Гражданский кодекс часть 1

Рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Владимире гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2 о внесении изменений в трудовую книжку, выдаче справки, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации сроков расчета при увольнении и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратилась в суд с исковыми требованиями к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, внесении изменений в трудовую книжку, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков расчета при увольнении и компенсации морального вреда. В обоснование иска указала, что работала у ИП ФИО3 в должности продавца-кассира в магазине «...», расположенном по адресу: ... В связи со сменой собственника магазина, она с Дата стала работать в прежней должности и в том же магазине у ИП ФИО2 Трудовые функции оставались прежними, она продолжала вести журнал кассира-операциониста. Однако при оформлении трудового договора новым работодателем – ответчиком были существенно нарушены условия его заключения. Трудовой договор был оформлен только Дата., не смотря на то, что фактически истец приступила к работе Дата Копию трудового договора истец смогла получить только через Трудовую инспекцию и то не полностью (только 2 листа).

Дата. истец подала заявление об увольнении по собственному желанию, в день увольнения ей была выдана трудовая книжка, в которой были допущены нарушения при внесении записи о приеме истца на работу; неверно указана дата приема на работу.

Кроме того, истцу при увольнении не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск, не выдана справка о заработной плате по форме 2 НДФЛ. Была выдана записка-расчет без подписи работодателя, с которой невозможно встать на учет в органах Центра занятости населения и получить правовой статус безработного.

В результате невыплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск, неправильного оформления трудовой книжки и непредоставления работодателем справки формы 2-НДФЛ истцу причинен моральный вред.

На основании изложенного, в соответствии со ст.ст. 15,16,21,22,67,84,127,140,236,237 ТК РФ просила установить факт трудовых отношений на период с Дата по Дата между ней и ИП ФИО2. Взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме ... руб.; денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты сумм причитающихся при увольнении; компенсацию морального вреда в сумме ... руб.. Обязать ответчика внести запись в трудовую книжку истца в соответствии с трудовым законодательством; представить справку о заработной плате истца формы 2 НДФЛ за время трудоустройства.

14.07.2010г. истец уточнила требования, просила внести изменения в трудовую книжку, указав дату приема на работу Дата.; выдать справку о заработной плате формы 2 НДФЛ; взыскать компенсацию морального вреда за неправильное оформление трудовой книжки (без печати и подписи) в сумме ... руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск за 4 месяца в сумме ... руб.; компенсацию за нарушение сроков расчета при увольнении в сумме ... руб..

Определением суда от 03.08.2010г. к участию в деле в качестве Ш лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора на стороне ответчика, привлечен ИП ФИО4.

В судебном заседании истец ФИО1 на исковых требованиях настаивала. Дополнительно пояснила, что устроилась на работу в магазин ... Дата. продавцом в отдел сыров. На работу ее принимал Д., фамилии которого не знает. Приблизительно через неделю отдала свою трудовую книжку И. – сотруднику ИП ФИО3. Октябрь ... работали на Д. он забирал выручку и платил заработную плату .... два раза в месяц. Дата им представили новых работодателей – ФИО2 и А.. Трудовые договоры с Дата. не оформлялись, однако ФИО2 или А. (ее гражданский муж) забирали выручку, о чем расписывались в книге кассира-операциониста, и выплачивали заработную плату. В конце февраля ... они объявили о закрытии отдела в связи с его нерентабельностью и предложили увольняться по собственному желанию, что истец и сделала. Трудовой договор А. привез в январе ... истец подписала его. Все документы – приказы о приеме на работу, увольнении, ведомости на выплату заработной платы, подписывала при увольнении в марте ... Расчет при увольнении не получала, хотя в ведомости расписалась по требованию ответчика.

Просила взыскать компенсацию морального вреда, поскольку после увольнения с работы не могла трудоустроиться. В частности, ей отказали в приеме на работу в фирме «М.», поскольку ее отрицательно охарактеризовала ИП ФИО2. Трудоустройству препятствовало и отсутствие в трудовой книжке подписи и печати ответчика.

Представитель ответчика – ФИО5 (доверенность от Дата –л.д.39) исковые требования признала в части выдачи справки формы 2-НДФЛ. В удовлетворении требований о внесении изменений в трудовую книжку в части даты приема на работу, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков расчета при увольнении и компенсации морального вреда просила отказать. Указала, что истец была принята на работу ИП ФИО2 Дата., о чем издан соответствующий приказ. Трудовой договор сторонами также заключен Дата.. Дата ФИО1 подала заявление об увольнении по собственному желанию, которое было удовлетворено. Дата. издан приказ об увольнении истца, с которым ФИО1 ознакомлена под роспись. Трудовую книжку истец получила, о чем собственноручно расписалась на приказе об увольнении. Расчет при увольнении был произведен своевременно и в полном объеме, что подтверждается подписью истца в платежной ведомости №. У кого ФИО1 осуществляла свою трудовую деятельность с Дата по Дата ответчику не известно. Представленные истцом копии книги кассира-операциониста не являются бухгалтерской документацией ИП ФИО2, так как оформлены на ИП ФИО3. Кроме того, данные копии не заверены, а подлинник не представлен.

За справкой формы 2-НДФЛ истец к ответчику не обращалась, однако ФИО6 З.Н. готова указанную справку выдать, и в данной части согласна с иском.

Представитель Ш лица ИП ФИО3 – ФИО7 (доверенность № от Дата.) рассмотрение спора оставил на усмотрение суда. Пояснил, что видел ФИО1 работающей в отделе ИП ФИО2 Дата Где и у какого работодателя она работала в ноябре-декабре ... ему неизвестно. Копия журнала кассира-операциониста, представленная истцом в материалы дела, ИП ФИО3 не оформлялась. У него имеется только один журнал, но оформлен он на другой кассовый аппарат.

Выслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично.

В соответствии с абз.2 ст.67 Трудового кодекса трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно абз.1 ст.68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В судебном заседании установлено следующее.

Согласно трудового договора № л.д.41) Дата. ИП ФИО2 («Работодатель») приняла на работу на должность продавца-кассира ФИО1 («Работник»). Трудовой договор заключен на неопределенный срок и подписан обеими сторонами.

Факт заключения трудового договора сторонами Дата подтверждается также приказом о приеме на работу от Дата. л.д.42).

Также установлено, что Дата истец подала заявление об увольнении по собственному желанию с Дата л.д.58).

В соответствии с приказом № от Дата ФИО1 уволена с должности продавца-кассира ИП ФИО2 по собственному желанию Дата., с приказом ознакомлена под роспись Дата. л.д.43).

В указанном приказе имеется также подпись истца о получении трудовой книжки.

Согласно записки-расчета при увольнении работника л.д.44) ФИО1 начислена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме ... руб. с учетом периода работы с Дата по Дата

В платежной ведомости от Дата имеется подпись истца в получении ... руб. ... коп.. Факт подписания ведомости ФИО1 не отрицала, однако пояснила, что данные деньги выданы ей не были.

В трудовую книжку истца внесены записи № о приеме на работу Дата и увольнении по собственному желанию Дата. на основании приказов № и № соответственно. л.д.15). Записи в трудовой книжке печатью и подписью ИП ФИО2 не скреплены.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004г. № 4 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом , однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя, или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель обязан не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме.

Ответчиком представлены суду приказ о приеме на работу Дата. и трудовой договор от Дата., подписанный истцом. Таким образом, трудовой договор между сторонами оформлен надлежащим образом. Допустимых доказательств работы у ИП ФИО2 с Дата истец суду не представила. Оглашенные в судебном заседании показания свидетелей А. (напарницы истца), пояснившей, что с Дата им был представлен новый работодатель – А., оказавшийся гражданским мужем ответчицы, и с этой даты завоз товара, получение выручки, выдача заработной платы, производилось им или ФИО2; а также показания свидетеля Т., пояснивших, что ФИО1 работала в магазине ... с Дата.;, не могут быть приняты во внимание судом, поскольку не свидетельствуют о наличии трудовых отношений с Дата. именно с ответчиком, и опровергаются письменными доказательствами.

При таких обстоятельствах суд не находит оснований для удовлетворения требований истца об изменении даты приема на работу в трудовой книжке на Дата

Представленная копия кассовой книги л.д.3-12) также не доказывает факта работы у ответчика с Дата.; не заверена и, при отсутствии подлинника, не является допустимым доказательством по делу. Кроме того, согласно записи на титульном листе, оформлена на ИП ФИО3.

Требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворению не подлежат по следующим причинам.

Согласно записки-расчета ответчика л.д.44) и платежной ведомости № от Дата истцу начислена и выплачена сумма компенсации за 2 месяца работы ... руб. ... коп.. Расчет проверен судом и является правильным.

Оснований для взыскания компенсации за 4 месяца работы (с Дата по Дата в сумме ... руб. л.д.17) не имеется. Доводы истца о неполучении расчета даже за два месяца опровергаются ее подписью в платежной ведомости.

Соответственно, не имеется оснований и для взыскания компенсации за нарушение сроков расчета при увольнении в сумме ... руб. ... коп., которое, по мнению истца, состоит в невыдаче ей компенсации за неиспользованный отпуск в сумме ... руб.и рассчитано за период с момента увольнения Дата. и до Дата. (расчет истца –л.д.29), поскольку установлено, что расчет при увольнении был произведен в полном объеме.

Судом установлено, что письменных доказательств обращения за справкой формы 2-НДФЛ к работодателю истец суду не представила, а доводы об устном обращении и отказе в выдаче справки ответчик отрицает. Однако, учитывая признание иска ответчиком в данной части, которое изложено в письменном отзыве, закону не противоречит и не нарушает чьих-либо прав и законных интересов, суд считает возможным исковые требования в части выдачи справки формы 2-НДФЛ удовлетворить.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Заявляя требования о взыскании компенсации морального вреда, истец указывает, что данный вред причинен ей в результате неправильного оформления трудовой книжки (отсутствие подписи и печати ответчика), что препятствовало ей в трудоустройстве. Однако, как следует из объяснений истца, на сегодняшний день она трудоустроена. Кроме того, на протяжении рассмотрения дела в суде ответчик не возражала оформить трудовую книжку истца, поставив печать и подпись на записи о приеме Дата и увольнении Дата Однако, трудовая книжка представлена не была, исковые требования в данной части не заявлялись. Учитывая изложенное, а также то, что отсутствие подписи и печати в трудовой книжке не является законным основанием для отказа в трудоустройстве, и не стало для истца препятствием в этом, суд не находит оснований для удовлетворения требований о взыскании компенсации морального вреда. Доводы о невозможности трудоустройства в связи с отрицательными характеристиками истца ответчиком потенциальным работодателям, доказательствами не подтверждены.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований ФИО1 и полагает необходимым обязать ответчика выдать истцу справку формы 2-НДФЛ. В удовлетворении остальной части исковых требований надлежит отказать.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Обязать ИП ФИО2 с десятидневный срок с момента вступления решения в законную силу выдать ФИО1 справку формы 2 НДФЛ за 2010г..

В удовлетворении исковых требований к ИП ФИО2 о внесении изменений в трудовую книжку, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации сроков расчета при увольнении и компенсации морального вреда ФИО1 отказать.

Решение может быть обжаловано в течение 10 дней во Владимирский областной суд через Фрунзенский районный суд г.Владимира.

Председательствующий судья: подпись.

Верно: судья О.Е.Слепакова

секретарь А.С.Корнева