Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ... к обществу с ограниченной ответственностью Производственно- коммерческой фирме «Универсал» о признании отношений трудовыми, обязании оформить трудовой договор в письменной форме, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 (далее истец) обратился в суд с вышеизложенным иском к ООО Производственно коммерческой фирме «Универсал» (далее ответчик), указав в обоснование, что с ... был принят на работу к ответчику на должность прораба по строительству объекта ... (автомобильная газонапорная компрессорная станция). Его заработная плата составила ... 61000 руб., в то время как им получено только 11000 руб. В ... года был установлен график рабочего времени с 07.00 до 19.00 час., суббота- рабочий день. Указывает, что были выполнены работы: разработка грунта под фундаменты, засыпка и уплотнение фундаментов песком, устройство опалубки, армирование и бетонирование фундаментов. Просит признать отношения с ответчиком трудовыми, обязать ответчика оформить трудовой договор в письменной форме, взыскать заработную плату в сумме 103063 руб., компенсацию морального вреда 150000 руб.

В судебном заседании истец поддержал заявленные требования в полном объеме.

Представитель ответчика исковые требования не признал, указав в обоснование, что с истцом был заключен трудовой договор, который в порядке статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации аннулирован по причине невыхода работника на работу, в связи с чем, трудовой договор считается незаключенным. Также пояснил, что истец без уважительных причин пропустил срок обращения в суд за разрешением трудового спора в силу статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с чем, отсутствуют основания для удовлетворения иска.

Выслушав доводы сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно статье 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (статья 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьями 21 - 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовым договором.

Согласно пунктам 1 и 2 статьи 135 указанного Кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с положениями статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Пропуск работником срока обращения в суд без уважительных причин дает суду право принять решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу. В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Судом установлено, что на основании заявления истца от ... между истцом и ООО ПКФ «Универсал» был заключен трудовой договор, датированный ..., на основании которого истец был принят на работу в ООО ПКФ «Универсал» на должность мастера с окладом 8000 руб.

На основании названного трудового договора приказом от ...... ФИО1 принят на работу на указанную должность; тогда же между ООО ПКФ «Универсал» и ФИО1 заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

Согласно пункту 1.2 трудового договора ФИО1 обязался приступить к работе с ....

Приказом руководителя ответчика от ...... трудовой договор от ..., заключенный с ФИО1, аннулирован в связи с тем, что работник не приступил к работе в день начала работы -..., о чем условие было включено в трудовой договор. Основанием для вынесения данного приказа явились акт от ... о невыходе работника на работу в первый день работы, подписанный директором по развитию ФИО3 и разнорабочими Г. и Ш., а также докладная директора по развитию. Кроме того, указанные обстоятельства подтверждаются представленными ответчиком табелями учета рабочего времени, штатным расписанием ООО, справкой о численности сотрудников общества.

Из пояснений истца следует, что он работал в ООО ПКФ «Универсал» с ... прорабом по строительству объекта АГНКС-2 (автомобильная газонапорная компрессорная станция) г. Набережные Челны на основании договоренности с ответчиком об оплате труда в размере 35000-40000 руб. Заработная плата за отработанное у ответчика время в период ... в размере 61000 руб. им не получена. В ... года был установлен график рабочего времени с 07.00 до 19.00 час., суббота- рабочий день. Указывает, что его бригадой были выполнены работы: разработка грунта под фундаменты, засыпка и уплотнение фундаментов песком, устройство опалубки, армирование и бетонирование фундаментов. По семейным обстоятельствам с ... он не вышел на работу по устной договоренности с руководителем ООО, более на работу к ответчику не выходил.

Принимая по делу решение, оценив исследованные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения заявленных требований.

В соответствии со статьей 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.

Из показаний допрошенной судом свидетеля ФИО3, работающей в ООО ПКФ «Универсал» директором по развитию, на основании заявления ФИО1 в конце ... года он был оформлен в качестве мастера в ООО с ... с заключением трудового договора и договора о полной материальной ответственности; трудовая книжка истцом не представлялась. С ... истец должен был приступить к работе, однако на работу не вышел, в связи с чем, ею была составлена докладная на имя руководителя ООО, а также был составлен соответствующий акт, послужившие основанием для аннулирования трудового договора. Показала, что на данном объекте ... г. Набережные Челны, на котором ответчик работал по договору подряда ... от ... с ООО «...», где, соответственно, должен был работать и истец, осуществляю деятельность различные подрядные организации, в одной из которых истец мог работать в указанный период времени, не выходя на работу по трудовому договору с ответчиком.

При этом, по мнению суда, то обстоятельство, что трудовой договор и договор о полной материальной ответственности между сторонами по делу датированы ..., не свидетельствует о том, что истец приступил к выполнению трудовых обязанностей в этот день.

Разрешая спор по существу с учетом установленных по делу обстоятельств на основании совокупности собранных по делу доказательств, руководствуясь положениями статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации о порядке вступления трудового договора в силу, применив положения статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации об обязанности каждой из сторон доказать обоснованность требований и возражений, суд приходит к выводу, что вопреки положениям названной выше нормы процессуального закона истцом не представлено в обоснование своих требований относимых и допустимых доказательств, безусловно подтверждающих, что с ..., либо с какой-либо иной даты он приступил к выполнению своих трудовых обязанностей в ООО, выполнял трудовые функции, предусмотренные трудовым договором с ответчиком, как в этот день, так и в последующие дни.

При таком положении, учитывая, что ФИО1 не приступил к исполнению трудовых обязанностей, работодатель был вправе аннулировать трудовой договор на основании пункта 4 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации и издать соответствующий приказ. Каких-либо нарушений закона при аннулировании договора ответчиком не допущено.

Поскольку судом не установлен факт трудовых отношений между сторонами ввиду аннулирования трудового договора, который, в связи с этим, считается незаключенным, оснований для удовлетворения требований истца о возложении на ответчика обязанности внесения записей в трудовую книжку истца, взыскании заработной платы, взыскании компенсации морального вреда также не имеется.

Ссылка истца в обоснование требований иска на свои рабочие записи, приобщенные к делу по его ходатайству, не состоятельна, поскольку они не свидетельствуют о работе истца у ответчика, выполнении им трудовых функций по поручению и с ведома данного работодателя.

Обозренные в суде фотоснимки, представленные истцом в подтверждение своей работы на объекте ..., также не могут быть приняты в качестве допустимого и относимого доказательства по делу в силу статей 59,60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации по указанным выше основаниям.

К показаниям свидетеля П., допрошенного судом по инициативе истца, следует отнестись критически, поскольку, как показал сам свидетель, с истцом он познакомился в суде, ранее, в том числе в период ... года с ним знаком не был.

Аналогичным образом, суд не может принять во внимание показания свидетеля З., показавшего, что он знает истца как прораба, сам с конца ... года работал на объекте АГНКС. Сомневаясь в достоверности данных показаний, суд исходит из того, что данный свидетель не смог в суде подтвердить факт своего трудоустройства в ООО ПКФ «Универсал» в указанный период. Соответственно, показания свидетеля о работе истца в юридический значимый период у ответчика нельзя признать допустимым доказательством.

В соответствии части 3 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В соответствии со статьями 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон, как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

Отклоняя заявление ответной стороны о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением данного трудового спора, суд полагает, что оснований для применения последствий пропуска срока обращения в суд на основании статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в конкретном случае не имеется, поскольку ответчик истца в известность об аннулировании трудового договора не ставил.

Другие доводы истца, изложенные в обоснование заявленных требований, не состоятельны, а потому не могут служить основанием для принятия решения об удовлетворении иска.

На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 ... к обществу с ограниченной ответственностью Производственно коммерческой фирме «Универсал» о признании отношений трудовыми, обязании оформить трудовой договор в письменной форме, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня вынесения решения в окончательной форме через городской суд.

Судья: подпись. Копия верна

Судья: Э.З.Бурганова

Решение не вступило в законную силу.

Судья: Э.З. Бурганова

Секретарь суда: