Гражданский кодекс часть 1

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Национальная система контроля» об установлении факта трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскании окончательного расчета за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 17 390 руб., взыскании компенсации за задержку выплат на основании ст. 236 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ. и по настоящее время, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Национальная система контроля» об установлении факта трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскании заработной платы в размере 17 390 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсации за задержку выплат с ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время,, компенсации морального вреда в размере 5000 руб., указав в его обоснование следующее.

Между истцом и ответчиком был заключен договор подряда № от ДД.ММ.ГГГГ По условиям договора подряда за выполняемые работы ООО «Национальная система контроля» ежемесячно начисляла выплаты в размере 20 000 руб.

Выплачиваемое вознаграждение было для истца единственным и основным источником дохода.

ДД.ММ.ГГГГ истец написала заявление об увольнении по собственному желанию, ей была выдана трудовая книжка, в которой отсутствовали записи о приеме на работу и увольнении. По настоящее время процесс ее увольнения не закончен, расчет с ней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не произведен. На протяжении с ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время истец неоднократно обращалась к ответчику, но каждое ее обращение заканчивалось отказом в выплате причитающейся ей суммы. В связи с этим обратилась в суд с указанными выше исковыми требованиями (л.д. 2-3).

Истец в судебном заседании настаивает на исковых требованиях в полном объеме по основаниям, указанным в иске.

Ответчик исковые требования не признает по основаниям, изложенным в письменном отзыве на иск (л.д. 16-18).

Заслушав истца, представителя ответчика, свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статья 56 Трудового кодекса РФ дает понятие трудового договора, как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полом размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 61 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации при фактическом допущении к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

При разрешении вопроса об установлении факта возникновения трудовых отношениях, проверке подлежат следующие обстоятельства: имелась ли у ответчика в штате должность, о которой заявляет истец, и имеет ли он специальное образование для занятия этой должности, являлась ли эта должность вакантной; имел ли место фактический допуск истца к работе уполномоченным на то лицом; какие должностные обязанности выполнялись работником; определялся ли график работы; определено ли место работы; определены ли условия оплаты труда, оклад, режим рабочего времени и отдыха.

Конституционный Суд РФ в Определении от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О указал, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем. Наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-классификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Национальная система контроля» и ФИО1 заключен договор подряда №, согласно которому подрядчик по заданию заказчика обязуется:

-осуществлять настройку программного обеспечения,

-осуществлять совместно с ТО диагностику установленного оборудования согласно ПР-02-2016 «Подключение пользователей и установка оборудования»,

-оказывать услуги клиентам в соответствии с РИ-03-2016 «Техподдержка»,

-оказывать услуги клиентам в соответствии с ПР-03-2016 «Оказание услуг по мониторингу»,

-осуществлять постоянный мониторинг удовлетворенности клиентов после заключения сделок,

-предлагать клиенту дополнительные услуги компании в части формирования заявок в технический отдел с целью проведения необходимых расчетов по установке оборудования, оформление и заключение договора с клиентом,

-осуществлять контроль возврата дебиторской задолженности,

-выполнять иные поручения заместителя директора по работе с клиентами.

Согласно п. 2.1. договора цена выполняемых работ составляет 20 000 руб. в месяц. Цена является окончательной и не подлежит изменению в течение всего срока действия настоящего договора с физическим лицом.

Срок действия договора согласно п. 3.1. составляет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.4).

Как пояснила истец в судебных заседаниях, она писала заявление о приеме на работу на должность администратора по работе с клиентами, сдавала трудовую книжку офис-менеджеру, после того, как заболел ребенок, приняла решение уволиться, написав соответствующее заявление.

Однако ответчик не подтверждает то, что истица писала заявление о приеме на работу, в материалах дела такое заявление отсутствует, равно как и заявление об увольнении.

С локальными нормативными актами ответчика (Положение об оплате труда, Правилами внутреннего трудового распорядка) истец не знакомился, что им не оспаривается.

Оснований расценивать договор подряда № от ДД.ММ.ГГГГ как трудовой договор у суда нет оснований.

Согласно ст. 57 ТК РФ Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

(в ред. Федеральных законов от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 236-ФЗ)

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, ничего из обязательных сведений, подлежащих обязательному включению в трудовой договор, в договор подряда № 69 не включено.

Трудовая книжка истцом не сдавалась при начале выполнения работ в пользу ответчика. Данный факт подтверждается копией журнала учета и движения трудовых книжек.

Оплата по договору подряда № от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрена 20 000 руб. в месяц.

Ни одна из должностей, указанных в штатном расписании, не предусматривает такой оплаты труда (л.д. 19). Также нет в штатном расписании и должности – администратор по работе с клиентами, на которую истица, по ее пояснениям, писала заявление о приеме на работу.

Фактически произведенная истцу оплата 10400 руб. (л.д. 21), не соответствует рассчитанной по правилам трудового законодательства (пропорционально отработанному времени). Учет рабочего времени истца ответчиком не осуществлялся. Ответчиком предоставлен расчет размера оплаты исходя из выполненного объема работы по договору подряда (настройка программного оборудования, диагностика установленного оборудования)-л.д. 41.

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком истцу было направлено уведомление о расторжении договора подряда, акт сдачи-приемки выполненных работ (л.д. 39-43).

Как утверждала истец в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 10-11), ее принимал на работу директор ФИО3. Однако как следует из должностной инструкции директора по развитию, с которой ознакомлен ФИО3, он не наделен полномочиями по приему-увольнению работников по трудовому договору. В соответствии с п. 5 инструкции он имеет право подписания договоров подряда с физическими лицами.

Таким образом, проанализировав указанные выше доказательства, суд приходит к выводу, что достаточных доказательств наличия между сторонами трудовых отношений истцом не представлено. Напротив ответчиком представлены доказательства, свидетельствующие о том, что с истцом был заключен гражданско-правовой договор подряда, который нельзя расценивать как трудовой договор.

В связи с изложенным суд считает, что истцу необходимо отказать в удовлетворении исковых требований об установлении факта трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскании окончательного расчета за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 17 390 руб., взыскании компенсации за задержку выплат на основании ст. 236 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ. и по настоящее время, компенсации морального вреда в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

ФИО1 отказать в удовлетворении исковых требований к ООО «Национальная система контроля» об установлении факта трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскании окончательного расчета за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 17 390 руб., взыскании компенсации за задержку выплат на основании ст. 236 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ. и по настоящее время, компенсации морального вреда в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в месячный срок в Пермский краевой суд через Индустриальный районный суд г. Перми.

Федеральный судья: Иванова Е.В.