Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Государственного автономного учреждения здравоохранения <данные изъяты> к ФИО3 о взыскании денежной суммы за неотработанные дни отпуска,

УСТАНОВИЛ:

ГАУЗ <данные изъяты> обратилось в суд с иском к ФИО3 о взыскании денежной суммы за неотработанные дни отпуска. Истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ответчиком был заключен трудовой договор. По условиям договора ФИО3 была принята на должность санитарки ортопедического отделения. Приказом ММУЗ <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 была уволена по <данные изъяты> ТК РФ.

В результате увольнения ответчика до окончания рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, образовалась задолженность в виде сумм за неотработанные дни отпуска.

На момент увольнения у ФИО3 образовалась задолженность в сумме <данные изъяты>. Эта сумма является реальным уменьшением имущества истца. Часть 4 статьи 137 ТК РФ предусматривает, что заработная плата, излишне выплаченная работнику не может быть с него взыскана за исключением счетной ошибки, вины работника или его неправомерных действий.

Однако данная норма непосредственно не содержит указания на невозможность взыскания с уволившегося работника полученного им денежного содержания за отпуск, предоставленный ему за период, который он не отработал.

В части 2 раздела 1 Правил, утвержденных Наркомтрудом СССР от 30.04.1930года № 169 «Об очередных и дополнительных отпусках», предусмотрено, что в случаях, когда работник увольняется до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск, наниматель вправе из заработной платы произвести удержание за неотработанные дни отпуска.

Ранее абзацем 3 данной части предусматривалось, что если наниматель, имея право на удержание, фактически при расчете не смог произвести его вовсе или частично (например, вследствие недостаточности сумм, причитающихся при расчете), то дальнейшее взыскание (через суд) не производится.

Однако приказом Минздравсоцразвития России от 20.04.2010года № 253 абзац 3 пункта 2 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 года № 169, признан недействующим на территории Российской Федерации.

Тем самым в законодательстве отменено ограничение на взыскание работодателем в судебном порядке с бывшего работника денежных средств, полученных за неотработанные дни отпуска.

Просит взыскать с ответчицы задолженность за неотработанные дни отпуска в размере <данные изъяты> и расходы по оплате госпошлины в размере <данные изъяты>.

В судебном заседании представители истца поддержали заявленные исковые требования, суду пояснили, что отпуск ответчику был предоставлен согласно графику отпусков и законом не запрещено предоставление отпуска за неотработанный период. Просят иск удовлетворить.

Ответчик ФИО3 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, не сообщила об уважительности причины неявки.

Заслушав представителей истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что заявленные исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что ФИО3 работала в ММУЗ <данные изъяты> <данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

При увольнении из ее заработной платы работодателем не была удержана сумма за неотработанные дни отпуска в размере <данные изъяты>.

Действующее законодательство не содержит оснований для взыскания в судебном порядке задолженности за неотработанные дни отпуска.

Согласно части четвертой ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику, не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки, если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое, если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

В силу же п. 3 ст. 1109 ГК РФ не подлежит возврату в качестве неосновательного обогащения не только заработная плата, но и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

В случае увольнения работника до окончания рабочего года, в счёт которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, задолженность за неотработанные дни отпуска взысканию в судебном порядке не подлежит, в том числе если при расчёте работодатель не смог произвести удержание этой суммы из причитающейся к выплате заработной платы вследствие её недостаточности. Аналогичный вывод содержится в определении Верховного Суда РФ от 25.10.2013 N 69-КГ13-6 (пункт 5 раздела "Судебная практика по гражданским делам" Обзора судебной практики Верховного Суда РФ за третий квартал 2013 года).

Таким образом, оснований для взыскания с ответчицы в пользу истца задолженности за неотработанные дни отпуска в размере <данные изъяты>, не имеется, а потому в иске следует отказать.

Довод истца о том, что признанием недействующим на территории Российской Федерации абзаца 3 пункта 2 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 года № 169, фактически снято ограничение на взыскание с работника сумм за неотработанные дни отпуска, основано на неверном толковании норм материального права, поскольку статьей 137 Трудового кодекса РФ установлен исчерпывающий перечень оснований для взыскания с работника сумм, а признание нормы недействующей не подразумевает автоматического разрешения того, что ранее этой нормой ограничивалось, поскольку такие ограничения предусмотрены еще и законом.

Поскольку заявленные исковые требования не подлежат удовлетворению, с ответчика в пользу истца также не подлежат взысканию судебные расходы.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Государственного автономного учреждения здравоохранения <данные изъяты> к ФИО3 о взыскании денежной суммы за неотработанные дни отпуска, отказать.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Промышленный районный суд <адрес> в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Л.В. Синельникова

В окончательной форме решение изготовлено 5 июля 2014года.

Судья Л.В. Синельникова