Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ершовой Оксаны Сергеевны к МБОУ «СОШ №» о возмещении ущерба в случае задержки работодателем выдачу трудовой книжки,

УСТАНОВИЛ:

Ершова О. С. обратилась в Шпаковский районный суд с иском к МБОУ «СОШ №» о возмещении ущерба в случае задержки работодателем выдачу трудовой книжки.

В обосновании заявленных исковых требований истец указала, что между Ершовой Оксаной Сергеевной в МБОУ СОШ № края ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в должности секретаря. Поскольку за время осуществления трудовой деятельности у истца периодически возникали конфликты с руководством МБОУ СОШ № в лице ФИО1. Проработав некоторое время истец поняла, что в дальнейшем не может осуществлять трудовую деятельность и приняла решение об увольнении. ДД.ММ.ГГГГ истцом было написано заявление об увольнении. ДД.ММ.ГГГГ был вынесен приказ об увольнении в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Истцу были произведены все положенные выплаты, однако не была возвращена трудовая книжка и медицинская книжка. Отказ в выдаче трудовой книжки был мотивирован, тем, что истцом не полностью были выполнены должностные обязанности. И было указано, что должна исполнить свои должные обязанности до конца. Истец выполнила свои должностные обязанности как посчитала нужным. ДД.ММ.ГГГГ истец пришла в МБОУ СОШ № , чтобы передать приказы и личные дела сотрудников руководству МБОУ СОШ № и обнаружила, что истцу было поручено дополнительное поручение для исполнения должностных обязанностей, которое не представлялось возможным исполнить. Однако трудовую книжку истцу не вернули. В период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец приходила в МБОУ СОШ № , чтобы забрать свою трудовую и медицинскую книжку. После обращения путем почтового направления требования вернуть трудовую книжку, МБОУ СОШ № . истцу была направлена трудовая книжка, письмо датировано ДД.ММ.ГГГГ, истцом получена ДД.ММ.ГГГГ.

На основании изложенного просит суд:

Взыскать с Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа №» в пользу Ершовой Оксаны Сергеевны ущерб в размере 63 803 рубля;

Взыскать с Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа №» в пользу Ершовой Оксаны Сергеевны моральный вред в размере 20 000 рублей;

Взыскать с Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа №» в пользу Ершовой Оксаны Сергеевны денежные средства за судебные расходы на представителя 35 000 рублей.

Истец Ершова О. С., в судебное заседание не явилась, о дате и времени проведения судебного заседания извещена надлежащим образом.

Представитель истца Ершовой О. С. адвокат Трофименко Н. М., в судебном заседании требования Ершовой О. С поддержал, просил суд удовлетворить исковое заявление в полном объеме.

Представитель ответчика МБОУ «СОШ №» адвокат Солодовниковой Е.А., в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований в полном объеме, просила суд применить срок исковой давности.

Суд, с учетом мнения сторон, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствии не явившихся участников процесса по имеющимся материалам дела в форме заочного производства.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства с точки зрения их допустимости, достоверности и достаточности, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования Ершовой О. С. неподлежащими удовлетворению в части по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основании которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

В силу ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по внутреннему убеждению, основанному на беспристрастном, всестороннем и полном рассмотрении имеющихся доказательств в их совокупности.

Согласно ст. 195 ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным. Суд обосновывает решение лишь на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Как разъяснено в п. п. 2 и 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19 декабря 2003 года N 23 "О судебном решении" решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (часть 1 статьи 1, часть 3 статьи 11 ГПК РФ).

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Как установлено в судебном заседании и подтверждено материалами дела, согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. истец была принята в Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа №» Российская Федерация,секретарем.

Между сторонами заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. истец принят на работу секретарем.

Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. «О ведении, хранении и учете трудовых книжек и электронном учете сведений о трудовой деятельности работников» на истца возложена ответственной за ведение, хранение и учет трудовых книжек и электронном учете сведений о трудовой деятельности работников Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №» .

Согласно Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор прекращён по инициативе работника; - при увольнении произведён окончательный расчёт Ершовой О.С..

ДД.ММ.ГГГГ вх.№ от ДД.ММ.ГГГГ поступила претензия в образовательное учреждение от Ершовой О.С. о выдаче ей трудовой книжки.

ДД.ММ.ГГГГ исх.№ отправлен ответ на Претензию с просьбой прибыть МБОУ «СОШ №» для получения документов необходимых при увольнении.

Согласно ч.1 ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности, профессию.

Часть 1 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно Федеральных законов от 16.12.2019 N 436-ФЗ и N 439-ФЗ введены обязательное формирование сведений о трудовой деятельности в электронном виде. Изменения вступили в силу с 1 января 2020 года.

С 2020 года вводится обязанность предоставлять в ПФР сведения о трудовой деятельности работников в случаях приема на работу, переводов на другую постоянную работу и увольнения, подачи заявлений о выборе между "бумажной" и "электронной" трудовой книжкой. Данные сведения вместе с ФИО и СНИЛС направляются не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором имели место указанные выше случаи. При первом направлении должны быть одновременно представлены сведения по состоянию на 1 января 2020 года.

До 1 июля 2020 года работодатели должны письменно уведомить всех работников об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а также о праве сделать выбор между "бумажной" и "электронной" трудовой книжкой.

Кроме того, в течение 2020 года работодатели при необходимости обеспечивают принятие (изменение) локальных нормативных актов, подготовку и обсуждение изменений в соглашения и коллективные договоры.

Закон предписывает всем работникам подать до 1 января 2021 года заявление о продолжении ведения "бумажной” трудовой книжки или о переходе на "электронную”. В последнем случае трудовая книжка выдается работнику на руки, а работодатель перестает отвечать за ее ведение и хранение. Если же работник не подаст никакого заявления, то за ним сохранится "бумажная" трудовая книжка.

Реализовав право на дальнейшее ведение трудовой книжки, работник сохранит данное право при последующем трудоустройстве. При этом закон предусматривает возможность изменить решение и подать в дальнейшем новое заявление о переходе на «электронную» трудовую книжку.

Лица, не имевшие возможности по 31 декабря 2020 года подать работодателю одно из заявлений, будут вправе сделать это в любое время. К таким лицам закон относит, например, работников, которые по состоянию на 31 декабря 2020 года не исполняли свои трудовые обязанности, но за ними сохранялось место работы.

В отношении лиц, впервые поступающих на работу после 31 декабря 2020 года, будут формироваться сведения о трудовой деятельности в электронном виде. Трудовые книжки на них оформляться не будут.

Согласно трудового договора и приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. на Ершову О. С. были возложены обязанности за ведение трудовых книжек и электронный учет сведений о трудовой деятельности работников:

- вести, хранить, учитывать и выдавать трудовые книжки работников школы в соответствии с действующим законодательством РФ;

- вести книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них по форме согласно приложению 1 к настоящему приказу;

- своевременно подавать сведения о трудовой деятельности работников школы в Пенсионный фонд РФ по форме СЗВ-ТД;

- выдавать работникам школы, которые отказались от ведения трудовых книжек, по их письменным запросам и в день увольнения сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р;

- вести книгу по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее по форме согласно приложению 2 к настоящему приказу.

Согласно пункта 8 Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. Секретарь выполняет следующие должностные обязанности: - осуществляет документационное обеспечение кадровой работы в школе; ведет книгу приказов и хранит ее, ведет и хранит журнал учета движения трудовых книжек, хранит и ведет в установленном порядке трудовые книжки работников.

Согласно журнала движения трудовых книжек под № числится Ершова О.С. ДД.ММ.ГГГГ., заполненная рукой Ершовой О.С.

Истец должна была передать работодателю заявление, что он обязан вести его бумажную трудовую книжку по старым правилам, также электронную трудовую книжку. Право работника на ведение бумажной трудовой книжки сохранится за ним и при переходе к другим работодателям, при этом за ним сохраняется право отказаться от нее и перейти на электронную трудовую книжку (ч.ч. 4, 5 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ).

Если работодатель получил от работника такое заявление, он обязан вести его бумажную трудовую книжку по старым правилам, также электронную трудовую книжку.

Однако, такого заявления ответчик не получал.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Ершова О. С. была уволена с должности секретаря по собственному желанию.

В соответствии со статьей 62 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения трудовую книжку.

В соответствии с частью 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно части 4 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года N 225 "О трудовых книжках" установлено, что при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

При этом днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку.

Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

Таким образом, законодатель возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки связывает с виновным поведением работодателя.

Как указано ранее, согласно ст. 392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Согласно статье 196 ГК РФ общий срок исковой давности составляет три года со дня, определяемого в соответствии со ст. 200 кодекса. При этом он не может превышать 10 лет со дня нарушения права, для защиты которого этот срок установлен.

В силу пункта 1 ст. 200 ГК РФ, если законом не установлено иное, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права

Статья 197 ГК РФ предусматривает для отдельных видов требований возможность установления законодательством специальных сроков исковой давности, сокращенных или более длительных по сравнению с общим сроком.

Как установлено в процессе, истец Ершова О. С. знала, что в день увольнения ей должны были выдать трудовую книжку, но обратилась в суд только ДД.ММ.ГГГГ, т.е. по истечении пяти месяцев.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу, что истец пропустила срок исковой давности, в связи с чем исковые требования удовлетворению не подлежат. Поскольку в основном требовании отказано, производные из него тоже не подлежат удовлетворению.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковое заявление Ершовой Оксаны Сергеевны к МБОУ «СОШ №» о возмещении ущерба в случае задержки работодателем выдачу трудовой книжки, - оставить без удовлетворения.

Во взыскании с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №» в пользу Ершовой Оксаны Сергеевны ущерб в размере 63 803 рубля, - отказать.

Во взыскании с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №» в пользу Ершовой Оксаны Сергеевны моральный вред в размере 20 000 рублей, - отказать.

Во взыскании с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №» в пользу Ершовой Оксаны Сергеевны денежные средства за судебные расходы на представителя 35 000 рублей, - отказать.

Мотивированное решение изготовлено 04 августа 2022 года.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ставропольский краевой суд через Шпаковский районный суд в течение месяца с момента вынесения решения в окончательной форме.

Судья Б.Б. Степанов