Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» (ООО «<данные изъяты>») о признании незаконными пунктов трудового договора, выплате надбавки за вредные условия труда, взыскании компенсации морального вреда;

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «<данные изъяты>» с требованиями о признании незаконными пунктов трудового договора, выплате надбавки за вредные условия труда, взыскании компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ ответчик предоставил ему работу по трудовому договору по должности «капитана-механика теплохода «Бор», совмещающей две различные, существенно отличающие по своим должностным функциям, стандартные должности для судов внутреннего водного транспорта: «капитан судна» и «механик судна», ответчик уволил истца ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию. Трудовой Договор (п. 4.2) установил, что месячная заработную плата истца составляет <данные изъяты> (должностной оклад <данные изъяты> + северная надбавка <данные изъяты> + районный коэффициент <данные изъяты> + надбавка <данные изъяты> за вредные условия труда), что по мнению истца не соответствует требованиям статей 129, 132, 151, 329 Трудового кодекса РФ, меньше зарплаты обычного неквалифицированного рабочего (.дворника либо грузчика), является дискриминацией в оплате труда истца. Приказ о приеме истца на работу не предусматривает выплату истцу ежемесячной надбавки <данные изъяты> за вредные условия труда, надбавка, начисляемая по Трудовому договору, надбавка истцу не выплачивалась за всё время работы в течение 12 месяцев (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ). Общий размер начисленной, но не выплаченной, надбавки за вредные условия труда составляет по его расчету <данные изъяты> (<данные изъяты> х 12 мес.). Трудовой договор (п. 5.2) установил режим рабочего времени («40-часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями»), которой заведомо ложный и не реальный для действующего «капитана-механика», постоянно, в период навигации, уходящего в рейсы л управляющего судном длительное время, когда не может быть соблюдена нормальная продолжительность рабочего времени: в неделю (40 часов), судовождение осуществляется при значительном удалении от места проживания (работы) «капитана-механика», не имеющего возможности ежедневно возвращаться к месту постоянного проживания. Таким образом, ответчик нарушил нормы ТК РФ, трудовые права истца в период работы, чем причинил истцу нравственные страдания, которые истец оценивает в сумме <данные изъяты> руб. (по <данные изъяты> за каждый месяц работы). Истец просит суд признать незаконными (ничтожными) пункты 4.2, 5.2 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ответчика в пользу истца надбавку на общую сумму <данные изъяты> за вредные условия труда, моральный вред на сумму <данные изъяты>.

В ходе судебного разбирательства истец ФИО1 поддержал заявленные исковые требования, доводы, изложенные в исковом заявлении, просил суд исковые требования удовлетворить.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «<данные изъяты>» - ФИО2 исковые требования не признала, просила суд отказать в удовлетворении исковых требований, т.к. они не являются обоснованными. Положения трудового договора соответствуют нормам трудового законодательства, надбавка выплачивалась истцу, что подтверждается предоставленными платежными ведомостями, содержащими подписи истца о получении начисленной заработной платы.

Суд, выслушав пояснения участников судебного заседания, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Согласно положениям ст.ст.129 - 132 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно положениям СОГЛАШЕНИЯ О МИНИМАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ В ХАБАРОВСКОМ КРАЕ МЕЖДУ ХАБАРОВСКИМ КРАЕВЫМ ОБЪЕДИНЕНИЕМ ОРГАНИЗАЦИЙ ПРОФСОЮЗОВ, РЕГИОНАЛЬНЫМ ОБЪЕДИНЕНИЕМ РАБОТОДАТЕЛЕЙ "СОЮЗ РАБОТОДАТЕЛЕЙ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ" И ПРАВИТЕЛЬСТВОМ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ, действовавшего на момент заключения трудового договора между истцом и ответчиком, в период времени указанных трудовых отношений, минимальная заработная плата в Хабаровском крае была установлена в размере <данные изъяты>.

В судебном заседании установлено, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ФИО1 и ООО «<данные изъяты>», приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ истец принят на работу на должность «капитана-механика», работнику установлена оплата труда: должностной оклад <данные изъяты> северная надбавка 50%, районный коэффициент 20 %, надбавка за вредные условия труда 4 %, оплата труда производится пропорционально отработанному времени (п.4.2), работнику установлена 40-часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (п.5.2(), согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГФИО1 переведен на должность «капитан 1 помощник механика», согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГФИО1 уволен на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника.

Согласно расчетным листкам, платежным ведомостям, предоставленным суду представителем ответчика, установлено, что работодателем надбавка за вредные условия труда, установленная положениями трудового договора, работнику выплачивалась ежемесячно, включалась в сумму начисленной и выплаченной заработной платы. Размер заработной платы <данные изъяты>, установленный истцу работодателем, был не менее минимальной заработной платы, установленной на территории Хабаровского края в период действия трудовых правоотношений между истцом и ответчиком. На основании изложенного положения п.4.2 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ не противоречат требованиям законодательства, регулирующего трудовые правоотношения.

Согласно положениям ст.329 ТК РФ работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств. Перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, утверждается Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей. Эти особенности не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленными настоящим Кодексом.

Положения п.5.2, трудового договора не противоречат положениям ст.329 Трудового кодекса РФ, Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работай:- плавающего состава судов внутреннего водного транспорта, утвержденного Приказом Минтранса РФ ДД.ММ.ГГГГ N 133, согласно которым в соответствии с разделом 2 Положения нормальная продолжительность рабочего времени работников плавсостава не может превышать 40 часов в неделю, нормальная продолжительное ежедневной работы (смены) для работников плавсостава составляет 8 часов с понедельника по пятницу с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, (п.6 Положения). На судах, эксплуатируемых круглосуточно, устанавливается: при постоянном нахождении всего экипажа на борту судна в течение навигационного периода (экипажный метод работы) - трехсменная вахта (работа) (т.е. 3*8часов); на судах, эксплуатируемых некруглосуточно, устанавливается двухсменная или односменная вахта (работа) (т.е. 2*8 часов или 1*8 часов). Работники плавсостава, для которых невозможно установить такие графики несения вахт выполняют свои обязанности в пределах установленной пунктом 6 Положения продолжительности ежедневной работы.

На основании ч.3 ст.123 Конституции Российской Федерации, судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. В случае если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.

Принимая во внимание совокупность исследованных в судебном заседании доказательств, норм законодательства, приведенных выше, суд считает, что требование истца ФИО1 к ООО «<данные изъяты>» о признании незаконными пунктов трудового договора, выплате надбавки за вредные условия труда, не подлежит удовлетворению, т.к. являются необоснованными, поскольку, исковые требования истца не подлежат удовлетворению, не подлежит удовлетворению и производное требование о взыскании компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст.194 - 198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» (ООО «<данные изъяты>») о признании незаконными пунктов трудового договора, выплате надбавки за вредные условия труда, взыскании компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Ленинский районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.А. Шкатов