Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело иску акционерного общества «Ульяновский механический завод» к ФИО1 о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

Акционерное общество «Ульяновский механический завод» (далее АО «УМЗ») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств. В обоснование иска указало, что 18.05.2015 между истцом - АО «УМЗ» и ответчиком – ФИО1 был заключен договор о целевом обучении №. В соответствии с пунктами 1.1, 2.4.6, 2.4.8 Договора ФИО1 обязался освоить образовательную программу, реализуемую в ФГБОУ ВПО «Ульяновский государственный технический университет», успешно пройти государственную итоговую аттестацию по образовательной программе, заключить трудовой договор с АО «УМЗ», не позднее чем через 2 месяца со дня получения соответствующего документа об образовании и квалификации, и отработать в АО «УМЗ» не менее трех лет после окончания учебного заведения. АО «УМЗ» в свою очередь обязалось предоставить ответчику в период его обучения по итогам каждого семестра на основании справки из деканата учреждения высшего профессионального образования или заверенной в деканате копии зачетной книжки, при условии отсутствия задолженностей по зачетам и экзаменам, материальные выплаты стимулирующего характера, обеспечить трудоустройство (п.2.2.1, п.2.2.5 Договора). В случае расторжения договора по собственной инициативе без уважительной причины ответчик обязан возместить АО «УМЗ» расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки (п.2.4.9 Договора). АО «УМЗ» во исполнение принятых на себя обязательств по Договору о целевом обучении и в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, начиная с 01.08.2016 по 31.01.2017 производило ФИО1 ежемесячные выплаты стимулирующего характера в мере 4000 руб. согласно платежных поручений № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ. Общая сумма выплат составила 24 000 руб. 18.10.2017г. на основании пунктов 1.1, 2.2.5, 2.4.6 Договора ФИО1 был принят на работу в цех монтажных компонентов на должность регулировщика радиоэлектронной аппаратуры и приборов. 06.08.2020 ФИО1 уволен с АО «УМЗ» по собственному желанию. Одновременно стороны заключили дополнительное соглашение о расторжении договора о целевом обучении. Согласно пункту 2 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к договору №ДД.ММ.ГГГГ ответчик обязуется возвратить АО «УМЗ» в течение 30 календарных дней с даты расторжения договора полученные ежемесячные выплаты в полном объеме, которые составили 24000 руб., а также выплатить штраф в размере 48000 руб. В установленный срок ФИО1 не возвратил затраченные на его обучение расходы и штраф. 07.12.2020 АО «УМЗ» направило ФИО1 претензию с требованием в добровольном порядке возвратить 24000 руб. – расходы и оплатить штраф в размере 48 000 руб. Просят взыскать с ФИО1 в пользу АО «УМЗ» задолженность по договору № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 72000 руб. и расходы по уплате госпошлины в размере 2360 руб.

В судебном заседании представитель истца – ФИО2 исковые требования и доводы, изложенные в иске, поддержала в полном объеме. Не возражала против вынесения по делу заочного решения.

Ответчик ФИО1, будучи надлежащим образом извещенный о дне слушания дела в суд не явился.

Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, с учетом мнения представителя истца, рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

На основании части 5 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Не включение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации), а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 24 марта 2015 г. № 498-О).

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (статья 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15.07.2010 года №1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

В ходе судебного разбирательства установлено, что 18.05.2015 г. между АО «УМЗ» и ФИО1 был заключен договор о целевом обучении № на профессиональное обучение за счет организации по программе «Приборостроение».

В соответствии с пунктами 1.1, 2.4.6, 2.4.8 Договора ФИО1 обязался освоить образовательную программу, реализуемую в ФГБОУ ВПО «Ульяновский государственный технический университет», успешно пройти государственную итоговую аттестацию по образовательной программе, заключить трудовой договор с АО «УМЗ, не позднее чем через 2 месяца со дня получения соответствующего документа об образовании и квалификации, и отработать в АО «УМЗ» не менее трех лет после окончания учебного заведения.

Согласно п.2.2.1, п.2.2.5 договора АО «УМЗ» обязалось предоставить ответчику в период его обучения по итогам каждого семестра на основании справки из деканата учреждения высшего профессионального образования или заверенной в деканате копии зачетной книжки, при условии отсутствия задолженностей по зачетам и экзаменам, материальные выплаты стимулирующего характера, обеспечить трудоустройство.

В случае расторжения договора по собственной инициативе без уважительной причины ответчик обязан возместить АО «УМЗ расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки (п.2.4.9 Договора).

АО «УМЗ» во исполнение принятых на себя обязательств по Договору о целевом обучении и в соответствии с приказом № от 26.09.2016г., начиная с 01.08.2016г. по 01.2017г. производило ФИО1 ежемесячные выплаты стимулирующего характера в мере 4000 руб., что подтверждается платежными поручениями № от 12.10.2016г., № от 11.11.2016г., № от 14.12.2016г., № от 11.01.2017г., № от 10.02.2017г.

18 октября 2017 года ФИО1 был принят на работу в АО «УМЗ» в цех монтажных компонентов на должность регулировщика радиоэлектронной аппаратуры и приборов.

06 августа 2020 года ФИО1 уволен с АО «УМЗ» по собственному желанию.

06 августа 2020 года между АО «УМЗ» и ФИО1 было заключено дополнительное соглашение № к Договору № от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении договора о целевом обучении.

Согласно пункту 2 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к договору №ДД.ММ.ГГГГ ответчик обязуется возвратить АО «УМЗ» в течение 30 календарных дней с даты расторжения договора полученные ежемесячные выплаты в полном объеме, которые составили 24000 руб., а также выплатить штраф в размере 48000 руб.

Таким образом, исходя из системного толкования вышеуказанных норм права и ученического договора, суд приходит к выводу о том, что у ответчика возникла обязанность возместить истцу расходы на обучение в связи с увольнением без уважительных причин до истечения трех лет с момента окончания учебного заведения.

Произведенный истцом расчет подлежащих взысканию со ФИО1 в пользу истца денежных сумм в полной мере соответствует требованиям закона и фактическим обстоятельствам дела.

Согласно пунктам 1 и 2 статьи 15 Гражданского кодекса РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб ), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

В соответствии с положениями статей 309, 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных закон.

В связи с чем, взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение производится в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю.

В силу положений ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника, установлены в ст. 239 ТК РФ, к которым относится: возникновение ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

При рассмотрении данного дела судом не было установлено обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника.

Факт причинения истцу ущерба в указанном им размере материалами дела подтвержден.

На основании изложенного суд полагает возможным удовлетворить требования истца о взыскании ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат расходы по оплате государственной пошлины пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере 2360 руб.

В силу конституционного положения об осуществлении судопроизводства на основе состязательности и равноправия сторон (ст. 123 Конституции РФ) суд по данному делу обеспечил равенство прав участников процесса представлению, исследованию и заявлению ходатайств.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования акционерного общества «Ульяновский механический завод» к ФИО1 о взыскании денежных средств удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу акционерного общества «Ульяновский механический завод» расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки в размере 24000 рублей, штраф в размере 48000 рублей и расходы по уплате госпошлины в размере 2360 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд г. Ульяновска через Засвияжский районный суд г.Ульяновска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Т.А. Родионова