Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа», войсковой части 13178 о восстановлении районного коэффициента и процентной северной надбавки к заработной плате, взыскании недополученной денежной суммы, денежной компенсации, третье лицо:федеральное казенное учреждению «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Хабаровскому краю», филиал № 2 ФКУ «УФО МО РФ»,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд к войсковой части 13178 о взыскании недополученной денежной суммы, восстановлении районного о северного коэффициента. Индексации денежной суммы, ссылаясь на то, что работает в войсковой части 13178 в должности второго механика, при приеме на работу составлял трудовой договор, которым определены надбавки к заработной плате, в том числе северная надбавка в размере 50% и районный коэффициент в размере 1,5. С 01.12.2016г. приказом от 12.12.2016г. был понижен районный коэффициент до 1.3 и северная надбавка до 30%.Данные надбавки были уменьшены в связи с нахождением судна, на котором он работает в Приморском крае, где данные надбавки ниже, чем в г. Николаевске-на-Амуре. Однако ремонт судна был затянут не по вине работников войсковой части. В связи с чем просит обязать командование войсковой части вернуть ему районный коэффициент 1.5 и процентную надбавку к заработной плате в размере 50%, произвести перерасчет выплат с 01.12.2016г.. выплатить денежную компенсацию по ставке рефинансирования и индексу потребительских цен.

Определением Николаевского-на-Амуре городского суда от 02.02.2017г. в качестве соответчика по делу привлечено федеральное казенное учреждение «Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа.

В судебное заседание ФИО2 не прибыл, предоставил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Представители ФКУ «Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа» в судебное заседание не прибыли, предоставили письменные возражения, из которых следует, что районный коэффицтент применяется не по месту нахождения работодателя, а по месту фактической постоянной работы. Судно, на котором работает истец до настоящего времени находится в Приморском крае. Истец, устраиваясь на работу не мог не знать специфики рабочего места, его подвижность и возможности исполнения обязанностей в иных климатических условиях. Просят в удовлетворении требований отказать. Рассмотреть дело без участия их представителя.

Представитель войсковой части 13178 по доверенности ФИО1 в судебном заседании не согласилась с иском. Указывая на то, что приказ командира был издан согласно Приказа Министра обороны № 255 от 23.04.2014г. Судно. На котором осуществляет работу истец, с августа 2016г. по настоящее время находится в Приморском крае. Где отсутствуют негативные условия местности. Приравненной к району Крайнего Севера. К которому относится г. Николаевск-на-Амуре.

Представители ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Хабаровскому краю, в судебное заседание не прибыли, предоставили заявление о рассмотрении дела без участия их представителя, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом.

Заслушав представителя в/ч 13178, изучив материалы дела, суд приходит к следующему:

08.07.1997г.,14.02.2012г. войсковая часть 13178 заключила трудовой договор с ФИО2, согласно которому ФИО2 принят в войсковую часть на должность старшего моториста МГС-272. которым предусмотрены выплаты компенсационного характера за работу в местностях с особыми климатическими условиями, переведен с 19.05.2014г. на должность второго механика.

12.12.2016г. командиру в/ч 13178 КГ ГУГС ФИО8 подан рапорт в связи с фактической работой в п. Ливадия с 01.12.2016г. личному составу МГС-272 установить районный коэффициент к заработной плате 1,3.

Приказом командира войсковой части 13178 № 308-лс от 12.12.2016г. в связи с фактической работой гражданского персонала МГС-272 войсковой части 13178 в п.Ливадия Приморского края установить с 01.12.2016г. коэффициент к заработной плате 1,3.

Согласно уведомления о постановке на учет в налоговом органе ФКУ «Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа» поставлено на учет 19ю08.2011г. на оснований сведений о создании обособленного подразделения.

В соответствии со ст.20 Трудового Кодекса РФ работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Согласно ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

В соответствии с ч. 2 ст. 313 ТК РФ дополнительные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, могут устанавливаться также коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, исходя из финансовых возможностей работодателей.

В Трудовом кодексе РФ не раскрывается содержание понятия "место работы". В теории трудового права под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение. В случае расположения организации и ее обособленного структурного подразделения в разных местностях, исходя из части второй ст. 57 ТК РФ, место работы работника уточняется применительно к этому структурному подразделению.

Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержден постановлением Совета Министров СССР от 3 января 1983 г. N 12 (с последующими изменениями и дополнениями).

В соответствии со ст. 74 ТК в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Как было установлено в судебном заседании, ФИО2 при приеме на работу были установлены 5-% северной надбавки и 1.5 районного коэффициента. Приказом командира войсковой части 13178 от 12.12.2016г. был изменен работникам МГС -272, осуществляющим работу в п. Ливадия районный коэффициент до 1,3. При этом, как следует из расчетного листа истца ФИО2. ему за декабрь 2016г. были уменьшены как районный коэффициент до 1,3. так и северная надбавка до 30%.

В представленных доказательствах не содержится сведений о том, что о предстоящих изменениях существенных условий труда ФИО2 был уведомлен за 2 месяца. Кроме этого, приказом командира войсковой части был изменен лишь районный коэффициент работников, в то время, как ФИО2 была уменьшена выплата северной надбавки. В судебном заседании ответчиками не представлено никаких оснований, свидетельствующих о причинах изменения северной надбавки.

Таким образом, суд считает необходимым удовлетворить исковые требования истца в части восстановления ему выплаты северной надбавки и районного коэффициента в прежних размерах с 01.12.2017г. по настоящее время, взыскании невыплаченной суммы в размере <данные изъяты> коп., т.к. взыскание суммы с ответчика с удержанием подоходного налога не предусмотрено действующим законодательством. Данная сумма подлежит взысканию с ФКУ «ВСК ВВО» через лицевой счет филиала № 2 ФКУ «УФО МО РФ», т.к. войсковая часть является лишь структурным подразделением ФКУ « ВСК ВВО». Финансирование же производится филиалом ФКУ «УФО МО РФ».

Проверив расчет истца в части суммы по ставке рефинансирования, суд находит ее неправильным, т.к. данная сумма исходя из суммы задолженности в размере <данные изъяты> с 06.01.2017г. по день вынесения решения суда.

Поскольку ответчики и истец освобождены от уплаты государственной пошлины, то судебные издержки взысканию не подлежат.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить.

Восстановить выплату ФИО2 северной надбавки в размере 50% и районного коэффициента в размере 1,5 с 01.12.2016г. по 15.03.2017г.

Взыскать с федерального казенного учреждения «Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа» ОГРН <***> через лицевой счет Федерального казенного учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства Обороны Российской Федерации по Хабаровскому краю» в лице Филиала № 2 (сведения о регистрации филиала № 2: № реестровой записи 236950, № реестровой записи организации на ООС 3221000268, ИНН <***>, КПП 270443001 ОГРН <***>, ОКАТО 08242559000, адрес: 682844, Хабаровский край, Советско-Гаванский район, р.п.Завету Ильича, Приморский, д.2) в пользу ФИО2 <данные изъяты> невыплаченной заработной платы, проценты в размере <данные изъяты> коп., а всего взыскать в пользу ФИО2 <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения суда в Хабаровский краевой суд через Николаевский-на-Амуре городской суд.

Мотивированное решение суда изготовлено 15 марта 20ё17г.

Судья Ковадло О.Д.