Гражданский кодекс часть 1

с участием: представителя истца ФИО1 по доверенности ФИО2, представителя ответчика Садоводческого некоммерческого товарищества «Бейсужек» (СНТ «Бейсужек») - председателя правления ФИО3, помощника прокурора Кореновского района ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Садоводческому некоммерческому товариществу «Бейсужек» (СНТ «Бейсужек») о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении в должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Садоводческому некоммерческому товариществу «Бейсужек» (СНТ «Бейсужек») о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении в должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что на основании приказа № <номер> от <дата> года она была бессрочно принята на работу в Садоводческое огородное товарищество «Бейсужек» (СОТ «Бейсужек») на должность бухгалтера. Впоследствии название организации неоднократно изменялось. Согласно выписке из ЕГРЮЛ в настоящее время организация называется Садоводческое некоммерческое товарищество «Бейсужек» (СНТ «Бейсужек»).

<дата> года между истцом и Садоводческим огородным товариществом «Бейсужек» (СОТ «Бейсужек») в лице председателя правления М.М.А. был заключен трудовой договор № <номер>, и она приступила к работе. Ввиду того, что после принятия на работу неоднократно избиралась председателем правления товарищества, длительное время по совместительству она также работала на должности руководителя товарищества и бухгалтера этого товарищества.

<дата> года на общем собрании Некоммерческого садоводческого товарищества «Бейсужек» (НСТ «Бейсужек») новым председателем правления избран ФИО3, который <дата> года вынес приказ № 2 о прекращении полномочий истца и увольнении ее с должности бухгалтера, ввиду избрания нового руководителя.

Истец указывает, что с момента вступления в должность руководителя ФИО3 препятствует ей в работе в должности бухгалтера Садоводческого некоммерческого товарищества «Бейсужек» (СНТ «Бейсужек»). Она не имеет доступа к бухгалтерским документам и возможности исполнять свои служебные обязанности.

По мнению истца, приказ о ее увольнении вынесен незаконно, поскольку согласно Уставу Некоммерческого садоводческого товарищества «Бейсужек» (НСТ «Бейсужек») должность бухгалтера не является выборной и порядок ее увольнения с этой должности не зависит от избрания нового председателя правления товарищества. Кроме того, приказ о ее увольнении не соответствует нормам трудового законодательства, регулирующим порядок увольнения работника по инициативе работодателя, в нем не приведено предусмотренное нормами ТК РФ основание для расторжения трудового договора. Копия приказа об увольнении ею получена <дата> года.

На основании изложенного, истец просит признать незаконным приказ № <номер> от <дата> года о ее увольнении с должности бухгалтера в Некоммерческом садоводческом товариществе «Бейсужек» (в настоящее время - Садоводческое некоммерческое товарищество «Бейсужек» (СНТ «Бейсужек»)), восстановить ее на работе в указанной должности, взыскать с ответчика среднемесячную заработную плату за время вынужденного прогула за период со дня увольнения, то есть с <дата> года, и по день восстановления на работе, а также взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась по неизвестной причине, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 по доверенности ФИО2 поддержал исковые требования своего доверителя по доводам, приведенным в исковом заявлении, и просил их удовлетворить, ссылаясь на то, что на основании приказа № <номер><дата> года ФИО1 была принята на постоянную работу в Садоводческое огородное товарищество «Бейсужек» (СОТ «Бейсужек») на должность бухгалтера, с ней был заключен трудовой договор, она приступила к работе в бухгалтерии, а также впоследствии неоднократно избиралась председателем правления товарищества. Считает, что в данном случае имеется внутреннее совместительство, поскольку ФИО1, работая в Некоммерческом садоводческом товариществе «Бейсужек» (НСТ «Бейсужек»), фактически замещала основную должность бухгалтера и выборную должность председателя правления. Положениями ТК РФ предусмотрено, что в случае неизбрания на выборную должность, трудовые отношения прекращаются, однако, это никак не влияет на прекращение трудовых отношений по основному месту работы.

В судебном заседании представитель ответчика Садоводческого некоммерческого товарищества «Бейсужек» (СНТ «Бейсужек») - председатель правления ФИО3 возражал против удовлетворения исковых требований, ссылаясь на то, что до <дата> года ФИО1 исполняла обязанности председателя правления и с совмещением функций бухгалтера в Некоммерческом садоводческом товариществе «Бейсужек» (НСТ «Бейсужек»). В целях приведения учредительных документов товарищества в соответствие с требованиями действующего законодательства и решения ряда других вопросов, правлением товарищества организовано и проведено <дата> года отчетно-выборное собрание членов товарищества согласно ранее принятой повестки дня. Общим собранием членов товарищества утвержден Устав Садоводческого некоммерческого товарищества «Бейсужек» (СНТ «Бейсужек»), избран новый состав ревизионной комиссии и новый председатель товарищества. В связи с его избранием новым председателем товарищества, полномочия ФИО1 в данной должности прекратились, как и ее работа по совместительству, и она была уволена на основании протокола общего собрания № <номер> от <дата> года в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, в связи с неизбранием на должность. При издании приказа о прекращении полномочий и увольнении с работы ФИО1, у него не было официальных документов по ее трудоустройству, так как она их удерживает по настоящее время, поэтому запись в трудовой книжке не была произведена. Формулировка в вынесенном им приказе № <номер> от <дата> года применилась согласно ЕГРЮЛ, дальнейшее увольнение произведено в соответствии с требованиями трудового законодательства. Также все документы по кадрам, учредительные и финансовые документы, печать Некоммерческого садоводческого товарищества «Бейсужек» (НСТ «Бейсужек») в настоящее время находятся у ФИО1, и она отказывается их возвращать, что нарушает ведение делопроизводства в товариществе. Кроме того, ФИО1 была уволена именно с должности председателя правления товарищества, поскольку какие-либо документы о том, что она официально занимала должность бухгалтера, отсутствуют. В имеющейся в материалах трудовой книжке есть запись, внесенная ФИО1, что она, будучи председателем правления товарищества, сама себя назначила на должность главного бухгалтера, но отдельно данной должности в Уставе товарищества и штатном расписании не имеется. По его мнению, сведения, внесенные в трудовой договор № <номер> от <дата> года, не соответствуют действительности, так как заверены печатью Некоммерческого садоводческого товарищества «Бейсужек» (НСТ «Бейсужек»), и подпись работодателя М.М.А. требует дополнительной проверки.

Суд, выслушав доводы представителя истца, настаивавшего на удовлетворении исковых требований, возражения представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, заслушав заключение помощника прокурора Кореновского района ФИО4, полагавшей, что исковые требования не подлежат удовлетворению, приходит к следующему.

Ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), определено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают, в частности, на основании трудового договора в результате избрания на должность, назначения на должность или утверждения в должности.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ, трудовой функцией признается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работнику работы.

На основании ст. 58 ТК РФ, трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок либо на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно положениям ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор заключается, в частности, в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу. По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться, в том числе, с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности; с лицами, поступающими на работу по совместительству.

Согласно ст. 60.1 ТК РФ, работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Особенности гражданско-правового положения некоммерческих организаций, создаваемых гражданами для ведения садоводства и огородничества, в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, регулируются Федеральным законом от 29.07.2017 года № 217-ФЗ «О ведении гражданами садоводства и огородничества для собственных нужд и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

Согласно ст. 8 Федерального закона от 29.07.2017 года № 217-ФЗ «О ведении гражданами садоводства и огородничества для собственных нужд и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», в уставе товарищества в обязательном порядке указываются порядок управления деятельностью товарищества, в том числе полномочия органов товарищества, порядок принятия ими решений.

В силу пп. 3, 12 ч. 1 ст. 17 Федерального закона от 29.07.2017 года № 217-ФЗ «О ведении гражданами садоводства и огородничества для собственных нужд и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», к исключительной компетенции общего собрания членов товарищества относятся: определение условий, на которых осуществляется оплата труда председателя товарищества, членов правления товарищества, членов ревизионной комиссии (ревизора), а также иных лиц, с которыми товариществом заключены трудовые договоры, утверждение положения об оплате труда работников и членов органов товарищества, членов ревизионной комиссии (ревизора), заключивших трудовые договоры с товариществом.

Согласно ч. 27 ст. 17 Федерального закона от 29.07.2017 года № 217-ФЗ «О ведении гражданами садоводства и огородничества для собственных нужд и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», решения общего собрания членов товарищества являются обязательными для исполнения органами товарищества, членами товарищества.

П. 5 ч. 1 ст. 19 Федерального закона от 29.07.2017 года № 217-ФЗ «О ведении гражданами садоводства и огородничества для собственных нужд и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», предусмотрено, что председатель товарищества действует без доверенности от имени товарищества, в том числе принимает на работу в товарищество работников по трудовым договорам, осуществляет права и исполняет обязанности товарищества как работодателя по этим договорам.

В силу ч. 5 ст. 16 Федерального закона от 29.07.2017 года № 217-ФЗ «О ведении гражданами садоводства и огородничества для собственных нужд и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», председатель товарищества, члены правления товарищества, ревизионная комиссия (ревизор) избираются на общем собрании членов товарищества на срок, установленный уставом товарищества, но не более чем на пять лет из числа членов товарищества тайным или открытым голосованием.

Согласно ч. 1 ст. 23 Федерального закона от 15.04.1998 года № 66-ФЗ «О садоводческих, огороднических и дачных некоммерческих объединениях граждан», действовавшего на период избрания ФИО1 председателем Некоммерческого садоводческого товарищества «Бейсужек» (НСТ «Бейсужек») и утратившего силу с <дата> года, правление возглавляет председатель правления, избранный из числа правления на срок два года.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих исковых требований и возражений по иску.

Обратившись в суд с исковым заявлением, ФИО1 ссылается на то, что на основании приказа № <номер> от 19<дата> года была бессрочно принята на работу и состояла с ответчиком в трудовых правоотношениях в должности бухгалтера, на основании трудового договора № <номер> от <дата> года, заключенного на неопределенный срок с Садоводческим огородным товариществом «Бейсужек» (СОТ «Бейсужек») в лице председателя правления М.М.А.

Однако суд обращает внимание на то, что в имеющейся в материалах дела копии трудового договора № <номер> от <дата> года стоит печать Некоммерческого садоводческого товарищества «Бейсужек» (НСТ «Бейсужек»), и подтвердить действительность внесенных в документ сведений не представляется возможным, поскольку иных доказательств замещения истцом на неопределенный срок основной должности бухгалтера в соответствии с представленной копией трудового договора, не представлено.

В соответствии с п. 11.12 Устава Некоммерческого садоводческого товарищества «Бейсужек» (НСТ «Бейсужек») в ранее действовавшей редакции от <дата> года, председатель и члены правления НСТ избираются из числа членов НСТ на срок 2 года собранием членов НСТ. Согласно п. 11.14 Устава, к компетенции правления НСТ отнесено принятие решений по всем вопросам для достижения целей деятельности НСТ, которые не отнесены настоящим Уставом к исключительной компетенции собрания членов НСТ и ревизионной комиссии, в том числе: утверждение штатного расписания и служебных обязанностей персонала НСТ; составление бухгалтерской, кадровой и иной документации; организация учета и отчетности НСТ, подготовка готового отчета и бухгалтерского баланса; прием на работу в НСТ лиц по трудовым договорам, их увольнение, поощрение и наложение на них взысканий, ведение учета работников. П. 11.15 Устава регламентированы полномочия председателя правления НСТ, в частности, он действует без доверенности от имени товарищества, в том числе имеет право подписи под финансовыми документами, подписывает другие документы, а также гражданско-правовые и трудовые договоры от имени НСТ.

Как следует из приказа № <номер> от <дата> года, ФИО1 была избрана председателем Некоммерческого садоводческого товарищества «Бейсужек» (НСТ «Бейсужек») с возложением обязанностей главного бухгалтера сроком на два года, с ней заключен трудовой договор № <номер> от <дата> года.

Согласно записям, содержащимся в трудовой книжке (дубликат) ТК-VI № <номер> от <дата> года, выполненным ФИО1, она с вышеуказанной даты неоднократно избиралась председателем правления Некоммерческого садоводческого товарищества «Бейсужек» (НСТ «Бейсужек»), с совмещением обязанностей главного бухгалтера товарищества, последний раз <дата> года на основании приказа № <номер>.

Судом установлено, что в целях приведения учредительных документов Некоммерческого садоводческого товарищества «Бейсужек» (НСТ «Бейсужек») в соответствие с требованиями действующего законодательства и решения ряда других вопросов, правлением товарищества организовано и проведено <дата> года отчетно-выборное собрание членов товарищества согласно ранее принятой повестки дня.

Решением общего собрания членов Некоммерческого садоводческого товарищества «Бейсужек» (НСТ «Бейсужек»), оформленным протоколом № <номер> от <дата> года, в связи с истечением срока полномочий ФИО1 в должности председателя НСТ, на должность председателя СНТ был избран ФИО3 Поскольку указанное решение в установленном законом порядке не оспорено и недействительным не признано, оно носит действующий и подлежащий исполнению характер.

В соответствии с приказом № <номер> от <дата> года «О вступлении в должность председателя», ФИО3 приступил к исполнению обязанностей председателя правления Садоводческого некоммерческого товарищества «Бейсужек» (СНТ «Бейсужек») с <дата> года на срок, определенный Уставом, с выполнением обязанностей по ведению бухгалтерского отчета и отчетности, и правом подписи на финансовых и иных документах, что также подтверждается трудовым соглашением о приеме работника на работу № <номер> от <дата> года и штатным расписанием, утвержденным <дата> года, в котором установлена должность председателя в количестве 1 штатных единиц. Иного утвержденного штатного расписания в материалы дела не представлено.

Таким образом, судом установлено, что в Садоводческом некоммерческом товариществе «Бейсужек» (СНТ «Бейсужек») отсутствует штатная должность бухгалтера, предусматривающая выполнение конкретной трудовой функции с установлением заработной платы в соответствии с объемом выполняемой работы по ведению бухгалтерского учета и отчетности, и ранее данной должности в товариществе не имелось, о чем также свидетельствуют вышеприведенные положения Устава Некоммерческого садоводческого товарищества «Бейсужек» (НСТ «Бейсужек»).

В силу п. 10 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, основанием прекращения трудового договора могут являться обстоятельства, не зависящие от воли сторон.

Одним из обстоятельств, влекущих прекращение трудового договора и не зависящих от воли сторон, является неизбрание на должность, что предусмотрено п. 3 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Позиция ответчика по заявленным требованиям, отраженная в письменных возражениях, и следует из пояснений председателя Садоводческого некоммерческого товарищества «Бейсужек» (СНТ «Бейсужек») ФИО3, данных им в судебном заседании, сводится к тому, что при издании приказа № <номер> от <дата> года «О прекращении полномочий и увольнением с работы» у него не имелось официальных документов по трудоустройству ФИО1, которые у нее были неоднократно истребованы, но не предоставлены по настоящее время, поэтому запись в трудовой книжке не была произведена, что делает невозможным полностью произвести окончательный расчет с бывшим работником. В дальнейшем, формулировка увольнения была скорректирована, согласно сведениям о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД) по данным отчетности в ПФР, и трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с неизбранием на должность, в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, на основании протокола общего собрания № <номер> от <дата> года. После своего увольнения с <дата> года и до настоящего времени ФИО1 к работе не допускалась.

Вместе с тем, стороной истца не опровергнуто, что после прекращения полномочий ФИО1 в качестве руководителя, членами правления Садоводческого некоммерческого товарищества «Бейсужек» (СНТ «Бейсужек») принято решение обязать ее передать документацию, в том числе документы по кадрам, учредительные и финансовые документы, печати, штампы и материальные ценности товариществу, что она делать отказывается.

Суд учитывает, что в соответствии со ст. 394 ТК РФ увольнение работника может быть признано судом незаконным в случае отсутствия правового основания увольнения либо нарушения установленной процедуры увольнения.

Оценивая представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что, трудовые отношения, сложившиеся между сторонами не носили характер совместительства, так как, будучи избранной на должность председателя правления Некоммерческого садоводческого товарищества «Бейсужек» (НСТ «Бейсужек»), ФИО1 с <дата> года единолично совмещала функции бухгалтера по срочным трудовым договорам, в связи с отсутствием штатной единицы бухгалтера в товариществе, и только в связи с этим на нее были возложены обязанности по ведению бухгалтерского отчета и отчетности товарищества. Должностная инструкция по должности бухгалтера в товариществе не разрабатывалась и не утверждалась, кроме того, как в ранее действовавшей редакции Устава товарищества, так и в новой, полномочия бухгалтера не регламентированы. Решением общего собрания товарищества ФИО1 была освобождена от выполнения обязанностей в выборном органе, председателем правления был избран другой член правления. Таким образом, основанием увольнения истца явилось именно неизбрание на должность председателя правления товарищества, что соответствует правовому регулированию.

При таких обстоятельствах, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований о признании незаконным приказа № <номер> от <дата> года об увольнении ФИО1 с должности бухгалтера в Некоммерческом садоводческом товариществе «Бейсужек» (в настоящее время - Садоводческое некоммерческое товарищество «Бейсужек» (СНТ «Бейсужек»)) и восстановлении ее на работе в указанной должности, а также производного от указанных требований о взыскании среднемесячной заработной платы за время вынужденного прогула за период со дня увольнения, то есть с <дата> года, и по день восстановления на работе.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в ходе судебного разбирательства не нашел своего подтверждения факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, то оснований для удовлетворения требования о взыскании компенсации морального вреда у суда не имеется.

На основании изложенного, и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Садоводческому некоммерческому товариществу «Бейсужек» (СНТ «Бейсужек») о признании незаконным приказа № <номер> от <дата> года о ее увольнении с должности бухгалтера в Некоммерческом садоводческом товариществе «Бейсужек» (в настоящее время - Садоводческое некоммерческое товарищество «Бейсужек» (СНТ «Бейсужек»)), восстановлении ее на работе в указанной должности, взыскании с Садоводческого некоммерческого товарищества «Бейсужек» (СНТ «Бейсужек») среднемесячной заработной платы за время вынужденного прогула за период со дня увольнения, то есть с <дата> года, и по день восстановления на работе, а также взыскании с Садоводческого некоммерческого товарищества «Бейсужек» (СНТ «Бейсужек») компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей, - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Кореновский районный суд Краснодарского края в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение принято в окончательной форме 28 декабря 2020 года.

Судья

Кореновского районного суда А.С. Жиленко