Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску З.Д.А. к ООО «Базилевс Отель Групп» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Базилевс Отель групп» о взыскании невыплаченной части заработной платы, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда, ссылаясь на следующие обстоятельства:

В период с 31.03.2022 по 15.07.2022 истец работал в должности Шеф-повар в ООО «Базилевс Отель Групп». 15.07.2022 работодатель уведомил его о расторжении трудового договора. В обоснование заявленных требований истец указывает на то, что 16.07.2022 ответчик не выплатил ему заработную плату в размере 160 000руб. и не допустил к рабочему месту. Первоначально в исковом заявлении ФИО1 ссылался на незаконность увольнения, однако требований о восстановлении на работе не заявлял, просил взыскать задолженность по заработной плате в размере 160 000руб. и компенсацию морального вреда 100 000 руб.

В уточненном исковом заявлении, истец изменил свою позицию, указал, что в ООО «Базилевс Отель Групп» на должности Шеф-повара он трудился до 02.08.2022, при этом ответчик не выплатил ему заработную плату за июль и август 2022, просил взыскать задолженность за указанный период в размере 33 594,96 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы – 7 417,77 руб. и компенсацию морального вреда 100 000 руб. (л.д. 149).

Представитель истца ФИО2, действующий на основании доверенности, в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме по изложенным выше основаниям, с учетом представленных уточнений.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежаще. Ранее представитель ответчика принимал участие в судебных заседаниях, свою позицию по делу изложил в письменных возражениях на иск, в которых просил ФИО1 в удовлетворении требований отказать в полном объеме, поскольку расчеты с истцом произведены надлежащим образом, заработная плата в размере, согласно условиям трудового договора выплачена в полном объеме за весь период работы, исходя из фактически отработанного времени. Указал на то, что истец уволен из организации в связи с не прохождением испытания. Кроме того, указал на пропуск истцом срока исковой давности (л.д. 21-24,157). В порядке ч. 4 ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело без участия ответчика.

Суд, выслушав доводы представителя истца, изучив возражения ответчика, исследовав материалы дела, полагает, что исковые требования удовлетворению не подлежат по следующим основаниям:

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя

Положениями ст. 57 ТК РФ предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ст. 57 ТК РФ).

Согласно п. 1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В силу с п. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами

Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером по общему правилу не ограничивается.

В соответствии с п. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым договором.

Размер вознаграждения работника за труд является существенным условием трудового договора.

Как следует из материалов дела, 15.06.2022 между ООО «Базилевс Отель Групп» и ФИО1 был заключен Трудовой договора №16, согласно которому истец принят на работу на должность шеф-повара (л.д. 25-30). На основании Трудового договора, 15.06.2022 издан приказ о приеме истца на работу в Основное подразделение на должность Шеф-повара, основное место работы, что закреплено также в п. 1.3. Договора, полная занятость (л.д. 42).

Работнику при приеме на работу был установлен испытательный срок 3 месяца, что предусмотрено п.п. 2.2.1, 2.2.2, в которых также указано, что период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов работодателя.

В соответствии с п. 4.2.1. Трудового договора истцу была установлена 40-часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями: воскресенье и понедельник и 8-часовой рабочий день: вторник, среда с 12 до 21ч., четверг-суббота с 14 до 23 часов (п.п. 4.2.2, 4.2.3).

Должностной оклад работника определен в п.5.1. Трудового договора согласно штатному расписанию составляет 51 724 руб.

В п. 9.1. Трудового договора указано, что работник до подписания договора ознакомлен со следующими документами: правила внутреннего трудового распорядка, должностная (производственная) инструкция, которая является приложением № 1 к Договору, положение об оплате труда работников, положение об обработке персональных данных работников, договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности.

Как следует из п. 9.2 Договор составлен в двух экземплярах, один экземпляр Договора предается работнику, а другой хранится у работодателя.

Договор подписан ФИО3, который в установленном порядке свою подпись не оспорил, что и опровергает довод истца, изложенный в исковом заявлении о том, что при трудоустройстве ему не передали трудовой договор и иные документы. Таким образом, истец с условиями Договора был ознакомлен и согласился с ними, равно как и был ознакомлен с локальными нормативными актами работодателя.

Ответчик представил в материалы дела акты, из которых усматривается, что в период с 15.06.2022 по 14.07.2022 истец неоднократно отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд, с него истребовались объяснения, в его адрес направлялись соответствующие уведомления. Таким образом, ответчик представил суду документы, подтверждающие выполнение работодателем процедуры увольнения истца (л.д. 43-102).

Приказом от 12.08.2022 №18 ФИО1 уволен 12.08.2022 из ООО «Базилевс Отель Групп» в порядке ст. 71 ТК РФ – неудовлетворительный результат испытания (л.д. 103).

Настоящим иском ФИО1 вопрос о законности увольнения не

ставит, просит только взыскать задолженность по заработной плате за период

с июля-август 2022.

В соответствии с абз.5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым договором (6 ст. 136 ТК РФ).

В соответствии с положениями ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В п. 5.2. Трудового договора установлено, что заработная плата работнику выплачивается путем перечисления денежных средств на банковский счет работника либо путем выдачи работнику наличных денежных средства в кассе работодателя по адресу: Санкт-Петербург, ул. Рубинштейна. Д. 7 кор. 2 лит. А пом. 5Н.

Как следует из представленных ответчиком документов, за период работы истцу была выплачена заработная плата:

- аванс за июнь 2022 – 2045,09 руб., что подтверждается платежным поручением от 28.06.2022 №562;

-заработная плата за июнь 2022 в размере 22500 руб. (платежное поручение от 13.07.2022 №617)

- заработная плата 7 620 руб. (расходный кассовый ордер от 13.07.2022 №29)

- заработная плата 48524 руб. (расходный кассовый ордер от 13.07.2022 №30);

- аванс за июль 2022 в размере 20239,96 руб. (платежное поручение от 28.07.2022) и расчет при увольнении – 4 189,99 руб., что подтверждается платежным поручением от 12.08.2022 №768 (л.д. 165-169).

В дело также представлена справка ООО «БазилевсОтель Групп» за подписью генерального директора ФИО4, в которой содержится расшифровка всех начисленных и выплаченных истцу сумм, с указанием количества отработанных дней (л.д. 144).

Учет рабочего времени каждого работника производится по унифицированной форме№т-13, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 №1 – Табель учета рабочего времени. Заработная плата выплачивается пропорционально отработанному времени.

Из представленных ответчиком Табелей учета рабочего времени за июль, август 2022 усматривается, что истец не присутствовал на рабочем месте 16, 19-23, 26-30 июля без уважительных причин, в августе 2022 истец не работал (л.д. 83-84). Оснований не доверять данным документам у суда нет оснований. Отсутствие работника на рабочем месте в указанные периоды подтверждается также уведомлениями работодателя направленными в его адрес с требованием предоставить объяснения, докладной запиской от 08.08.2022 (л.д. 85).

Истец, в обоснование своей позиции, в судебном заседании 11.12.2023 приобщил к материалам дела скриншот (выдержку из электронного документа), в котором, как он полагает, содержится реальное указание на количество фактически отработанных им часов. Однако, данный документ суд оценивает критически и не принимает во внимание, поскольку не представляется возможным установить, из какого источника получено данное доказательство, что это за таблица, кем и когда она составлена, фамилия истца в ней не указана, в целом представленный скриншот как доказательство не соответствует критериям относимости и допустимости доказательства.

Кроме того, как указывалось выше, учет рабочего времени работодатель обязан производить по установленной унифицированной форме.

Иных доказательств своей позиции в порядке ст. 56 ГПК РФ истец не представил.

При таких обстоятельствах, поскольку установлено, что истец фактически не работал в спорный период времени, ответчик правомерно не начислял и не выплачивал ему вознаграждение за труд. Таким образом, положении позиция истца не нашла своего объективного подтверждения, факт наличия задолженности по заработной плате за июль –август отсутствует, в связи с чем, в удовлетворении исковых требований суд отказывает.

При этом следует отметить, что суд не соглашается с позицией ответчика о пропуске истцом срока исковой давности.

Как следует из положений ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как указывалось выше, статьей 84.1 ТК РФ установлено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Окончательный расчет с истцом в связи с расторжением трудового договора работодатель произвел 12.08.2022, таким образом, истец узнал или должен был узнать о нарушении своего права в указанную дату, исковое заявление в суд ФИО1 направил 11.02.2023 года (л.д. 18), т.е. с соблюдением установленного законом срока. Тот факт, что дальнейшем истец изменил размер исковых требований, существенного значения, по мнению суда не имеет.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

З.Д.А. в удовлетворении исковых требований к ООО «Базилевс Отель Групп» - ОТКАЗАТЬ

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение одного месяца с даты его изготовления в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Куйбышевский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья: