Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора <адрес> Республики Калмыкия в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «КомсомольскНефть», Обществу с ограниченной ответственностью «ПИК ОЙЛ» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы,

установил:

<адрес> Республики Калмыкия обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «КомсомольскНефть» (далее – ООО «КомсомольскНефть») об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы. В обоснование иска указал, что истец в период с 01 января по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «КомсомольскНефть» в должности оператора по добыче нефти и газа и получал заработную плату в размере 30000 руб. ежемесячно. В нарушение трудового законодательства с января по апрель 2020 года ему не была выплачена заработная плата в размере 200000 руб. В связи с тем, что ответчик не представил на запрос прокуратуры сведения, подтверждающие факт оформления трудовых отношений с истцом, просит установить фактические трудовые отношения между ООО «КомсомольскНефть» и ФИО1, а также взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в указанном размере.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ в качестве соответчика по делу привлечено Общество с ограниченной ответственностью «ПИК ОЙЛ» (далее – ООО «ПИК ОЙЛ»).

Заместитель прокурора <адрес> Республики Калмыкия Бадмаев А.А. в судебное заседание не явился, просил рассмотреть гражданское дело в его отсутствие.

Истец ФИО1, представители ответчиков ООО «КомсомольскНефть», ООО «ПИК ОЙЛ», извещенные надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились, причины неявки не сообщили.

На основании ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие неявившихся сторон.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст.15, 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.

В ст.56 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч.1 ст.61 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с ч.2 ст.67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

В силу абз.5 ч.1 ст.21, абз.7 ч.2 ст.22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателями системами оплаты труда, и выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ч.1 ст.135, ч.1 ст.136 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст.55, 56 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны (ч.1 ст.68 ГПК РФ).

С учетом правовой природы трудового спора обязанность доказывания соблюдения требований трудового законодательства и соблюдения трудовых прав работника возлагается на работодателя.

Как следует из письменных объяснений ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, истец работал оператором по добыче нефти и газа в ООО «ПИК ОЙЛ» в <адрес> Республики Калмыкия с установлением заработной платы в размере 30000 руб. ежемесячно. С января по апрель 2021 года ему не выплачена заработная плата в размере 200000 руб.

Обстоятельства того, что истец в спорный период времени осуществлял трудовую деятельность в ООО «ПИК ОЙЛ» в должности мастера по подготовке нефти 4 разряда подтверждаются записями в трудовой книжке истца.

По информации ГУ-УПФ РФ в РК от ДД.ММ.ГГГГ в период с ноября 2020 года по март 2021 года страхователем пенсионных прав истца являлось ООО «ПИК ОЙЛ».

Таким образом, судом установлено, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в ООО «ПИК ОЙЛ» в должности мастера по подготовке нефти 4 разряда. Поскольку указанный факт подтвержден записями в трудовой книжке, то необходимости для установления фактических трудовых отношений не имеется.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «ПИК ОЙЛ» не явился, каких-либо возражений на исковые требования не представил.

В нарушение требований закона ответчиком ООО «ПИК ОЙЛ» не представлено каких-либо достоверных доказательств, свидетельствующих об отсутствии перед истцом задолженности по заработной плате в спорный период времени.

При таких обстоятельствах суд считает, что задолженность по заработной плате в размере 200000 руб. подлежит взысканию в пользу истца с ООО «ПИК ОЙЛ». Оснований для взыскания задолженности с ООО «КомсомольскНефть» не имеется, поскольку согласно материалам дела истец был уволен с ООО «КомсомольскНефть» ДД.ММ.ГГГГ.

В силу ст.333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика ООО «ПИК ОЙЛ» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере 5200 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора <адрес> Республики Калмыкия удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ПИК ОЙЛ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 200000 (двести тысяч) рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ПИК ОЙЛ» в доход бюджета <адрес> муниципального образования Республики Калмыкия государственную пошлину в размере 5200 (пять тысяч двести) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Калмыкия в течение месяца со дня принятия в окончательной форме через Черноземельский районный суд Республики Калмыкия.

Председательствующий (подпись)Б.В. Бадмаев

«КОПИЯ ВЕРНА» Судья Б.В. Бадмаев

Решение принято в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ