Гражданский кодекс часть 1

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением (с учетом изменения и дополнений, в порядке ст.39 ГПК РФ от ДД.ММ.ГГГГ) к <данные изъяты> (далее <данные изъяты>») с требованиями о взыскании заработной платы, пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, компенсации морального вреда. Мотивирует свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ была трудоустроена в <данные изъяты>» менеджером, с ней был заключен трудовой договор №, согласно которому была установлена заработная плата в размере <данные изъяты>. В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ№, должностной оклад был увеличен до <данные изъяты>. С апреля 2015 года ответчик стал выплачивать заработную плату несвоевременно. ДД.ММ.ГГГГ от руководителя предприятия истцу стало известно, что у <данные изъяты>» имеются долги, и до ДД.ММ.ГГГГ на работу выходить не нужно. При выходе на рабочее место ДД.ММ.ГГГГ истец обнаружила, что на прежнем месте работы расположено иное предприятие.

До настоящего времени истец не уволена из <данные изъяты>», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГФИО1 находилась на больничном по беременности и родам. ДД.ММ.ГГГГ у истца родился ребенок. Заявление о выплате пособия по уходу за ребенком до <данные изъяты> было подано истцом в <данные изъяты>, однако ей было отказано в выплате данного пособия.

На основании изложенного, ФИО1 просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с апреля по май 2015 года в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск – <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста <данные изъяты>, в размере <данные изъяты>, судебные расходы в размере <данные изъяты>.

Представитель истца – ФИО3, действующая на основании доверенности (полномочия проверены), в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, с учетом изменений и дополнений, по основаниям, изложенным в исковом заявлении и уточнении к нему.

Представитель ответчика <данные изъяты>» в судебное заседание не явился, ходатайств не представил, о причинах неявки суд не уведомил.

Представитель третьего лица <данные изъяты> – ФИО4, действующая на основании доверенности (полномочия проверены), в судебном заседании пояснила, что ФИО1 обращалась в Фонд социального страхования с заявлением о выплате ей пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, однако в выплате пособия ей было отказано, поскольку оснований к оказанию данного вида государственной услуги не имелось.

В соответствии с положениями ч.3 ст.17 Конституции Российской Федерации, злоупотребление правом не допускается. Согласно ч.1 ст.35 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Кроме того, по смыслу ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах, лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому не явка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации права на непосредственное участие в судебном разбирательстве иных процессуальных правах.

В этой связи, полагая, что ответчик, не приняв мер к явке своего представителя в судебное заседание, определил для себя порядок защиты своих процессуальных прав, суд с учетом приведенных выше норм права, рассмотрел дело в отсутствие представителя ответчика, в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, представителя третьего лица, исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению, по следующим основаниям.

Согласно ч.3 ст. 7 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.

В соответствии со ст.16 ТК РФ, трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом.

Как следует из ст.56 ТК РФ, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Согласно абз. 5 ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч. ч. 1 и 5 ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст.136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ№ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике. Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и <данные изъяты>» был заключен трудовой договор № на неопределенный срок, в соответствии с которым ФИО1 была принята на должность менеджера, с нормальной продолжительностью рабочего времени (п.п.1.1, 2.1,, 4.1 договора).

Пунктом 5.1 трудового договора установлен оклад – <данные изъяты>, а также районный и северные коэффициенты по <данные изъяты>, соответственно, всего <данные изъяты>.

Дополнительным соглашением об изменении условий вышеуказанного трудового договора ДД.ММ.ГГГГ сторонами внесены изменения, в соответствии с которыми, ФИО1 установлен оклад – <данные изъяты>, а также <данные изъяты><данные изъяты>) коэффициенты по <данные изъяты>, всего <данные изъяты>.

При определении размера заработной платы, подлежащей взысканию с ответчика, суд исходит из следующего.

В силу ч.2, 4 ст.91 ТК РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Как следует из дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата истца за период с марта 2015 года составляла <данные изъяты>

В судебном заседании истец ФИО1 пояснила о том, что заработная плата за апрель 2015 г. и май 2015 г. ей не была выплачена.

При этом с расчетами, представленными суду истцом, суд не соглашается, поскольку он произведен с учетом удержания <данные изъяты>), тогда как, в соответствии с ч.1 ст.24 НК РФ, указанный налог подлежит удержанию налоговым агентом при производстве выплаты или самостоятельно перечисляется лицом, получившим доход.

Таким образом, задолженность по заработной плате за апрель и май 2015 года составляет: <данные изъяты>, <данные изъяты>

Всего задолженность по заработной плате за <данные изъяты> года составляет <данные изъяты> и подлежит взысканию с <данные изъяты>» в пользу истца.

Рассматривая требования истца о выплате компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из следующего.

Согласно абз. 4 ст.139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев, путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В силу п.10 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ№ «Об особенностях порядка исчисления среднего заработка», средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней. В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней, умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Пунктом 5 указанного постановления установлено, что при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, в том числе, если: работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

Расчет, представленный стороной истца, суд признает неверным, поскольку он произведены без учета требований, регламентированных Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ№ «Об особенностях порядка исчисления среднего заработка».

Как следует из пункта 4.2 трудового договора, заключенного сторонами ДД.ММ.ГГГГ, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска истца составляет <данные изъяты> дней (<данные изъяты> – основной отпуск и <данные изъяты> – дополнительный отпуск).

За январь 2015 года (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработано 20 дней), размер заработной платы, за указанный период составляет: <данные изъяты> (заработная плата за полный месяц) / <данные изъяты>;

За февраль <данные изъяты>;

<данные изъяты>

Итого сумма зарплаты составляет <данные изъяты>).

Среднемесячное число календарных дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>.

Общее среднемесячное число календарных дней за отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>

Средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, исходя из размера начисленной оплаты труда, количества календарных дней в полных месяцах расчетного периода и в неполных месяцах расчетного периода составляет <данные изъяты>, согласно расчета: <данные изъяты> среднемесячное число календарных дней.

Исходя из размера среднего дневного заработка, рассчитанного судом, количества дней неиспользованного отпуска, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за неиспользованный отпуск в размере: <данные изъяты>, согласно следующего расчета: <данные изъяты>.

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика пособия по уходу за ребенком достижения им возраста полутора лет, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.165 Трудового кодекса РФ, помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Согласно ст.3 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», одним из видов государственных пособий является ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Согласно ст.1.2 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством - система создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию гражданам утраченного заработка (выплат, вознаграждений) или дополнительных расходов в связи с наступлением страхового случая по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Страховой случай по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством - свершившееся событие, с наступлением которого возникает обязанность страховщика, а в отдельных случаях, установленных настоящим Федеральным законом, страхователя осуществлять страховое обеспечение.

В силу ст.ст.1.3, 1.4 данного Федерального закона, страховыми случаями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются рождение ребенка (детей); уход за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством является ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

В соответствии со ст.2 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, лица, работающие по трудовым договорам, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества.

Согласно ст.ст.2.1, 2.2 указанного Федерального закона, страхователями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются лица, производящие выплаты физическим лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с настоящим Федеральным законом, в том числе организации - юридические лица, образованные в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также иностранные юридические лица, компании и другие корпоративные образования, обладающие гражданской правоспособностью, созданные в соответствии с законодательством иностранных государств, международные организации, филиалы и представительства указанных иностранных лиц и международных организаций, созданные на территории Российской Федерации.

Обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством осуществляется страховщиком, которым является Фонд социального страхования Российской Федерации.

Фонд социального страхования Российской Федерации и его территориальные органы составляют единую централизованную систему органов управления средствами обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

В соответствии со ст.4.1 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», страхователи обязаны в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством осуществлять выплату страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев, предусмотренных настоящим Федеральным законом, а также выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы (службы, иной деятельности) или по письменному заявлению застрахованного лица после прекращения работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования;

Согласно части 8 указанной статьи, страхователь осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений).

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет (часть 1 статьи 11.1 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

Согласно ст.13 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

Застрахованным лицам, указанным в части 3 статьи 2 настоящего Федерального закона, а также иным категориям застрахованных лиц, в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком либо в случае невозможности их выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, назначение и выплата указанных пособий осуществляются территориальным органом страховщика.

Судом по делу установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ истец состоит в трудовых отношениях с <данные изъяты>» в должности менеджера, в подтверждение чего в материалы дела представлена копия трудовой книжки истца.

Согласно свидетельству о рождении, выданному <данные изъяты> года, у ФИО1 и ФИО5 родился сын ФИО6

Кроме того, в материалы дела представлены справки <данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которым, ФИО5 в настоящее время работает в указанном обществе в должности инженера-конструктора, а также, что последний не обращался за назначением пособия по уходу за ребенком до достижения им <данные изъяты>, что подтверждает право ФИО1 на получение указанного пособия.

Из представленных третьим лицом документов следует, что у ФИО1 также имеется ребенок – ФИО7, <данные изъяты> г.р.

В соответствии с ч.1.1 ст.14 Закона №, если застрахованное лицо в течение двух лет, которые предшествуют году наступления страхового случая, не имело заработка, а также если средний заработок, рассчитанный за этот период, окажется ниже минимального размера оплаты труда в расчете за полный календарный месяц, то средний заработок, исходя из которого необходимо рассчитать пособие по временной нетрудоспособности, будет равным минимальному размеру оплаты труда, который установлен на день наступления страхового случая.

Согласно ст.4.2 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №№ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (ред. от ДД.ММ.ГГГГ), при индексации максимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком ежемесячное пособие по уходу за ребенком, исчисленное в процентном выражении от среднего заработка (дохода, денежного довольствия) и выплачиваемое лицам, указанным в абзацах третьем и пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, в максимальном размере, установленном до индексации в соответствии с частью первой настоящей статьи, подлежит перерасчету в процентном выражении от среднего заработка (дохода, денежного довольствия), но не выше максимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, проиндексированного в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Размеры государственных пособий гражданам, имеющим детей, в районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, определяются с применением этих коэффициентов, которые учитываются при исчислении указанных пособий в случае, если они не учтены в составе заработной платы (ст.5 Федерального закона №№-ФЗ).

Минимальный размер пособия по уходу за вторым и последующими детьми с ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>, а с учетом районного коэффициента – <данные изъяты><данные изъяты> (Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ №№ «О федеральном бюджете на 2015 год и на плановый период 2016 и 2017 годов»); минимальный размер пособия по уходу за вторым и последующими детьми с ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>, а с учетом районного коэффициента – <данные изъяты> (Постановление Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ№ «Об установлении с ДД.ММ.ГГГГ размера индексации выплат, пособий и компенсаций»).

Таким образом, размер пособия за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (22 дня) составляет <данные изъяты> из расчета: 6 <данные изъяты>

В январе 2016 года размер пособия будет составлять <данные изъяты>, в феврале 2016 года – <данные изъяты>.

Общая сумма пособия по уходу за ребенком до достижения <данные изъяты>, подлежащая взысканию с ответчика за заявленный период, составляет <данные изъяты>).

Статьями 237 и 394 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случаях невыплаты работодателем причитающихся работнику сумм, суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В п.63 Постановления Пленума Верховного суда РФ «О применении судами Трудового кодекса РФ» от ДД.ММ.ГГГГ№ разъяснено, что суд, в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса РФ, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

То обстоятельство, что истец испытывала нравственные страдания (переживания), в связи с незаконными действиями ответчика по не выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по уходу за ребенком, является очевидным и специального подтверждения не требует. Учитывая вышеназванные обстоятельства, а также индивидуальные особенности личности истца, наличие на иждивении двух малолетних детей, степень нравственных страданий истца, степень вины работодателя, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд определяет размер морального вреда, подлежащего возмещению ответчиком, в сумме <данные изъяты>.

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Согласно ст.100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

По смыслу указанной нормы суд может ограничить взыскиваемую в возмещение соответствующих расходов сумму, если сочтет ее чрезмерной с учетом конкретных обстоятельств, используя критерий разумности понесенных расходов. При этом, неразумными могут быть сочтены значительные расходы, не оправданные ценностью подлежащего защите права либо несложностью дела.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от ДД.ММ.ГГГГ№, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. Именно поэтому в части первой статьи 100 ГПК Российской Федерации речь идет, по существу, об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле. По смыслу данного Определения Конституционного Суда РФ не усматривается обязанности суда взыскивать судебные расходы в полном объеме. Конституционный Суд РФ указывает на возможность уменьшения размера сумм, взыскиваемых судом в возмещение расходов по оплате услуг представителя.

Истцом в обоснование заявленных требований о взыскании судебных расходов представлен договор об оказании возмездных услуг от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ФИО1 и ФИО3, в соответствии с которым последняя обязуется оказать юридические услуги, связанные с представлением интересов заказчика в Железнодорожном суде <адрес> по истребованию задолженности по выплате заработной платы т компенсационных выплат, а также представлением интересов в вышестоящих судебных инстанциях и в ходе исполнительного производства. Стоимость работ составляет <данные изъяты>. Согласно акту приема-передачи денежных средств от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 передала ФИО3 денежные средства в размере <данные изъяты>, за оказание услуг по договору от ДД.ММ.ГГГГ.

С учетом положений ст.100 ГПК РФ, принимая во внимание категорию сложности рассматриваемого дела, участие представителя истца в нескольких судебных заседаниях, предоставление изменений к иску, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты>.

Кроме того, в соответствии со ст.98 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на оформление нотариальной доверенности представителю, что составляет <данные изъяты>, что подтверждается квитанцией, выданной нотариусом.

Кроме того, в силу ст.103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, поэтому с ответчика <данные изъяты>» подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере <данные изъяты>.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 234-237 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к <данные изъяты>» о взыскании заработной платы, удовлетворить частично.

Взыскать с <данные изъяты>» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, пособие по уходу за ребенком до достижения им полутора лет, в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>, судебные расходы в сумме <данные изъяты>, а всего взыскать <данные изъяты>

Взыскать с <данные изъяты>» госпошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты>.

Разъяснить ответчику право подать в Железнодорожный районный суд заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня получения копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения с подачей жалобы через Железнодорожный районный суд.

Судья Т.А. Лузганова