Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-258/2021 по иску Козлова И.Г. к ООО «Росскат-Центр» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Козлов И.Г. обратилась в суд с иском с учетом уточнения к ООО «Росскат-Центр» о взыскании заработной платы, ссылаясь на то, что он работал в ООО «Росскат-Центр»в должности руководителя группы продаж. Полагает, что на стороне работодателя имеется задолженность по оплате части премии в размере 312 982 рубля. Перевыполнение плана по маржинальной прибыли и размер премии отражены в его оценочном листе, который был утвержден ликвидатором Макиенко Д.А. Фактически при расчете зарплаты премия за перевыполнение плана по маржинальной прибыли истцу согласно «Расчету премии руководителя группы продаж Козлова И.Г. за октябрь 2020» была экономистами организации рассчитана, начислена по разнице показателей план-факт, но выплачена не была. Истец расписался в листе «Расчета премии руководителя группы продаж». С ДД.ММ.ГГГГ истцом были заявлены соответствующие претензии в переписке с ликвидатором. Однако ДД.ММ.ГГГГ ликвидатором был издан «задним числом» приказ от ДД.ММ.ГГГГ об исключении пункта по этому виду премии. Ознакомили сотрудников с данным приказом только ДД.ММ.ГГГГ. В связи с чем, истец просит суд взыскать с ответчика премию в размере 312 982 рубля, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В судебном заседании истец Козлов И.Г. и его представитель Рогов В.В. исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в исковом заявлении и в дополнении к нему.

Представитель ответчика – конкурсного управляющего ООО «Росскат-Центр» Шупа Т.О. – Попов А.А. в судебном заседании иск не признал, просил в иске отказать в полном объеме по основаниям, указанным в возражениях на исковое заявление. Дополнил, что первичные документы, подтверждающие перевыполнение плана и получение прибыли в заявленном истцом размере, у ответчика отсутствуют.

Выслушав стороны, показания свидетеля, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения, установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.

В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 ТК РФ).

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Положениями ч. 2 ст. 135 ТК РФ предусмотрено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Таким образом, премия, в соответствии с буквальным смыслом ч. 1 ст. 191 ТК РФ, является одним из видов поощрения работника за труд (исполнение трудовых обязанностей), применение которого относится к дискреции работодателя.

Согласно части 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации коллективные договоры, соглашения, а также трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не могут применяться.

Статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (часть 1); какая бы то ни была дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещается (часть 2).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. Условия локальных актов работодателя, должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством, не подлежат применению.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов работодателя, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Росскат-Центр» и Козловым И.Г. был заключен трудовой договор № о возложении на Козлова И.Г. полномочий руководителя группы продаж ООО «Росскат-Центр» на неопределенный срок, с окладом 33 250 рублей в месяц за нормативное количество отработанных часов, тарифный коэффициент в размере 4,75. Рабочее место работника находится по адресу <адрес>

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Росскат-Центр» было вручено руководителю группы продаж Козлову И.Г. уведомление № об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ в связи с ликвидацией организации.

Порядок оплаты труда в ООО «Росскат-Центр» регулируется локальными нормативными актами Положением о системе оплаты труда работников ООО «Росскат-Центр» от ДД.ММ.ГГГГ, Изменением в Приложении А к Положению о системе оплаты труда работников ООО «Росскат-Центр» от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с Положением о системе оплаты труда работников ООО «Росскат-Центр» от ДД.ММ.ГГГГ, работодатель самостоятельно устанавливает систему премирования работником Общества, в которой учитывается эффективность труда, улучшение результатов финансово-экономической деятельности, отсутствие нарушений производственной (исполнительской) дисциплины, правил охраны труда и пожарной безопасности работников Общества (п.1.4 Положения).

Пунктом 1.8.2 Положения предусматривает материальные формы мотивации: постоянная составляющая – должностной оклад, переменная составляющая – премии, доплаты, надбавки и пр., дополнительные выплаты стимулирующего характера.

Под материальной формой мотивации понимается выплата Обществом заработной платы (раздел 3 Положения).

Заработная плата работников состоят из постоянной части – должностной оклад и переменной части – доплаты, надбавки, премии и т.д. (п. 3.5. Положения).

Согласно п. 3.2.3. Положения, виды премирования разделяются на: текущее (ежемесячное) премирование, осуществляется по итогам работы за месяц (Приложение А); единовременное премирование может осуществляться по решению работодателя. Единовременные (разовые) премии могут выплачиваться по следующим основаниям: за оперативное и качественное выполнение особо важных производственных проектов или особо срочных поручений руководства, разработку новых идей, внедрение новых, ресурсосберегающих технологий, повышенную результативность, инициативность, эффективность, а также к юбилеям, профессиональным праздникам, иным памятным датам. В качестве оснований может выступать мотивированное обращение (докладная, служебная записка) лица, курирующего исполнение за особо важного задания (проекта), особо срочной работы, разового поручения на имя руководителя или уполномоченного им лица. Выплата единовременных премий осуществляется на основании приказа работодателя. Срок выплаты единовременной (разовой премии) 10 число - день окончательного расчета за истекший месяц.

Согласно пп.2.1.1. Изменению в Приложении А к Положению о системе оплаты труда работников ООО «Росскат-Центр» от ДД.ММ.ГГГГ, ежемесячная премия генеральному директору, заместителю генерального директора по экономике и финансам, заместителю генерального директора по продажам, руководителю группы продаж выплачивается за достижение ключевых показателей эффективности деятельности (КРI).

Пунктом 2.3. указанного Положения предусмотрен порядок расчета и начисления премии руководителя группы продаж, где ключевые показатели эффективности рассчитываются по каждому руководителю группы продаж (пп. 2.3.1. Положения). Основным алгоритмом расчета показателей является план-фактный анализ. Ежемесячно распоряжением генерального директора устанавливаются индивидуальные показатели для каждого руководителя группы продаж и по группе в целом (пп. 2.3.2 Положения). Премирование производится по результатам работы за месяц (пп. 2.3.3 Положения). Формула для расчета размера премии руководителя группы продаж имеет вид: П = Пр+По+Пдс, где: Пр – премия руководителя группы продаж за выполнение индивидуальных показателей; По – премия за получение сверхплановой прибыли; Пдс – премия за сверхплановое получение денежных средств.

Согласно расчету премии руководителей группы продаж за ДД.ММ.ГГГГ г., утвержденному ликвидатором Макиенко Д.А., премия истца Козлова И.Г. за указанный период составила 54 750 рублей, из них: маржинальная прибыль – 18200 рублей, поступление денежных средств – 22 510,47 рублей, объем реализации – 10 400 рублей, документооборот – 3640 рублей.

Из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ следует, что Козлову И.Г. начислено 72 585,11 рублей, из них: оклад по дням - 17 727,27 рублей, компенсация за задержку зарплаты – 107,84 рублей, месячная премия за показатели – 54 750 рублей, удержано 9 422 рубля. Всего выплачено 59 208,66 рублей.

Свидетель Смолина И.В., являющаяся экономистом ООО «Росскат- Центр», суду также пояснила, что руководитель общества – Макиенко Д.А. утвердил премию за октябрь 2020 года истцу в сумме 54750 рублей, из них за маржинальную прибыль -18200 рублей, за поступление денежных средств- 22510 рублей, за объем реализации 10400 рублей, документооборот – 3640 рублей. Данная премия была выплачена Козлову И.Г. Подтвердила указанные в расчете показатели истца.

Таким образом, премия за ДД.ММ.ГГГГ г., о взыскании которых заявлено истцом в сумме 312 982 рубля, не являются оплатой труда работников (вознаграждением за труд), в том числе и потому, что не предусмотрена трудовым договором. Данная премия, как указано выше, предусмотрено локальным актом работодателя, при условии финансовых показателей деятельности компании за отчетный период.

Доказательств начисления и невыплаты работодателем премии за ДД.ММ.ГГГГ в заявленном Козловым И.Г. размере 312 982 рубля не представлено.

Имеющиеся в деле расчет премии руководителей группы продаж за октябрь 2020 г. в сумме 312 981 рубль, не подтверждают доводы истца, поскольку не соответствуют признакам допустимости и относимости, расчет никем не заверен, источник получения неизвестен.

Довод истца о фальсификации Уведомления № «Об увольнении в связи с ликвидацией организации», поскольку подписан ликвидатором Макиенко Д.А. (его представителем), суд не принимает во внимание в виду следующего.

Решением единственного участника ООО «Росскат-Центр» (АО «Росскат») № от ДД.ММ.ГГГГ было принято решение о ликвидации ООО «Росскат-Центр».

В соответствии с п. 1. ст. 61 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода в порядке универсального правопреемства его прав и обязанностей к другим лицам.

Согласно п. 2. ст. 61 ГК РФ, юридическое лицо ликвидируется по решению его учредителей (участников) или органа юридического лица, уполномоченного на то учредительным документом, в том числе в связи с истечением срока, на который создано юридическое лицо, с достижением цели, ради которой оно создано.

В силу п. 3. ст. 62 ГК РФ, учредители (участники) юридического лица или орган, принявшие решение о ликвидации юридического лица, назначают ликвидационную комиссию (ликвидатора) и устанавливают порядок и сроки ликвидации в соответствии с законом.

В соответствии с п. 4. ст. 62 ГК РФ, с момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят полномочия по управлению делами юридического лица.

Решением о ликвидации ООО «Росскат-Центр» № от ДД.ММ.ГГГГ прекращены полномочия генерального директора ООО «Росскат-Центр» Пыченкова Ю.В. (п. 2), ликвидатором назначен Макиенко Д.А. (п. 3), который, в свою очередь являлся генеральным директором единственного участника ООО «Росскат-Центр» - АО «Росскат».

ДД.ММ.ГГГГ в ЕГРЮЛ внесены сведения о ликвидации и утверждении ликвидатором Макиенко Д.А., что подтверждается листом записи из ЕГРЮЛ.

Действующее трудовое законодательство не содержит обязанности заключения с членами ликвидационной комиссии или ликвидатором трудового договора. Однако организация вправе заключить либо трудовой, либо гражданско-правовой договор.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (п. 1 ст. 779 ГК РФ).

Срочный трудовой договор заключается, в том числе в случаях выполнения заведомо определенной работы (абз. 7, 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ).

Возможность заключения с ликвидатором срочного трудового договора в соответствии с абз. 7 ч. 1 ст. 59 ТК РФ как с лицом, поступающим на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы, находит подтверждение в судебной практике (см., напр., постановление Арбитражного суда Северо-Западного округа от ДД.ММ.ГГГГ по делу №).

Вместе с тем срочный трудовой договор может заключаться также с лицами для заполнения определенной работы, если ее завершение не может быть определено конкретной датой (абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ). По завершении этой работы договор прекращается (ч. 2 ст. 79 ТК РФ, п. 14 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ»).

Таким образом, с членом ликвидационной комиссии может быть заключен либо гражданско-правовой договор об оказании услуг по ликвидации общества, либо срочный трудовой договор, которым определяются обязанности ликвидационной комиссии (ликвидатора) и размер вознаграждения.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Соответственно, Уведомление № «Об увольнении в связи с ликвидацией организации», а также иные внутренние документы подписаны уполномоченным лицом и в соответствии с требованиями трудового и гражданского законодательства.

Также, приказом ликвидатора ООО «Росскат-Центр» Макиенко Д.А. от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в Приложение А к Положению о системе оплаты труда работников ООО «Росскат-Центр», утвержденное Приказом генерального директора ООО «Росскат-Центр» от ДД.ММ.ГГГГ № О/Д-02/1 (приложение № к Приказу):

Пункт 2.1.2 Приложения А изложен в следующей редакции: «2.1.2. при описании ключевых показателей эффективности применяются следующие термины и определения: Маржинальная прибыль – разница между выручкой от реализации и переменными затратами (основное сырье, материалы, тара, вспомогательные материалы, транспортные расходы)»; Поступление денежных средств – поступление денежных средств на расчетный счет Общества».

Пункт 2.3.4 Приложения А изложены в следующей редакции: «3.3.4. Формула для расчета размера премии руководителя группы продаж имеет вид: П=Пр+Пдс, где: Пр – премия руководителя группы продаж за выполнение индивидуальных показателей; Пдс – премия за сверхплановое получение денежных средств.

Пункт 2.3.6. Приложения А отменено полностью.

Пункт 2.4.3. Приложения А отменено полностью.

Пункт 2.4.5. Приложения А отменено полностью.

Таким образом, в целях сокращения текущих обязательств ликвидатор ООО «Росскат-Центр» провел мероприятия по оптимизации расходов, связанных с оплатой труда работников организации.

Доводы истца об ознакомлении с данным приказом от ДД.ММ.ГГГГ только ДД.ММ.ГГГГ не свидетельствуют о незаконности вынесенного приказа.

Решением Арбитражного суда Московской области от ДД.ММ.ГГГГ по делу № ООО «Росскат-Центр» (ИНН №, ОГРН №) признано несостоятельным (банкротом) по упрощенной процедуре ликвидируемого должника. Конкурсным управляющим утверждена Шупа Т.О. (ИНН №, СНИЛС №), член Союза арбитражных управляющих «Созидание» (ИНН №, ОГРН №).

В соответствии с п. 2 ст. 126 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращаются полномочия руководителя должника, иных органов управления должника и собственника имущества должника - унитарного предприятия (за исключением полномочий общего собрания участников должника, собственника имущества должника принимать решения о заключении соглашений об условиях предоставления денежных средств третьим лицом или третьими лицами для исполнения обязательств должника).

Таким образом, в настоящее время в отношении ООО «Росскат-Центр» введена процедура банкротства в виду неплатежеспособности и неблагополучного финансового положения общества.

Согласно отчету ликвидатора Макиенко Д.А. общая сумма кредиторской задолженности составляет 4 249 214 257,18 рублей

Доводы истца о необходимости применения показателей, указанных в утвержденном ликвидатором Макиенко Д.А. расчете премии руководителей группы продаж за ДД.ММ.ГГГГ г., отклоняются судом, поскольку руководителем общества утвержден конкретный размер премии Козлова И.Г. за этот период в сумме 54750 рублей, который в дальнейшем отражен в расчетном листке истца и выплачен последнему.

Допустимые и достоверные доказательства, подтверждающие финансовые показатели деятельности компании, и истца в частности, за отчетный период, а также издание приказов (распоряжений) о премировании (поощрении) Козлова И.Г. за спорный период в заявленном размере, в материалы дела не представлены.

Учитывая изложенное, руководствуясь статьями 8, 22, 56, 57, 129, 135, 191 ТК РФ, локальными нормативными актами ответчика, регулирующими порядок оплаты труда в ООО «Росскат-Центр», суд приходит к выводу о том, что премирование носит стимулирующий характер и является правом, а не обязанностью работодателя, последний вправе самостоятельно определять критерии и порядок выплаты премии на основании изданного работодателем локального нормативного акта. Дополнительные выплаты, установленные соглашением сторон или действующими у работодателя локальными актами, производятся работникам за счет экономии средств и в пределах, доводимых на указанные цели работодателем.

Установив, что руководителем ООО «Росскат-Центр» приказ о премировании Козлова И.Г. по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ г. в заявленном истцом размере не издавался, суд полагает, что работодатель реализовал свое право на поощрение работников, выплатив премию за оспариваемый период по своему усмотрению и, как следствие, оснований для удовлетворения требований истца о взыскании премии за ДД.ММ.ГГГГ г. в сумме 312 982 рубля не усматривает.

Поскольку нарушений трудовых прав Козлова И.Г. по заявленным истцом основаниям не установлено, суд не находит оснований для удовлетворения производных требований истцов о компенсации морального вреда в порядке ст.237 ТК РФ.

При таких обстоятельствах, исковые требования Козлова И.Г. к ООО «Росскат-Центр» о взыскании заработной платы удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении искового заявления Козлова И.Г. к ООО «Росскат-Центр» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, - отказать.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Самарский районный суд г. Самары в течение месяца с момента изготовления решения в окончательном виде.

Мотивированное решение изготовлено 20 февраля 2021 года.

Председательствующий: