Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Ремонтно-эксплуатационное управление» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе в прежней должности, взыскании заработной платы и расчета при увольнении, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратилась в суд с иском о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании увольнения в связи с истечением срока действия трудового договора незаконным, восстановлении на работе в прежней должности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании начисленной и невыплаченной заработной платы при увольнении, мотивируя тем, что 30.09.2014г была принята на работу к ответчику на должность слесаря-ремонтника в котельную № военный городок № «Совгаванский» филиала ОАО «РЭУ» «Хабаровский» сроком с 30.09.2014г по 30.06.2015г., что подтверждается трудовым договором № от 30.09.2014г.

26.01.2014г переведена на должность диспетчера. 01.07.2014г между истцом и ответчиком подписано дополнительное соглашение, согласно которому срок действия трудового договора определен с 01.07.2015г по 30.08.2015г.

После 30.08.2015г истец была допущена к исполнению трудовых обязанностей.

19.10.2015г истец получила уведомление, из которого узнала, что между ней и ответчиком был заключен строчный трудовой договор, срок действия которого истекает 31.10.2015г.

Истец не заключала с ответчиком трудового договора сроком действия по 31.10.2015г, не подписывала дополнительного соглашения к трудовому договору о продлении срока его действия по 31.10.2015г.

Истец уволена с 31.10.2015г по пункту 2 части 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока действия трудового договора. Считая увольнение незаконным, истец указывает, что основанием прекращения трудового договора по п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ может являться истечение срока действия договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала из продолжения. Срок действия трудового договора истек 30.08.2015г, истец была допущена к исполнению обязанностей и исполняла их до 31.10.2015г. Согласно ст. 58 ТК РФ, если по окончании срока действия трудового договора ни одна из сторон договора не потребовала его прекращения, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Ответчик не воспользовался своим правом и не уволил истца в день окончания срока трудового договора, а также не выплатил при увольнении зарплату и расчет.

В судебном заседании истец ФИО1 от исковых требований о взыскании заработной платы и расчета при увольнении отказалась в связи с их добровольным удовлетворением, дополнила требования следующим – просила взыскать компенсацию морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав, в размере <данные изъяты> рублей. Пояснила, что с 10.10.2014г работала у ответчика в должности диспетчера. Трудовой договор был заключен на срок с 30.09.2014г по 30.06.2015г, затем дополнительным соглашением продлен до 30.08.2015г. После 30.08.2015г не подписывала другой трудовой договор либо дополнительное соглашение. Уведомление об увольнении получила 26.10.2015г, подписала его 19.10.2015г. С 01.11.2015г не работает. В период увольнения срок беременности был 3 месяца, справку о беременности работодателю не предоставляла. Трудовую книжку получила 31.10.2015г.

Представитель ответчика АО «Ремонтно-эксплуатационное управление» не явился, представил отзыв, из которого следует, что ФИО1 принята на работу в АО «РЭУ» филиал «Хабаровский» на основании приказа о приеме на работу от 23.09.2014г на должность слесаря-ремонтника в котельную № военный городок №, на период работы с 30.09.2014г по 19.11.2014г, основание действие государственного контракта от 01.11.2012г № 3-ТХ по поставке тепловой энергии для нужд Министерства обороны РФ и подведомственных ему организаций. Государственный контракт исключал возможность принятия на работу по трудовому договору без определения срока его действия. На основании распоряжения Правительства РФ от 15.04.2011г № 643-р АО «РЭУ» определено единственным поставщиком тепловой энергии для нужд Минобороны России и подведомственных ему организаций. Срок действия госконтракта № 3-ТХ до 28.02.2016г, услуги должны быть оказаны по 31.12.2015г. Распоряжением Правительства РФ от 15.04.2011г ОАО РЭУ определено единственным поставщиком тепловой энергии для нужд Минобороны РФ, для исполнения обязательств по госконтракту на основании приказа Минобороны от 27.12.2012г №3878 ответчику передано в безвозмездное пользование недвижимое и движимое имущество. Арбитражным судом г. Москвы 23.09.2015г вынесено решение о признании АО «РЭУ» банкротом, открыто конкурсное производство сроком на 6 месяцев. На основании Распоряжения Правительства РФ от 11.07.2015г № 1089-Р АО «Главное управление жилищно-коммунального хозяйства» определено единственным поставщиком тепловой энергии для нужд Министерства обороны РФ, в связи с этим АО «РЭУ» утратило статус единственного поставщика тепловой энергии для нужд МО РФ. Между АО «ГУ ЖКХ» и Минобороны РФ заключен Государственный контракт 5-ТХ от 21.09.2015г. Согласно условиям данного контракта услуги теплоснабжения должны быть оказаны в срок с 01.11.2015г по 31.10.2016г, ему передано имущество для исполнения обязательств по контракту. Учитывая данное обстоятельство, имелись законные основания для заключения срочного трудового договора. Заключая срочный трудовой договор, истец должен был осознавать временный характер своей работы. Прекращение действия госконтракта и договора безвозмездного пользования имуществом делало невозможным продолжение отношений между истцом и ответчиком. Считатает, что истцом пропущен срок обращения в суд, установленный ст. 392 ТК РФ, по требованию о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, т.к. с приказом о приеме на работу она ознакомлена 06.10.2014г. Заработная плата истице выплачена полностью 22.12.2015г. трудовая книжка выдана 31.10.2015г

Из материалов дела следует:

Приказом о приеме работников на работу № к2029/1 от 23.09.2014г ФИО1 принята в АО «Ремонтно-эксплуатационное управление» на должность слесаря-ремонтника в котельную № в/г №<адрес>, на период работы с 30.09.2014г по 19.11.2014г., с 10.10.2014г переведена на должность диспетчера.

Трудовой договор заключен 30.09.2014г.

Согласно пункту 6.1 трудового договора, срок его действия – до 30.06.2015г. Основание заключение: государственный контракт № 3-ТХ на оказание услуг по поставке тепловой энергии для нужд Министерства обороны РФ и подведомственных ему организаций от 01.11.2012г. Испытательный срок установлен по 30.12.2014г.

Дополнительным соглашением от 01.07.2015г к трудовому договору установлено: пункт 6.1 раздела 6 Срок действий трудового договора изложен в следующей редакции: «6.1 настоящий трудовой договор, подписанный обеими сторонами, заключен на определенный срок с 01.07.2015г по 30.08.2015г. Трудовой договор заключен на период действия Государственного контракта № 3-ТХ на оказание услуг по поставке тепловой энергии для нужд Министерства обороны РФ и подведомственных Минобороны РФ организаций от 01.11.2012 (абз. 6 ч.1ст. 59 ТК РФ)».

Приказом о прекращении трудового договора с работниками от 28.10.2015г №-к, ФИО1 уволена с 31.10.2015г на основании п. 2 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Уведомлением от 09.10.2015г истец предупреждена о предстоящем увольнении 19.10.2015г.

01.12.2012г между Министерством обороны РФ и ОАО «Ремонто-эксплуатационное управление» заключен государственный контракт № 3-ТХ от 01.11.2012г на оказание услуг по теплоснабжению, сроком действия до 30.08.2015г.

Согласно дополнительному соглашению к Государственному контракту, подписанному 23.06.2015г, срок действия контракта установлен до 28.02.2016г.

Согласно сообщению от 28.10.2015г, ответчик уведомил Министерство обороны РФ об отказе от исполнения государственного контракта с 01.11.2015г.

Согласно ст. 102 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" внешний управляющий в течение трех месяцев с даты введения внешнего управления вправе отказаться от исполнения договоров и иных сделок должника, договор считается расторгнутым с даты получения всеми сторонами по такому договору заявления внешнего управляющего об отказе от исполнения договора.

Решением Арбитражного суда г. Москвы от 23.09.2015г, АО «РЭУ» признан несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство.

Решением установлено, что с 01.11.2015г ОАО «РЭУ» не является поставщиком теплоэнергии для нужд Минобороны, заключен новый государственный контракт № 5-ТХ от 21.09.2015г с новым поставщиком.

Распоряжением Правительства РФ от 11.06.2015г № 1089-Р АО «Главное управление жилищно-коммунального хозяйства» определено единственным поставщиком тепловой энергии для нужд Министерства обороны РФ.

Между АО «ГУ ЖКХ» и Минобороны РФ заключен Государственный контракт 5-ТХ от 21.09.2015г. Согласно условиям данного контракта услуги теплоснабжения должны быть оказаны в срок с 01.11.2015г по 31.10.2016г.

Приказом Департамента имущественных отношений Министерства обороны РФ АО «ГУ ЖКХ» передано имущество, которое ранее находилось в пользовании ответчика, для исполнения обязательств по контракту.

Таким образом, государственный контракт между ответчиком и Министерством обороны № 3-ТХ от 01.11.2012г об оказании услуг по теплоснабжению фактически расторгнут с 01.11.2015г.

Заслушав истца, изучив материалы дела, выслушав заключение прокурора, полагавшего иск подлежащим удовлетворению в полном объеме, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч.1 ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Часть 2 ст. 58 Трудового кодекса РФ предусматривает, что срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса.

В силу ч. 5 ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Из содержания трудового договора и дополнительного соглашения к нему судом установлено, что трудовой договор между истцом и ответчиком заключен на определенный срок, и, несмотря на то, что в трудовом договоре был указан срок действия до 30.06.2015г, в дополнительном соглашении – до 30.08.2015г, этот срок не мог быть определен конкретной датой, а именно трудовой договор был заключен на период действия Государственного контракта № 3-ТХ на оказание услуг по поставке тепловой энергии для нужд Министерства обороны РФ и подведомственных Минобороны РФ организаций от 01.11.2012., отсюда следует, что рассматриваемый трудовой договор заключен для выполнения заведомо определенной работы в случае, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абз.8 ч.1 ст. 59 ТК РФ).

С учетом изложенного, положений ст. ст. 58,59 Трудового кодекса РФ, суд приходит к выводу, что между сторонами фактически заключен трудовой договор срочного характера, с неопределенной датой окончания срока действия трудового договора. Дата окончания трудового договора зависела от даты прекращения Государственного контракта № 3-ТХ, на период которого принималась истица на работу в АО «РЭУ». Государственный контракт не действует с 01.11.2015г. Истец уволена 31.10.2015г, т.е. в последний день работы. При указанных обстоятельствах, у ответчика имелись законные основания для заключения с истицей срочного трудового договора, обусловленного характером и условиями работы, о срочном характере трудового договора истице было известно.

Оснований считать данный трудовой договор заключенным на неопределенный срок у суда не имеется.

Ответчик считает, что истцом пропущен срок обращения в суд с требованием о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, поскольку срочный трудовой договор заключен с истицей 30.09.2014г., обратилась в суд 30.11.2015г.

Работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права (счт.392 ТК РФ).

Суд не находит оснований для применения последствий пропуска срока обращения в суд, поскольку истец не была лишена возможности оспаривать срочный трудовой договор в период всего срока его действия, а также в течение трех месяцев после прекращения трудового договора.

Согласно ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Истица предупреждена о предстоящем увольнении по истечению срока трудового договора в установленный законом срок (19.10.2015г).

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу о законности увольнения истицы ФИО1 по основанию, предусмотренному п.2 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (истечение срока трудового договора).

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к АО «Ремонтно-эксплуатационное управление» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе в прежней должности, взыскании заработной платы и расчета при увольнении, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Советско-Гаванский городской суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 07.02.2016г.

Судья подпись Н.Б. Манушенкова

Копия верна судья Н.Б. Манушенкова

Решение не вступило в законную силу