Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2, ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «Промышленно-торговая компания Прогресс» о взыскании задолженности по оплате труда, компенсации отпуска при увольнении, процентов за задержку оплаты труда, денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, ФИО4 обратились в суд с иском к ООО «ПТК Прогресс» ИНН <***> в лице конкурсного управляющего ФИО5 о взыскании задолженности по оплате труда, компенсации отпуска при увольнении, процентов за задержку оплаты труда, денежной компенсации морального вреда.

В судебное заседание истцы не явились, извещены надлежащим образом, уполномочили представлять их интересы представителю по доверенности ФИО6, который пояснил, что ФИО2 выполнял трудовые функции у ответчика в должности сотрудника отдела режима с 29.11.2016 года по 22.06.2020 года со средним заработком 21 573 рубля в месяц. 22.06.2020 года трудовой договор расторгнут на основании пункта 2 статьи 81 ТК РФ – сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Согласно расчетному листку за июнь 2020 года задолженность ответчика перед ФИО1 составляет 82 865 рублей 87 коп., из которых: простой в работе 12 323 рубля 52 коп., компенсация отпуска при увольнении 12 858 рублей 97 коп., выходное пособие 33 889 рублей 68 коп., долг перед началом месяца 27 067 рублей 70 коп. До настоящего времени денежные средства не выплачены. ФИО3 выполнял трудовые функции у ответчика в должности сотрудника отдела режима с 01.02.2012 года по 22.06.2020 года со средним заработком 21 640 рублей 00 коп. 22.06.2020 года трудовой договор расторгнут на основании пункта 2 статьи 81 ТК РФ – сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Согласно расчетному листку за июнь 2020 года задолженность истца перед ФИО4 составляет 97 188 рублей 08 коп., из которых: простой в работе 12 295 рублей 52 коп., компенсация отпуска при увольнении 29 570 рублей 88 коп., выходное пособие 33 812 рублей 68 коп., долг перед началом месяца 26 951 рублей 00 коп. До настоящего времени денежные средства не выплачены. Просил взыскать с ответчика: в пользу ФИО1 задолженность по расчету при увольнении на сумму 82 865 рублей 87 коп.

Представитель ответчика ООО «ПТК «Прогресс» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, путем направления почтовой корреспонденции по адресу местонахождения организации и конкурсного управляющего (л.д.53, 57-58, 66-67).

В соответствии со статьей 54 ГК РФ юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

Статьей 165.1 ГК РФ предусмотрено, что заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Как разъяснено в пунктах 67 и 68 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 года № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Признав причину неявки ответчика неуважительной, на основании частей 1, 4 статьи 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав объяснения представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «ПТК «Прогресс». Согласно записи в трудовой книжке уволен из ООО ПТК «Прогресс» 22.06.2020 года в связи с сокращением штата работников организации по пункта 2 статьи 81 ТК РФ (л.д.20-21).

ФИО4 состоял в трудовых отношениях с ООО «ПТК «Прогресс». Согласно записи в трудовой книжке уволен из ООО ПТК «Прогресс» 22.06.2020 года в связи с сокращением штата работников организации по пункта 2 статьи 81 ТК РФ (л.д.15-17).

В соответствии со статьей 129 ТК РФ под заработной платой (оплатой труда работника) понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки, премии и иные выплаты).

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1).

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства.

На основании статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска.

В соответствии со статьей 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается.

Согласно статье 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

Как следует из пояснений представителя истцов, задолженность по заработной плате им не выплачена.

В обоснование размера задолженности суду представлены расчетные листки, подтверждающие размер задолженности по расчету при увольнении, заявленные к взысканию истцами (л.д.10, 18).

Согласно статье 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Каждое лицо, участвующее в деле, должно раскрыть доказательства, на которые оно ссылается как на основание своих требований и возражений, перед другими лицами, участвующими в деле, в пределах срока, установленного судом, если иное не установлено настоящим Кодексом.

В силу части 1 статьи 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Ответчик вопреки обязанности, установленной статьей 56 ГПК РФ, не представил суду доказательств выплаты расчета при увольнении в размере, указанном в расчетных листках.

Таким образом, при отсутствии возражений ответчика относительно расчета задолженности суд находит обоснованными требования о взыскании долга по оплате труда с ответчика в пользу истцов.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Расчет процентов произведен истцами с 22.06.2020 года (дня увольнения) по 01.03.2021 года (день обращения в суд) и представлен в письменном виде (л.д.9). Их размер составляет: в отношении ФИО1 – 5 988 рублей 45 коп., в отношении ФИО4 – 7 023 рубля 45 коп.

Данный расчет ответчиком не оспорен, проверен судом и признается правильным.

Таким образом, данные требования также подлежат удовлетворению как обоснованные.

Истцами заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей каждому.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 года № 2).

Суд считает, что требования ФИО1, ФИО4 о возмещении морального вреда обоснованные, поскольку работодателем нарушены нормы трудового законодательства и права истцов, гарантированные Конституцией РФ.

С учетом обстоятельств данного дела, степени физических и нравственных страданий ФИО1, ФИО4, учитывая принцип разумности и справедливости, период нарушения обязанностей работодателем, суд полагает возможным установить размер компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей каждому, полагая его разумным и справедливым.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Истцы при подаче иска освобождались от уплаты госпошлины по основаниям, установленным подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 НК РФ. Ответчик же не представил суду доказательств наличия у него льгот по оплате госпошлины. Требования истцов удовлетворены в полном объеме, таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 5 361 рубль 32 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 56, 167, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2, ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «Промышленно-торговая компания Прогресс» о взыскании задолженности по оплате труда, компенсации отпуска при увольнении, процентов за задержку оплаты труда, денежной компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ООО «ПТК Прогресс» ИНН: № в пользу ФИО2 задолженность по расчету при увольнении в размере 82 865 рублей. 87 коп., из которых: оплата простоя в работе 12 323 рубля 52 коп, компенсация отпуска при увольнении 12 858 рублей 97 коп., выходное пособие 33 889 рублей 68 коп., долг перед началом месяца 27 067 рублей 70 коп., а также проценты за задержку оплаты труда в соответствии со статьей 236 ТК РФ за период с 22.06.2020 года по 01.03.2021 года 5 988 рублей, 37 коп., компенсацию морального вреда 5 000 рублей., а всего взыскать 93 854 рубля 24 коп.

Взыскать ООО «ГПК Прогресс» ИНН: № в пользу ФИО3 задолженность по расчету при увольнении в размере 97 188 рублей 08 коп., из которых: оплата простоя в работе 12 295 рубля 52 коп, компенсация отпуска при увольнении 29 570 рублей 88 коп., выходное пособие 33 812 рублей 68 коп., долг перед началом месяца 26 951 рублей 00 коп., а также проценты за задержку оплаты труда в соответствии со статьей 236 ТК РФ 7 023 рубля 45 коп.,

взыскать с ООО «ПТК Прогресс» ИНН: № в пользу ФИО3 моральный вред в размере 5000 рублей, взыскать с ООО «ПТК Прогресс» ИНН: <***> в пользу ФИО3 проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере компенсацию морального вреда 5 000 рублей., а всего взыскать 109 211 рублей 53 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Промышленно-торговая компания «Прогресс» в бюджет Сергиево-Посадского городского округа Московской области госпошлину за рассмотрение спора в размере 5 361 рубль 32 коп.

Решение может быть обжаловано участвующими в деле лицами в апелляционном порядке в Московский областной суд в течение одного месяца со дня изготовления его в окончательной форме через Сергиево-Посадский городской суд Московской области.

Решение в окончательной форме изготовлено 08.04.2021 года.

Судья

О.О. Соболева