Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «РКЦ-Ульяновск» об установлении факта трудовых отношений, о взыскании зарплаты, компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «РКЦ-Ульяновск» об установлении факта трудовых отношений, о взыскании зарплаты, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, она осуществляла трудовую деятельность в ООО «РИЦ-Ульяновск» (ИНН: №) в должности делопроизводитель входящей корреспонденции. В ее должностные обязанности входило учет и регистрация корреспонденции, поступившей из управляющих органов, ТСЖ, ЖСК, из органов государственной власти, органов местного самоуправления, банков и других организаций, писем, жалоб и заявлений граждан. Кроме того, регистрация входящих документов в соответствующих журналах и направление их на исполнение в соответствии с резолюцией руководства организации, оформление дел и составление описи документов для хранения в архиве.

В то же время ее заставили параллельно выполнять аналогичную работу в ООО «РКЦ-Ульяновск» директором которой является ФИО2. Нагрузка получалась большая, приходилось задерживаться и брать работу домой. На устные обращения к начальнику отдела группы информационного взаимодействия с контрагентами ФИО3 (отец ФИО2) о выплате заработной плате за внешнее совместительство получала ответ, что они и так уволили 5 человек, денег нет.

При этом ее так и не оформили у работодателя надлежащим образом: со мною не был заключен трудовой договор, приказы о приеме ее на работу и увольнении руководством ООО «РКЦ-Ульяновск» не издавались, не была оформлена трудовая книжка.

Трудовые отношения с ООО «РКЦ-Ульяновск» подтверждаются:1) Служебная записка от ДД.ММ.ГГГГ (о разрешении на приобретение дубликата штампа для входящей корреспонденции ООО «РКЦ-Ульяновск») за резолюцией ФИО2 2) Служебная записка от ДД.ММ.ГГГГ «О разрешении на приобретение журнала входящей и сходящей корреспонденции» за резолюцией ФИО2 3) Журнал входящей корреспонденции № РКЦ-08, №-№ (ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ) ведение этого журнала одна из ее должностных функций (таких журналов она вела 6). 4) Оригинал письма исходящей корреспонденции организации ООО «РКЦ-Ульяновск» от ДД.ММ.ГГГГ №РКЦ 08-07 (получатель АО «ЭнергосбытТ Плюс») за подписью ФИО2 5) Оригинал письма входящей корреспонденции в ООО «РКЦ-Ульяновск» от ДД.ММ.ГГГГ№ (от ООО «Управляющая компания ЦЭТ») зарегистрированный за входящим номером №РКЦ-08-2669 от ДД.ММ.ГГГГ и занесен истицей в журнал входящей корреспонденции № РКЦ-08 №-№ (ДД.ММ.ГГГГ -ДД.ММ.ГГГГ), 6) Журнал из архива входящей корреспонденции ООО «РКЦ-Ульяновск» (РКЦ-08-2260 от ДД.ММ.ГГГГ по РКЦ -08-2319 от ДД.ММ.ГГГГ) прошито и пронумеровано делопроизводителем ФИО1 на 142 листах.

в ООО «РКЦ-Ульяновск» истица осуществляла трудовую деятельность на основании внешнего совместительства с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Как установлено ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени по совместительству составляет 4 часа, согласно ст. 133 ТК РФ заработная плата должна быть не ниже установленного МРОТ (МРОТ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 12 130 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ- 12 792 рубля).

Таким образом, долг по заработной плате составляет 40 250 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ после очередного разговора по вопросу о заработной плате с ФИО2, она написала заявление на увольнение из ООО «РИЦ-Ульяновск» и соответственно из ООО «РКЦ-Ульяновск» и ДД.ММ.ГГГГ уволилась.

Просила суд установить факт трудовых отношений между ней и ООО «РКЦ-Ульяновск» (обязать работодателя заключить со мной трудовой договор в письменной форме с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, внести запись в трудовую книжку о приеме на работу, об увольнении). Взыскать задолженность по заработной плате с ООО «РКЦ-Ульяновск» за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 40 250 рублей - заработная плата, 5 502 рубля - компенсация неиспользованного отпуска при увольнении; Обязать работодателя произвести отчисления в ИФНС России и Пенсионный Фонд РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.4. Взыскать с ООО «РКЦ-Ульяновск» в ее пользу денежную компенсацию морального вреда, причиненного мне указанными нарушениями трудовых прав в сумме 100 000 рублей.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, указав, что заявлений о приеме ее на работу в ООО «РКЦ-Ульяновск» не писала, в отдел кадров данной организации либо к директору по вопросу трудоустройства не обращалась, считает, что фактически осуществляла трудовую деятельность одновременно как в ООО «РКЦ-Ульяновск» так и в ООО «РИЦ-Ульяновск», после увольнения из ООО «РИЦ-Ульяновск», заявление об увольнении из ООО «РКЦ-Ульяновск» не оформляла, руководство ООО «РКЦ-Ульяновск» о намерении уволиться не сообщала, все вопросы по выплате ей заработной платы в связи с работой в ООО «РКЦ-Ульяновск» решала с руководством ООО «РИЦ-Ульяновск», в ООО «РКЦ-Ульяновск» с данным вопросом не обращалась. Работа осуществлялась ею в течение полного рабочего дня, оставалась она работать и в вечернее время. В период нахождения на больничном, об этом обстоятельстве ООО «РКЦ-Ульяновск» в известность не ставила.

Представитель ответчика ООО «РКЦ-Ульяновск» в судебном заседании исковые требования не признал, суду пояснил, что ООО «РКЦ-Ульяновск» никогда не привлекал к выполнению каких-либо работ ФИО1 ни по гражданско-правовому договору, ни по трудовому договору. Истец никогда не обращался в ООО «РКЦ-Ульяновск» с заявлением о трудоустройстве, с истом не заключался письменный трудовой договор. Директор ООО «РКЦ-Ульяновск» не давал поручения или задания истцу на выполнение какой-либо работы. ФИО1 не допускалась к выполнению работы в ООО «РКЦ-Ульяновск». Представленные истцом доказательства не подтверждают факт наличия между сторонами трудовых отношений. Внешнее совместительство, о котором говорится в исковом заявлении, было бы невозможно по ряду причин: офис ООО "РКЦ-Ульяновск» достаточно отдален от офиса ООО «РИЦ-Ульяновск» (Симбирская, д. 10), офис ООО «РКЦ-Ульяновск» в 17-00 закрывается и сдается на охрану, что не может позволить заниматься человеку внешним совместительством, в штатном расписании ООО «РКЦ-Ульяновск» отсутствуют должности делопроизводителя входящей корреспонденции пли идентичные должности (секретаря и т.д.). Просил в иске отказать, так же ходатайствовал о применении срока исковой давности, указав, что к требованию истца об установлении факта трудовых отношений подлежит применению трехмесячный срок обращения в суд. Все остальные требования (о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, о внесении записи в трудовую книжку, об осуществлении отчислений, о взыскании компенсации морального вреда) являются производными от требования об установлении факта трудовых отношений, что не дает оснований для удовлетворения оставшихся требований истца.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования, ООО «РИЦ-Ульяновск» в судебное заседание не явился, представил отзыв, согласно которому между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «РИЦ-Ульяновск» был заключен трудовой договор № от «ДД.ММ.ГГГГ. о приёме на работу в структурное подразделение «Группа информационного взаимодействия с контрагентами» на должность делопроизводитель входящей корреспонденции. На основании трудового договора и заявления о приеме на работу ФИО1 был издан Приказ о приеме на работу №-к от 01.09.2020г. Согласно условиям трудового договора работа носила временный характер (на время отсутствия основного работника). ФИО1 был установлен должностной оклад в размере 15 700 руб. и премия к окладу в размере 20% согласно Положению об оплате труда. Должностные обязанности были определены должностной инструкцией делопроизводителя входящей корреспонденции, с которой ФИО1 была ознакомлена под роспись в день заключения трудового договора. В период ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 отсутствовала на работе на основании листа временной нетрудоспособности от ДД.ММ.ГГГГ№. В период с ДД.ММ.ГГГГ. (14 дней) ФИО1 находилась в ежегодном основном оплачиваемом отпуске (приказ о предоставлении отпуска работнику № от ДД.ММ.ГГГГ За время работы ФИО1 не имела дисциплинарных взысканий. Трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по инициативе работника в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (приказ о прекращении трудового договора с работником № к от ДД.ММ.ГГГГ Основанием для прекращения трудовых отношений явилось заявление ФИО1 об увольнении по собственному желанию от ДД.ММ.ГГГГ. Последним днем работы является ДД.ММ.ГГГГ. В день увольнения ФИО1 была произведена выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя.

Выслушав явившихся лиц, проверив материалы дела, представленные суду журналы регистрации корреспонденции, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которых она основывает свои требования и возражения.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с частями 1, 2 статьи 67 ГПК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно части 3 статьи 196 ГПК РФ суд принимает решение только по заявленным истцом требованиям. Заявленные требования рассматриваются и разрешаются по основаниям, указанным истцом, а также по обстоятельствам, вынесенным судом на обсуждение в соответствии с частью 2 статьи 56 ГПК РФ.

Судом по делу установлено, что истец в спорный период осуществлял трудовую деятельность в ООО «РИЦ-Ульяновск», что сторонами не оспаривается.

Так, между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «РИЦ-Ульяновск» был заключен трудовой договор № от «ДД.ММ.ГГГГ. о приёме на работу в структурное подразделение «Группа информационного взаимодействия с контрагентами» на должность делопроизводитель входящей корреспонденции.

На основании трудового договора и заявления о приеме на работу ФИО1 был издан Приказ о приеме на работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно условиям трудового договора работа носила временный характер (на время отсутствия основного работника). ФИО1 был установлен должностной оклад в размере 15 700 руб. и премия к окладу в размере 20% согласно Положению об оплате труда.

Должностные обязанности были определены должностной инструкцией делопроизводителя входящей корреспонденции, с которой ФИО1 была ознакомлена под роспись в день заключения трудового договора.

В судебном заседании установлено, что кроме корреспонденции, адресованной в ООО «РИЦ-Ульяновск» истицей производилась регистрация корреспонденции, адресованная в ООО «РКЦ-Ульяновск», именно данное обстоятельство, по мнению истца, указывает на наличие между ней и ответчиком трудовых отношений в период работы истицы в ООО «РИЦ-Ульяновск».

Вместе с тем, суду представлено соглашение о сотрудничестве, заключенное между Обществом с ограниченной ответственностью «Расчетно-кассовый центр-Ульяновск» (ООО «РКЦ-Ульяновск»), в лице директора ФИО2 и обществом с ограниченной ответственностью «Региональный информационный центр-Ульяновск» (ООО «РИЦ-Ульяновск») в лице директора ФИО4, согласно которому: В целях обеспечения своевременного получения Сторонами адресованных им писем, запросов, заявлений, жалоб, обращений и иной документации от граждан, организаций, государственных учреждений, надзорных органов, судов и др., а также в целях оперативной подготовки и направления Сторонами соответствующих ответов в адрес их отправителей с соблюдений сроков, установленных законом, Стороны обязуются в отношении друг друга: организовать прием корреспонденции, поступающей по месту нахождения одной Стороны, но фактически адресованной другой Стороне: Сторона-1 организует прием корреспонденции, адресованной Стороне-2 по адресу: <адрес>. Сторона -2 организует прием корреспонденции, адресованной Стороне - 1 по адресу: <адрес>; Стороны обязуются принимать все виды корреспонденции и информации, адресованной другой Стороне: письма (простые, заказные, ценные с описью вложения), посылки, бандероли, факсограммы, нарочные отправления, курьерскую корреспонденцию, электронные сообщения и другие сведения; Стороны обязуются вести учет и передачу корреспонденции любым удобным для другой Стороны способами либо информировать другую Сторону о необходимости самостоятельно забрать корреспонденцию по месту нахождения другой Стороны.

Таким образом, истица, производя регистрацию корреспонденции, адресованной в ООО «РКЦ-Ульяновск», выполняла работу, предусмотренную трудовым договором с ООО «РИЦ-Ульяновск» с учетом заключенного между юридическими лицами соглашения о сотрудничестве, и оформление истцом данных журналов не указывает на наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком.

На основании п. 5 ст. 66 Трудового кодекса РФ, по желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Аналогичные положения о внесении сведений о работе по совместительству содержатся в пункте 20 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателя, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года N 225.

Таким образом, истица с данными исковыми требования должна обращаться к иному лицу- ООО «РИЦ-Ульяновск» при наличии документа, подтверждающего факт работы в ООО «РКЦ-Ульяновск».

Истица имеет высшее юридическое образование, вместе с тем, полагая о наличии трудовых отношений с ответчиком, ни разу не обращалась к нему с заявлением о приеме ее на работу, об ознакомлении с должностными обязанностями, находясь на листке по нетрудоспособности не ставила предполагаемого работодателя об этом, при этом, вопросы о выплате ей заработной платы за выполнение работы, как она полагала в ООО «РКЦ-Ульяновск» она решала с руководством иного юридического лица- ООО «РИЦ-Ульяновск», с которым у истицы был заключен трудовой договор, расторгнув трудовой договор с ООО «РИЦ-Ульяновск» истица, полагая, что она трудоустроена и в ООО «РКЦ-Ульяновск», должна была осуществлять трудовую функцию у ответчика, вместе с тем, больше не выходила на работу.

Указанное поведение истицы указывает на то, что она понимала о наличии у нее трудовых отношений только с ООО «РИЦ-Ульяновск».

Таким образом, факт трудовых отношений между истицей и ООО «РКЦ-Ульяновск» в период с ДД.ММ.ГГГГ года не подтверждён.

В связи с чем не подлежат удовлетворению и требования о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск.

Требования истца о компенсации морального вреда суд так же находит обоснованными.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

С учетом того, что трудовые отношения между истцом и ответчиком не установлены, оснований для удовлетворения иска о взыскании с ответчика компенсации морального вреда не имеется.

Основания для возложения на ответчика обязанности произвести отчисления в ИФНС и УПФ отсутствуют, поскольку трудовые отношения между истцом и ответчиком не установлены.

Таким образом, исковые требования удовлетворению не подлежат в полном объеме.

В силу конституционного положения об осуществлении судопроизводства на основе состязательности и равноправия сторон (ст. 123 Конституции РФ) суд по данному делу обеспечил равенство прав участников процесса представлению, исследованию и заявлению ходатайств.

При рассмотрении дела суд исходил из представленных сторонами доказательств, иных доказательств сторонами не представлено.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 12, 56, 194-199 ГПК РФ суд,

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «РКЦ-Ульяновск» об установлении факта трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, о возложении обязанности внести в трудовую книжку записи о приеме на работу, об увольнении, взыскании зарплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, возложении обязанности произвести отчисления в ИФНС России, Пенсионный фонд РФ, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Ленинский районный суд г. Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Т.Л. Грачева