Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Томске гражданское дело по исковому заявлению Захаровой И. Л. к Обществу с ограниченной ответственностью «Группа компаний «Безопасный город» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

Захарова ИЛ обратилась в суд с указанным иском к ООО «Группа компаний «Безопасный город», указав в обоснование, что работала в этом Обществе, осуществляющем клининговые услуги по комплексной уборке объектов Томского политехнического университета, с /________/ в должности уборщицы. Указала, что при выходе ее на работу, между ней и ответчиком оформлен гражданско-правовой договор возмездного оказания услуг от /________/ сроком до /________/, также ежемесячно с ней заключалось приложение /________/ к договору возмездного оказания услуг в форме заказов - нарядов б/н. Считала вышеуказанный договор возмездного оказания услуг соответствующим всем признакам трудовых отношений, поскольку в п. 4 договора указано, что исполнитель обязан соблюдать локальные нормативные акты заказчика, иметь опрятный внешний вид, в п. 2.2 договора установлена оплата на основании заказ-нарядов. В приложении /________/ к договору возмездного оказания услуг установлено место ее работы- корпус /________/ ТПУ по адресу /________/, установлены ее трудовые обязанности, в частности, мытье полов, лестничных маршей, стен, дверей и т.д., удаление пыли, пятен, паутины, грязи, вынос мусора и т.д. В ООО «Группа компаний «Безопасный город» велся табель учета рабочего времени, на основании которого ей начислялась заработная плата. За февраль 2016 года ей была выплачена заработная плата в размере 15 000 руб. Однако, ООО «Группа компаний «Безопасный город» не выплатило ей, как уборщице, заработную плату за март, апрель, май 2016 года в общей сумме 40 000 рублей, из расчета 15 000 руб. – за март, 15 000 руб. – за апрель, 10 000 руб. – за май. Незаконными действиями ответчика по не выплате ей заработной платы ей был причинен моральный вред, выразившийся в переживаниях, стрессе и бессоннице, компенсацию которого она оценивает в 5 000 рублей. С учетом уточнения исковых требований и индивидуализирующих сведений об ответчике - юридическом лице (т.1 л.д. 65, 75), Захарова ИЛ просит: установить факт трудовых отношений между ней и ООО «Группа компаний «Безопасный город» с /________/ по /________/, взыскать в свою пользу с ООО «Группы компаний «Безопасный город» неполученную заработную плату за март, апрель, май 2016 года в размере 40 000 рублей, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Истец Захарова ИЛ в судебном заседании исковые требования, с учетом их уточнения, поддержала в полном объеме по изложенным в иске основаниям. Ссылалась на то, что указание в исковом заявлении неверных сведений об ИНН, КПП, ОГРН ответчика- юридического лица является технической ошибкой, в действительности же иск был изначально предъявлен и поддерживается стороной истца к ООО «Группе компаний «Безопасный город», имеющему ОГРН 1147017013945, с которым у Захаровой ИЛ и был заключен договор возмездного оказания услуг от /________/.

Истец Захарова ИЛ в суде, поддержав доводы иска, дополнительно пояснила, что просит установить факт трудовых отношений с /________/ по /________/, поскольку /________/ являлось ее последним рабочим днем, а /________/ - она уже в ООО «ГК «Безопасный город» не работала, заявление о расторжении договора возмездного оказания услуг с этим Обществом не писала, а из-за длительной невыплаты заработной платы фактически прекратила свою трудовую деятельность там /________/, при этом, со стороны ответчика возражений по вопросу прекращения с ней с /________/ правоотношений - не поступало.

Пояснила, что при заключении договора возмездного оказания услуг от /________/ она считала, что вступает в трудовые правоотношения, поскольку об этом свидетельствовали все согласованные в договоре условия и фактический характер её правоотношений с ООО «Группой компаний «Безопасный город», к обязанности которого относилось надлежащее оформление с ней трудового договора в трехдневный срок с даты начала ее трудовой деятельности там. Апеллировала к тому, что её правоотношения с ответчиком носили длящийся характер, сводились к выполнению определенной трудовой функции за согласованную договором ежемесячную плату, ООО «ГК «Безопасный город» обеспечило её рабочим местом в корпусе /________/ по адресу: /________/, куда обеспечило также и возможность её пропуска, как на охраняемый объект ТПУ, а также её допуск к снятию с охраны ряда помещений этого корпуса /________/, в которых непосредственно она осуществляла уборку. Пояснила, что без согласования с руководством ответчика она в мае 2016 года самостоятельно стала производить уборку помещений ТПУ, меньших по площади на 33%, чем было оговорено изначально с работодателем и чем она убирала в предшествующие месяцы за 15 000 руб. В связи с чем, полагает ответчик должен выплатить ей заработную плату за май 2016 года в размере 10 000 руб., а не 15 000 руб., т.е на 33% меньше. Указала, что учет отработанного ею времени вела бригадир уборщиц корпуса /________/ - П.. Пояснила, что была подконтрольна и подточена В., работавшей менеджером в ООО «Группа компаний «Безопасный город» до /________/, когда последняя уволилась. Апеллировала к тому, что нарушением ее прав как в части надлежащего оформления трудовых отношений, так в части не выплаты заработной платы ответчик причинил ей существенные морально- нравственные страдания, компенсацию которых она оценивает в 5000 руб., о взыскании которых с ООО «ГК «Безопасный город» и просила суд.

Представитель ответчика Миказде ВГ в судебном заседании иск не признал, представил письменные возражения на исковое заявление, доводы которых поддержал. Пояснил, что между стонами сложились гражданско-правовые отношения, поскольку согласованные сроки прекращения обязательств соответствуют гражданско-правовым, а не трудовым отношениям, а заключаемые заказы – наряды ежемесячно определяли перечень работ. Указал, что выполнение государственного контракта между ТПУ и ООО «ГК «Безопасный город» осуществлялось силами третьих лиц на основании договоров на оказание услуг, в том числе, силами Захаровой ИЛ, которая выполняла работы по уборке помещений общежитий, указанных в заказах-нарядах, предоставлявшихся ежемесячно, поскольку истец могла быть направлена на иной объект. Не отрицал, что фактически Захарова ИЛ выполняла свои обязательства, основанные на договоре от /________/, в период с /________/ по /________/, относительно же выполнения таких обязательств в мае 2016 года, об их объеме и размере оплаты дать пояснения затруднился; доказательств, свидетельствующих о не выполнении Захаровой ИЛ в мае 2016 года мероприятий по уборке соответствующих помещений корпуса /________/ ТПУ- не представил. Просил в иске отказать.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив доказательства по делу в их совокупности, суд считает, что иск подлежит частичному удовлетворению.

Согласно ст. 37 Конституции РФ труд свободен. При этом каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является принцип обеспечения каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ч. 1 ст. 9 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями соглашений, трудовых договоров.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом, о чем также указано в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (с изменениями и дополнениями) «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации».

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного Кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

По общему правилу, установленному действующим законодательством, обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений возложена на работодателя. Следовательно, работник не может нести ответственность и неблагоприятные последствия за ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей.

Вся ответственность за соблюдение порядка заключения трудового договора возлагается на руководителя организации. Работник не отвечает за то, что трудовой договор с ним не оформлен в письменной форме или оформлен ненадлежащим образом либо не издан приказ о зачислении его на работу.

Общей (единой) типовой формы письменного трудового договора закон не устанавливает, поэтому в каждом конкретном случае она определяется произвольно. Однако при заключении трудового договора необходимо учитывать нормы ст. 57 ТК РФ.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

Фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка; оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда; работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

Как указано в п. 8 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 19.1 ТК РФ, признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по гражданско-правовому договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации) и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В данном случае обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком возложена на истца.

Из записей в трудовой книжке Захаровой ИЛ АТ – VI /________/ следует, что в спорный период- с /________/ по /________/ - не имеется записи о месте работы истца, как в ООО «Группа копаний «Безопасный город», так и виной организации либо учреждении.

Судом установлено, что /________/ между ООО «Группой компаний «Безопасный город» (ОГРН 1147017013945), выступающим в качестве заказчика, и Захаровой ИЛ, являющейся исполнителем, заключен договор возмездного оказания услуг б/н, согласно п. 1.1 которого исполнитель принимает на себя обязательства оказывать по заданию заказчика услуги по уборке и/или охране (далее задание), а заказчик обязуется принять и оплатить их согласно настоящему договору. Заказчик определяет задание путем передачи исполнителю заказов-нарядов, являющихся неотъемлемой частью настоящего договора. Услуги оказываются в период с /________/ по /________/.

Как указано в заказах-нарядах б/н на периоды с /________/ по /________/, с /________/ по /________/, Захарова ИЛ получила от ООО «Группы компаний «Безопасный город» задание на оказание услуг по мытью полов с использованием чистящих и моющих средств, удалению пыли, опорожнению корзин в тару, выносу мусора, влажной уборке подоконников и стеклянных поверхностей (зеркал, окон) с использованием чистящих и моющих средств. График оказания услуг согласован с 1-5, 7-12, 14-19, 21-26, 28-31 в марте 2016 года, с 1 – по 2, 4-9, 11-16, 18-23, 25-30 в апреле 2016 года, периоды оказания услуг определены с /________/ по /________/, с /________/ по /________/.

Согласно разделу 2 договора от /________/ «Порядок расчета», оплата по договору производится заказчиком в безналичной форме путем перечисления денежных средств на счет исполнителя. В исключительных случаях, при взаимном согласии сторон, оплата может быть произведена в наличной форме путем выдаче денежных средств из кассы заказчика. Сумма оплаты вознаграждения по настоящему договору определяется согласно выданных заказчиком исполнителю заказ-нарядов за расчетный период. Оказанные услуги оформляются ежемесячным подписанием акта об оказанных услугах в двух экземплярах по одному экземпляру для каждой из сторон. Расчет по настоящему договору производится заказчиком ежемесячно до 20-го числа, следующего за отчетным, на основании актов выполненных работ.

В силу п. 4.1.1 – 4.1.5 договора возмездного оказания услуг, заключенного между сторонами, Захарова ИЛ обязалась соблюдать все условия оказания услуг, указанные в заказе-наряде, соблюдать локальные нормативные акты заказчика в части техники безопасности и пожарной безопасности, оказывать услуги лично, без привлечения третьих лиц, предоставлять достоверную информацию о состоянии своего здоровья, об отсутствии судимости, в течении 5 рабочих дней предоставить заказчику личную медицинскую книжку с отметкой о допуске, иметь опрятный внешний вид, носить персональный бейдж с указанием принадлежности к организации.

Согласно представленному стороной ответчика штатному расписанию от /________/, в штате ООО «ГК «Безопасный город» значится 1 штатная единица - генеральный директор А..

Вместе с тем, судом установлено, следует из договора на оказание услуг /________/ от /________/, что между ФГАОУ ВО «НИ ТПУ» и ООО «ГК «Безопасный город» заключен названный договор, согласно которому заказчик поручает, а исполнитель принимает на себя за вознаграждение обязательства по предоставлению заказчику клининговых услуг на объектах ТПУ согласно Приложению /________/ к техническому заданию, согласно спецификации и техническому заданию.

В соответствии с п.3.2.4 договора от /________/, исполнитель был обязан предоставить заказчику список сотрудников, которые будут оказывать услуги, с указанием ФИО, даты рождения, должности, фотографию каждого сотрудника размером 3*4 см, без уголка, цветную, для оформления пропуска на территорию, допуска в кабинеты заказчика и прохождения сотрудниками исполнителя инструктажа по правилам охраны труда, пожарной безопасности.

Во исполнение указанного пункта договора, ООО «ГК «Безопасный город» направило письма (л.д.71, 72) на имя проректора по режиму и безопасности ТПУ Ф. от /________/, согласно которому просило разрешить вход в здание общежития /________/ ТПУ и вскрытие аудиторий № 119, 120, 121, 122, 126, 127, 306, 310 и др., оборудованных охранной сигнализацией, в рабочие, выходные и праздничные дни с 06:00 час. до 22:00 час. сотрудницам компании, в том числе, Захаровой ИЛ.

Как установлено в судебном заседании, доступ на место работы Захаровой ИЛ, а именно на территорию общежития /________/, расположенное на /________/ в г.Томске, для выполнения изложенных в заказах-нарядах б\н на периоды с /________/ по /________/, с /________/ по 30.04.2016функций, а также аналогичных функций в период с /________/ по /________/, был обеспечен истцу ООО «Группой компаний «Безопасный город», что подтверждается показаниями свидетелей Н., П., Ц., Г., Т., письмами заместителя директора по клинингу ООО «ГК «Безопасный город» М. от /________/ за исх.№/________/, /________/ в адрес проректора по режиму и безопасности ТПУ с просьбой разрешить вход в корпус /________/ ТПУ и вскрытие аудиторий №№119, 120, 121, 122, 126, 127, оборудованных охранной сигнализацией, в рабочие, выходные и праздничные дни с 06.00 до 22.00 для работ по уборке, в том числе сотруднице ООО «ГК «Безопасный город» Захаровой ИЛ.

Следовательно, суд приходит к выводу, что ответчик обеспечил доступ на означенный объект Захаровой ИЛ, как своему сотруднику, в соответствии с п.3.2.4 договора от /________/ между ООО «ГК «Безопасный город» и ТПУ.

Кроме того, судом установлено, что Захарова ИЛ осуществляла свои трудовые функции не только в период с /________/ по /________/, с /________/ по /________/, но и с /________/ по /________/.

Согласно табелю учета рабочего времени за март, апрель и май 2016 года, содержание которых подтвердила в суде свидетель П., истец выполняла свои обязанности по уборке помещений ТПУ в соответствии с графиком оказания услуг, установленным заказами-нарядами от /________/, /________/, отмечены выходные дни, установлена заработная плата в сумме 15 000 руб., на табеле за март 2016 года имеется подпись менеджера В., а на табелях за апрель и май 2016 года – также и подпись бригадира П., подтвердившей в суде достоверность сведений, изложенных в указанных табелях.

Довод стороны ответчика о том, что ООО «ГК «Безопасный город» не выдавало заказ-наряд на май 2016 года Захаровой ИЛ, не влияет на установленные судом обстоятельства выполнения истцом своих обязанностей по уборке корпуса /________/ ТПУ, поскольку во-первых, в дело не представлено доказательств того, что ООО «ГК «Безопасный город» не получило оплату за комплексную уборку помещений корпуса /________/ ТПУ за май 2016 года, выполнявшуюся, в том числе, силами Захаровой ИЛ; во-вторых, обязанность осуществлять учет рабочего времени трудовым законодательством возложена на работодателя, а не соблюдение им такой обязанности не может повлечь умаление права работника на получение заработной платы за фактически отработанное время; в-третьих, свидетели П., Ц., Г., Т. согласованно дали показания о том, что Захарова ИЛ в течение всего мая 2016 года осуществляла уборку ряда помещений корпуса /________/ ТПУ.

Не могут повлечь отказ в иске ссылки стороны ответчика на то, что табель учета за май 2016 года составлен матерью Захаровой ИЛ – бригадиром П., поскольку последняя была допрошена судом в качестве свидетеля и после предупреждения её об уголовной ответственности по ст.307 УК РФ дала показания о достоверности сведений, внесенных ею (Прищеповой) в табели учета рабочего времени за март, апрель, май 2016 года.

Кроме того, выше установлен и никем не оспорено, что в силу п.1.3 договора возмездного оказания услуг от /________/ срок оказания услуг согласован с /________/ по /________/, т.е. являлся актуальным и в течение мая 2016 года, на период которого ответчик обеспечил истцу, как своему сотруднику, вход в здание корпус /________/, в котором истец должна была осуществлять уборку вверенных ей помещений. Объяснения Захаровой ИЛ, анализ означенных письменных доказательств и показаний свидетелей П., Ц., Г., Т., подтвердивших факт осуществления истцом уборки в помещениях общежития /________/ в течение всего заявленного периода, включая май 2016 года, а также факт приемки ТПУ выполненных силами сотрудников ответчика услуг по комплексной уборке, и факт оплаты Томским политехническим университетом ООО «Группе компаний «Безопасный город» за эти услуги, не оставляет у суда сомнений, что Захарова ИЛ не только в марте и в апреле, но и в мае 2016 года осуществлял трудовую функцию в установленное работодателем время. Тем более, что стороной ответчика не представлено доказательств привлечения истца к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее выполнение ее обязанностей или доказательств направления ей претензий, обращений об изменении (расторжении) договора возмездного оказания услуг по причине ненадлежащего оказания услуг по уборке в 2106 года.

Также судом установлено, что работодатель - ООО «ГК «Безопасный город» обеспечивал Захарову ИЛ рабочим местом, которое располагалось по адресу: г.Томск, /________/, что подтверждается заказами-нарядами от /________/, от /________/, совокупностью приложенных к сопроводительному письму /________/ от /________/ документов, ответом на судебный запрос начальника ОСтО НИ ТПУ и показаниями свидетелей П., Н., Ц., Г., Т..

В соответствии с показаниями свидетелей П., Н., Ц., Г., Т. о том, что истец работала в ООО «ГК «Безопасный город» в заявленный период, приходила на рабочее место в корпус /________/ по адресу: г.Томск, /________/ ежедневно, кроме выходных дней, выполняла уборку помещений по указанному адресу. Последняя на протяжении всего периода деятельности в ООО «ГК «Безопасный город» выполняла одни и те же обязанности, обозначавшиеся ей руководством Общества, которое обеспечивало ее расходными материалами для выполнения ее должностных обязанностей, а также определило объем её работ, не менявшийся в течение всего периода ее деятельности у ответчика. Кроме того, свидетели П., Ц., Г., Т. подтвердили факт выполнения Захаровой ИЛ в период с /________/ по /________/ всех тех обязанностей, которые ей поручило ООО «ГК «Безопасный город», но пояснили о меньшем объеме площадей, уборку которых мае 2016 года осуществляла истец. Последняя данный факт в суде подтвердила, ссылаясь на осуществление уборки помещений, на 33% меньшей площади, чем в апреле и марте 2016 года.

Анализируя вышеперечисленные доказательства в их совокупности, с учетом пояснений спорящих сторон, суд приходит к выводу, что фактическую деятельность по уборке помещений ТПУ осуществляли сотрудники исполнителя – ООО «ГК «Безопасный город», в том числе, Захарова ИЛ, с /________/ по /________/ лично выполнявшая за плату конкретные виды поручаемой ей ответчиком работы, в интересах, под управлением и контролем ООО «Группа компаний «Безопасный город», подчиняясь при этом установленному ответчиком трудовому распорядку, при обеспечении работодателем её рабочим местом, выплате 15 000 руб. в качестве заработной платы за выполнение трудовой функции в порученном объеме.

Указанное в контексте статьи 15 Трудового кодекса РФ не оставляет у суда сомнений в том, что между спорящими сторонами имели место быть с /________/ по /________/ именно трудовые отношения.

Об этом свидетельствует характер выполняемой истцом работы (постоянный и длящийся), установленный график работы, учет рабочего времени, обеспечение рабочим местом, сложившаяся в коллективе иерархия подчиненности нижестоящего работника вышестоящему, что соответствует трудовым отношениям.

Доказательств, опровергающих обстоятельства, установленные судом, со стороны ответчика, в нарушение ст. 56 ГПК РФ суду не представлено, в то время как позиция истца последовательна, логична и подтверждена взаимно согласованными доказательствами по делу в их совокупности.

Доводы ответчика о наличии между сторонами гражданско-правового договора судом не принимаются, опровергаются собранными по делу доказательствами.

Так, заключение договора возмездного оказания услуг и не оформление трудового договора между ООО «ГК «Безопасный город» и Захаровой ИЛ не может свидетельствовать об отсутствии трудовых отношений в настоящем случае, а лишь свидетельствует о не исполнении работодателем-ответчиком обязанности, предусмотренной ст.67 ТК РФ о том, что при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу ст.16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В настоящем же случае судом из всей совокупности доказательств по делу, объяснений спорящих сторон установлено, что с /________/Захарова ИЛ фактически была допущена к работе с ведома и по поручению ООО «ГК «Безопасный город» с выполнением трудовой функции, описанной в договоре от /________/ и в заказах-нарядах.

Согласно ст.77 ТК РФ, основанием прекращения трудового договора является, в том числе, расторжение трудового договора по инициативе работника.

В соответствии со ст.80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Согласно договору возмездного оказания услуг № б/н от /________/ (п.4.4.1), исполнитель имеет право в любой момент в одностороннем порядке расторгнуть договор, уведомив заказчика за 10 рабочих дней до расторжения.

Из пояснений истца следует, не отрицалось стороной ответчика, подтверждено свидетельскими показаниями, что Захарова ИЛ/________/ фактически прекратила выполнение своих обязанностей, указанных в заказах-нарядах от /________/, /________/, по причине нарушения условий договора по оплате со стороны ответчика, без отработки, не уведомив никаким образом ответчика о расторжении договора. Вместе с тем, ООО «ГК «Безопасный город» не приводило доводов о несогласии Общества с таким порядком прекращения договора от /________/ со стороны истца, не требовал от истца продолжения её деятельности во исполнение указанного договора и не представил доказательств фактического продолжения правоотношений спорящих сторон после /________/.

Доказательств того, что работодатель имел возражения относительно расторжения договора от /________/ без отработки, суду по правилам ст.56 ГПК РФ не представлено, а потому договор возмездного оказания услуг № б/н от /________/ считается прекращенным с /________/. Указанное согласуется с показаниям П., Ц., Г., Т. о фактическом исполнении Захаровой ИЛ её должностных обязанностей в ООО «ГК «Безопасный город» до /________/ (включительно).

Таким образом, в судебном заседании нашли подтверждение доводы истца о том, что в период с /________/ по /________/Захарова ИЛ состояла в трудовых отношениях с ООО «ГК «Безопасный город». В связи с тем, что указанные трудовые отношения в установленном законом порядке оформлены не были, суд считает необходимым удовлетворить требования об установлении факта трудовых отношений между Захаровой ИЛ и ООО «ГК «Безопасный город» с /________/ по /________/.

В соответствии с положениями ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, и при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ).

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

В соответствии с положениями ст. 80 ТК РФ при расторжении трудового договора работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет.

Из материалов дела следует, что /________/ истец прекратила осуществление трудовой функции по собственному желанию, вместе с тем, до настоящего времени ей не выплачена заработная плата за март, апрель, май 2016 года в общей сумме 40 000 рублей.

Так, причитающаяся Захаровой ИЛ сумма заработной платы в размере 15 000 рублей в месяц подтверждается договором возмездного оказания услуг от /________/, табелем учета рабочего времени. Доказательств обратного по правилам ст.56 ГПК РФ суду не представлено.

Вместе с тем, суд оценивает критически ссылки истца о том, что ответчик обязан выплатить ей заработную плату за май 2016 года в размере 10 000 руб., исходя из фактически выполненных обязанностей, уменьшившихся на 33%.

Так, истец дала объяснения о том, что без письменного согласования с руководством ответчика, без получения заказа-наряда, функции уборщицы в мае 2016 года она выполняла на 33 % меньше, чем в предыдущие месяцы, а именно- убирала меньшую площадь помещений корпуса /________/ ТПУ, нежели указано в заказах-нарядах на март и апрель 2016 года.

Однако, суду в порядке ст.56 ГПК РФ не представлено доказательств того, что истец с ведома и по поручению работодателя в мае 2016 года выполняла трудовую функцию по уборке помещений корпуса /________/ именно на 33% меньше ранее согласованной в заказах-нарядах от /________/, /________/, и что ответчиком с ней была за это согласована оплата в сумме именно 10 000 руб.

Факт невыплаты Захаровой ИЛ заработной платы в полном размере за март, апрель 2016 года установлен судом из объяснений истца, показаний свидетелей П., Н., Ц., Г., Т., доказательствами по делу в порядке ст.56 ГПК РФ не опровергнут. С учетом изложенного, с ООО «ГК «Безопасный город» в пользу Захаровой ИЛ подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 30 000 руб. за март-апрель 2016 года, согласно расчету: 15 000 руб./месяц * 2 месяца.

В соответствии со ст.133.1 ТК РФ, месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Согласно ст.1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ (ред. от 14.12.2015) «О минимальном размере оплаты труда», установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2016 года в сумме 6 204 рублей в месяц.

Пунктом 1 Постановления Правительства РФ от 13.05.1992 № 309 «О повышении районных коэффициентов в отдельных районах и городах Томской области» в г.Томске установлен районный коэффициент 1,3.

Следовательно, за период с /________/ по /________/, Захарова ИЛ не могла получить от ООО «ГК «Безопасный город» заработную плату в размере, меньше минимальной заработной платы с районным коэффициентом; тем более, что стороной ответчика не доказано в порядке ст.56 ГП РФ, что работником полностью не была отработана за май 2106 года норма рабочего времени и не были выполнены трудовые обязанности. Таким образом, за май 2106 года задолженность по заработной плате исчисляется следующим образом: 6 204 руб. (МРОТ) + 30 % от 6 204 руб. (районный коэффициент) = 8 065,20 руб.

Согласно п.4 ч.1 ст. 228 НК РФ, исчисление и уплату налога в соответствии с настоящей статьей производят следующие категории налогоплательщиков:

- физические лица, получающие другие доходы, при получении которых не был удержан налог налоговыми агентами, за исключением доходов, сведения о которых представлены налоговыми агентами в порядке, установленном пунктом 5 статьи 226 и пунктом 14 статьи 226.1 настоящего Кодекса, - исходя из сумм таких доходов.

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за март и апрель 2016 года в размере 33 000 руб., за май 2016 года 8 065,20 руб., без вычета НДФЛ, т.к. истец имеет право самостоятельно перечислить в бюджет НДФЛ на суммы дохода, полученные им от работодателя, чего к настоящему времени не имело места быть.

Статьей 151 ГК РФ закреплены общие положения о компенсации морального вреда: если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Комплексное толкование ст. 151 ГК РФ, ст.237 ТК РФ и ст.56 ч.1 ГПК РФ свидетельствует о том, что моральный вред компенсируется, если он причинен, что должно доказываться стороной истца; при этом, доказыванию в любом случае подлежит размер такой компенсации.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудовой кодекса РФ» разъяснено, что в соответствии с ч.4 ст. 3 и ч.9 ст. 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абз.14 ч.1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В судебном заседании истец пояснила, свидетели П., Н., Ц., Г.Т. подтвердили, что в связи с невыплатой Захаровой ИЛ за март, апрель и май 2016 года заработной платы, а также поскольку был нарушен порядок оформления трудовых правоотношений, истец испытывала морально-нравственные страдания, переживания, была ущемлена в возможности к собственному жизнеобеспечению и содержанию своего несовершеннолетнего ребенка.

Суд принимает во внимание нахождение на иждивении Захаровой ИЛ несовершеннолетнего П., /________/ года рождения; что подтверждается свидетельством о рождении 1-ОМ /________/ от /________/.

Суд учитывает установленный факт нарушения права Захаровой ИЛ на надлежащую оплату труда и оформление трудовых правоотношений, просрочку в выплате законной заработной платы и длительность нарушения прав работника. Принимает во внимание, степень доказанности морально - нравственных страданий. В связи с чем, исходя из принципов разумности и справедливости, суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме 5 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Учитывая, что в соответствии с п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ истец освобождена от уплаты государственной пошлины, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета г. Томска в размере 1 641,95 рублей, включающая в себя 300 рублей по требованиям неимущественного характера, 1 1341,95 рублей по требованию имущественного характера (800 рублей + 3% * 18 065,20 рублей), рассчитанная по правилам статей 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ.

При этом, приходя к выводу о взыскании всех означенных денежных средств с ООО «ГК «Безопасный город» (ОГРН 1147017013945), а также об установлении факта трудовых отношений истца именно с этим юридическим лицом, суд отклоняет доводы представителя ответчика о том, что изначально иск был заявлен к ненадлежащему ответчику, а замена его в установленном законом порядке не была допущена.

Так, согласно п.2 ч.2 ст.131 ГПК РФ, в исковом заявлении должны быть указаны…. наименование истца, его место жительства или, если истцом является организация, ее место нахождения, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем.

То есть законодателем на истца не возложена обязанность указывать с иске ИНН, ОГРН, КПП ответчика - юридического лица.

Сведения о наименовании и месте нахождения ответчика - юридического лица верно были указаны в исковом заявлении Захаровой ИЛ, пояснившей в ходе рассмотрения дела устно и уточнившей письменно (т.1 л.д.65), что иск предъявлен ею к тому ООО «ГК «Безопасный город», с которым она подписала договор от /________/ и который имеет ОГРН 1147017013945. Более того, с самого начала судебного разбирательства в рассмотрении дела участвовал представитель ответчика ООО «ГК «Безопасный город», имеющем ОГРН 1147017013945, о чем свидетельствует доверенность от /________/ сроком на 1 год, выданная Микадзе ВГ ООО «Группой компаний «Безопасный город» с ОГРН 1147017013945 (т.1 л.д.21), который не приводил доводов о том, что иск заявлен к иному юридическому лицу, нежели им представляемое лицо. Таким образом, суд отклоняет позицию стороны ответчика о том, что иск заявлен к ненадлежащему ответчику и полагает требования Захаровой ИЛ удовлетворить, а также частично взыскать в ее пользу с ООО «ГК «Безопасный город» расходы на оплату услуг представителя.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

решил:

иск Захаровой И. Л. к Обществу с ограниченной ответственностью «Группе компаний «Безопасный город» об установлении трудовых отношений, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью «Группой компаний «Безопасный город» и Захаровой И. Л. в период с /________/ по /________/.

Взыскать в пользу Захаровой И. Л. с Общества с ограниченной ответственностью «Группы компаний «Безопасный город» задолженность по заработной плате в общей сумме 38 065 руб. 20 коп., из которых: за март 2016 года в сумме 15 000 руб., за апрель 2016 года в сумме 15 000 руб., за май 2016 года в сумме 8065 руб. 20 коп., а также взыскать компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб., а всего взыскать 43 065 руб. 20 коп., в остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Группы компаний «Безопасный город» в местный бюджет г.Томска государственную пошлину в сумме 1641 руб. 95 коп.

Решение суда о выплате заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд через Кировский районный суд г.Томска в течение 1 месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья -подпись- А.Р. Палкова

Верно. Судья А.Р. Палкова

Секретарь А.А.Васильева

Подлинник документа находится в гражданском деле №2-1838/2016 Кировского районного суда г.Томска. Секретарь А.А.Васильева