Гражданский кодекс часть 1

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ТД СТМ» об установлении факта трудовых отношений, понуждении внести запись в трудовую книжку о приеме на работу, внести запись об увольнении по собственному желанию, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, неустойки, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд сданным иском, указав в обоснование, что 1 февраля 2017 года с ведома и по поручению генерального директора ООО «ТД СТМ» ФИО3 приступил к выполнению трудовых обязанностей по должности web-разработчика и администратора сайтов. В трудовые обязанности входило: разработка интернет-проектов компании и дополнительного функционала к ним, администрирование готовых сайтов (добавление, редактирование и удаление информации о компании, ее продуктах и услугах), администрирование веб сервера, на котором расположены сайты, администрирование локальной сети компании, решение проблем с оргтехникой сотрудников компании и работодателя. Задачи ставились работодателем как лично, так и по средствам телефонной связи, WhatsApp и Email. Размер заработной платы был установлен 25000 рублей в месяц, график работы – пять рабочих дней с 9.00 до18.00, два дня выходных, подчинялся правилам внутреннего распорядка, рабочее место находилось по адресу – ул. Калинина, д. 126, офис 50. Заработную плату получал в бухгалтерии стабильно каждый месяц, расписывался в ведомостях. Трудовые отношения не были оформлены в соответствии с трудовым законодательством, приказ о приеме и увольнении не издавался, трудовой договор не заключался, записи в трудовую книжку не были внесены. С 1 января 2018 года размер заработной платы составлял 30000 рублей, с 1 января 2019 года размер заработной платы составлял 35000 рублей. В начале 2020 года в следствии эмоционального напряжения и «профессионального выгорания» им было принято решение уйти в отпуск с 1 февраля 2020 года по 3 марта 2020 года. Время отпуска было согласовано с работодателем, а так же одобрено условие частичной занятости на дому. Отпускных не получил, заработная плата в размере 35000 рублей получена. 25 сентября 2020 года работодатель уведомил об увольнении, расчет за отработанное время выдал частично, компенсацию за отпуск с 1 февраля 2017 года по 25 сентября 2020 года не выплатил. Незаконными действиями ответчика ему причинен моральный вред, который выразился в эмоциональном напряжении и «профессиональном выгорании», что привело к стрессу, депрессии, бессоннице, размер компенсации морального вреда оценивает в 70000 рублей.

Просит суд установить факт трудовых отношений с ООО «ТД СТМ» с 1 февраля 2017 года по 25 сентября 2020 года, понуждении внести запись в трудовую книжку о приеме на работу, внести запись об увольнении по собственному желанию, взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 154942 рублей 60 копеек, неустойку в сумме 921 рубля 91 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 70000 рублей.

В судебном заседании истец на иске настаивал, в обоснование привел те же доводы, что изложены в иске, в качестве доказательств трудовых отношений сослался на аудиозапись от 26 октября 2020 года между ним, ФИО3 (генеральным директором) и ФИО4 (учредителем), предоставив в суд текстовую расшифровку аудиозаписи, поскольку в записи имеется ненормативная лексика. Кроме того, сослался на представленные скриншоты с сайтов организации. Пояснил, что работу по должности web-разработчика и администратора сайтов выполнял и для других организаций. Заработную плату получал, расписывался в ведомости.

В судебном заседании представитель ответчика, не согласившись с иском, с учетом письменного отзыва в материалах дела, указал, что в спорный период ФИО1 оказывал разовые услуги по работе с сайтами, он не был связан с конкретным рабочим местом, не подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка организации, не выполнял работу изо дня в день на протяжении периода времени с 2017 года по 2020 год, получал вознаграждение за выполнение конкретной услуги, а не за процесс труда в целом. ФИО1 с заявлением о приеме на работу не обращался, трудовую книжку не предоставлял, стороны не рассматривали вопрос о заключении трудовых отношений, существенные условия трудовых отношений не оговаривали. ФИО1 самостоятельно определял время работы, отдыха. Представленные истцом скриншоты не подтверждают истинную дату их создания и доказательства создания сайтов самим истцом. Истец не заявляет требований о наличии задолженности за выполненную работу. Представленная переписка, являющаяся своего рода обменом информации между истцом и ответчиком посредством электронной почты ставится под сомнение, так как,обладая профессиональными знаниями истцу не представляется сложным создать подобные документы. Представленные ФИО1 документы нотариально не заверены, а копии доказательственной силы не имеют. Просят в иске отказать.

Выслушав доводы лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд пришел к следующим выводам.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 ТК РФ).

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника (ст. 391 ТК РФ).

Истец обратился в суд, указав, что у него с ООО «ТД СТМ» сложились трудовые отношения, которые не были надлежащим образом оформлены, однако на основании устных соглашений он выполнял работу по должности web-разработчика и администратора сайтов в спорный период.

Проверяя данные доводы истца и исследуя фактические обстоятельства дела, а так же представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц по состоянию на 14 декабря 2020 года, ООО «ТД СТМ» является действующим юридическим лицом: ОГРН <***>, ИНН <***>, зарегистрировано в ЕГРЮЛ 31 мая 2016 года.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

Согласно ч.ч. 1-2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Существенные условия, подлежащие обязательному включению в трудовой договор, изложены в ст. 57 ТК РФ.

В соответствии с п. 12 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большемколичестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (часть первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудовых правоотношений, позволяющим отграничить их от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, под которой работодатель подразумевает выполнение работы в условиях общего коллективного труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд) по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений в отсутствие их письменного оформления необходимо установление совокупности таких юридически значимых обстоятельств, как наличие факта допущения работника к работе правомочным лицом, согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации, фактическое исполнение работником определенной работы, необходимой работодателю.

При этом, в соответствии с ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации, ст. 12, ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 ГПК РФ бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений возлагается на истца.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио и видеозаписей, заключений экспертов.

Суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами (ст. 59-60 ГПК РФ).

Из положений ст. 57 ГПК РФ следует, что доказательства представляются лицами, участвующими в деле. Исходя из принципа состязательности сторон, закрепленного в ст. 12 ГПК РФ, а также положений ст. 56, 57 ГПК РФ, лицо, не реализовавшее свои процессуальные права на представление доказательств, несет риск неблагоприятных последствий не совершения им соответствующих процессуальных действий.

Предметом трудового договора является труд работника, предметом же гражданско-правовых договоров является осуществленный конечный результат труда (предполагает составление акта выполненных работ с последующей оплатой за определенный вид работ), а труд в них – лишь способ выполнения взятых на себя обязательств.

Указанные нормы направлены на соблюдение принципа гражданского судопроизводства о состязательности и равноправии сторон.

Определением Благовещенского городского суда от 2 декабря 2020 года о принятии дела к производству суда и о подготовке дела к судебному разбирательству ФИО1 предлагалосьпредставить доказательства того, что истец был фактически принят на работу к ответчику на указанную в иске должность, приступил к работе, выполнял трудовые функции в указанный период, подчинялся правилам внутреннего распорядка, указать, в чем заключалисьтрудовые обязанности, указать время работы, режим работы, место работы, график работы, указать, на каких именно условиях истец был принят на работу, предоставить доказательства этому, предоставить доказательства допуска к работе по должности, указанной в исковом заявлении, директором (работодателем) либо уполномоченным на совершение данных действий, с ведома работодателя, предоставить доказательства размера оплаты труда (заработной платы), сведения о достигнутом между сторонами соглашении оразмере заработной платы истца, предоставить доказательства наличия трудовых отношений с ответчиком.

Кроме того, разъяснено, что исходя из принципа состязательности сторон, закрепленного в ст. 12 ГПК РФ, а также положений ст. 56 ГПК РФ, ст. 57 ГПК РФ, лицо, не реализовавшее свои процессуальные права на представление доказательств, несет риск неблагоприятных последствий за совершения им соответствующих процессуальных действий.

В соответствии со ст. 11 Гражданского кодекса РФ защита гражданских прав осуществляется судом по правилам гражданского судопроизводства.

Статья 2 ГПК Российской Федерации определяет, что целью гражданского судопроизводства является защита нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, организаций, прав и интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, других лиц, являющихся субъектами гражданских, трудовых или иных правоотношений.

В развитие закрепленной в статье 46 Конституции Российской Федерации гарантии на судебную защиту прав и свобод человека и гражданина часть первая статьи 3 ГПК Российской Федерации устанавливает, что заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.Тем самым гражданское процессуальное законодательство, конкретизирующее положения статьи 46 Конституции Российской Федерации, исходит, по общему правилу, из того, что любому лицу судебная защита гарантируется только при наличии оснований предполагать, что права и свободы, о защите которых просит лицо, ему принадлежат и при этом указанные права и свободы были нарушены или существует реальная угроза их нарушения.

Согласно ч.ч. 1, 2 ст. 421 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена настоящим Кодексом, законом или добровольно принятым обязательством. Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами.

Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" для расчета и выплаты заработной платы работникам применяются расчетно-платежные ведомости (формы N Т-49, N Т-51, N Т-53). Данных платежных документов сторонами не представлено.

В порядке подготовки к судебному разбирательству определением суда от 2 декабря 2020 года ООО «ТД СТМ» судом было предложено представить документы: коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, штатное расписание, штатную расстановку по должности, указанной истцом, расчетные листки за спорный период, ведомости о начислении заработной платы, ведомости в получении истцом заработной платы в спорный период, справку-расчет озадолженности по заработной плате перед истцом, лицевые счета по заработной плате истца, справку о выплаченной истцу заработной плате с указанием среднемесячного и среднедневного заработка, сведения о достигнутом между сторонами соглашении о размере заработной платы истца, представить соответствующие доказательства,предоставить журнал учета движения трудовых книжек, иные доказательства в обосновании позиции по делу.

Данные документы сторонами представлены не были.

Представитель ответчика пояснил, что данные документы в отношении истца не составлялись, так как не сложилось трудовых отношений, отношения были иные, но не трудовые.

В виду недобросовестного отношения сторон к данным требованиям, суд лишен возможности самостоятельно установить и проверить условия, в которых осуществлял трудовую деятельность ФИО1, в том числе, объем должностных обязанностей, режим его рабочего времени, подчинение общим правилам внутреннего трудового распорядка, места работы, размера заработной платы, указанный в штатном расписании и иные.

ФИО1 не доказал, что выполнение работы в должности web-разработчика и администратора сайтов носило постоянный характер с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка ответчика по должности в соответствии со штатным расписанием. Данные отношения не отвечали характерным признакам, присущим трудовым отношениям. Имевшие место отношения между ФИО1 и ООО «ТД СТМ» регулируются иными, чем трудовые отношения в смысле ст. ст. 15-16 ТК РФ, нормами гражданского законодательства.

ФИО1 указалвремя работы, режим работы, место работы, график работы, однако, не предоставил доказательств данным утверждениям, доказательств объема выполненной работы.

Из тех представленных истцом скриншотов, переписки по электронной почте, расшифровки аудиозаписи от 26 октября 2020 года не усматривается продолжительности периода, по утверждению истца трудовых отношений.

В нарушение требований ч. 1 ст. 56 ГПК РФ истец не представил суду доказательства того, что он обращался к ответчику с заявлением о приеме на работу в спорный период, передавал ответчику трудовую книжку, и она хранилась у ответчика, как и не доказан факт выполнения определенных трудовых обязанностей и подчинением правилам внутреннего трудового распорядка.

При таком положений, поскольку стороной истца суду не были представлены доказательства, отвечающие требованиям относимости и допустимости, в подтверждение того, что выполняемыми ФИО1 поручениями фактически регулировались трудовые отношения между ФИО1 и ООО «ТД СТМ», что, в свою очередь, позволило бы в силу абз. 4 ст. 11 ТК РФ применить к таким отношениям положения трудового законодательства и иныхактов, содержащих нормы трудового права, ФИО1 в удовлетворении исковых требований к ООО «ТД СТМ» о признаниисложившихся отношений трудовыми следует отказать.

Поскольку в обоснование требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выдачу компенсации за неиспользованный отпуск, понуждении внести запись в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении по собственному желанию, компенсации морального вреда истцом выдвинуты доводы о наличии между сторонами трудовых отношений со ссылкой на соответствующие нормы трудового законодательства, судом отношения, существующие между истцом и ООО «ТДСТМ», трудовыми не признаны, оснований для удовлетворения указанных требований не имеется.

Руководствуясь ст.ст.194, 199 ГПК РФ, суд,

решил:

ФИО1 в удовлетворении исковых требований к ООО «ТД СТМ» об установлении факта трудовых отношений с 1 февраля 2017 года по 25 сентября 2020 года, понуждении внести запись в трудовую книжку о приеме на работу, внести запись об увольнении по собственному желанию, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 154942 рублей 60 копеек, взыскании неустойки в сумме 921 рубля 91 копейки, компенсации морального вреда в сумме 70000 рублей отказать.

Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Благовещенский городской суд в апелляционном порядке в течение 1 месяца со дня изготовления решения суда, начиная с 18 февраля 2021 года.

Судья Н. Н. Матюханова