Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ЭСТЕХ-ТД» о признании уволенным, возложении обязанности выдать трудовую книжку,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ЭСТЕХ-ТД» об установлении факта прекращения трудовых отношений. В обоснование указал, что решением участника ООО «ЭСТЕХ-ТД» от 28 сентября 2017 года № 2 полномочия истца, как единоличного исполнительного органа были продлены сроком на три года. В порядке ст. 280 Трудового кодекса РФ, истец 01 ноября 2018 года уведомил ООО «ЭСТЕХ-ТД» о предстоящем его увольнении по собственному желанию с 20 декабря 2018 года, подав соответствующее заявление. 01 ноября истец инициировал созыв внеочередного общего собрания участников ООО «ЭСТЕХ-ТД» на 20 декабря 2018 года, с повесткой дня: 1. Избрание председательствующего на Общем собрании (Председателя Общего собрания). 2.Прекращение полномочий ФИО1 в должности генерального директора Общества с 20 декабря 2018 года в связи с увольнением его по собственному желанию (ст. ст. 80, 280 Трудового Кодекса Российской Федерации) и освобождение его от занимаемой должности. 3.Избрание генерального директора Общества. 4.Передача дел. 5. О внесении изменений в сведения об Обществе, содержащиеся в Едином государственном реестре юридических лиц. Уведомление о созыве собрания было вручено учредителю (участнику) ООО «ЭСТЕХ-ТД» ФИО2 под роспись 02.11.2018 года. Однако, ФИО2 требования Федерального закона "Об обществах с ограниченной ответственностью" и Устава Общества проигнорировал, на собрание не явился. В связи с отсутствием кворума на общем собрании учредителей (участников) ООО «ЭСТЕХ-ТД» 20 декабря 2018 года, истец повторно инициировал созыв внеочередного общего собрания участников ООО «ЭСТЕХ-ТД» на 31 января 2019 года с той же повесткой дня. Повторное уведомление о созыве собрания также было вручено учредителю (участнику) ООО «ЭСТЕХ-ТД» ФИО2 под роспись в офисе Общества 25 декабря 2018 года. Однако и это собрание также не состоялось. Иных способов снять с себя полномочия генерального директора закон не предусматривает.

Просит (с учетом уточнения исковых требований) признать ФИО1 уволенным 20 декабря 2018 г. из ООО «ЭСТЕХ-ТД» с должности директора по собственному желанию, обязать ООО «ЭСТЕХ-ТД» выдать ФИО1 трудовую книжку с соответствующими записями об увольнении его по собственному желанию ( п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ) с 20 декабря 2018 года.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, представление своих интересов доверил ФИО3

В судебном заседании представитель ФИО3 на удовлетворении уточненных исковых требований настаивал, поскольку иных способов снять с себя полномочия генерального директора у истца не имеется.

Ответчик ООО «ЭСТЕХ-ТД», третьи лица ФИО2, ИФНС РФ по Дзержинскому району г. Волгограда, будучи извещенными надлежащим образом о времени и месте разбирательства дела, в судебное заседание не явились, возражений по существу заявленных требований не направили.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные доказательства, суд полагает, что требования истца подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 16 - 17 ТК РФ трудовые отношения возникают, в том числе, на основании избрания на должность, при этом, в силу положений указанной статьи, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 21 от 02.06.2015 г. "О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа", при рассмотрении споров судам следует исходить из того, что руководителем организации является работник организации, выполняющий в соответствии с заключенным с ним трудовым договором особую трудовую функцию (часть первая статьи 15, часть вторая статьи 57 ТК РФ). Трудовая функция руководителя организации в силу части первой статьи 273 ТК РФ состоит в осуществлении руководства организацией, в том числе выполнении функций ее единоличного исполнительного органа, то есть в совершении от имени организации действий по реализации ее прав и обязанностей, возникающих из гражданских, трудовых, налоговых и иных правоотношений (полномочий собственника по владению, пользованию и распоряжению имуществом организации, правообладателя исключительных прав на результаты интеллектуальной деятельности и приравненные к ним средства индивидуализации, прав и обязанностей работодателя в трудовых отношениях с иными работниками организации и т.д.).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 ТК РФ Федерации).

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В соответствии со ст. 274 ТК РФ права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 280 ТК РФ предусмотрено, что руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее, чем за один месяц.

Ст. 280 ТК РФ лишь устанавливает более продолжительный срок предупреждения для руководителя организации о намерении расторгнуть трудовой договор, однако не ограничивает такого работника расторгнуть договор в порядке, предусмотренном ст. 80 ТК РФ, по истечении срока предупреждения об увольнении.

Указанная норма права устанавливает для руководителя организации особенности процедурного, а не материально-правового характера, более продолжительный срок предупреждения о предстоящем расторжении трудового договора по его желанию. Однако на руководителя организации в полном объеме распространяются общие правила расторжения трудового договора по собственному желанию, предусмотренные ст. 80 ТК РФ.

В силу п. 1 ст. 32 Федерального закона от 08 февраля 1998 года N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" высшим органом общества является общее собрание участников общества. Общее собрание участников общества может быть очередным или внеочередным.

В п. 1 ст. 40 ФЗ N 14-ФЗ от 08 февраля 1998 года закреплено, что единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников.

Ч. 2 ст. 35 ФЗ 14-ФЗ от 08 февраля 1998 года предусмотрена обязанность единоличного исполнительного органа принять решение о проведении общего собрания либо об отказе в его проведении в пятидневный срок со дня получения требования. Отказ от проведения собрания по истечении пяти дней со дня получения требования, равно как и отказ от проведения собрания, в отношении которого ранее принято решение о проведении, законом не допускается.

Расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.

Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ, действующее законодательство не предусматривает.

Право руководителя организации расторгнуть трудовой договор по собственному желанию предусмотрено законом и может быть реализовано им в любое время, при этом он обязан лишь предупредить работодателя письменно не позднее, чем за месяц.

Исходя из содержания норм ст. ст. 11, 273 - 280 ТК РФ лицо, назначенное (принятое) на должность руководителя организации, является ее работником, поэтому отношения между организацией и ее руководителем (директором) регулируются нормами трудового права. Соответственно, такой работник, состоящий с организацией в трудовых отношениях, имеет право на досрочное прекращение трудовых отношений по собственной инициативе по правилам п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 2 ст. 80 ТК РФ.

Как следует из решения №2 единственного учредителя ООО «ЭСТЕХ-ТД» от 28 сентября 2017 года срок полномочий генерального директора ООО «ЭСТЕХ-ТД» ФИО1 продлен сроком на три года.

Согласно выписки из ЮГРЛ по состоянию на 25.01.2019 года участником ООО «ЭСТЕХ-ТД» является ФИО2.

01 ноября 2018 года уведомил ООО «ЭСТЕХ- ТД» о предстоящем его увольнении по собственному желанию с 20 декабря 2018 года, подав соответствующее заявление.

01 ноября истец инициировал созыв внеочередного общего собрания участников ООО «ЭСТЕХ-ТД» на 20 декабря 2018 года, с повесткой дня: Избрание председательствующего на Общем собрании (Председателя Общего собрания). Прекращение полномочий ФИО1 в должности генерального директора Общества с 20 декабря 2018 года в связи с увольнением его по собственному желанию (ст. ст. 80, 280 Трудового Кодекса Российской Федерации) и освобождение его от занимаемой должности. Избрание генерального директора Общества. Передача дел. Уведомление о созыве собрания было вручено учредителю (участнику) ООО «ЭСТЕХ-ТД» ФИО2 под роспись 02.11.2018 года.

20 декабря 2018 года, истец повторно инициировал созыв внеочередного общего собрания участников ООО «ЭСТЕХ-ТД» на 31 января 2019 года с той же повесткой дня. Повторное уведомление о созыве собрания также было вручено учредителю (участнику) ООО «ЭСТЕХ-ТД» ФИО2 под роспись в офисе Общества.

То есть, истец, в установленном законом порядке направил в адрес участника общества уведомления о проведении внеочередного общего собрания участников, однако, в связи с отсутствием кворума собрание проведено не было.

ФИО1 была соблюдена предусмотренная законом обязанность по предупреждению работодателя за месяц в письменном виде о своем желании прекратить трудовые отношения с ответчиком. При этом трудовое законодательство не содержит оснований, по которым работодатель, в установленный срок уведомленный о желании работника прекратить трудовые отношения, может отказать работнику в его заявлении об увольнении по собственному желанию.

Следовательно, по истечении месячного срока трудовой договор между сторонами является расторгнутым, а у работодателя возникает обязанность по оформлению увольнения работника по собственному желанию.

Согласно ст. 33 Федерального закона N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" досрочное прекращение полномочий исполнительных органов общества относится к исключительной компетенции общего собрания участников общества. Вместе с тем внеочередное общее собрание участников общества может созываться не только исполнительным органом по его инициативе, а также по инициативе участников общества (ч. 2 ст. 35 Закона). Заявление истца об увольнении по собственному желанию являлось достаточным основанием для принятия участниками общества решения о расторжении трудового договора, однако последние, от исполнения данной обязанности неправомерно уклонились.

Бездействие ответчика, уполномоченного принять решение о прекращении полномочий руководителя, не может являться основанием для лишения его права уволиться по собственному желанию, учитывая, что трудовое законодательство РФ запрещает принудительный труд (абз. 3 ст. 2 ТК РФ).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. Данная обязанность возложена на работодателя частью 4 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ и абзацем 3 пункта 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года N 225.

При таких обстоятельствах требования истца законны, обоснованны и подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

исковое заявление ФИО1 к ООО «ЭСТЕХ-ТД» о признании уволенным, возложении обязанности выдать трудовую книжку – удовлетворить.

Признать ФИО1 уволенным с должности директора ООО «ЭСТЕХ-ТД» по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию) 20 декабря 2018 г.

Обязать ООО «ЭСТЕХ-ТД» выдать ФИО1 трудовую книжку с соответствующими записями об увольнении его по собственному желанию (п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ) с 20 декабря 2018 года.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке через Дзержинский районный суд г.Волгограда в Волгоградском областном суде в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 09 апреля 2019 года.

Судья А.Н. Байбакова