Гражданский кодекс часть 1

АО «ФПК» обратилось в суд с исковым заявлением к ответчику о взыскании денежных средств в размере 14 691,44 рублей, расходов по уплате государственной пошлины в размере 588 рублей.

В обоснование исковых требований указано, что **** между АО «Федеральная пассажирская компания» и АЕ заключен договор ** на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, согласно которому истец, обязался обучить ответчика профессии - начальник пассажирского поезда, а ответчик, в свою очередь, после окончания обучения обязался проработать в АО «ФПК» в течение пяти лет или в течение трех лет по приобретенной профессии. После получения обусловленной договором профессии **** между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение к рудовому договору **. В нарушение п. 4.1.6 договора ответчик расторг трудовой договор. **** ответчику лично вручено предупреждение о необходимости возместить расходы за обучение. Обязанность ученика или работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по отработке предусмотрена ч. 2 ст. 207 и ст. 249 ТК РФ. Общая сумма задолженности перед истцом составляет 14 691,44 рублей, исходя из расчета: 40 000 : 1826 – 1494 = 32 727,27 рублей, 32 727,27 : 1096 * 492.

В судебном заседании представитель истца НИ требования поддержала.

Ответчик АЕ в судебном заседании с требованиями не согласился.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст. 199 ТК РФ, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Установлено, что **** между АО «ФПК» и АЕ заключен трудовой договор ** (л.д. 11-14), в соответствии с которым АЕ принят на постоянную работу в Вагонный участок Новосибирск-Главный Западно-Сибирского филиала АО «ФПК» на должность проводник пассажирского вагона 3 разряда в резерв проводников пассажирских вагонов 1 группы.

**** между АО «ФПК» (Работодатель) и АЕ (Работник) заключен договор ** (л.д. 9-10), предметом которого являются условия обучения работника в Омском государственном университете путей сообщения по профессии начальник пассажирского вагона. Договор является дополнительным к трудовому договору от **** (п. 1.2). Срок обучения с **** по **** (п. 2.1).

Стоимость обучения составляет 40 000 рублей (п. 3.1 договора). Договором предусмотрена выплата работнику стипендии (п. 3.5).

Согласно п. 4.1.6 ученического договора, если по окончании обучения работник обязан отработать по трудовому договору с работодателем в течение пяти лет или в течение трех лет по приобретенной профессии.

В соответствии с п. 4.1.8. ученического договора работник обязан возместить работодателю пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени денежные средства, перечисленные работодателем на оплату обучения, включая денежные средства, полученные в качестве стипендии за все время обучения, а также дополнительные расходы, понесенные работодателем в связи с обучением работника, в случае увольнения работника по собственному желанию без уважительных причин или перевода работника по его просьбе на другую работу до истечения установленного настоящим договором срока отработки (п. 4.1.6), а также в случае увольнения работника по инициативе работодателя за нарушение трудовой дисциплины, совершение других виновных действий, за которые трудовым законодательством предусмотрено увольнение с работы.

Пунктом 4.2.3 ученического договора предусмотрена обязанности работодателя при условии успешного завершения обучения, при потребности структурного подразделения в персонале данной квалификации, предоставить работнику должность (работу) в соответствии с полученной им профессии путем заключения дополнительного соглашения об изменении условий трудового договора.

АЕ прошел профессиональное обучение по профессии начальник пассажирского поезда.

В период осуществления трудовой деятельности в АО «ФПК» АЕ неоднократно был переведен работодателем на должность инструктор поездных бригад (наставник) временно, на время вакансии/отсутствия работника, с ним были заключены дополнительные соглашения к трудовому договору:

- дополнительное соглашение от **** на период с **** по ****,

- дополнительное соглашение от **** на период с **** по ****.

Приказом ** от ****АЕ переведен временно на период вакансии с **** по **** на должность начальник пассажирского поезда в резерв проводников пассажирских вагонов 1 группы на основании дополнительного соглашения ** к трудовому договору от **** (л.д. 17).

Приказом ** от ****АЕ приказано приступить к своей основной работе в должности проводника пассажирского вагона 3-го разряда резерва проводников пассажирских вагонов 1 группы с **** (л.д. 18).

Приказом ** от **** (л.д. 19) АЕ переведен временно на время отсутствия МГ с **** по **** на должность начальник пассажирского поезда в резерв проводников пассажирских вагонов 1 группы на основании дополнительного соглашения ** от **** к трудовому договору от ****.

**** между АО «ФПК» и АЕ заключено дополнительное соглашение ** к трудовому договору (л.д. 15-16), в соответствии с которым п. 1.2. раздела 1 трудового договора от ****** изложен в следующей редакции: На основании части первой ст. 72.1 Трудового кодекса РФ работник с его письменного согласия (заявления) продолжает трудовые отношения (переводится) на другую постоянную работу в должности (профессии) начальник пассажирского поезда в резерв проводников пассажирских вагонов 1 группы.

На основании заявления (л.д. 22), приказом ** от ****АЕ (л.д. 20) с **** переведен постоянно на должность начальник пассажирского поезда в резерв проводников пассажирских вагонов 1 группы на основании дополнительного соглашения ** к трудовому договору от ****.

На основании заявления АЕ (л.д. 23) приказом ** от **** трудовой договор прекращен (расторгнут) с **** (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) (л.д. 21).

****АЕ вручено предупреждение о необходимости возместить расходы за обучение в размере 14 691,44 рублей (л.д. 24).

В силу п. 2 ст. 207 ТК РФ, случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований – в соответствии с обычаями делового оборота; в силу ст. 310 ГК односторонний отказ от исполнения обязательств недопустим.

Факт несения истцом расходов на обучение АЕ, подтверждается договором об оказании образовательных услуг от ****, актом приемки выполненных работ.

Оценив заключенные сторонами договоры (трудовой договор, дополнительные соглашения к нему, ученический договор), суд приходит к выводу о том, что ответчик добровольно принял на себя обязанность пройти обучение по профессии, а в случае неисполнения условий договора - возместить АО «ФПК» затраты, понесенные на его обучение.

Истцом представлен расчет задолженности, исходя из положения п. 4.1.6 ученического договора, учитывая должности ответчика:

проводник пассажирского вагона (5 лет) с **** по **** или 1826 дней. Отработано за период с **** по **** - 327 дней и с **** по **** - 5 дней,

332 - количество отработанных дней,

1494 - количество неотработанных дней (1826-332=1494),

40 000:1826*1494= 32 727,27 рублей,

начальником пассажирского поезда 3 года или 1096 дней. Отработано с **** по **** - 12 дней и с **** по **** - 592 дня.

604 - количество отработанных дней,

492- количество неотработанных дней (1096-604=492),

32 727,27:1096*492 = 14 691,44 рублей.

С представленным расчетом суд не соглашается, исходя из следующего.

Согласно пп. «к» п. 2.2 трудового договора трудового договора, работник обязан отработать в АО «ФПК» 3 года.

Дополнительным соглашением от **** пп. «л» п. 2.2. раздела 2 трудового договора дополнен подпунктом «л»: Согласно п. 4.1.6 ученического договора ** от ****, если по окончании обучения работник обязан отработать по трудовому договору с работодателем в течение пяти лет или в течение трех лет по приобретенной профессии. Согласно п. 4.1.8. ученического договора ** от **** возместить работодателю пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени денежные средства, перечисленные работодателем на оплату обучения, а также дополнительные расходы, связанные с обучением работника, в случае увольнения работника по собственному желанию без уважительных причин или перевода работника по его просьбе на другую работу до истечения установленного, а также в случае увольнения работника по инициативе работодателя за нарушение трудовой дисциплины, совершение других виновных действий.

Согласно Конституции Российской Федерации в Российской Федерации как демократическом правовом и социальном государстве человек, его права и свободы являются высшей ценностью, а их признание, соблюдение и защита - обязанностью государства, которое осуществляет политику, направленную в том числе на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека (статья 1, часть 1; статья 2, статья 7, часть 1). Права и свободы человека и гражданина, которые признаются и гарантируются согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации и осуществление которых не должно нарушать права и свободы других лиц, являются непосредственно действующими, определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием (статья 17, части 1 и 3; статья 18).

В числе таких прав и свобод человека и гражданина Конституция Российской Федерации закрепляет свободу труда, право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию, а также право на защиту от безработицы (статья 37, части 1 и 3).

В силу различий в экономическом положении работодателя и гражданина, поступающего на работу, реальные возможности каждого из них - как при выборе контрагента на рынке труда, так и при определении условий трудового договора - существенно различаются. Отсутствие у гражданина работы, нуждаемость его в средствах к существованию, общее состояние рынка труда, включая соотношение предложения и спроса на специалистов конкретной профессии или специальности, зачастую вынуждают гражданина соглашаться при приеме на работу на заведомо невыгодные для него условия, предлагаемые работодателем, в том числе ограничивающие длительность трудовых отношений определенным (как правило, весьма непродолжительным) сроком. Сказанное предполагает установление в законодательстве таких правовых мер, которые - исходя из необходимости обеспечения баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также справедливого согласования их законных интересов - были бы направлены на предоставление работнику как экономически более слабой стороне в трудовом правоотношении защиты от произвольного определения работодателем условий трудового договора (Постановление Конституционного Суда РФ от ******-П).

После окончания АЕ обучения по профессии начальник пассажирского поезда, работодатель в течение длительного период времени после окончания обучения (около года) не предоставил работнику должность (работу) в соответствии с полученной им профессии (п. 4.2.3 ученического договора), при этом осуществлял неоднократные переводы работника с постоянной должности проводник пассажирского вагона на временные - инструктор поездных бригад (наставник). Соответствующая должность предоставлена только **** временно, а постоянно с **** по ****.

Исходя из изложенного, учитывая, что работник является экономически более слабой стороной в трудовом правоотношении и не может влиять на условия заключаемых с ним договоров (трудового, ученического, дополнительных соглашений), суд полагает, что оснований для исчисления задолженности по обучению, исходя из отработанного срока ответчиком по трудовому договору с работодателем после получения профессии начальник пассажирского поезда (первая часть п. 4.2.3 ученического договора), то есть с ****, не имеется, поскольку указанное нарушает права работника, который с **** осуществляет трудовую деятельность у работодателя в должности проводник пассажирского вагона 3 разряда, и трудовым договором была ранее предусмотрена обязанность отработать у работодателя в течение трех лет.

Заключение ученического договора с работником способствует повышению его профессионального уровня, целью ученического договора является получение работником определенной профессии.

Сам факт получения профессии по ученическому договору без предоставления работодателем после окончания обучения работы в соответствии с полученной профессией не может являться основанием для установления срока, в течение которого работник обязан отработать у работодателя, с момент получения профессии по данному ученическому договору.

При таких обстоятельствах, суд полагает, что АЕ обязан возместить работодателю расходы на обучение, исходя из второй части п. 4.1.6 ученического договора, а именно исходя из условия: после приобретения профессии в течение трех лет отработать у работодателя по приобретенной профессии.

При этом отсутствие у работодателя вакансии («потребности» как указано в п. 4.2.3 ученического договора в должности начальник пассажирского поезда), не может служить основанием для исключения из периода отработанного АЕ времени после окончания обучения по ученическому договору период его работы, в который он не был обеспечен работодателем работой в должности начальник пассажирского поезда, поскольку указанное не зависит от его воли и действий.

Таким образом, при расчете задолженности АЕ перед работодателем за обучение по профессии начальник пассажирского поезда, следует исходить из периода, в течение которого он был обязан отработать в указанной должности с **** (со следующего дня после окончания обучения) по **** (1095 дней), и учитывать период отработанного в АО «ФПК» времени с **** по ****, то есть 936 дней.

Таким образом, неотработанное АЕ время составляет 159 дней.

Следовательно, ученик обязан возместить работодателю затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени в случае расторжения трудового договора до истечения срока, указанного договоре, что составляет 5 808,22 рублей ((40 000 / 1095 дней*159 дней).

В добровольном порядке ответчик расходы не возмещены, доказательств обратному, а также доказательств невозможности исполнения обязательств по договору, ответчиком не представлено.

С учетом изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность в размере 5 808,22 рублей.

На основании ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает пропорционально удовлетворенной части исковых требований возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

К судебным расходам в силу ст. ст. 88, 94 ГПК РФ относятся расходы по оплате государственной пошлины и издержки, связанные с рассмотрением дела, к которым в свою очередь, относятся суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам, расходы на оплату услуг представителя, другие признанные судом необходимыми расходы.

За подачу искового заявления оплачена государственная пошлина в размере 588 рублей (л.д. 6).

С учетом положений ст. 333.19 НК РФ, размер государственной пошлины, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца 232,33 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с АЕ в пользу АО «ФПК» денежные средства в размере 5 808,22 рублей, расходы по уплате государственной пошлины в размере 232,33 рублей.

В остальной части требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд через Железнодорожный районный суд *** в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Т. В. Лыкова

Решение в окончательной форме принято ****.