Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску Публичного акционерного общества «Сбербанк России» к ФИО1 о взыскании суммы неосновательного обогащения,

у с т а н о в и л :

Публичное акционерное общество «Сбербанк России», далее по тексту ПАО « Сбербанк», обратилось в суд с иском к ответчику ФИО1 о взыскании суммы неосновательного обогащения в виде неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного ФИО1 на служебную командировку в сумме .... руб. и расходов, понесенных истцом по уплате государственной пошлины в сумме .... руб.

В судебное заседание истец ПАО «Сбербанк» не явился, извещены о дате рассмотрения дела надлежащим образом, просили рассмотреть дело в отсутствие представителя.

Согласно искового заявления, ФИО1 в период с ..... по ..... работала в должности менеджера по продажам специализированного дополнительного офиса ....... отделения ... ОАО «Сбербанк России». В соответствии с приказом ...-КМ от ..... ответчик был направлен в командировку в ... в Центр обучения персонала Западно-Уральского банка ОАО «Сбербанк России» на период с ..... по .... ( .... дня). ..... на зарплатную карту ответчика был зачислен аванс на командировочные расходы в размере .... рублей, из которых-.... руб.- суточные, .... руб.- расходы на проезд. По прибытии из командировки, ответчиком не был предоставлен авансовый отчет. На ....., после увольнения ответчика, дебиторская задолженность по командировке ФИО1 составляет .... руб. Просят взыскать с ФИО1 сумму неосновательного обогащения, а именно неизрасходованный и своевременно невозвращенный аванс в связи со служебной командировкой в сумме .... рублей, а также расходы по оплате государственной пошлины в сумме .... руб.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена по указанному в исковом заявлении адресу, который является местом ее регистрации, доказательств уважительности причин неявки в судебное заседание не представила, в связи с чем, дело рассматривается в порядке заочного производства.

Суд, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению, исходя из следующего.

В соответствии со статьей 166 Трудового кодекса РФ, служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются. Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Согласно ст. 168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Из п. 10 Положения "Об особенностях направления работников в служебные командировки", утвержденном Постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 года N 749 следует, что работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).

В соответствии с пунктом 26 Положения, работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы.

В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 243 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

Согласно части 1 статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю прямой действительный ущерб.

В силу ст. 392 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Судом установлено и материалами дела подтверждено, что ФИО1 в период с ..... по ..... состояла в трудовых отношениях с ОАО «Сбербанк России», что подтверждается имеющимися в материалах дела приказами ( л.д.17-22).

Приказом .... от ..... (л.д.8) ФИО1 направлена работодателем в служебную командировку в ... в Центр обучения персонала Западно-Уральского банка ОАО «Сбербанк России» на период с ..... по .... на .... календарных дня.

Необходимость командировки была предусмотрена прохождением обучения для повышения квалификации ФИО1 ( л.д.27- план учебных мероприятий на .....).

....., согласно платежного поручения ... ( л.д.9), ФИО1 не ее банковскую карту были перечислены денежные средства на командировочные расходы в сумме .... рублей, из которых .... рублей- суточные, .... рублей- расходы на проезд ( л.д.24- нормы на командировочные расходы в Западно-Уральском банке ОАО «Сбербанк России»). Данное обстоятельство ответчиком не оспорено.

По возвращении из командировки, ФИО1..... составила авансовый отчет, в соответствии с которым за время командировки она израсходовала суточный лимит на питание в размере .... рублей, неизрасходованный остаток денежных средств, выданных подотчет на командировочные расходы составил .... рублей. Вышеназванный авансовый отчет принят и подписан работодателем.

Приказом ...-К от ..... ( л.д.23) ФИО1 уволена с занимаемой должности на основании пункта .... части .... статьи .... ТК РФ.

Из уведомления от ....2015г. следует, что ФИО1 было предложено вернуть работодателю выданную ей на командировочные расходы денежную сумму в размере ...., на которую ответчица не предоставила отчетные документы за проезд, путем перечисления на счет работодателя ( л.д.12).

Согласно акта от ..... ( л.д.10), ФИО1 была извещена о наличии дебиторской задолженности по командировке от ..... размере .... рублей, и о необходимости погашения данной задолженности, однако ФИО1 гасить задолженность отказалась в связи с отсутствием у нее денежных средств.

Таким образом, неизрасходованные денежные средства в сумме .... рублей ответчик не вернул работодателю, а работодатель не удержал указанную сумму из заработной платы работника на основании пункта 3 статьи 137 Трудового кодекса РФ. Доказательств обратного не представлено.

Учитывая, что материалами дела бесспорно подтвержден факт нахождения ФИО1 в командировке в период с .... по ...., а также тот факт, что ответчик не представил доказательств в подтверждение понесенных ею расходов на проезд в связи с командировкой, суд признает требования истца о взыскании с ответчика суммы материального ущерба в размере .... рублей.

В соответствии с пунктом 2 части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом в другую работу в другую местность.

В силу части 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью, алименты и иные денежные средства, предоставленные гражданину в качестве средств к существованию, при отсутствии недобросовестности сего стороны и счетной ошибки.

По смыслу данной нормы под средствами к существованию понимаются регулярно выплачиваемые гражданину денежные суммы, обеспечивающие его повседневные потребности.

Расходы по найму жилого помещения (гостиницы), оплате проезда на транспорте, суточного лимита для проживания ответчика при направлении его в служебную командировку по своей правовой природе не являются заработной платой и не относятся к денежным суммам, предоставленным гражданину в качестве средств существования.

Суд считает, что действиями ФИО1, в связи с не возвратом денежных средств, выплаченных ей по разовому платежному документу при направлении в служебную командировку, работодателю причинен материальный ущерб, сумма которого в силу требований статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит взысканию с ответчика.

При таких обстоятельствах требования ПАО «Сбербанк» о взыскании с ФИО1 неизрасходованных денежных средств в связи с направлением ответчика в служебную командировку подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии с ч. 1. ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца суд взыскивает уплаченную при подаче иска государственную пошлину в размере .... руб. ( л.д.7- платежное поручение).

Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

Р Е Ш И Л :

Взыскать в пользу Публичного акционерного общества «Сбербанк России » с ФИО1.... ( ....) рублей .... копеек, в том числе: .... рублей- сумму неосновательного обогащения, .... рублей- расходы по оплате гос. пошлины.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Пермский краевой суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.А.Баширова