Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Барель» о взыскании доплаты за работу в ночное время и праздничные дни, компенсации за задержку выплат, признании приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконным, признании актов о нарушении должностной инструкции незаконными, признании недействительным ознакомление с приказом, взыскании компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Баррель», который неоднократно уточняла, в порядке ст. 39 ГПК РФ, и в окончательной редакции просила суд:

1. признать недействительным ознакомление с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ,

2. признать незаконными и подлежащими отмене акт №2 от ДД.ММ.ГГГГ о нарушении п. 2.2.3 должностной инструкции оператора АЗС, акт №2/2 от ДД.ММ.ГГГГ о нарушении п. 2.2.3 должностной инструкции, акт 2/3 от ДД.ММ.ГГГГ об отказе ФИО1 подписать акт о нарушении должностной инструкции,

3. признать незаконным приказ №/1 от ДД.ММ.ГГГГ о привлечении к дисциплинарной ответственности,

4. взыскать с ответчика доплату за работу в ночное время с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 25421 руб., с процентами за задержку выплаты, предусмотренными ст. 236 ТК РФ на день вынесения решения суда,

5. взыскать с ответчика доплату за работу в нерабочие праздничные дни с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 12095 руб., с процентами за задержку выплаты, предусмотренными ст. 236 ТК РФ на день вынесения решения суда,

6. взыскать с ответчика доплату за работу в предпраздничные дни с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 460 руб., с процентами за задержку выплаты, предусмотренными ст. 236 ТК РФ на день вынесения решения суда,

7. взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 20000 руб. (том 1 л.д. 4-13, 238, том 2 л.д. 85-87, 142-230, том 3 л.д. 2-3)

В обоснование исковых требований истец указала, что работала в ООО «Барель» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности оператора АЗС, в период осуществления трудовой деятельности истцу не оплачивалась работа в ночное время, праздничные и предпраздничные дни. Также истец была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за неисполнение должностных обязанностей. Истец полагает приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконным, поскольку в его основу положен приказ № от ДД.ММ.ГГГГ ознакомление с которым, оспаривается истцом.

Истец ФИО1, в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного разбирательства извещена, доверила представлять свои интересы представителю.

Представитель истца, ФИО2, действующий на основании доверенности в судебное заседание явился, на удовлетворении исковых требований настаивал, поддержал все письменные объяснения и возражения (том 1 л.д. 95, том 2 л.д. 41-47, 83-84, том 3 л.д. 4-5, 29-31).

Представитель ответчика ООО «Барель» ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебное заседание явилась, против исковых требований возражала в полном объеме, поддержала письменный отзыв с дополнениями и письменными пояснениями (том 1 л.д. 92-101, том 2 л.д. 61-62, 97-99, 141, том 3 л.д. 6-8, 41-43, 78-80).

Изучив материалы дела, выслушав объяснения лиц, явившихся в судебное заседание, заслушав показания свидетелей: ФИО5, ФИО6, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В соответствии с ч.1 ст.57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства.

В силу части 2 статьи 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, несут процессуальные обязанности, установленные Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами. При неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве.

В соответствии с ч.1 статьи 68 ГПК РФ, объяснения сторон признаются в качестве доказательства и подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами.

Согласно частям 1 - 3 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, оценка доказательств и отражение ее результатов в судебном решении является одним из проявлений дискреционных полномочий суда, необходимых для осуществления правосудия, вытекающих из принципа самостоятельности судебной власти, что, однако, не предполагает возможность оценки судом доказательств произвольно и в противоречии с законом (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 5 июня 2012 г. N 13-П).

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право, в том числе заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; поощрять работников за добросовестный эффективный труд; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

Работодатель обязан, в том числе соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Согласно положениям статьи 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Учитывая это, а также принимая во внимание, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2,?15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей.

Статьей 193 ТК РФ предусмотрено, что за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

В силу ст. 191 ТК РФ работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание только лишь за совершение дисциплинарного поступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Не может считаться дисциплинарным проступком нарушение работником правил поведения в рабочее время.

При этом обязанности должны быть зафиксированы в трудовом договоре, должностной инструкции либо в локальных нормативных актах работодателя, а работник должен быть ознакомлен с ними под роспись (ст. 21, ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

Как усматривается из материалов дела, приказом от ДД.ММ.ГГГГФИО1 принята на работу в ООО «Барель» на должность оператора АЗС (том 1 л.д. 103-105).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (том 1 л.д. 123-125).

Приказом ООО «Барель» № от ДД.ММ.ГГГГФИО1 объявлен выговор за совершение дисциплинарного проступка ДД.ММ.ГГГГ, за неисполнение работником по его вине возложенных на него обязанностей (том 1 л.д. 133).

Факт ненадлежащего исполнения истцом должностных обязанностей подтвержден: актам №№2, 2/2, 2/3 от ДД.ММ.ГГГГ, из которых следует, ДД.ММ.ГГГГ в 11-13 и в 15-40, ФИО1 во время рабочей смены при достижении установленного приказом № от ДД.ММ.ГГГГ денежного лимита в 10000 рублей не произвела инкассацию денежных средств кассе, что является нарушением п. 2.2.3 должностной инструкции оператора заправочной станции от ДД.ММ.ГГГГ, также письменными объяснениями истца (том 1 л.д. 51-53).

Так, из письменных объяснений истца от ДД.ММ.ГГГГ следует, что она ДД.ММ.ГГГГ находилась на рабочем месте, и собиралась остановить работу для производства инкассации, так как аппарат информировал о необходимости провести инкассацию, однако инкассацию не произвела из-за большого потока покупателей. Тем самым истец признает факт того, что допустила нарушение (том 1 л.д. 55).

Доказательств в обоснование своих доводов о том, что истца не имела возможности провести инкассацию, в связи с большим количеством покупателей ФИО1 не представлено.

Из Приказа №14 от 30 мая 2014 года следует, что на кассовых аппаратах необходимо производить инкассацию денежных средств каждый раз, когда накопленная сумма в кассе превышает установленный лимит равный 10000 рублей. Сумма накоплений денежных средств в кассе не должна превышать 20000 рублей, включая разменный кассовый фонд. Несоблюдение данных требований влечет за собой дисциплинарное взыскание (том 1 л.д. 127-129).

В соответствии с п.2.2.3 Должностной инструкции оператора АЗС оператор обязан при достижении установленного на предприятии лимита денежных средств в кассе осуществлять инкассацию денежных средств таким образом, чтобы в кассе оставалось достаточное количество денежных средств, необходимое для расчета с клиентами, в соответствии с требованиями инструкции «Порядок инкассации денежных средств и передачи денег по смене» (том 1 л.д. 106-110).

Истец оспаривает факт ознакомления с Приказом №14 от 30.05.2014, указывая, что с данным приказом не была ознакомлена, а лист ознакомления, который представлен ответчиком и иные листы ознакомления были подписаны истцом по требованию руководства.

Суд находит несостоятельным данный довод истца, поскольку доказательств в обоснование данного истцом суду не представлено, а законодателем не установлены требования, которые предъявляются к документообороту организации в части регламентирующей порядок и форму документов, в которых сотрудник расписывается об ознакомлении с локальным актом организации.

Подлинник оспариваемого Приказа №14 от 30.05.2014, листы ознакомления сотрудников с которым, прошиты совместно с самим приказом, обозревался судом и представителем истца в ходе судебного разбирательства.

Подпись истца в листе ознакомления в ходе судебного разбирательства истцом не оспаривалась.

Истцом относимых и допустимых доказательств в обоснование доводов о том, что истец с указанным Приказом не была ознакомлена, суду не представлено, равно, как и не представлено доказательств в обоснование требований о признании актов о нарушении трудовой дисциплины незаконными.

В ходе судебного разбирательства судом были допрошены свидетели: ФИО5, которая ранее работала в организации ответчика и ФИО6, которая является сотрудницей ответчика.

Свидетель ФИО5, допрошенная по ходатайству истца, пояснила суду, что работала в организации с ДД.ММ.ГГГГ гг., доплаты за работу в ночное время и праздничные дни в организации не выплачивались, выплачивалась премия, размер которой был в зависимости от продаж, каких-либо документов у свидетеля, кроме трудового договора не сохранилось.

Свидетель ФИО6, допрошенная по ходатайству ответчика, пояснила суду, что являлась очевидцем того, что ФИО1 не произвела инкассацию денежных средств в кассе, как того требовали локальные акты. Также свидетель пояснила, что оплата в ночное время производиться в большем размере, также выплачиваются премии.

У суда нет оснований не доверять показаниям свидетелей, поскольку они предупреждены об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, однако, суд полагает, что показания свидетелей, должны быть оценены во взаимосвязи с другими доказательствами, представленными суду.

Разрешая спор на основании ст. ст. 21, 56, 192 ТК РФ, положений Постановления Пленума Верховного суда РФ от 15.06.2010 г. N 16 "О практике применения судами Закона РФ "О средствах массовой информации" суд исходит из того, что ФИО1 было допущено нарушение должностных обязанностей, при применении дисциплинарного взыскания, нарушений, установленных ст. 193 ТК РФ порядка и срока применения не допущено. Процедура привлечения истца к дисциплинарной ответственности проверена судом и признается соблюденной ответчиком. Также работодатель учел тяжесть совершенного проступка и фактические обстоятельства дела.

Оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит выводу, что истцом не представлены доказательства в подтверждение доводов, являющихся основанием заявленных исковых требований, в части признания недействительным ознакомления ФИО1 с Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, признании незаконными акта №2 от ДД.ММ.ГГГГ о нарушении п. 2.2.3 должностной инструкции оператора АЗС, акта №2/2 от ДД.ММ.ГГГГ о нарушении п. 2.2.3 должностной инструкции, акта 2/3 от ДД.ММ.ГГГГ об отказе ФИО1 подписать акт о нарушении должностной инструкции, а, как следствие и признании незаконным приказа №/1 от ДД.ММ.ГГГГ о привлечении к дисциплинарной ответственности, то отсутствуют правовые основания для удовлетворения заявленных исковых требований в указанной части.

В части требование о взыскании с ответчика доплаты за работу в ночное время с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 25421 руб., с процентами за задержку выплаты, предусмотренными ст. 236 ТК РФ на день вынесения решения суда, доплаты за работу в нерабочие праздничные дни с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 12095 руб., с процентами за задержку выплаты, предусмотренными ст. 236 ТК РФ на день вынесения решения суда и доплаты за работу в предпраздничные дни с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 460 руб., с процентами за задержку выплаты, предусмотренными ст. 236 ТК РФ на день вынесения решения суда, судом установлено следующее.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании статьи 135 ч. 1 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" в соответствии со ст. 154 ТК РФ установлен минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 до 6 часов). С ДД.ММ.ГГГГ эта величина составляет 20 процентов от часовой тарифной ставки (оклада за час) за каждый час работы в ночное время. В соответствии с ч. 1 ст. 96 ТК РФ ночным считается время с 22 до 6 часов.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Из положений части 1 статьи 153 ТК РФ во взаимосвязи с частью 4 статьи 129 ТК РФ следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работнику не менее чем в двойном размере исходя из фиксированного размера оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Для исчисления размера оплаты труда работников, получающих оклад (должностной оклад), применяется дневная или часовая ставка (часть оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), при этом иные выплаты, кроме оклада, при расчете оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день не учитываются.

В соответствии со ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из материалов дела, п. 3.1 трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком работнику устанавливается почасовая оплата труда при суммированном учете рабочего времени. Пунктом 3.2 установлена часовая тарифная ставка, включая надбавку за работу в ночное время – 145 руб. работнику установлена 36 часовая рабочая неделя (том 1 л.д. 103-104).

Дополнительный соглашением от 1 февраля 2015 года изменена тарифная ставка – 155 руб. (том 1 л.д. 112).

Дополнительным соглашением от 1 февраля 2016 года изменена тарифная ставка – 160 руб. (том 1 л.д. 113).

Дополнительным соглашением от 1 апреля 2016 года, в связи с проведенной аттестацией рабочих мест изменен режим труда – установлена 40 часовая рабочая неделя (том 1 л.д. 114).

Дополнительные соглашения подписаны сторонами и в ходе судебного разбирательства не оспаривалось их заключение.

Положения об оплате труда и положения о премировании в организации не имеется. Истцом данное обстоятельство не оспаривалось.

Частью 4 ст. 91 ТК РФ установлена обязанность работодателя по ведению учета отработанного работниками времени.

Ответчиком представлены табели учета рабочего времени и графики сменности, данные об отработанном истцом времени в которых, соответствуют сумме начислений указанных в расчетных листках.

Согласно ч. 2 ст. 136 Трудового кодекса РФ форма расчетного листка утверждается работодателем в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Расчетный листок является способом уведомления работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний.

Исходя из буквального содержания ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса РФ, на работодателя возлагается обязанность извещать в письменной форме (в расчетном листе) работника о размере начисленных ему сумм.

В ходе судебного разбирательства суммы выплат за работу в ночное время, праздничные и предпраздничные дни, указанные в расчетных листах ответчика, истцом не оспаривались, однако истец утверждал, что в расчетных листках ответчик вычел из суммы премии и добавил суммы в графы об оплате в ночное время, праздничные и предпраздничные дни, поскольку в расчетных листках истца указанных граф не содержится. Указанные доводы истец полагает, подтверждаются сведениями о выплатах за май и сентябрь (итоговые), поскольку в справке 2-НДФЛ и сведениях в УПФ указана иная сумма (том 2 л.д. 49-60).

Так в карточке индивидуального учета за ДД.ММ.ГГГГ указано – 44970 руб., сентябрь 2016 года – 12640 руб., аналогичные данные и в справке 2-НДФЛ. В расчетных листах ответчика ДД.ММ.ГГГГ 43946 руб., за сентябрь ДД.ММ.ГГГГ – 13408 руб. (том 2 л.д. 91-94, том 1 л.д. 170, 172).

При суммарном сложении за ДД.ММ.ГГГГ года: 12667 руб. (аванс) + 26457 руб. (заработная плата) + 5713 руб. (удержание НДФЛ) = 44837 руб. – 890 (долг сотрудника на конец месяца) = 43946 руб.

При суммарном сложении за ДД.ММ.ГГГГ года: 3000 руб. (аванс) + 7996 руб. (заработная плата) + 1743 руб. (удержание НДФЛ) – 669 (долг сотрудника за август) = 12738 руб. (том 1 л.д. 172).

Указанные выплаты подтверждаются выпиской по счету, представленной истцом (том 3 л.д. 32-35).

Из объяснений ответчика следует, что данная ошибка в указании сумм произошла по вине сотрудника, который указывал данные в программе вручную, вследствие чего возникли неточности. Сумма, которая не выплачена истцу, в связи с данной ошибкой является размером премии, поскольку при сравнении табеля учета рабочего времени - количества отработанных часов, сумма выплат соответствует отработанному истцом времени. Доказательств обратного, истцом не представлено.

Письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии (ч. 2 ст. 71 ГПК РФ).

Представленные истцом расчетные листки не могут быть приняты судом в качестве доказательств, поскольку в нарушение статей 67, 71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, они составлены самим истцом, представлены в форме простой незаверенной копии, содержат неоговоренные рукописные исправления.

Также суд учитывает то обстоятельство, что в ходе судебного разбирательства истцом были представлены копии расчетных листков, которые были отксерокопированы путем наложения на копии, заверенные ответчиком, при этом подлинники данных документов истцом также не представлены (том 2 л.д. 59-60).

Из представленных суду доказательств следует, что причитающиеся истцу выплаты были выплачены своевременно и в полном объеме, что подтверждается расчетными листками, табелем учета рабочего времени и графиком сменности. Доказательств обратного, истцом не представлено.

Поскольку в соответствии с положениями ГПК РФ суд не вправе выйти за пределы заявленных требований, а требований о взыскании недополученной премии истцом заявлено не было, учитывая, что нарушения трудовых прав истца, вследствие неоплаты за работу в ночное время, предпраздничные и праздничные дни не установлены, то правовых оснований для удовлетворения исковых требований в данной части не имеется, также не имеется оснований для взыскания компенсаций за задержку выплаты и компенсации морального вреда, являющихся производными от основного искового требования.

Руководствуясь ст. ст. 56, 59, 60, 167, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Барель» о взыскании доплаты за работу в ночное время и праздничные дни, компенсации за задержку выплат, признании приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконным, признании актов о нарушении должностной инструкции незаконными, признании недействительным ознакомление с приказом, взыскании компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца с момента вынесения решения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через гражданскую канцелярию Кировского районного суда г. Санкт - Петербурга.

Председательствующий судья: А.С. Лебедева