Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление ФИО1 к ООО «Волгодонской маслозавод» о взыскании задолженности по зарплате, компенсации за просрочку выплаты зарплаты и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Волгодонской маслозавод» о взыскании задолженности по зарплате за февраль, март, апрель и июль 2015 года в размере 48 000 рублей, компенсации за просрочку выплаты зарплаты в размере 3826, 90 рублей, а также компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

В обоснование своих требований ФИО1 указала на то, что в конце декабря 2014 года на сайте Avito.ru и JobLab.ru была размещено объявление о приеме на работу по вакансии - эколог (гибкий график работы, з/плата - полставки). Она позвонила по объявлению и была приглашена на собеседование в ООО «Волгодонской маслозавод».

Собеседование проводила главный бухгалтер ФИО2, которая озвучила заработную плату в размере 6000 рублей, пребывание на работе в удобное время и обязанности, которые должны выполняться, а именно: расчет платы за негативное воздействие на окружающую среду и составление и сдача статистической отчетности по охране окружающей среды. Истице было предложено работать неофициально. Ее устроила заработная плата и круг обязанностей.

За декабрь 2014 года и январь 2015 года ей выплатили зарплату в размере 6000 рублей. Сдав необходимую отчетность по экологии, истица обратилась к главному бухгалтеру, чтобы увеличить объем выполняемой работы и добавить зарплату до полной ставки 12 000 рублей при таком же гибком графике работы, объяснив это тем, что работа по экологии на предприятии велась в неудовлетворительном порядке и не разработано много документов. Главный бухгалтер пообещала с 01.02.2015 увеличить зарплату до 12000 рублей.

С 01.02.2015 был увеличен объем выполняемой работы. В начале мая 2015 года истице сообщили, что всех работников отправляют в отпуск без содержания заработной платы, однако с 01.02.2015 по 30.04.2015 заработную плату не выплатили. В июле 2015 года главный бухгалтер попросила истицу поработать в июле 2015 года, так как необходимо было сдать в установленные сроки квартальную и полугодовую отчетность по охране окружающей среды.

Истица согласилась, так как главный бухгалтер пообещала заплатить зарплату за июль в размере 12 000 рублей и образовавшуюся задолженность за февраль, март и апрель 2015 года сразу после сдачи отчетов, однако обещанную зарплату в размере 48 000 рублей ей не выплатили.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержала, просила иск удовлетворить в полном объеме.

ООО «Волгодонской маслозавод» неоднократно извещалось по адресу регистрации, однако конверты возвратились с отметкой «истек срок хранения», в связи с чем суд считает, что ответчик в силу ст. ст. 113, 118 ГПК РФ извещен о времени и месте судебного заседания и дело возможно рассмотреть в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, выслушав ФИО1, суд приходит к следующим выводам.

Статьей 22 Трудового кодекса РФ установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно положениям ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Как указано в разъяснениях, содержащимся в абз. 3 п. 8 и в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что трудовой договор между ФИО1 и ООО «Волгодонской маслозавод» в установленном порядке не заключался, однако фактически ФИО1 работала в ООО «Волгодонской маслозавод» в период с декабря 2014 года по июль 2015 года в должности инженера-эколога, что подтверждается представленными истицей документами: пропуском № 8 ООО «Волгодонской маслозавод», расчетами платы за негативное воздействие на окружающую среду за 4-й квартал 2014 года, 1-й и 2-й кварталы 2015 года, пояснительными записками к расчетам, актом-предписанием от 29.04.2015, актом-предписанием от 06.02.2015, планом природоохранных предприятий на 2015 год, а также пояснительными записками к форме федерального статистического наблюдения.

При этом согласно пояснениям истицы, с февраля по апрель, а также в июле 2015 года ей не выплатили зарплату в размере 48000 рублей (по 12000 рублей за каждый месяц).

Доказательств, опровергающих указанные обстоятельства, ответчиком не представлено, в связи с чем суд считает, что в пользу истицы подлежит взысканию задолженность по зарплате за февраль, март, апрель и июль 2015 года в общем размере 48 000 рублей.

В силу статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истицей представлен расчет денежной компенсации за невыплату в установленный срок зарплаты, составленный на день подачи иска – 10.02.2016, согласно которому за февраль, март, апрель и июль 2015 года такая компенсация составляет 3826, 90 рублей.

Проверив представленный расчет, суд находит его правильным и полагает необходимым взыскать соответствующую компенсацию в пользу истицы.

В силу статьи 21 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу положений ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, в том числе и в случае нарушения имущественных прав работника, право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Таким образом, принимая во внимание степень вины нарушителя, а также степень физических и нравственных страданий истицы, суд считает разумным и справедливым определить размер подлежащей взысканию в пользу истицы компенсации причиненного морального вреда в размере 10 000 рублей.

В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.

В силу статьи 61.1 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина, уплачиваемая по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, подлежит зачислению в бюджет муниципального района.

Согласно подпунктам 1, 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса РФ по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска от 20 001 рубля до 100 000 рублей госпошлина уплачивается в размере 800 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 20 000 рублей, а при подаче искового заявления неимущественного характера физическими лицами - в размере 300 рублей.

Учитывая положения вышеуказанных норм права, принимая во внимание, что истицей заявлено два требования имущественного характера (о взыскании заработной платы и компенсации за ее невыплату), и оно удовлетворено на общую сумму 51826, 90 рублей, а также одно требование неимущественного характера (о взыскании компенсации морального вреда), с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2054, 80 рублей (1754, 80 + 300).

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к ООО «Волгодонской маслозавод» о взыскании задолженности по зарплате, компенсации за просрочку выплаты зарплаты и компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ООО «Волгодонской маслозавод» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за февраль, март, апрель и июль 2015 года в размере 48 000 рублей, компенсацию за невыплату зарплаты в размере 3826, 90 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, а всего 61826, 90 рублей.

Взыскать с ООО «Волгодонской маслозавод» в доход муниципального бюджета госпошлину в размере 2054, 80 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.