Гражданский кодекс часть 1

Требования мотивированы тем, что с **.**.****. истец работала в компании уборщицей внутренних помещений, обслуживала компанию ПАО «ВымпелКом» Билайн по адресу ....

На **.**.****, ей не выплатили заработную плату зa ноябрь и декабрь 2017 года.

За ноябрь и декабрь:

·за уборщицу - 8 500 руб.;

·за уборку коммутаторной - 4 000 руб.;

·за бригадирские - 4 000 руб.;

·Ноябрь - 16 500 руб.

·Декабрь - 16 500 руб.

Задолженность по заработной плате составляет 33 000 руб.

Также не выплатили за дополнительные работы:

1.Мытье фасадов офисов продаж «ВымпелКом» - Билайн по адресам: .... Акты прилагаются.

Задолженность по дополнительным услугам по офисам продаж ПАО «ВымпелКом» - Билайн составляет 12 027 руб.

6.Мытье фасадов офисов продаж АОО «Мегафон Ритейл» по адресам: .... Акты прилагаются.

Задолженность по дополнительным услугам по офисам продаж АОО «Мегафон Ритейл» составляет 29 854 руб.

Таким образом, общая сумма задолженности составляет 74 881 руб.

Незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, который выразился в депрессии, бессоннице, головной боли, на новогодние празднике и в январе осталась без средств к существованию. Причиненный моральный вред оценивает в 100 000 руб.

Просит суд взыскать с ООО «СибКонтакт» 74 881 руб.; денежную компенсацию за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты за ноябрь 2017 года - 20 декабря 2017 года и за декабрь 2017 года - 20 января 2018 года по день вынесения решения суда; компенсацию за отпуск и компенсацию морального вреда - 100 000 руб.

В судебном заседании истец на требованиях настаивала в полном объеме.

Представитель ответчика в суд не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом – повесткой направленной заказной корреспонденцией.

В суд об уважительности причин своей неявки ответчик не сообщил, ходатайств об отложении дела не заявлял. При указанных обстоятельствах, суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Суд, выслушав участников процесса, изучив письменные материалы дела, считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Из пояснений ФИО1 следует, что она в период с **.**.****. работала в компании ООО «СибКонтакт» уборщицей внутренних помещений, обслуживала компанию ПАО «ВымпелКом» Билайн по адресу ...... Также она выполняла дополнительные работы - мытье фасадов офисов продаж «ВымпелКом» - Билайн и АОО «Мегафон Ритейл». По состоянию на 30.03.2018г. заработную плату ей не выплатили.

В соответствии с Конституцией РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ч. 1 ст. 37).

Как следует из п. 2 ст. 1 ГК РФ субъекты гражданского права приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора (ст. 421 ГК РФ).

По правилам статей 15 и 16 ТК РФ трудовыми признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого в соответствии с ТК РФ.

Из ч. 1 ст. 56 ТК РФ следует, что трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную указанным соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовым кодексом РФ также определено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора; содержание такого приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68); трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (ч. 1 ст. 61); при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (абзацы 1 - 4 ч. 1 ст. 65).

На основании ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Таким образом, к обязательным элементам трудового договора, позволяющим отличить его от гражданско-правовых договоров (договора подряда, договора на выполнение научно-исследовательских работ, договора возмездного оказания услуг и т.д.), связанных с применением труда, относятся специфика обязанности, принимаемой по работником трудовому договору, выражающейся в личном выполнении определенной, заранее обусловленной трудовой функции с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а также обязанность работодателя обеспечить работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать ему заработную плату за труд.

Из представленных суду документов следует, что **.**.**** между ПАО «ВымпелКом» и ООО «Сибконтакт» был заключен договор выполнения работ (услуг) по уборке помещений. В приложении №1, 2, к указанному договору, указан список офисов подлежащих уборке, а также описание категорий и видов уборки.

**.**.**** между АО «Мегафон Ритейл» и ООО «Сибконтакт» был заключен договор выполнения работ (услуг) по уборке помещений.

Из представленных Актов оказанных услуг, видно, что в 2017г. услуги оказывала ФИО1, на основании заключенных договоров между ПАО «ВымпелКом» и ООО «Сибконтакт», АО «Мегафон Ритейл» и ООО «Сибконтакт».

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу названных норм бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений возлагается на истца.

В судебном заседании ФИО1 пояснила, что с ООО «Сибконтакт» у нее договор не был заключен, она работала по устной договоренности.

Однако, в ходе рассмотрения дела не представлено доказательств того, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Сибконтакт».

Суд полагает, что представленные доказательства не подтверждают факт возникновения между истцом и ответчиком трудовых отношений.

Таким образом, оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности, нормы закона, суд считает требования ФИО1о взыскании с ООО «Сибконтакт» заработной платы, денежной компенсации за каждый день задержки выплаты заработной платы, компенсацию за отпуск удовлетворению не подлежат. Соответственно, не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 100000 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Сибконтакт» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня составления решения в мотивированной форме подачей апелляционной жалобы или апелляционного представления через Центральный районный суд г. Кемерово.

Судья: В.Б. Прошин

Решение в мотивированной форме составлено 21.05.2018г.