Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление ФИО1 к ООО «Вторсырье» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Вторсырье», с учетом уточнений, просила суд установить факт трудовых отношений с ООО «Вторсырье» в период с 01 октября 2018 года; обязать ответчика внести в трудовую книжку записи о приеме его на работу и увольнении в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 01 октября 2018 года по 03 марта 2019 года в должности экономист; обязать ответчика произвести за указанный период все отчисления, предусмотренные действующим законодательством; взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 57097 руб. 25 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск – 14961 руб. 54 коп.; взыскать с ответчика компенсацию за задержку всех причитающихся выплат – 7929 руб. 86 коп., компенсацию морального вреда – 30000 руб..

В обоснование иска указав, что 01 января 2018 года, между истцом и ответчиком был заключен договор подряда на экономическое сопровождение предприятия. Трудовой договор не заключался в связи с тем, что на 01 января 2018 года истец официально была трудоустроена в другом месте, а с 01 февраля стороны намеривались заключить трудовой договор. Однако трудовой договор сторонами заключен не был, но ФИО1 фактически исполняла трудовые обязанности в должности экономиста. Истец действовала по поручению и с согласия директора ООО «Вторсырье» - ФИО2, а также во благо предприятия с учетом чего полагает, что между истцом и ответчиком фактически сложились трудовые отношения, которые в установленном законом порядке оформлены не были, что нарушает права истца.

Истец ФИО1 в судебном заседании уточненные требования поддержала, по основаниям указанным в иске, также пояснила, что с 01 января 2018 года ей было оборудовано рабочее место дома, а именно предоставлен ноутбук и открыт доступ к программам работодателя с право электронно-цифровой подписи, однако у нее имелось рабочее место и в офисе работодателя, куда она приходила по договорённости с директором и приносила с собой ноутбук, задания от работодателя на выполнение работ она получала по телефону, работа выполнялась, в том числе удаленно, в ее обязанности входило сдача отчетной документации в налоговые, пенсионные и иные органы, а также работа с кредитными организациями. С Января 2018 года была договорённость об оплате ее работы раз в квартал, с октября раз в месяц, однако указала, что характер ее работы не менялся. Также было оговорено рабочее время с 09 часов утра до 17 часов вечера и предоставлялось время на обед без конкретизации времени.

Представитель ответчика ООО «Вторсырье», при надлежащем извещении участия не принимал, просил дело рассмотреть в свое отсутствие, предоставил письменное возражение на исковое заявление, где указал на несогласие с иском, пояснив, что 02 января 2017 года между ООО «Вторсырье» и ООО «Континент» был заключен договор возмездного оказания услуг на бухгалтерское и юридическое сопровождение. От ООО «Континент» на основании доверенности действовала истец, которая осуществляла оказание услуг по ведению и сопровождению бухгалтерского и налогового учета в ООО «Вторсырье». Договор подряда от 01 января 2018 года подписанный директором ООО «Вторсырье» - ФИО2 не может считаться заключенным, поскольку в нем не согласованы существенные условия, характер работ, нет письменных согласованных заданий от подрядчика, отсутствует начальный и конечный сроки выполнения работ, акт приема – сдачи выполненных работ, вознаграждение по договору не выплачивалось.

Суд, заслушав стороны, исследовав материалы гражданского дела, находит, что исковые требования ФИО1 не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ статья 2 ТК РФ относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 ТК РФ).

В силу части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 ТК РФ).

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.

В статье 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части 1 статьи 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 ТК РФ).

Частью 1 статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», Судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ). Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами ТК РФ возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (трудового договора, гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

При этом суд учитывает что обязанность доказать факт возникновения именно трудовых отношений лежит на истце.

Из материалов дела следует, что ФИО1 в период с 01 февраля 2018 года по 05 февраля 2019 года состояла в трудовых отношениях с ООО «Континент», что подтверждается справкой от 20 мая 2019 года, справкой о доходах физического лица, копией трудовой книжки, платежными поручениями о перечислении заработной платы, приказом о расторжении трудового договора и постановлением по делу об административном правонарушении от 15 мая 2019 года (том 1 148-156, т.2 л.д. 23- 39, 43-45).

02 января 2017 года между ООО «Континент» и ООО «Вторсырье» был заключен договор возмездного оказания услуг № на бухгалтерское и юридическое абонентское сопровождение и ФИО1 оказывала услуги по экономическому сопровождению ООО «Вторсырье» по поручению ООО «Континент» на основании доверенности № от 01 февраля 2018 года (том 1 л.д. 139-142).

Истец с заявлением о приеме на работу в ООО «Вторсырье» не обращалась, с локальными актами - правилами внутреннего трудового распорядка, положением о системе оплаты труда работников, не ознакомлена. Табель учета рабочего времени в отношении истца не составлялся (том 1 л.д. 228-247), с графиком работы не знакомили. Указанные обстоятельства ФИО1 не оспаривались, доказательства обратного не представлялись.

Штатным расписанием на период 2018, 2019 год в ООО «Вторсырье» должность экономиста не предусмотрена (том 1 л.д. 226-227).

Согласно представленному ответу по запросу суда из Государственного учреждения - отделения пенсионного фонда Российской Федерации по Свердловской области, из ежемесячной отчетности по форме СЗВ-М представленной ООО «Вторсырье» за октябрь, ноябрь, декабрь 2018 года и январь 2019 года, следует, что ответчик подал отменяющие ранее поданные сведения относительно истца по уплате страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, а в феврале и марте 2019 года дынные сведения ответчиком и не подавались (том 2 л.д. 56-75, 76-78).

При этом суд учитывает, что в обязанности истца входила направление отчетности в пенсионный орган с правом электронно-цифровой подписи, в том числе в период с октября 2018 года по январь 2019 года, что было подтверждено истцом в судебном заседании.

В соответствии с ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон и согласно ч. 1 ст. 56 названного Кодекса каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Применительно к названным положениям закона именно истец должен представить суду доказательства, подтверждающие исковые требования о возникновении трудовых отношений – допуске его до работы полномочным представителем работодателя и фактическое выполнение трудовой функции в спорный период с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка.

В нарушение ст. 56 ГПК РФ ФИО1 таких доказательств не представлено.

Поскольку факт трудовых отношений истца с ответчиком истцом не доказан, оснований для обязания ответчика внести записи о соответствующем периоде работы в трудовую книжку истца не имеется. Как и нет оснований для удовлетворения иска о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, санкций за несвоевременную выплату причитающихся сумм. В удовлетворении иска ФИО1 следует отказать в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Вторсырье» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме через Ленинский районный суд г. Магнитогорска.

Председательствующий

Решение суда в окончательной форме изготовлено 21 октября 2019 года.

Судья: