Гражданский кодекс часть 1

Кисловодский городской суд Ставропольского края в составе председательствующего судьи Коротыча А.В., при секретаре Холодковой Д.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Кисловодского городского суда, гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО Агроторг «Пятерочка» и ООО «Клинстар» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику ОООАгроторг «Пятерочка» № 8719 о взыскании заработной платы в сумме 28 800 рублей и компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, сославшись на следующее.

В период с 1 января 2019 года по 28 февраля 2019 года она работала в составе технического персонала ООО Агроторг «Пятерочка» № по <адрес>. За указанный период ей не выплачена заработная плата. Прием на работу в состав технического персонала осуществлял директор магазина ФИО2, которому она передала копии своих документов (паспорт, СНИЛС, данные карточки Сбербанка). Несмотря на выполненную работу, заработную плату за два месяца она не получила, деньги на карточку не поступили. Директор магазина ФИО2 пояснил, что заключен договор с ООО «Клинстар», которое обязано выплачивать заработную плату и все ее документы направленыв их адрес. После проведенной проверки прокуратурой и государственной инспекцией труда в Ростовской области, ей дали ответ о том, что факт трудовых отношений с ООО «Клинстар» не установлен. Директором магазина ФИО2 ей выдана справка о периоде работы и табель учета рабочего времени, с указанием заработной платы. Незаконными действиями ответчика ей причинён материальный ущерб, а также моральный вред.

К участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора привлечено ООО «Клинстар».

В последующем, по ходатайству истца, ООО «Клинстар» привлечено к участию в деле в качестве соответчика.

В судебном заседании ФИО1 иск поддержала, пояснив, что пришла на работу в «Пятерочку», где ей сказали, что документы направят в ООО «Клинстар», которое будет выплачивать ей заработную плату. Она проработала два месяца, исполняла всю возложенную на нее работу. Считает, что ее работа должна быть оплачена. Просит взыскать задолженность по заработной плате либо с ООО «Агроторг» Пятерочка, либо с ООО «Клинстар». Договор с ООО «Клинстар» она не подписывала.

Представитель ответчика ООО Агроторг «Пятерочка» ФИО3 иск не признала, считает, что надлежащим ответчиком является ООО «Клинстар». Агроторг «Пятёрочка» свои обязательства выполнил, что подтверждается платежными поручениями, актами выполненных работ, деньги были перечислены ООО «Клинстар», в том числе и за работу ФИО1, которая действительно работала в качестве уборщицы в течение двух месяцев и исполняла свои обязанности.

В соответствии с ч.1 ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле извещаются или вызываются в суд заказными письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксированное судебное извещение или вызова и его вручения адресату.

Представитель ООО «Клинстар» в судебное заседание не явился, извещенный надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела по имеющимся адресам: по месту регистрации юридического лица (выписка из ЮГРЮЛ) <адрес> офис 3, а так же по адресу, указанному в договоре оказания услуг от 01 июня 2018 года между ООО «Агроторг» и ООО «Клинстар» - <адрес> ком.4а. Извещения с уведомлением возвращены в суд за истечением срока хранения.

В соответствии со ст. 117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства. Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В связи с изложенным, уклонение представителя ООО «Клинстар» от явки в учреждение почтовой связи для получения судебного извещения расценивается судом, как отказ от их получения.

В соответствии с требованиями Гражданского процессуального кодекса и с согласия представителя сторон, дело рассмотрено в отсутствие представителя ООО «Клинстар» в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав истца, представителя ответчика ООО «Агроторг», допросив свидетеля, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу требований ст.ст.8, 12 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают из отношений, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.В соответствии с этим гражданские права и обязанности возникают: из договоров и иных сделок, предусмотренных законом, а также из договоров и иных сделок, хотя и не предусмотренных законом, но не противоречащих ему; из актов государственных органов и органов местного самоуправления, которые предусмотрены законом в качестве основания возникновения гражданских прав и обязанностей; из судебного решения, установившего гражданские права и обязанности и т.д. Одним из способов защиты гражданских прав является признание права, восстановление положения существовавшего до нарушенного права и пресечение действий, нарушающих право или создающих угрозу нарушения.

В соответствии со ст.ст. 56, 195, 196 ГПК РФ, суд разрешает дело в пределах заявленных истцом требований и по основаниям, им указанным, основывает решение лишь на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном, заседании. В условиях состязательности процесса каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основание своих требований.

Согласно ст. 59 ГПК РФ, суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В силу положений ст. 37 Конституции РФ, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии с положениями ст.2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006г. принята Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении (Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении).

В п. 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В п. 9 данного документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невизирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорной или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

Согласно ст.15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. № 597-О-О).

Согласно ст. 20 Трудового кодекса РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое или юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Из положений ст. 21 ТК РФ следует, что работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 61 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В силу положений ст. 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно положениям ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно положениям ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно положениям п.12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом, следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из положений п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В ходе рассмотрения дела установлено следующее.

01.06.2018 года, между ООО «Агроторг» и ООО «Клинстар» заключен договор оказания услуг № Ю-6/694.

Согласно п. 1.1 Договора на оказание услуг Заказчик поручает, а Исполнитель обязуется своевременно и качественно оказывать услуги по уборке и обеспечению чистоты и порядка помещений и прилегающих территорий объектов Заказчика.

В приложении №2 к договору оказания услуг в позиции № 22 указан, в том числе и магазин «Пятерочка» № 8719, расположенный по адресу <адрес>.

В материалах дела имеются платежные поручения об оплате услуг клининговой организации по договору от 01.05.2018г.

Поскольку исполнитель ООО "Клинстар" находится на факторинге, получателем платежа является фактор ООО "МСП Факторинг", оплата производится на р/с фактора. В назначении платежа указывается исполнитель для идентификации (платежное поручение №86290 от 13.02.2019 года на сумму 838 715.12 рублей, платежное поручение № 43665 от 25.02.2019 года на сумму 2 651649,46 рублей).

К материалам дела истицей ФИО1 представлены табель учета рабочего времени, с указанием заработной платы, подписанный директором магазина «Пятерочка» № 8719 ФИО2

Данная форма табеля учета рабочего времени за спорный период отличается от установленной аналогичной формы учета у ООО «Агроторг» (приложение № 3), а также содержит наименования сторон, подписавших табель не как работник и работодатель, а как заказчик (ответчик) и исполнитель, что указывает на договор оказания услуг. Данная форма табеля служила видом отчетности между клининговой организацией и заказчиком услуг.

Кроме того, согласно должностной инструкции директора магазина«Пятерочка» № 8719 ООО «Агроторг» ФИО2, не имеет полномочий по приему на работу сотрудниковклининга (уборщиц).

Допрошенный в судебном заседании директор магазина«Пятерочка» № 8719 ООО «Агроторг» ФИО2, пояснил, что было вакантное место уборщицы, пришла ФИО1 Прием на работу осуществляется ООО «Клинстар», с ним истица должна была заключить договор. Он позвонил в ООО «Клинстар» и сообщил менеджеру Александру, что имеется работник на должность уборщицы, который не возражал о допуске ее к работе. Оформление сотрудников клининговой компании, возложено на эту компанию, договора он не проверяет. Подтверждает, что ФИО4 действительно работала в течение двух месяцев уборщицей в магазине«Пятерочка» № 8719. Он подписал табель рабочего времени по просьбе ФИО1 По каким причинам ей не выплачена заработная плата, он не знает, со слов менеджера известно, что зарплата задерживается.

По мнению суда, ООО «Агроторг» является ненадлежащим ответчиком по делу,так как фактические трудовые отношения были заключены между истицей ФИО1 и ООО «Клинстар» и оплата работы по уборке магазинов сети ООО «Агроторг» проводилась на основании заключенного договора от 01.06.2018 года об оказании услуг № Ю-6/694.Факт перечисления денежных средств ООО «Клинстар», за оказанные услуги, подтверждается платежными документами (платежное поручение № 86290 от 13.02.2019 года на сумму 838 715.12 рублей, платежное поручение № 43665 от 25.02.2019 года на сумму 2 651649,46 рублей).

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от 19 мая 2009 года № 597-0, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст.ст. 15,56 ТК РФ.

Из приведенных выше нормативных положений законодательства следует, что к характерным признакам трудовых правоотношений возникших на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудовых отношений. При этом, обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса РФ возлагается на работодателя.

Вместе с тем, само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудовых правоотношений, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15,16,56,67 Трудового кодекса РФ, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим, доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

В ходе рассмотрения дела установлено, что между истцом и ответчиком ООО «Клинстар» был фактически заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец ФИО1 работала в должности уборщика в ООО «Клинстар».

Оценивая доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, суд пришел к выводу о наличии трудовых отношений между истцом и ответчиком в указанный истцом период с 01 января 2019 года по 28 февраля 2019 года.

Данное обстоятельство подтверждается как пояснениями самого истца, показаниями свидетеля, не доверять которому у суда нет оснований, свидетель был предупрежден об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, иего показания подтверждаются и согласуются с совокупностью иных, представленных в материалы дела доказательствами.

При этом, отсутствие каких-либо документов, свидетельствующих о наличии трудовых отношений, а именно: приказа о приеме на работу, трудового договора, приказа об увольнении, не могут быть положены в основу отказа в удовлетворении исковых требований, поскольку уклонение ответчика от надлежащего оформления трудовых отношений с истцом, не может являться препятствием к защите законных трудовых прав истца.

В нарушение положений ст. 56 ГПК РФ, в обоснование возражений относительно заявленных исковых требований доказательств, отвечающих требованиям относимости и допустимости, со стороны ответчика ООО «Клинстар» представлено не было. Доводы истца им не опровергнуты.

Заявленные исковые требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы за период с 01 января 2019 по 28 февраля 2019 года в размере 28 800 рублей, являются обоснованными и подлежащими удовлетворению, с учетом доказанности обстоятельств наличия между истцом и ответчиком ООО «Клинстар» трудовых отношений. Ответчиком представленный расчет истца не опровергнут.

Поскольку суд пришел к выводу о нарушении трудовых прав истца, требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в части.

При этом, с учетом степени вины работодателя, характера и степени нравственных страданий истца, причиненных ущемлением прав работника на труд и своевременное получение заработной платы, фактических обстоятельств дела, при которых причинен моральный вред, срока задержки, а также требований разумности и справедливости, суд считает подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере 5000 рублей. В остальной части в сумме 45 000 рублей необходимо отказать.

Согласно ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку исковые требования ФИО1 к ООО «Клинстар» удовлетворены в полном объеме, с надлежащего ответчика ООО «Клинстар» в бюджет города-курорта Кисловодска подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 364 рубля, от которой истец освобожден при обращении в суд.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить в части.

Взыскать с ООО «Клинстар» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01 января 2019 года по 28 февраля 2019 года в сумме 28 800 рублей.

Взыскать с ООО «Клинстар» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей. В остальной части в сумме 45 000 рублей отказать.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Агроторг» «Пятерочка» № о взыскании заработной платы за период с 01 января 2019 года по 28 февраля 2019 года в сумме 28 800 рублей и компенсации морального вреда в сумме 50 000 рублей - отказать.

Взыскать с ООО «Клинстар» в бюджет города-курорта Кисловодска государственную пошлину в размере 1 364 рубля.

Решение может быть обжаловано в Ставропольский краевой суд в месячный срок через Кисловодский городской суд.

Мотивированное решение суда изготовлено 23 марта 2020 года.

Судья А.В. Коротыч