Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании отношений трудовыми, обязании заключить трудовой договор, взыскании заработной платы за отработанное время и произвести обязательные отчисления,

УСТАНОВИЛ:

08.04.2022 ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Агроторг», в котором просит признать отношения между истцом и ответчиком трудовыми, обязать ответчика заключить трудовой договор, взыскать заработную плату за отработанное время в размере 48785,05 руб., обязать ответчика произвести отчисления в ПФР РФ и ФСС РФ за февраль и март 2022 года, обосновывая свои требования нормами Трудового кодекса РФ.

В заявлении указал, что с 03 февраля по 29 марта 2022 года по приглашению директора магазина <данные изъяты> исполнял трудовые обязанности дворника в магазине по адресу: <адрес>. Должностные обязанности включали в себя: уборку снега и льда с дворовой территории и подъездных путей, пожарного выхода, подсыпку наледи реагентами. Работы выполнялись ежедневно, для выполнения работ использовался личный инвентарь, а также инвентарь ответчика. Заработная плата за указанный период не выплачивалась, была единовременная выплата в размере 2000 рублей, которая была выплачена наличными на руки. Кроме данной выплаты, иных выплат не получал, на просьбы произвести выплату заработной платы слышал обещания об оплате через неделю, завтра и т.д. Несмотря на то, что работал более месяца, трудовой договор с ним заключен не был, при этом истцом были представлены ответчику документы, необходимые для оформления трудовых отношений, заработная плата не выплачена.

Ответчиком ООО «Агроторг» направлен письменный отзыв на иск, в котором просят в иске ФИО1 отказать, поскольку он не являлся и не является сотрудником ООО «Агроторг». Свою деятельность ФИО1 осуществлял в соответствии с договором оказания услуг по уборке помещений и территорий № от 01.02.2022, заключенного с ИП ФИО2 в качестве привлеченного сотрудника. В соответствии со штатным расписанием в магазине № (адрес: <адрес> за период с декабря 2021 года по апрель2022 года должность дворника либо иного специалиста по клинингу отсутствует.

Также указанные должности отсутствуют во всех магазинах торговой сети <данные изъяты> в регионе, для подтверждения представлены штатные расписания по магазинам в Сыктывкаре, Усть-Куломе, Вильгорте за аналогичный период.

В целях исполнения обязанности по уборке торговых залов и прилегающих территорий ООО «Агроторг» заключило договор с ИП ФИО2, по условиям которого исполнитель обязуется ежедневно (включая выходные и праздничные дни), а также по разовым заявкам оказывать услуги по уборке помещений и территории на объектах №. Согласно приложению № к договору в перечень услуг входит ежедневная уборка прилегающей территории в зимний период. Приложение 3 содержит перечень объектов, по которым осуществляется уборка в летний и зимний периоды, указанный истцом объект торговли №.

Со стороны ИП ФИО2 в адрес ООО «Агроторг» в рамках запроса в связи с рассмотрением иска ФИО1 поступило письмо с пояснением ситуации, в котором исполнитель по договору подтверждает направление ФИО1 на объект заказчика, а также оплату ему денежного вознаграждения от ИП ФИО2

В связи с письменными возражениями ООО «Агроторг» по ходатайству истца определением суда от 26.05.2022 произведена замена ответчика с ООО «Агроторг» на ответчика ИП ФИО2 <данные изъяты>.

Истец просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель истца по доверенности ФИО3 в судебном заседании исковые требования поддержала, пояснив, что часть заработной платы в размере 12654 руб. были выплачены ФИО1 ответчиком

Ответчик, ИП ФИО2 извещен о рассмотрении дела надлежащим образом по юридическому адресу, возражений относительно заявленных требований не представил, на рассмотрение дела не явился.

Суд, при отсутствии возражений, определил рассмотреть дело в порядке заочного производства с вынесением по делу заочного решения.

Заслушав объяснения представителя истца, показания свидетеля Ю., исследовав материалы дела, оценив доказательства по правилам ст.67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

К основным принципам правового регулированиятрудовыхотношенийи иных, непосредственно связанных с нимиотношенийисходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудовогокодекса Российской Федерацииотноситв том числе свободутруда, включая право натруд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями ктруду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством еготрудовыхправ и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторонтрудовогоправоотношения, Генеральной конференцией Международной организациитруда15.06.2008 приняты Рекомендации № 198отрудовомправоотношении.
В пункте 2 Рекомендации МОТотрудовомправоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуальноготрудовогоправоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международныетрудовыенормы.

В пункте 9 Рекомендации МОТ предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуальноготрудовогоправоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основефактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом этотрудовоеправоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

В пункте 13 Рекомендации МОТ указаны признаки существования трудового правоотношения (в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; выполнение работы лично работником и исключительно или главным образом в интересах работодателя; выполняется с графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается с работодателем; выполнение работы имеет определенную продолжительность; требует присутствия работника; предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможностьустановленияправовой презумпции существования индивидуальноготрудовогоправоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТотрудовомправоотношении).

Согласно статье15Трудовогокодекса Российской Федерации (далее ТК РФ)трудовыеотношения-отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за платутрудовойфункции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннеготрудовогораспорядка при обеспечении работодателем условийтруда, предусмотренныхтрудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормытрудовогоправа, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами,трудовымдоговором.

По общему правилу,установленномуч.1 ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основаниитрудовогодоговора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Вместе с тем согласно части 3 статьи16 ТК РФтрудовыеотношениямежду работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когдатрудовойдоговор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключениятрудовогодоговора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 N 597-О-О).

В части 1 статьи56 ТК РФдано понятиетрудовогодоговора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленнойтрудовойфункции, обеспечить условиятруда, предусмотренныетрудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормытрудовогоправа, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работникузаработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашениемтрудовуюфункцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннеготрудовогораспорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовойдоговор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст.61 ТК РФ).

В соответствии с частью второй статьи67 ТК РФтрудовойдоговор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с нимтрудовойдоговор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а еслиотношения, связанные с использованием личноготруда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признанытрудовымиотношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этихотношенийтрудовымиотношениями, если иное неустановленосудом.

Частью первой статьи68 ТК РФпредусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенноготрудовогодоговора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенноготрудовогодоговора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской ФедерацииТрудовогокодекса Российской Федерации", еслитрудовойдоговор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, тотрудовойдоговор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформитьтрудовойдоговор в письменной форме (часть вторая статьи 67Трудовогокодекса Российской Федерации).
Из приведенных выше нормативных положенийтрудовогозаконодательства следует, что к характерным признакамтрудовыхотношенийотносятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленнойтрудовойфункции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннеготрудовогораспорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условийтруда; выполнением работникомтрудовойфункции за плату.

Оналичиитрудовыхотношенийможет свидетельствовать и стабильный характер этихотношений, подчиненностьизависимостьтруда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику,установленныхзаконами, иными нормативными правовыми актами, регулирующимитрудовыеотношения.

Из приведенных выше определений и понятий «трудовые отношения» и «трудовойдоговор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихсяотношенийв качестветрудовыхявляется осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именнотрудовыхотношенийможет быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы (абзацы пятый и шестой пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 N 597-О-О).

К признакам существованиятрудовогоправоотношения такжеотносятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работникам в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателемипр.

Трудовыеотношениямежду работником и работодателем, возникают на основаниитрудовогодоговора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлениютрудовыхотношенийс работником (заключение в письменной форметрудовогодоговора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормамиТрудовогокодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме,трудовогодоговора не исключает возможности признания сложившихся между сторонамиотношенийтрудовыми, атрудовогодоговора - заключенным при наличии в этихотношенияхпризнаковтрудовогоправоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи16и статьи56Трудовогокодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 названного Кодекса следует, чтотрудовойдоговор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключениятрудовогодоговора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи67, статьи303Трудовогокодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлентрудовойдоговор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличиетрудовогоправоотношения презюмируетсяитрудовойдоговор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствиятрудовыхотношенийдолжен представить работодатель.

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонамитрудовыеотношения, суд в силу статей55,59и60Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности,относятсяписьменные доказательства, свидетельские показания и т.д.

Из приведенного правового регулирования следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника, как экономически более слабой стороны втрудовомправоотношении при разрешениитрудовыхспоров по заявлениям работников суду (в том числе об установлении факта нахождения в трудовых отношениях) при рассмотрении таких споров следуетустанавливатьналичие либо отсутствиетрудовыхотношениймежду работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), ноиустанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях15и56Трудовогокодекса Российской Федерации.
Суды вправе признать наличиетрудовыхотношениймежду сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будетустановлено, что эти договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаяхтрудовыеотношениямежду работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей, а неустранимые сомнения при рассмотрении судом споровопризнанииотношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениямитолкуются в пользу наличиятрудовыхотношений.

Согласно выписке из ЕГРИП, к основному виду деятельности ИП ФИО2 является деятельность по чистке и уборке жилых зданий и нежилых помещений, дополнительные виды деятельности - подметание улиц, уборка снега, деятельность по уборке и чистке.

Из представленного первоначальным ответчиком - ООО « Агроторг» договора № от 01.02.2022 следует, что в целях исполнения обязанности по уборке торговых залов и прилегающих территорий ООО « Агроторг» заключило договор с ИП ФИО2, по условиям которого ИП ФИО2 обязуется ежедневно( включая выходные и праздничные дни), а также по разовым заявкам оказывать услуги по уборке помещений и территории на объектах №. Согласно приложению № к договору в перечень услуг входит ежедневная уборка прилегающей территории в зимний период. Приложение № содержит перечень объектов, по которым осуществляется уборка в летний и зимний периоды, указанный истцом объект торговли № по адресу: <адрес>.

Со стороны ИП ФИО2 в адрес ООО «Агроторг» в рамках запроса в связи с рассмотрением иска ФИО1 направлено письмо с пояснением ситуации, в котором исполнитель по договору подтверждает направление ФИО1 на объект заказчика, а также оплату ему денежного вознаграждения от ИП ФИО2

Из данного письменного ответа ИП ФИО2 следует, что ФИО1 обратился по объявлению, по поводу работы дворником в конце января 2022 года, изначально он не хотел вообще официального оформления, но менеджер ИП ФИО2, К. (далее - менеджер) настояла на том, что все сотрудники должны быть устроены как минимум по договору гражданско-правового характера (далее ГПХ), после чего от ФИО1 были приняты документы на оформление договора ГПХ, а именно: копия паспорта, СНИЛС, ИНН. Был оформлен договор ГПХ на период с 03.02.2022 по 31.03.2022. Договор заключен до 31.03.2022, так как от Заказчика каждый месяц приходит новое задание по расстановке дворников на магазинах, и с 01 апреля по договору между ИП ФИО2 и ООО «Агроторг» с переходом на летние тарифы, дворник может не потребоваться. Данный договор отправлен на подписание почтой по адресу проживания ФИО1: <адрес>, обратно подписанный договор ФИО1 не вернул. Так как магазин находится на расстоянии 100 км от <адрес>, менеджер курирует магазин удаленно, посещение происходит два раза в месяц, для выдачи вознаграждений, доставки химии и расходный материалов, а также оформления необходимых документов и решения возникающих вопросов. В конце февраля 2022 года менеджер посещала магазин, и по просьбе ФИО1 в счет договора ГПХ, ФИО1 был выдан аванс в размере 2000 руб., что подтверждено самим ФИО1 в иске. 03 апреля 2022 года менеджер К. по просьбе ФИО1 перевела второй аванс в счет договора ГПХ в размере 3000 руб. Оставшуюся сумму вознаграждения 6009 руб. в счет договора ГПХ, менеджер повезла выдавать на магазин 14.04.2022, с тем, чтобы получить подписанный ФИО1 договор, который он не вернул, а также расходно-кассовый ордер и акт выполненных работ по договору ГПХ. Вероятно, по причине конфликтной ситуации между ФИО4 и администрацией магазина, вызванной хищением товара ФИО1, последний повел себя нестандартно. Встретившись с менеджером К. по предварительной договоренности, он был готов расписаться в документах и получить свое вознаграждение, но далее сказал, что отойдет на пару минут, после чего больше не вернулся на встречу. Менеджер прождала ФИО1 более 2-х часов, но так и не смогла подписать у него документы и выдать вознаграждение, так как он не вернулся. 15.04.2022 сумма 6009 руб. переведена на банковский счет ФИО1 с расчетного счета ИП ФИО2 Акт выполненных работ по договору ГПХ отправлен ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.

Ответчик ИП ФИО2 возражений и пояснений по иску, доказательства заключения договора гражданско-правого характера с истцом не представил.

МИФНС России №1 по Республике Коми предоставлены сведения о том, что ИП ФИО2 в налоговый орган предоставлены сведения о выплаченных суммах ФИО1 за 1 квартал 2022 года, согласно которым за март 2022 года выплачено истцу 12654 руб., сумма начисленных страховых взносов- 2783,88 руб.

Согласно ответу ГУ -ОПФР по Республике Коми в региональной базе данных на застрахованное лицо ФИО5 также отражены сведения. о выплате ИП ФИО2 за март 12654 руб.

Допрошенная судом свидетель ФИО14 пояснила, что ФИО1, <данные изъяты>, в период с февраля по март ежедневно с утра уходил на работу убирать территорию магазина <данные изъяты>в <адрес>. По его пояснениям, он убирал снег, чистил крышу, сбивал сосульки, убирал мусор перед магазином. Когда был снегопад, выходил также и в течение дня, в вечернее время. Брал как свой инвентарь, так и с магазина ему выдавали. С его слов она знает, что трудовой договор заключен не был, и он опасался, что могут его обмануть и не выплатить зарплату.

Суд, учитывая письменные доказательства по делу, пояснения стороны истца, позицию ответчика, изложенную в письменных пояснениях, направленных в ООО «Агроторг», показания свидетеля ФИО15, приходит к выводу о том, что истец с ведома ответчика был допущен к выполнению работы по уборке территории (дворником), объекта торговли № по адресу: <адрес>. При этом работы выполнялись истцом лично, ежедневно, на постоянной основе, до открытия магазина, а в периоды снегопада в течение всего дня, как это был определено ответчиком, функциональная занятость истца требовала соблюдения им определенного ответчиком режима работы, что свидетельствует об устойчивом и постоянном характере работы, что не соответствует гражданско-правовому характеруотношений. При этом, истец в период выполнения им обязанностей не мог самостоятельно определять способы выполнения работы у ответчика, работы по своему характеру заключались в выполнении обязанностей, определяемых в зависимости от производственных потребностей работодателя. Указанные признаки являются характерными длятрудовогодоговора.

В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей ифактовзаключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключитьтрудовойдоговор, а также достижения соответствия между фактически складывающимисяотношениямии их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части 4 статьи11Трудовогокодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положениятрудовогозаконодательства и иных актов, содержащих нормытрудовогоправа. Данная нормаТрудовогокодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторонтрудовогодоговора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны втрудовомправоотношении, что согласуется с основными целями правового регулированиятрудав Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1 статьи 1, статьи 2и7Конституции Российской Федерации) (абзацы третий и четвертый пункта 2.2 определения КонституционногоСудаРоссийской Федерации от 19 мая 2009 г. № 597-О-О).

Учитывая, что истец был фактически допущен к работе с ведома и по поручению работодателя ИП ФИО2, ответчик обязан был оформить с нимтрудовойдоговор, между истцом и ответчиком имели местотрудовыеотношения, эта работа была для истца основным, постоянным местом работы.

Исходя из анализа совокупности вышеприведенных правовых нормиустановленныхобстоятельств дела, а также из правовой презумпции существованиятрудовыхотношений, требования истца об установлении факта трудовыхотношенийс ИП ФИО2 в должности дворника в период с 03.02.2022 по 29.03.2022 подлежат удовлетворению.

Поскольку факт наличия между сторонами трудовых отношений в данном случае в силу части 4 ст.11 Трудового кодекса РФ устанавливается решением суда, на основании которого истец вправе требовать внести запись о работе в трудовую книжку, требование истца об обязании ответчика заключить трудовой договор удовлетворению не подлежит,

Рассматривая требование истцаовзысканиизаработной платыза период с 03.02.2022 по 29.03.2022 в сумме 36131,05 руб. (с учетом уплаченной суммы 12654 руб.), суд приходит к следующему.

Согласно положениям ст. ст.21,22 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплатузаработной платыв соответствии со своей квалификацией, сложностьютруда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникамзаработную платув сроки,установленныев соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 3 статьи133 ТК РФустановлено, что месячнаязаработная платаработника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормытруда(трудовыеобязанности), не может быть ниже минимального размера оплатытруда.

Статьями146,148Трудовогокодекса РФ предусмотрено, что оплататрудана работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах, не нижеустановленныхзаконами и иными нормативными правовыми актами.

В силу ст.315Трудовогокодекса РФ, оплататрудав районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок кзаработной плате.

Ввиду отсутствия доказательств о согласованном между сторонами размера заработка, расчетзаработной платыпроизводиться исходя минимального размеразаработной платы,установленнойв соответствующие периоды, с учетом районного и северного коэффициента, а также произведенных выплат, не оспариваемого стороной истца.

Минимальный размер оплатытрудав Российской Федерации с 1 января 2022 года составляет 13 890 рублей в месяц, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки в соответствии со ст. 315 Трудового кодекса РФ не менее 23613 руб. без вычета НДФЛ.

Поскольку установлено, что истец выходил на работу ежедневно, расчет подлежащих выплате истцу сумм должен быть следующим:

- за февраль 2022 года:

13890 руб. х 1,7 (надбавка и коэффициент за работу в РКС и приравненных местностях) /28 (количество календарных дней в месяце) х 26 (фактическое количество отработанных дней) = 21926,36 руб.

- за март 2022 года:

13890 руб. х 1,7 (надбавка и коэффициент за работу в РКС и приравненных местностях) /31 (количество календарных дней в месяце) х 29 (фактическое количество отработанных дней) = 22089,58 руб.

Таким образом, за период с 02.02.2022 по 29.03.2022 подлежало выплате истцу 44015,94 руб.

По делу установлено, и стороной истца не оспаривается, что истцу выплачена сумма 12654 руб.

В связи с изложенным в пользу истца подлежит взысканию 31361,94 руб.

В силу подпункта 1 пункта 1 ст.9Федерального закона от 16 июля 1999 года № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования»отношенияпо обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения работником трудового договора.

На основании подпункта 2 пункта 2 ст.12 указанного Федерального закона страхователиобязаныуплачивать в установленные сроки и в надлежащем размере страховые взносы. Уплата страховых взносов осуществляется страхователями в соответствии с законодательством РФ о налогах и сборах и (или) федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (пункт 1 ст. 20Федерального закона № 165-ФЗ).

В соответствии со ст.10Федерального закона от 15.12.2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Пенсионный фонд Российской Федерации, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным настоящим Федеральным законом и Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».

В силу ст.14Федерального закона от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ страхователи (работодатели)обязанысвоевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный Фонд РФ и вести учет, связанный с начислением иперечислениемстраховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

Ответчиком были представлены в Пенсионный фонд индивидуальные сведения вотношенииистца за март 2022 года в размере 12654 руб., и страховые взносы также не перечислялись с указанной суммы.

В связи с удовлетворением исковых требований об установленииналичияфактатрудовыхотношений, на ответчике лежит обязанность предоставить в органы Пенсионного фонда Российской Федерации индивидуальные сведения вотношенииистца за установленныйсудомпериод трудоустройства.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части требований, в соответствующий бюджет.

В данном случае истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины на основании п.п. 1 п. 1 ст.333.36 НК РФ.

На основании п.п. 1, 3 п. 1 ст.333.19 НК РФразмер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ИП ФИО2 в доход местного бюджета составляет 1141 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

УстановитьфакттрудовыхотношенийФИО1, <данные изъяты>. в должности дворника в период с 03.02.2022 по 29.03.2022.

Взыскатьс Индивидуального предпринимателя ФИО2 (<данные изъяты> в пользу ФИО1 заработную платуза период с 03.02.2022 по 29.03.2022 в сумме 31361 (тридцать одна тысяча триста шестьдесят один) руб.94 коп.

Обязать Индивидуального предпринимателя ФИО2 произвести обязательные платежи (уплату страховых взносов, налога на доходы физических лиц) за периодтрудовыхотношенийФИО1 03.02.2022 по 29.03.2022 в соответствии с налоговым и пенсионным законодательством, предоставить соответствующие сведения в Пенсионный Фонд Российской Федерации.

Взыскатьс Индивидуального предпринимателя ФИО2 государственную пошлину в местный бюджет в размере 1141 (одна тысяча сто сорок один) руб.

Требования ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 об обязании заключать трудовой договор оставить без удовлетворения.

Ответчик вправе подать в Сысольский районный суд Республики Коми заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Сысольский районный суд Республики Коми в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Сысольский районный суд Республики Коми в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Подорова М.И.

Мотивированное решение составлено 25.07.2022

Копия верна: судья -