Гражданский кодекс часть 1

представителя ответчика ОАО НПО «Искра» ФИО2, действующей на основании доверенности, удостоверенной 11.01.2009 года генеральным директором общества, № 14,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Открытому акционерному обществу Научно-производственному объединению «Искра» о взыскании невыплаченной заработной платы, возложении обязанности производить доплаты, надбавки, премии, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

... ... ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ОАО НПО «Искра» (являющееся правопреемником КБ машиностроения, НПО «Искра»). Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от ... ФИО1 был принят в отдел главного механика, ремонтную службу цеха ..., на должность механика цеха. Трудовым договором ФИО1 установлен оклад по ... разряду диной тарифной сетки по оплате труда ОАО НПО «Искра».

ФИО1 обратился в суд с иском к ОАО НПО «Искра» о взыскании недополученной заработной платы, указал, что на предприятии действует «Положение о порядке установления и выплат надбавок и доплат за индивидуальные условия труда». Указанное Положение содержит условие о начислении надбавок за дополнительные объемы работы, сложность выполнения работ, условия труда (шифр ..., шифр ...). Начиная ... ... ему перестали выплачивать надбавку по шифру ..., хотя ничего в условиях его работы не изменилось. При этом, механику цеха ... ОАО НПО «Искра» ФИО ., имеющему также ... разряд, данная надбавка выплачивается по настоящее время. Полагает, что в отношении него работодателем допускаются нарушения действующего трудового законодательства, а именно право на равную оплату труда равной ценности. Просил взыскать с ответчика разницу в заработной плате, заключающуюся в доплатах, надбавках, премиях, между получаемой им и механиком цеха № 110 ФИО за период ... ... включительно, взыскать разницу в доплатах, надбавках, премиях между ним и механиком цеха ... ФИО за период ... включительно. Возложить на ответчика обязанность в последующем производить доплаты, надбавки, премии в одинаковом с механиком цеха ... ФИО размере, за исключением отдельных случаев. Взыскать с ответчика за нарушение его трудовых прав компенсацию морального вреда в сумме ....

В судебном заседании истец на предъявленных исковых требованиях настаивал в полном объеме, дал пояснения, аналогичные изложенным в исковом заявлении, дополнительно пояснил, что занимает должность механика в цехе ... ОАО НПО «Искра». Из разговора с механиком цеха ... ФИО узнал, что последнему дополнительно к заработной плате выплачивается долговременная надбавка (шифр ...). С составом своей заработной платы он знакомится ежемесячно посредством табулеграмм, поэтому ему достоверно известно, что данная надбавка ему не выплачивается. Считает данные действия работодателя незаконными. Никаких различий в функциональных обязанностях между ним и механиком цеха ... ФИО не имеется. Они выполняют одну и ту же работу. В цехе ... и цехе ... предусмотрено по одной должности механика. Полагает, что ответчиком допускается в отношении него дискриминация, в части неравной оплаты труда, поскольку он является пенсионером по возрасту. Моральный вред связывает с перенесенными переживаниями, в связи с необходимостью отстаивать свои интересы в суде. Под исключительными отдельными случаями, заявленными им в связи с предъявлением требований о возложении обязанности производить доплаты, надбавки, премии в одинаковом с ФИО размере, понимает какие-либо индивидуальные условия труда, которые могут возникнуть при работе в разных цехах.

Представитель ответчика в судебном заседании с требованиями истца не согласилась, суду пояснила, что установленные в обществе системы поощрения зависят от индивидуальных условий труда каждого сотрудника. Предприятием гарантируется только установленный в трудовом договоре оклад, который у ФИО1 и ФИО является одинаковым, установлен по ... разряду единой тарифной сетки по оплате труда ОАО НПО «Искра». Работа механиков в различных цехах, в том числе в цехе ... и цехе ... не является одинаковой, поскольку им приходится обслуживать разное оборудование, с разным составом и количеством станков (техники). Надбавки, доплаты и премии установлены сотрудникам общества в действующих локальных актах предприятия. Оплата труда каждого сотрудника производится по его личному трудовому вкладу с учетом конечных результатов работы предприятия. Начисление и выплата поощрений сотруднику кроме того, является правом работодателя, а не обязанностью. ФИО1 действительно не выплачивается долговременная надбавка (шифр ...). Однако не считает данное обстоятельство нарушением прав истца, поскольку установление надбавки к должностному окладу и ее размер зависят от критериев деятельности сотрудника, сложности выполняемой работы и других особенностей труда сотрудника. ФИО1 с должностными обязанностями справляется, однако каких-либо исключительных достижений в работе не имеет. С учетом того, то надбавки выплачиваются по результатам деятельности предприятия, зависят от финансовых возможностей общества, установить долговременную надбавку (шифр ... всем сотрудникам общества затруднительно. Механик цеха ... ФИО. обслуживает уникальные станки, поэтому ему данная надбавка выплачивается. Единовременная надбавка (шифр ...), а также возможные премии по результатам хозяйственной деятельности общества, ФИО1 начисляются. Просила в иске отказать. Кроме того, заявила ходатайство о пропуске истцом срока для обращения в суд с требованиями о выплате заработной платы.

Суд, заслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, пришел к следующему выводу.

В соответствии со ст.392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Из разъяснений, содержащихся в п.56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 следует, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

В судебном заседании установлено, что трудовые отношения между сторонами к моменту рассмотрения дела не прекращены, соответственно заявление представителя ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд с исковыми требованиями удовлетворению не подлежит.

Право на защиту интересов работника и работодателя в судебном порядке является одним из принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений и закреплено в ст.2 Трудового кодекса РФ.

В силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

В ст.37 Конституции РФ закреплено положение о свободе труда. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Запрещается принудительный труд, кроме предусмотренных законодательством случаев.

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В трудовом праве свобода труда трансформируется в свободу трудового договора.

Трудовой договор является одним из главных оснований возникновения трудовых отношений между работодателем и работником. При этом, принцип свободы трудового договора лежит в основе не только его добровольного заключения, но и дальнейших трудовых отношений.

В соответствии со ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. А работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

В судебном заседании установлено, что ... ФИО1 заключил трудовой договор с Конструкторским бюро машиностроения. Из справки ОАО НПО «Искра» ... ... (л.д. ) следует, что в ... Конструкторское бюро машиностроения преобразовано в «Научно-производственное объединение «Искра». В ... государственное предприятие «НПО «Искра» преобразовано в ОАО «НПО «Искра». Согласно дополнительному соглашению ... к трудовому договору ... ФИО1 переведен в отдел главного механика ремонтной службы цеха ..., установлен оклад по ... разряду единой тарифной сетки по оплате труда ОАО НПО «Искра» (л.д. ). Указанное место работы ФИО1 является основным, договор заключен на неопределенный срок. Согласно п.7 дополнительного соглашения к трудовому договору работодатель обязан своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату. В обязанности работника, исходя из положений п.6 дополнительного соглашения к трудовому договору, вменялось выполнение предусмотренных должностных инструкцией обязанностей, подготовка резерва (... - инженера по ремонту) на должность механика цеха, выполнение правил внутреннего трудового распорядка, обеспечение сохранности сведений, составляющих государственную, служебную и коммерческую тайну.

В соответствии со ст.135 Трудового договора РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из пункта 11 дополнительного соглашения к трудовому договору следует, что на работника распространяются льготы, гарантии и обязательства, установленные для работников коллективным договором и другими нормативными актами ОАО НПО «Искра». Работнику по результатам труда устанавливаются доплаты, надбавки, премии, выплачивается вознаграждение за выслугу лет по действующему положению работодателя (пункт 14).

Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право, в том числе поощрять работников за добросовестный эффективный труд, принимать локальные нормативные акты.

Исходя из положений ч.1 ст.8 Трудового кодекса РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акта, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст.9 Трудового кодекса РФ).

Трудовой кодекс РФ предоставил работодателям возможность самостоятельно определять системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок в пользу работников.

Соответственно правосубъектность работодателя включает в себя и право на поощрение работников.

Установлено, что в ОАО НПО «Искра» действует коллективный трудовой договор, который определяет, в том числе порядок оплаты труда сотрудников общества (л.д. 57). Действие указанного коллективного договора на ..., на основании решения работодателя и профсоюзного комитета ОАО НПО «Искра» ... продлено на ..., сроком ... (л.д. ). Пунктом 1.3.1 коллективного договора предусмотрено, что оплата труда руководителей, специалистов, рабочих и служащих устанавливается в соответствии с Соглашением по оплате труда и Единой тарифной сеткой по оплате труда. Согласно Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденному Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 года № 37, должность механик отнесена к должностям специалистов.

Из «Соглашения по оплате труда», являющегося приложением к коллективному трудовому договору, следует, что тарифные ставки (оклады) рабочим, руководителям, специалистам, служащим устанавливаются в соответствии с Единой тарифной сеткой (ЕТС) по оплате труда работников ОАО НПО «Искра» (пункт 1). Оплата труда каждого работника производится по его личному трудовому вкладу с учетом конечных результатов работы предприятия и подразделений и максимальным размером не ограничивается (пункт 4). Руководителям, специалистам и служащим надбавки к окладам за индивидуальные условия труда устанавливаются в пределах планового фонда заработной платы в соответствии с действующим Положением (л.д. ).

Для поощрения специалистов общества в ОАО НПО «Искра» разработаны «Положение о премировании руководителей, специалистов и служащих за основные результаты научно-производственной деятельности», «Положение о порядке установления и выплат надбавок и доплат за индивидуальные условия труда», что подтверждается представленным перечнем действующих на предприятии Положений об оплате труда и поощрений на ... (л.д. ) и на ... (л.д. ).

Согласно «Положению о порядке установления и выплат надбавок и доплат за индивидуальные условия труда» (л.д.44), для руководителей, специалистов и служащих вводятся надбавки, которые устанавливаются за дополнительный объем, сложность выполняемых работ, условия труда, место и роль той или иной должности в производственном процессе в пределах фонда заработной платы подразделения. Надбавки носят долговременный (вид оплаты ...) или единовременный (вид оплаты ...) характер (пункт 1.2). Долговременные надбавки устанавливаются на срок не менее шести месяцев в течение календарного года генеральным конструктором и генеральным директором, первым заместителем генерального конструктора и генерального директора - директором КБМ, первым заместителем генерального директора, заместителем генерального директора по кадрам и безопасности по подчиненности, после утверждения штатного расписания; оформляются распоряжением и согласовываются с отделом ... и экономическими службами структурных подразделений (п.1.3 в редакции приказа от ... (л.д.45). При изменении объема или сложности работ, условий труда и других показателей, послуживших основанием для установления надбавки, в том числе нарушений трудовой и производственной дисциплины, размер долговременной надбавки может быть изменен, или надбавка может быть отменена или приостановлена (п.1.4). Единовременные надбавки устанавливаются ежемесячно, оформляются распоряжением по подразделению и согласовываются с отделами ... и экономическими службами структурных подразделений (п.1.5). Установленные указанным Положением доплаты на специалистов предприятия не распространяются.

Из «Положения о премировании руководителей, специалистов и служащих ОАО НПО «Искра» за основные результаты научно-производственной деятельности» (л.д.47) следует, что оно вводится в целях материального стимулирования руководителей, специалистов и служащих и направлено на повышение эффективности производства и ответственности за конечные результаты труда (пункт 1). Источником премирования являются фонды премирования научно-производственных и обеспечивающих подразделений (п.2). Размер премии работнику определяется его личным вкладом в конечные результаты работы коллектива, устанавливается без учета отработанного времени (п.5.8). При перерасходе фонда заработной платы, исчисленного нарастающим итогом с начала года, премия не устанавливается (п.5.10).

Согласно ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Учитывая требования закона и фактические обстоятельства дела, суд считает, что исковые требования заявлены ФИО1 не обоснованно и не подлежат удовлетворению, при этом суд принимает во внимание следующие обстоятельства.

Согласно требованиям гражданского процессуального законодательства, формулирование требований является правом истца, не подлежит корректировке судом, волеизъявление стороны оценивается и уточняется в ходе рассмотрения дела по существу, при этом суд принимает во внимание и основание, и предмет требований в их совокупности, исходя из обстоятельств рассматриваемого дела.

В ходе судебного заседания истец настаивал на удовлетворении его требований путем взыскания с ответчика разницы между начисленной ему заработной платой и заработной платой механика цеха ... ФИО Фактически из пояснений истца, судом было установлено, что основанием для обращения в суд послужило то обстоятельство, что ему не выплачивают долговременную надбавку по виду оплаты ...

В соответствии со ст.132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Таким образом, исходя из условий трудового договора (дополнительного соглашения), а также локальных актов предприятия, установленные для категории специалистов надбавки и премии являются частью системы оплаты труда, их размер и порядок установления зависит от конкретных, определенных показателей (дополнительного объема, сложности выполняемой работы, условий труда, места и роли той или иной должности в производственном процессе, личного вклада сотрудника в конечные результаты работы коллектива и др.), а учитывая специфику деятельности ответчика, зависит также и от результатов деятельности ОАО НПО «Искра».

При этом, анализ норм Трудового кодекса РФ, трудового договора (дополнительного соглашения), «Соглашения по оплате труда», «Положения о порядке установления и выплат надбавок и доплат за индивидуальные условия труда», «Положения о премировании руководителей, специалистов и служащих ОАО НПО «Искра» за основные результаты научно-производственной деятельности» позволяет сделать вывод о том, что надбавки и премии обязательными ежемесячными выплатами не являются и зависят от воли работодателя. Указанные дополнительные гарантии (надбавки и премии) по своей сути являются мерами поощрения сотрудников общества.

Данный вывод суда подтверждается также представленным ФИО1 ответом заместителя генерального директора по экономике на обращение истца (л.д.14), в котором приведена таблица об установлении и соответственно о не установлении определенному количеству руководителей, специалистов долговременной надбавки по виду оплаты .... Механикам цехов надбавки установлены в зависимости от закрепленного количества единиц технологического оборудования, которые определяют выполнение годового плана предприятия.

Судом также установлено, что ... между ОАО НПО «Искра» и ФИО был заключен трудовой договор, согласно которому ФИО был принят в отдел главного механика в ремонтную службу цеха ... (л.д. ). Пунктом 13 трудового договора предусмотрено, что ФИО устанавливается оклад по ... разряду единой тарифной сетки по оплате труда ОАО НПО «Искра». ФИО по результатам труда устанавливаются доплаты, надбавки, премии, выплачивается вознаграждение за выслугу лет по действующим положениям работодателя (пункт 14). При осуществлении трудовой деятельности ФИО1 и ФИО руководствуются должностной инструкцией механика цеха (л.д. ). Согласно справке (л.д.16) основным производственным направлением подразделения ...) является производство уникальных станков, в котором находится 1058 единиц ремонтной сложности. Основным производственным направлением деятельности ... является термообработка, сварка. Количество единиц ремонтной сложности составляет - 1103 единицы.

Исходя из общепринятых норм, а также положений трудового законодательства, основанием для применения мер поощрения является добросовестное исполнение работниками своих трудовых обязанностей. Добросовестным является исполнение трудовых обязанностей в соответствии с требованиями, предъявляемыми к выполнению работы, с соблюдением правил и норм, установленных квалификационными характеристиками работ, должностными инструкциями, инструкциями и требованиями по охране труда и другими документами, регламентирующими трудовую функцию работника, с соблюдением правил внутреннего трудового распорядка.

При этом показатели премирования и установление дополнительных гарантий для работников, не предусмотренные действующим законодательством, должны разрабатываться в соответствии со спецификой конкретного предприятия и занимаемых работниками должностей. Условия поощрения фактически выполняют контрольную функцию, выступают определенным ограничителем, влияющим как на размер надбавок и премий, так и на сам факт их начисления или не начисления. Исходя из самого понятия поощрения, поощрению могут подлежать только те работники, которые в своей работе могут достигнуть установленных показателей и тем самым оказать воздействие на достижение организацией производственных, финансовых результатов.

Таким образом, учитывая, что местом работы истца и механика ФИО являются разные цеха, учитывая специфику производства указанных цехов, изложенную выше, суд считает, что ссылка истца на положения ст.22 Трудового кодекса РФ об обязанности работодателя обеспечивать работникам (механикам) равную оплату за труд равной ценности, безосновательна. Должностные оклады механикам ФИО1 и ФИО установлены в одинаковом размере, соответствуют единой тарифной сетке по оплате труда работников ОАО НПО «Искра» (л.д.50-52). Как уже указывалось выше, установление дополнительных надбавок и премий, а также их размер, зависит от изложенных в локальных актах предприятия показателей (критериев), которые оцениваются работодателем в совокупности при назначении дополнительных гарантий каждому сотруднику. При этом право оценивать работу сотрудника при определении размера надбавки и премии также принадлежит работодателю с учетом конкретных обстоятельств и собственной оценкой, а также значимости соответствующего подразделения (цеха) в производственной деятельности предприятия. С учетом изложенного, работодатель вправе также отменять установленные ранее надбавки в связи с изменением, в том числе показателей деятельности предприятия и иных условий, изложенных в Положении о порядке установления и выплат надбавок и доплат за индивидуальные условия труда. При этом, объем таких изменений работодателем не установлен. О наличии произошедших изменений в работе предприятия в целом за период трудовой деятельности истца, свидетельствует содержание справки (л.д.16), из которой следует, что с ... значительных изменений по объемам ППР не произошло. Объемы были снижены по всем цехам за счет изменений в обслуживании кранового хозяйства и вывода из основного производства незадействованного оборудования. В основных механических цехах за период ... были установлены новые дополнительные единицы оборудования, в том числе в цех ... - 1 единица. Главным технологом разработан перечень станков, которые определяют выполнение годового плана предприятия. В составе этого перечня: цех ...- 6 единиц, цех ... - 19 единиц, цех ... - 11 единиц, цех ... - 7 единиц, цех ... - 5 единиц, цех ... - 7 единиц. Дополнительные выплаты (надбавки к должностным окладам) механикам цехов ежегодно устанавливались, исходя из существующих производственных условий.

Кроме того, поскольку установление дополнительных гарантий и поощрений работников, есть право, а не обязанность руководства, что не противоречит трудовому законодательству, само по себе добросовестное отношение истца к труду еще не предполагает обязательное установление надбавки либо начисление премии за выполняемые трудовые функции.

Иные, установленные для специалистов общества надбавки, а также премии ФИО1 работодателем начислялись и выплачивались, что подтверждается сведениями (л.д.18), справкой о составе заработной платы ФИО1 за период с ... (л.д.53-56). Данные суммы истцом не оспариваются.

Таким образом, учитывая гарантированный работодателем оклад, установленный в трудовых договорах ФИО1 и ФИО по ... разряду единой тарифной сетки по оплате труда, суд считает, что дискриминации по оплате труда в отношении ФИО1 ответчиком не допускалось.

Суд также учитывает, что ФИО1 трудовой договор (дополнительное соглашение) заключался в добровольном порядке, с его условиями он был согласен, их не оспаривал.

В судебном заседании было отклонено ходатайство ФИО1 об истребовании у ответчика сведений о составе заработной платы ФИО3.

Согласно ст.2 Федерального закона РФ от 27.07.2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных» целью настоящего Федерального закона является обеспечение защиты прав и свобод человека и гражданина при обработке его персональных данных, в том числе защиты прав на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну.

Персональные данные, исходя из определения, изложенного в ст.3 Федерального закона РФ от 27.07.2006 года № 152-ФЗ - это любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основании такой информации физическому лицу (субъекту персональных данных), в том числе его фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата и место рождения, адрес, семейное, социальное, имущественное положение, образование, профессия, доходы, другая информация.

Учитывая положения указанного Федерального закона РФ, принимая во внимание, что ФИО не является заинтересованным в исходе дела лицом, его права и законные интересы при рассмотрении дела не затрагиваются, с самостоятельными требованиями о защите нарушенных трудовых прав ФИО не обращался, принимая во внимание основание заявленных ФИО1 исковых требований, суд полагает истребование у ответчика сведений о составе заработной платы механика ФИО нецелесообразным, ходатайство истца не подлежащим удовлетворению.

Согласно ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

По иным основаниям исковых требований ФИО1 не заявлялось.

На основании изложенного, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Открытому акционерному обществу Научно-производственному объединению «Искра» о взыскании разницы в заработной плате, между получаемой им и механиком цеха № 110 ФИО заключающейся в доплатах, надбавках, премиях, за период ... включительно; взыскании разницы в доплатах, надбавках, премиях между ним и механиком цеха ... ФИО. за период ... включительно; возложении на ответчика обязанность в последующем производить доплаты, надбавки, премии в одинаковом с механиком цеха ... ФИО размере, за исключением отдельных случаев; взыскании с ответчика за нарушение его трудовых прав компенсации морального вреда в сумме ... - отказать.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Орджоникидзевский районный суд г.Перми в течение 10 дней.

Судья Т.В.Симонова

...