Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску М. к ООО «АвтоИмпериал» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за принуждение к увольнению, компенсации морального вреда, обязании выдать справки 2-НДФЛ за 2015-2018г.г. содержащие достоверную информацию.

установил:

Истец М. обратился в суд с иском к ООО « АвтоИмпериал» о взыскании невыплаченной заработной платы,

В обоснование заявленных требований указал, что 12 ноября 2015г. он заключил с 000”АвтоНмпериал" трудовой договор №. предметом которого является исполнение обязанностей автомеханика. <дата>г. между ним и ООО ’'АвтоИмпериал" было заключено дополнительное соглашение о переводе его на должность Начальник Автоколонны. Свои обязанности истец исполнял добросовестно, трудовую дисциплину не нарушал. С <дата>г. по <дата>г., по распоряжению руководства, он исполнял обязанности Начальника Склада автозапчастей.Никакой оплаты за исполнение обязанностей Начальника Склада автозапчастей он не получил, что является нарушением статей 60 и 151 Трудового Кодекса РФ. <дата>г. ему сообщили, что его сокращают. Прибыв <дата>г. в Отдел Кадров, он узнал, что он должен написать заявление на увольнение по собственному желанию. Истец попросил уволить его хотя бы по соглашению сторон с выплатой небольшой компенсации т.к. на его содержании находятся жена и несовершеннолетняя дочь, а накоплений у него нет. В ответ на его просьбу он получил отказ. После его отказа написать заявление на увольнение по собственному желанию, руководство уменьшило его заработную плату более чем в 2 раза, в результате чего он был вынужден уволиться по собственному желанию <дата><адрес> увольнении ему были выданы справки о заработной плате, в которых содержится недостоверная информация о сумме полученной заработной плате за 2015-2018 г.<адрес> вред причиненный истцу ответчиком выразился в том, что он на протяжении длительного времени нахожусь в стрессовом состоянии из-за вышеописанной ситуации. В результате нарушения ответчиком его прав он вынужден обращаться за их защитой в суд, что само по себе отрицательно сказывается на его моральном состоянии. На основании изложенного истец просит суд взыскать с ООО «АвтоИмпериал” в его пользу оплату за выполнение обязанностей Начальника Склада автозапчастей в сумме 65000руб.00коп. Взыскать с ответчика в его пользу компенсацию за принуждение к увольнению в сумме 150000руб.00коп. Обязать ответчика выдать истцу справки о его заработной плате за 2015-2018г.г.. содержащие достоверную информацию. Взыскать с ответчика в его пользу в компенсацию морального вреда 100000руб.

В судебном заседании истце М. заявленные исковые требования поддержал в полном объеме, пояснил, что в компании ООО «АвтоИмпериал» работал два года, при сокращении ему предложили уволится по собственному желанию. В результате отказа ему была урезана заработная плата. Просил суд взыскать с ответчика недоплаченную заработную плату, компенсацию за принуждение к увольнению.

В судебном заседании ответчик представитель ООО « АвтоИпмериал» по доверенности И. возражал против удовлетворения заявленных исковых требований, полностью поддержал письменные возражения на исковое заявление.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд полагает заявленные исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Трудовые отношения в силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В силу статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

<дата> между ООО « АвтоИмпериал» и М. заключен трудовой договор № согласно которому. Работник принимается на работу в структурное подразделение « Автосервис» на должность автомеханика в соответствии со штатным расписанием.

Согласно п. 3.1 за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 16 000 рублей ( л.д. 4 – 6).

Дополнительным соглашением от <дата> к трудовому договору № от <дата> за добросовестное исполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается оклад 24 000 рублей в месяц ( л.д. 7).

С <дата> заработная плата истца перечислялась на банковскую карту в ОАО «Сбербанк России» в рамках зарплатного проекта, на основании поданного истцом заявления.

<дата> от истца поступило заявление с просьбой перевести его на должность «механик по выпуску транспортных средств». В тот же день между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому п.1.1, трудового договора был дополнен в следующей редакции « Работник переводится в отдел транспортного контроля на должность « механик по выпуску транспортных средств». Иные условия трудового договора остались неизменными. Ответчиком также был издан приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу № от <дата>.

<дата> между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому п. 3.1. трудового договора был изложен в следующей редакции «За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 17 300 рублей». Иные условия трудового договора остались неизменными.

<дата> между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому « за добросовестное исполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договором, Работнику устанавливается с <дата> : оклад (тариф) 19 000 рублей в месяц». Ответчиком также был издан приказ об изменении условий трудового договора.

<дата> от истца поступило заявление с просьбой перевести его с занимаемой должности на должность начальника автоколонны в отдел транспртного контроля. В тот же день между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому « Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей по должности - начальник автоколонны. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договором, Работнику устанавливается: оклад (тариф) 24 000 рублей в месяц». Ответчиком также был издан приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу №-е от <дата>.

<дата> между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому « за добросовестное исполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договором, Работнику устанавливается с <дата> оклад (тариф) 25 000 рублей в месяц». Ответчиком также был издан приказ об изменении условий трудового договора.

<дата> от истца поступило заявление об увольнении по собственному желанию с <дата>.

<дата> был издан приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) в соответствии с которым трудовой договор с М. был расторгнут по инициативе работника, п. 3, ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

М. был уволен с должности начальника автоколонны отдела транспортного контроля ООО «АвтоИмпериал».

Допрошенная в судебном заседании свидетель М. пояснила, что в период с <дата> по <дата> она сотрудником ООО « АвтоИмпериал» не являлась, все что там происходило ей известно со слов мужа, сама она там уже не работала. Также пояснила, что заработная плата начальника склада запчастей составляет 45 000 рублей. Вся информация ей известна со слов мужа.

Истцом документально не подтверждено наличие дополнительного письменного соглашения к трудовому договору с работодателем об увеличении ее должностного оклада. Сам по себе факт выплаты на предприятии "серой" зарплаты не является основанием для ее взыскания, поскольку из норм ТК РФ вытекает, что закон придает юридическое значение только официальной заработной плате (ст. 136 ТК РФ), в связи с чем требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы не подлежат удовлетворению.

Так же не подлежат удовлетворению требования истца об обязании ответчика выдать справки 2-НДФЛ за 2015-2018г.г. содержащие достоверную информацию, поскольку из материалов дела следует, что ответчиком справки 2-НДФЛ составлялись исходя из заработной плату установленной трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему.

Не подлежат удовлетворению и требования истца о компенсации морального вреда, поскольку данные требования являются производными от требований о взыскании заработной платы и обязании ответчика выдать справки 2-НДФЛ за 2015-2018г.г. содержащие достоверную информацию

руководствуясь ст.ст.194 -198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования М. к ООО «АвтоИмпериал» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за принуждение к увольнению, компенсации морального вреда, обязании выдать справки 2-НДФЛ за 2015-2018г.г. содержащие достоверную информацию оставить без удовлетворения

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Пушкинский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме – <дата>.

Судья: