Гражданский кодекс часть 1

с участием: представителя истца- ФИО1 (доверенность 77 АВ 3013549, удостоверена ФИО2, временно исполняющей обязанности нотариуса ФИО3, зарегистрирована в реестре за № 1-2600),

представителей ответчика АО «БЭСК» - ФИО4 (доверенность № 119/57 от 4 апреля 2018 года), ФИО5 (доверенность № 119/56 от 4 апреля 2018 года),

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО6 к Акционерному обществу «Башкирская электросетевая компания», Акционерному обществу «Система-Инвест», Публичному акционерному обществу АФК «Система» о взыскании выплат, причитающихся работнику,

у с т а н о в и л:

ФИО6 обратился в суд с иском к Акционерному обществу «Башкирская электросетевая компания» (далее по тексту- АО «ФИО8»), Акционерному обществу «Система-Инвест» (далее по тексту- АО «Система- Инвест»), Публичному акционерному обществу АФК «Система» (далее по тексту ПАО АФК «Система»), в котором просит: взыскать с ответчиков задолженность по выплате премии в размере № рублей, задолженность по выплате денежного эквивалента дивидендов в размере № рублей, денежную компенсацию в размере № рублей, расходы по уплате государственной пошлины в размере № рублей.

В обоснование требований истец указал, что состоял в трудовых отношениях с ОАО «Башкирская электросетевая компания» (далее по тексту- ОАО «БЭСК»), с 1 июня 2014 года был назначен на должность генерального директора ОАО «БЭСК» в соответствии с приказом № 29-к от 30 мая 2014 года, принятым на основании протокольного решения Совета директоров ОАО «БЭСК». 8 сентября 2015 года ФИО6 и ОАО «БЭСК» заключили соглашение о расторжении трудового договора от 30 мая 2014 года №189. В соответствии с решением Совета директоров ОАО «БЭСК» и принятым на его основании приказом № 43-к от 14 сентября 2015 года трудовой договор между ФИО6 и ОАО «БЭСК» был расторгнут по соглашению сторон на основании пункта 1 ч.1 ст.77 ТК РФ. 17 декабря 2015 года ФИО6 и ОАО «БЭСК» заключили дополнительное соглашение к соглашению о расторжении трудового договора от 30 мая 2014 года № 189, заключенному между ОАО «БЭСК» и ФИО6 8 сентября 2015 года. Согласно пункту 5 соглашения, стороны установили и признают, что после расторжения трудового договора за работником сохраняется право на получение дополнительного вознаграждения (премии) за работу в 2014-2015 годах в Обществе в должности генерального директора на условиях, предусмотренных в Приложении 1 к Соглашению о расторжении. В соответствии с пунктом 1 Дополнительного соглашения к Соглашению о расторжении Трудового договора от 30 мая 2014 года №189, заключенному между ОАО «БЭСК» и ФИО6 8 сентября 2015 года от 17 декабря 2015 года, стороны решили изложить пункт 5 Соглашения в следующей редакции:

«5. Стороны пришли к соглашению и признают, что после расторжения Трудового договора:

5.1 ФИО6 за его работу в 2014-2015 годах в Обществе в должности Генерального директора выплачивается дополнительная премия в виде денежной выплаты в следующем размере, сроке и порядке (далее – Дополнительная Премия):

а) в декабре, но не позднее 30 декабря 2015 года в размере № рублей,

б) в мае, но не позднее 31 мая 2016 года в размере № рублей; а также

5.2 за ФИО6 сохраняется право на получение дополнительного вознаграждения на условиях, предусмотренных в Приложении 1 к Соглашению (далее- Премия).

Изменения и дополнения условий, предусмотренных в Приложении 1 к Соглашению, допускаются по соглашению Сторон, оформляются в письменном виде как дополнительные соглашения или приложения к Соглашению, являющиеся его неотъемлемой частью».

Истец считает, что подписанными соглашениями были предусмотрены следующие обязательства:

- по выплате дополнительной премии в размере 11 913 339, 00 рублей и 14 560 747, 00 рублей,

- по выплате Премии, предусмотренной в Приложении 1 к Соглашению.

Обязательство по выплате дополнительной премии исполнено, в основе расчета дополнительной премии использован размер премии, подлежащей выплате в соответствии с Приложением 1 к Соглашению.

Согласованные Сторонами денежные суммы № рублей и № рублей являются денежным эквивалентом дивидендов, причитающихся ФИО6 по результатам деятельности за 2015 год, поэтому их расчет производился, исходя из количества № обыкновенных акций (3% от размера уставного капитала АО «БЭСК»), которые подлежали передаче ФИО6 и экономического показателя дивидендов по результатам деятельности АО «БЭСК» за 9 месяцев 2015 года, а именно: дивиденд на 1 обыкновенную акцию № рубля, избранный на дату заключения дополнительного соглашения к соглашению о расторжении договора. Эти выплаты по своей сути являются процентами за невыплату премии непосредственно в момент увольнения. Дополнительная часть премии (фактические проценты за невыплату премии) в размере № рублей № рублей была выплачена истцу в полном объеме, что подтверждается расчетным листком за декабрь 2015 года и расчетным листком за май 2016 года.

ФИО6 вступил в должность генерального директора ОАО «Башкирэнерго» 1 июня 2011 года, на тот момент компания имела двух основных акционеров АФК «Система» и ОАО «ИнтерРАО ЕЭС». В связи с тем, что структура компании противоречила действующему законодательству, было принято решение о ее разделении по видам деятельности. Основным акционером в генерации и тепловом бизнесе стало ИнтерРао ЕЭС, АФК «Система» по завершении «распаковки» получила долю в электрических сетях в размере 90,45% плюс 14 млрд. рублей. Все ковенанты сделки были исполнены надлежащим образом.

За время руководства ОАО «БЭСК» компания стала самой эффективной в контуре АФК «Система», что позволило выплачивать высокие дивиденды акционерам, за три года производительность труда увеличилась на 40%. Менеджмент активно отстаивал интересы компании и акционеров, в том числе в судах, в частности был выигран крупный иск в размере 2,6 млрд. рублей у энергетического гиганта «РусГидро» в лице Башкирской сбытовой компании. Компания стала лидером развития технологий «Умных Сетей» не только в России, но и в мире. Реализация программы SmartGrid в г.Уфа кратно сокращает время и количество перерывов электроснабжения потребителей, улучшая качество их жизни. Программа борьбы с потерями в настоящее время позволяет видеть в режиме реального времени около 170 тыс. потребителей из 800 тыс., находящихся в РБ. Снижение уровня потерь позволил снизить платежи на оптовый рынок электроэнергии примерно на 400-50 млн. рублей в год и направить эти деньги на развитие электрических сетей и выплату дивидендов акционерам компании. Количество технологических присоединений с 2010 года по 2016 год возросло с 3 до 25 тысяч. Создано новое направление деятельности в рамках ОАО «БЭСК» - производство электротехнического оборудования, проектирование электротехнических объектов и их строительство. Для реализации этой программы создана компания ООО «БЭСК-инжиниринг», которая по результатам 2016 года вышла на оборот 1,6 млрд. рублей.

ФИО6 в период своей работы в качестве генерального директора ОАО «Башкирэнерго» и ОАО «БЭСК» активно занимался благотворительной и социальной работой. За счет его личных денежных средств и привлеченных им средств других спонсоров был проведен капитальный ремонт детского дома в поселке Маячный на сумму 8 млн. рублей, отремонтирован и оснащен спортивный зал для людей с ограниченными возможностями в г.Кумертау на сумму 1 млн. рублей, построен бассейн для водных занятий детей с ДЦП и др. С целью мотивации и демонстрации топ-менеджменту за достигнутые результаты и проявленную лояльность к компании контролирующим лицом ОАО АФК «Система» принято решение об указании ОАО «БЭСК»:

передать акции ОАО «БЭСК» команде топ-менеджеров, сформированной ФИО6 (ФИО7, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16) в размере 2% от общего количества акций ОАО «БЭСК», принадлежащих ЗАО «Система-Инвест»;

передать акции ОАО «БЭСК» ФИО6 в размере 3% от общего количества акций ОАО «БЭСК», принадлежащих ЗАО «Система-Инвест», а также рассчитать и выплатить ФИО6 в виде твердой денежной суммы приходящиеся на 3% акций дивиденды в размере 11 913 339, 00 рублей и 14 560 747, 00 рублей.

В результате команде топ-менеджеров произведена выплата денежных сумм из расчета причитающихся команде 2% акций ОАО «БЭСК», рассчитанных от общего количества акций ОАО «БЭСК», принадлежащих ЗАО «Система-Инвест». ФИО6 же ни передачи акций ОАО «БЭСК» в размере 3% от общего количества акций ОАО «БЭСК», принадлежащих ЗАО «Система-Инвест», ни выплаты соответствующего 3% эквивалента денежной суммы произведено не было.

Согласно пунктам 1.1.1 и 1.1.2 Приложения 1 общий размер Премии выплачивается работнику двумя частями, а именно:

- первая часть премии 50% от количества выделяемых работнику акций ОАО «БЭСК»,

- вторая часть премии 50% от количества выделяемых работнику акций ОАО «БЭСК».

Обязанность по выплате первой и второй части Премии в Приложении 1 ставится в зависимость от выполнения определенных условий. Условия выплаты первой части премии: снятие ареста с акций БЭСК в количестве 964 299 587 штук, принадлежащих ЗАО «Система-Инвест» (п.п. «а» п.2.1), сохранение трудовых отношений между работником и работодателем до 14 сентября 2015 года (п.п. «б» п.2.1).

Условия выплаты второй части премии: снятие ареста с акций БЭСК в количестве 964 299 587 штук, принадлежащих ЗАО «Система-Инвест» (п.п. «а» п.3), выполнение обществом по итогам 2016 года следующего целевого бюджетного показателя (далее КПЭ). Выплата дивидендов владельцам акций ОАО «БЭСК» по итогам 2016 года в размере не менее величины, установленной Советом директоров Общества в качестве целевого бюджетного показателя на 2016 год (п.п. «б» п.3); наступление одного из типовых событий ликвидности в 2016 году: продажа стороннему покупателю, а не аффилированному с Обществом и/или с другими лицами, входящими в Группу компаний АФК «Система», не менее 20% уставного капитала Общества на дату продажи; или IРО в объеме, превышающем 10% от Уставного капитала Общества на дату размещения Акций БЭСК; или фактический прирост справедливой рыночной стоимости одной Акции БЭСК за период с 01.01.2015 – 31.12.2016 составит не менее 24%.

Истец указывает, что выполнение вышеназванных отлагательных условий подтверждается протоколами собраний Совета директоров АО «БЭСК».

В частности, в соответствии с протоколом Совета директоров ОАО «БЭСК» № 5 (3) от 8 апреля 2016 года по первому вопросу принято решение большинством (100%) голосов утвердить фактический прирост стоимости Компании в размере 15,59%, что больше установленной на 2015 год величины целевой процентной ставки прироста цены одной обыкновенной акции Компании с учетом дивидендной доходности (14%) и считать условие Программы долгосрочного материального поощрения работников ОАО «БЭСК» за 2015 год выполненным.

В соответствии с протоколом Совета директоров АО «БЭСК» (заочное голосование) № 12 (4) от 17 апреля 2017 года по третьему вопросу принято решение большинством (100%) голосов утвердить фактический прирост стоимости Компании в размере 10,56%, что больше установленной на 2016 год величины целевой процентной ставки прироста стоимости Компании с учетом дивидендной доходности (10,5%) и считать условие Программы долгосрочного материального поощрения работников АО «БЭСК» за 2016 год выполненным.

Таким образом, общий прирост справедливой рыночной стоимости одной Акции БЭСК в период с 1 января 2015 по 31 декабря 2016 года составил 26,15%.

22 июня 2017 года общим собранием акционеров принято решение о выплате дивидендов за 2016 год.

АФК «Система» в рамках дела № № обратилось в Арбитражный суд РБ с ходатайством об отмене обеспечительных мер, наложенных на акции всех контролируемых АФК «Система» компаний за исключением АО «БЭСК». Данные действия направлены на ненаступление отлагательного условия – снятия ареста с акций АО «БЭСК», при наличии которого у АО «БЭСК» возникает обязательство по уплате премии ФИО6 в сумме № рубля.

Истец полагает, что срок, с которого возникла обязанность по выплате Премии, наступил 21 августа 2017 года (22 июля 2017 года + 45 дней + 15 дней). Общая сумма премии равна эквиваленту № акций (3% акций АО «БЭСК»), стоимость одной акции в соответствии с протоколом Совета директоров АО «БЭСК» от 17 апреля 2017 года, составляет 29,13 рублей. Размер первой части премии составляет № рублей, второй части премии- № рублей, а всего- № рублей. Выплата данной премии истцу не произведена.

Относительно денежной компенсации, истец указывает, что на основании ст.236 ТК РФ, с учетом ключевой ставки Банка России, ее размер составляет 27 842 855, 00 рублей.

Определением суда в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования, для исключения обстоятельств, указывающих на обращение в суд в целях придания правомерного вида незаконным операциям, осуществление которых в отсутствие судебного акта является невозможным, привлечено Межрегиональное управление по Приволжскому федеральному округу МРУ Росфинмониторинга по ПФО.

Представитель истца исковые требования поддержал по основаниям, указанным в заявлении. Суду пояснил, что

Представители ответчика АО «БЭСК» просили в удовлетворении исковых требований отказать. Поддержали доводы, изложенные в письменном возражении, указав, что истцом пропущен срок исковой давности для обращения в суд. Трудовые отношения с истцом были прекращены 14 сентября 2015 года, решение о выделении ФИО6 определенного количества акций АО «БЭСК» Совет Директоров мог принять до 1 августа 2016 года, в период с 22 июля 2012 по 22 июня 2017 года ФИО6 входил в состав Совета Директоров БЭСК, в том числе с 15 сентября 2015 по 23 июня 2016 года являлся его председателем, соответственно был осведомлен о повестке дня проводившихся заседаний Совета Директоров БЭСК, и имел возможность инициировать проведение заседания Совета для рассмотрения вопроса о выделении ФИО6 акций и принятия Совета Директоров БЭСК какого-либо решения, что ФИО6 не сделал. Таким образом, ФИО6 узнал или должен был в любом случае узнать о нарушении своих прав не позднее 1 августа 2016 года – даты, которая являлась последней согласованной ФИО6 и БЭСК датой для принятия Советом Директоров БЭСК решения о выделении акций истцу. По настоящему делу следует применять трехмесячный срок для обращения в суд с требованиями о взыскании выплат, причитающихся работнику, исходя из редакции ст.392 ТК РФ, действовавшей на 1 августа 2016 года. Истец же обратился в суд лишь в декабре 2017 года, пропустив срок обращения в суд. Возможность требовать выплаты премии в соответствии с Приложением № 1 могла возникнуть у ФИО6 только в случае (и только после) принятия соответствующего решения Совета Директоров БЭСК. Такое решение о выделении акций ФИО6 не принималось. Ответчик полагает, что истцом избран ненадлежащий способ защиты права, требуя взыскания денежных средств, в то время как размер премии составляет определенное количество выделяемых акций БЭСК, а не эквивалентную сумму денежных средств, замена акций на денежные средства является правом, а не обязанностью работодателя. Кроме того, ни один из критериев для выплаты премии в виде акций БЭСК, в соответствии с Приложением № 1 соблюден не был. Арест акций, наложенный в рамках уголовного дела, сохраняется до настоящего времени. Истец, ссылаясь на арест акций, наложенный 23 июня 2017 года Арбитражным судом РБ, вводит суд в заблуждение. АО «БЭСК» не могло ходатайствовать о снятии ареста акций, так как арестованные акции АО «БЭСК» принадлежат другому обществу- АО «Система-Инвест». При этом АО «Система-Инвест» неоднократно принимало попытки снятия ареста акций. Соответственно, злоупотребление право со стороны ответчика отсутствует. Истец не доказал факт выполнения критерия обеспечения свободного обращения акций БЭСК. Ответчик считает, что истцом не доказан факт выполнения целевого бюджетного показателя («КПЭ») по итогам 2016 года. Совет Директоров БЭСК не принимал решение об установлении целевого бюджетного показателя по дивидендам БЭСК, а дивиденды по акциям БЭСК по итогам 2016 года были выплачены без каких-либо оговорок о выполнении или невыполнении каких-либо КПЭ. Оснований полагать, что выплаченные по акциям БЭСК дивиденды по итогам 2016 года действительно составляли не менее величины, установленной Советом Директоров БЭСК в качестве целевого показателя на 2016 год, не имелось. Критерием для выплаты премии, в том числе, являлся фактический прирост справедливой рыночной стоимости одной акции БЭСК за период с 1 января 2015 по 31 декабря 2016 года размере не менее 24%, однако такое решение Советом Директоров не принято, утвержден лишь размер прироста стоимости всей компании (то есть как обыкновенных, так и привилегированных акций в состав 100%-ного пакета акций, размер прироста стоимости одной обыкновенной акции не указан. Анализ показывает, что прирост стоимости одной обыкновенной акции был существенно ниже 24%: на 31 декабря 2014 года стоимость акции составляла 25,36 рублей, а на 31 декабря 2016 года- 29,13 рублей, то есть увеличилась на 14,87%. При таких обстоятельствах, по мнению ответчика, истец утратил право на получение премии. Кроме того, истцом не открыт лицевой счет в реестре акционеров БЭСК, не сообщено о реквизитах данного счета Члену Правления- директору по управлению персоналом и административным вопросам ОАО «БЭСК», тем самым не совершил фактические и юридические действия, необходимые для передачи ему акций общества. Недостоверным является аргумент истца, что якобы другим топ-менеджерам была выплачена премия эквивалентная стоимости 2% акция БЭСК, такая премия высшим должностным лицам никогда не выплачивалась. Представленные истцом документы о согласовании премии являются недопустимыми доказательствами, должностными лицами АО «БЭСК» не заверены, никем не подписаны, юридической силы не имеют. Требование истца о взыскании денежной компенсации заявлено с пропуском срока обращения в суд, является необоснованным, поскольку право на получение дивидендов имели только лица, включенные в реестр акционеров АО «БЭСК» по состоянию на 11 июля 2017 года, то есть даже если бы акции были переданы истцу 21 августа 2017 года, он не имел бы права на получение дивидендов БЭСК по итогам 2016 года. Денежная компенсация выплате не подлежит, поскольку у истца нет права требовать денежные эквивалент акций, предполагаемых к передаче в форме премии. Также указано, что при обращении в суд работники освобождаются от оплаты пошлины и судебных расходов, поэтому государственная пошлина в сумме 60 000, 00 рублей уплачена истцом излишне и не может быть взыскана с ответчика. Ответчик просит учесть, что сумма исковых требований ФИО6 составляет 35% от чистой прибыли АО «БЭСК» за 2016 год, то есть данная сумма несоразмерна прибыли, которую получает общество, может привести к ущемлению прав остальных работников, а также самого работодателя и свидетельствует о злоупотреблении правом со стороны лица, требующего выплаты соответствующей компенсации. АО «Система-Инвест» и ПАО АФК «Система» являются ненадлежащими ответчиками, поскольку ФИО6 с АО «Система-Инвест» и ПАО АФК «Система» в трудовых отношениях не состоял.

Представители ответчиков- АО «Система-Инвест» и ПАО АФК «Система», представитель третьего лица- Межрегиональное управление по Приволжскому федеральному округу МРУ Росфинмониторинга по ПФО в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом о времени и месте слушания дела.

От ПАО АФК «Система» и АО «Система-Инвест» поступило письменное возражение, в котором просят в удовлетворении исковых требований ФИО6 отказать по следующим основаниям: истцом пропущен срок обращения в суд, АО «Система-Инвест» и ПАО АФК «Система» являются ненадлежащими ответчиками по иску, поскольку ФИО6 с ними в трудовых отношениях не состоял; злоупотребление правом со стороны АО «Система-Инвест» и ПАО АФК «Система» отсутствует, так как обращения о снятии ареста с акций АО «БЭСК» имело место, но в удовлетворении было отказано; приложенные истцом документы к исковому заявлению являются недопустимыми доказательствами, носят исключительно информационный характер.

На основании ст. 167 ГПК РФ, суд рассмотрел дело в отсутствие истца, представителей ответчиков- АО «Система-Инвест» и ПАО АФК «Система».

Заслушав объяснения участников процесса, исследовав и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст.140 ТК РФ).

В силу ст.191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Согласно ч. 2 ст. 381 ТК РФ индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Судом установлено, что истец 1 июня 2011 года был назначен генеральным директором ОАО «Башкирэнерго», с 1 июня 2014 года назначен на должность генерального директора ОАО «БЭСК», 14 сентября 2015 года трудовые отношения прекращены по соглашению сторон, что подтверждается записями, внесенными в трудовую книжку истца.

8 сентября 2015 года между ОАО «БЭСК» и ФИО6 заключено соглашение о расторжении трудового договора от 30 мая 2014 года № 189, по условиям которого:

Трудовой договор от 30 мая 2014 года №189 между Работником и Работодателем, включая все дополнительные соглашения и приложения к нему (далее- Трудовой договор), расторгается, а трудовые отношения с Работником прекращаются 14 сентября 2015 года по соглашению сторон, в соответствии с п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ. указанная в настоящем пункте Соглашения дата является последним днем работы Работника у Работодателя;

В связи с расторжением Трудового договора Работодатель обязуется не позднее 14 сентября 2015 года выплатить работнику суммы денежных средств, причитающихся к выплате работнику в связи с расторжением трудового договора, в силу императивных норм и требований законодательства РФ;

Стороны пришли к соглашению и признают, что после расторжения Трудового договора за Работником сохраняется право на получение годовой премии за его работу в Обществе в период с января по сентябрь включительно 2015 года на условиях, в порядке, и сроки, определяемые Работодателем согласно Положению о премировании работников ОАО «БЭСК», в соответствии с локальными нормативными актами Работодателя и решениями его уполномоченных органов управления, на тех же условиях, которые будут применяться для работников Общества;

Стороны договорились, что после расторжения Трудового договора за Работником, который в 2014 году, а также в период с января по сентябрь 2015 года являлся участником Программы долгосрочного материального поощрения работников ОАО «БЭСК» (далее- Программа), сохраняется право предъявить Обществу к погашению и оплате ранее закрепленные за ним Фантомные акции (как термин «Фантомные акции» определен в Положении о Программе) в количестве равном: за 2014 год- 268 243 Фантомных акций, за период работы с января по сентябрь 2015 года- 385 922 Фантомных акций при этом:

4.1 Премия по долгосрочной мотивации (премия LTI) за закрепленные Фантомные акции, в количестве указанном выше в пункте 4, выплачивается полностью в 2016 году при условии достижения целевой величины прироста Стоимости Общества, установленной решением Совета директоров ОАО «БЭСК» на 2015 год, и по цене одной обыкновенной акции Общества, утвержденной решением Совета директоров ОАО «БЭСК» на 31 декабря 2015 года в целях реализации Программы.

4.2 Стороны пришли к соглашению, понимают и признают, что:

(а) выплата Работнику каких-либо денежных средств в счет погашения и оплаты закрепленных за Работником Фантомных акций согласно Программе и настоящему Соглашению, а также величина таких сумм, обусловлены выполнением (достижением) ряда применимых условий и финансовых и иных показателей, предусмотренных правилами Программы, локальными нормативными актами Общества и решениями органов управления и/или комитетов Общества, регулирующими выплаты по Программе, а также, что

(б) в случае невыполнения (недостижения) в предусмотренные Программой, локальными нормативными актами Общества и решениями органов управления и/или комитетов Общества сроки условий и финансовых и иных показателей, применимых согласно правилам Программы для целей погашения и оплаты Фантомных акций по Программе, у Работника не возникает право на предъявление всех закрепленных за ним Фантомных акций к погашению и оплате, при этом все закрепленные за Работником Фантомные акции аннулируются, а Общество не будет обязано выплачивать Работнику какие-либо суммы денежных средств или передавать иное имущество в этой связи.

5. Стороны пришли к соглашению и признают, что после расторжения Трудового договора за работником сохраняется право на получение дополнительного вознаграждения (премии) за работу в 2014- 2015 годах в Обществе в должности генерального директора на условиях, предусмотренных в Приложении 1 к настоящему Соглашению (далее- Премия).

6. Предусмотренные пунктом 2 настоящего Соглашения, а также, если будет применимо, пунктами 3 и/или 4, 5 настоящего Соглашения выплаты работнику включают в себя в полном объеме все выплаты, которые причитаются или могут причитаться работнику за работу в Обществе, а том числе, в связи с осуществлением и прекращением трудовых и корпоративных отношений работника с Обществом (включая членство и участие работника в органах управления Общества, комитетах, комиссиях и т.п., а также представление интересов Общества в органах управления и комитетах его дочерних обществ согласно Трудовому договору, локальным нормативным актам Общества, решениям органов управления и комитетов Общества, законодательству Российской Федерации и настоящему Соглашению.

Приложением 1 к соглашению о расторжении трудового договора от 30 мая 2014 года № 189 предусмотрено, что:

Общий размер Премии составляет определенное количество обыкновенных именных бездокументарных акций ОАО «БЭСК» (далее – Акции БЭСК), выделяемых Работнику в соответствии с отдельным решением Совета директоров Общества в срок не позднее 7 октября 2015 года. Премия выплачивается Работнику двумя частями:

- 50% от количества выделяемых работнику Акций БЭСК (пункт 1.1.1),

- 50% от количества выделяемых Работнику Акций БЭСК (пункт 1.1.2).

Премия выплачивается работнику при выполнении требований настоящих условий в форме Акций БЭСК в количестве, определенном отдельным решением совета директоров Общества и в соответствии с пунктами 1.1.1 и 1.1.2, или, в применимых случаях, полностью или частично в форме денежных средств, в сумме эквивалентной рыночной стоимости Акций БЭСК, которая рассчитывается согласно пунктам 2.2 и 3.3.1 настоящих Условий (пункт 1.2 Приложения).

Разделом 2 Приложения 1 оговорены условия и сроки выплаты Первой части Премии:

- снятие ареста с Акций БЭСК в количестве 964 299 587 штук, принадлежащих ЗАО «Система-Инвест» (далее – Снятие ареста). Под снятием ареста с Акций БЭСК в количестве 964 299 587 штук, принадлежащих ЗАО «Система- Инвест», понимается снятие (прекращение) блокирования операций по лицевому счету ЗАО «Система-Инвест» в реестре акционеров Общества и возможность свободного обращения Акций БЭСК (пункт 2.1.1 Приложения 1);

- сохранение трудовых отношений между работником и Работодателем до 14 сентября 2015 года (пункт 2.1.2 Приложения 1).

Условия и сроки выплаты Второй части Премии регламентируются пунктом 3 Приложения 1, а именно:

- снятие ареста с Акций БЭСК, как описано выше в пункте 2.1.1 (пункт 3.1.1);

- выполнение Обществом по итогам 2016 года следующего целевого бюджетного показателя (далее- КПЭ): выплата дивидендов владельцам акций ОАО «БЭСК» по итогам 2016 года в размере не менее величины, установленной Советом директоров Общества в качестве целевого бюджетного показателя на 2016 год (пункты 3.1.2 и 3.1.2.1 Приложения 1);

- наступление одного из типовых Событий ликвидности в 2016 году: продажа стороннему покупателю, не аффилированному с Обществом и/или с другими лицами, входящими в Группу компаний АФК «Система», не менее 20% Уставного капитала Общества на дату продажи; или IРО в объеме, превышающем 10% от Уставного капитала Общества на дату размещения Акций БЭСК; фактический прирост справедливой рыночной стоимости одной Акции БЭСК за период с 1 января 2015 года по 31 декабря 2016 года составит не менее 24% (пункты 3.1.3.1, 3.1.3.2, 3.1.3.3 Приложения 1).

Отмечено, что факт выполнения/невыполнения КПЭ по итогам 2016 года и наступления/ненаступления События ликвидности в 2016 году подтверждается решениями органов управления Общества. О решениях органов управления Общества по вопросу выполнения/невыполнения КПЭ по итогам 2016 года и наступления/ненаступления События ликвидности в 2016 году работодатель должен уведомить Работника в течение 15 рабочих дней с даты принятия соответствующих решений (пункт 3.2 Приложения).

В пункте 3.3.2 Приложения 1 указано, что если по итогам 2016 года Обществом выполнен КПЭ и наступило любое из Событий ликвидности, но на дату подведения итогов 2016 года Снятие ареста не состоялось, то вторая часть Премии может быть выплачена работнику только после снятия ареста в порядке, предусмотренном для выплаты Первой части премии пунктами 2.2 и 2.3 настоящих условий. Если по итогам 2016 года Общество не выполнит КПЭ или не наступит Событие ликвидности, то работник утрачивает право на получение Второй части Премии.

Кроме того на работника возложены обязанности:

- открыть персональный лицевой счет в реестре акционеров ОАО «БЭСК» для зачисления Акций БЭСК, причитающихся в счет выплаты Премии (пункт 4.1.1 Приложения 1),

- открыть персональный банковский счет в российском банке для зачисления денежных средств, причитающихся в счет выплаты Премии (пункт 4.1.2 ФИО17).

17 декабря 2015 года между ОАО «БЭСК» и ФИО6 заключено дополнительное соглашение к Соглашению о расторжении Трудового договора от 30 мая 2014 года № 189, заключенному 8 сентября 2015 года, которым стороны пункт 5 Соглашения от 8 сентября 2015 года изложили в следующей редакции:

«5. Стороны пришли к соглашению и признают, что после расторжения Трудового договора:

5.1. ФИО6 за его работу в 2014-2015 годах в Обществе в должности Генерального директора выплачивается дополнительная премия в виде денежной выплаты в следующем размере, сроки и порядке:

а) в декабре, но не позднее 30 декабря 2015 года в размере 11 913 339, 00 рублей,

б) в мае, но не позднее 31 мая 2016 года в размере 14 560 747, 00 рублей, а также

5.2 за ФИО6 сохраняется право на получение дополнительного вознаграждения на условиях, предусмотренных в Приложении 1 к Соглашению (далее- премия). Изменения и дополнение условий, предусмотренных в Приложении 1 к Соглашению, допускаются по соглашению Сторон, оформляются в письменном виде как дополнительные соглашения или приложения к Соглашению, являющиеся его неотъемлемой частью».

Также внесены изменения в условия на получение дополнительного вознаграждения (Премии) за работу в 2014- 2015 годах в ОАО «БЭСК» в должности генерального директора:

- в подпункт 1.1 раздела 1 «Размер и форма выплаты Премии» внести изменения, заменив указанную в нем дату 7 октября 2015 года на дату 1 августа 2016 года (пункт 2.1 Дополнительного соглашения);

- в подпункт 2.2 раздела 2 «условия и сроки выплаты первой части Премии» внести изменения, заменив указанное в нем количество календарных дней 30 на 45 (пункт 2.2 Дополнительного соглашения);

- в подпункт 3.3.1 раздела 3 «Условия и сроки выплаты Второй части Премии» внести изменения, заменив указанное в нем количество календарных дней 30 на 45 (пункт 2.3 Дополнительного соглашения).

Как следует из материалов дела и не оспаривается сторонами, премия в размере 11 913 339, 00 рублей и 14 560 747, 00 рублей истцу была выплачена в полном объеме.

В настоящем исковом заявлении ФИО6 требует выплатить ему дополнительное вознаграждение (премию) за работу в 2014- 2015 годах.

Разрешая настоящий спор, суд учитывает, что премии не являются обязательными, гарантированными и безусловными выплатами, носят стимулирующий характер, выплачиваются при достижении определенных условий.

Суд, изучив условия соглашение от 8 сентября 2015 года о расторжении трудового договора от 30 мая 2014 года № 189 между ОАО «БЭСК» и ФИО6, с Приложением к нему, дополнительного соглашения от 17 декабря 2015 года, приходит к выводу, что существенным условием для выплаты дополнительного вознаграждения является снятие ареста с Акций БЭСК в количестве 964 299 587 штук, принадлежащих ЗАО «Система-Инвест». Под которым понимается снятие (прекращение) блокирования операций по лицевому счету ЗАО «Система- Инвест» в реестре акционеров Общества и возможность свободного обращения Акций БЭСК (пункт 2.1.1 Приложения 1).

Из материалов дела усматривается, что арест на акции ОАО «БЭСК» наложен протоколом следователя следственной группы ГСУ СК РФ ФИО18 от 27 августа 2014 года в рамках расследования уголовного дела.

Согласно выписке из реестра АО «Реестр» по состоянию на 5 апреля 2018 года, обыкновенные именные акции АО «Система- Инвест» в количестве 964 299 592 штуки блокированы с 28 августа 2014 года по настоящее время.

8 июня 2017 года АО «Система- Инвест» обращалось с ходатайством об отмене наложения ареста на акции с приложением совместного с ПАО АФК «Система» ходатайства.

Однако, постановлением руководителя второго следственного отдела первого следственного управления Главного следственного управления Следственного комитета РФ от 30 июня 2017 года в удовлетворении поступившего ходатайства отказано.

Кроме того, на указанные акции наложен арест определением Арбитражного суда РБ от 23 июня 2017 года, в связи с рассмотрением иска ПАО «НК «Роснефть», ПАО АНК «Башнефть». Ответчиками представлено совместное ходатайство об отмене данных обеспечительных мер ввиду заключения мирового соглашения по делу, однако положительное решение в материалах дела отсутствует.

При таких обстоятельствах, суд приходит к заключению, что арест, наложенный на акции БЭСК в количестве 964 299 587 штук, принадлежащие АО «Система-Инвест», не снят по настоящее время, то есть одно из условий, необходимых для выплаты истцу вознаграждения не выполнено. При этом суд отмечает, что ответчиками принимались меры к снятию ареста, наложенного как в рамках уголовного, так и в рамках арбитражного дела, соответственно злоупотребление правом, умышленное противодействие интересам истца со стороны ответчиков отсутствует. Суд также находит убедительным довод представителя ответчика АО «БЭСК» невозможности самостоятельно обратиться с заявлением о снятии ареста с акций, поскольку акции принадлежат иному юридическому лицу- АО «Система-Инвест», поскольку данный довод соответствует установленным по делу фактам.

Изучив представленные сторонами доказательства в их совокупности, суд не усматривает и подтверждения выполнения иных Условий, необходимых для получения ФИО6 дополнительного вознаграждения.

Так, в материалах дела отсутствует решение Совета Директоров АО «БЭСК» об установлении целевого бюджетного показателя по дивидендам на 2016 год. Согласно отчету об итогах голосования годового Общего собрания акционеров АО «БЭСК» за 2016 год, дивиденды по акциям были выплачены без каких-либо оговорок о выполнении либо невыполнении целевого бюджетного показателя. В связи с этим, суд считает несостоятельным довод истца, что дивиденды по итогам 2016 года действительно составляли не менее величины целевого бюджетного показателя.

В исковом заявлении истец указывает, прирост справедливой рыночной стоимости одной акции БЭСК за период с 1 января 2015 по 31 декабря 2016 года составлял не менее 24 %.

Однако, согласно протоколу заседания Совета Директоров ОАО «БЭСК» № 12 (4) от 15 апреля 2015 года, стоимость одной обыкновенной акции Кампании на 31 декабря 2014 года составляла 25,36 рублей.

В соответствии с протоколом заседания Совета Директоров АО «БЭСК» № 12 (4) от 17 апреля 2017 года, стоимость одной обыкновенной акции кампании составила 29, 13 рублей.

Таким образом, в период с 1 января 2015 года по 31 декабря 2016 года стоимость одной обыкновенной акции АО «БЭСК» увеличилась лишь на 14,87%, а не на процент, превышающий значение 24, как утверждает истец, тем самым не выполнено условие для выплаты дополнительного вознаграждения, предусмотренное пунктом 3.1.3.3 Приложения 1.

К представленным истцом документам- Презентациям БЭСК и АФК Система, Предложению по распределению акций суд относится критически, поскольку указанные документы являются презентациями, выступлениями, информационными докладами, документы не заверены печатью организации либо подписями уполномоченных лиц, и не являются допустимым доказательством, подтверждающим право ФИО6 на получение дополнительного вознаграждения.

Из искового заявления следует, что истец требует выплаты ему премии в виде денежных средств, в том время как согласно п. 1.1 Приложения 1 общий размер премии составляет определенное количество обыкновенных именных бездокументарных акций ОАО «БЭСК». Из п. 4.3. Приложения 1 следует, что выплата АО «БЭСК» денежных средств вместо передачи акций является правом работодателя. Следовательно, заявление требования к АО «БЭСК» о выплате денежных средств является ненадлежащим способом защиты права для истца.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истец требует выплаты денежного эквивалента дивидендов по акциям АО «БЭСК», право на получение которых имели только лица, включенные в реестр акционеров АО «БЭСК» по состоянию на 11.07.2017г., в то время, когда доказательств того, что он являлся акционером АО «БЭСК» по состоянию на указанную дату не представлено. Следовательно, право на получение данной денежной компенсации в виде выплаты дивидендов у истца отсутствует.

Требование истца о взыскании 27 842 855 руб. процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ также не подлежит удовлетворению. Как установлено судом, требования о взыскании премии в размере 842 701 420,44 руб. являются необоснованными и, следовательно, производное требование о взыскании процентов согласно ст. 236 ТК РФ также является необоснованным.

Суд также учитывает, что любые компенсации, премии, стимулирующие надбавки, бонусы и т.д., выплачиваемые работникам сверх предусмотренных законами или иными нормативными правовыми актами правил должны быть соразмерны фонду заработной платы, который имеется у предприятия и той прибыли, которая им получена. В противном случае бесконтрольность и экономически необоснованное определение таких выплат неизбежно приведут к нарушению прав других лиц и негативно повлияют на деятельность организации в целом.

Сумма исковых требований ФИО6 (898 605 393,80 руб.) составляет 35 % от чистой прибыли АО «БЭСК» за 2016г., при этом истец вопреки положениям Приложения 1 требует не передачи ему акций, а именно выплаты в свою пользу денежных средств. С учетом изложенного, требования истца не отвечают принципу адекватности компенсации.

Проанализировав установленные по делу обстоятельства в совокупности с представленными сторонами доказательствами и выдвинутыми сторонами доводами, суд приходит к выводу, что истцом не доказано выполнение ни одного из условий, предусмотренных соглашением от 8 сентября 2015 года о расторжении трудового договора от 30 мая 2014 года №189 между ОАО «БЭСК» и ФИО6, с Приложением 1 к нему, дополнительным соглашением от 17 декабря 2015 года, необходимых для выплаты ему дополнительного вознаграждения.

Поскольку истцом право на получение дополнительного вознаграждения не доказано, оснований для взыскания дивидендов, а также денежной компенсации, предусмотренной ст.236 ТК РФ, не имеется.

Истцом в качестве соответчиков привлечены ПАО АФК «Система» и АО «Система-Инвест», однако с данными юридическими лицами ФИО6 в трудовых отношениях не состоял. ПАО АФК «Система» и АО «Система- Инвест» никогда не заключали с ФИО6 соглашения, порождающие трудовые или гражданско-правовые обязательства и деликтного вреда ему не причиняли, в связи с этим у данных ответчиков обязательств перед истцом, в том числе по выплате премии за работу, не возникло.

Помимо изложенного, ответчиком заявлено ходатайство о пропуске истцом срока обращения в суд с исковым заявлением.

Положениями ст.392 ТК РФ (в редакции до 3 октября 2016 года) предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Федеральным законом от 03.07.2016 N 272- ФЗ, вступившим в законную силу 3 октября 2016 года ст.392 ТК РФ дополнена абзацем вторым:

«За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении».

Согласно абзацу 3 ст.12 ТК РФ, закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.

Абзацем пятым той же статьи предусмотрено, что в отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

Учитывая, что спорные правоотношения сложились до внесения в ТК РФ приведенных изменений, суд руководствуется старой редакцией ст.392 ТК РФ, имевшей место до 3 октября 2016 года и предусматривавшей трехмесячный срок обращения в суд.

Трудовые отношения между ФИО6 и АО «БЭСК» прекращены 14 сентября 2015 года, эта дата является последним днем его работы, о чем указано в пункте 1 Соглашения о расторжении трудового договора, в который истец должен был получить все, причитающиеся ему выплаты.

Однако, учитывая, что пунктами 3 и 4 соглашения о расторжении трудового договора от 14 сентября 2015 года предусмотрено сохранение за ФИО6, несмотря на прекращение с ним трудовых отношений, права на получение годовой премии, его участие в Программе долгосрочного материального поощрения работников, принимая во внимание содержание приложения 1 к соглашению, суд считает необходимым руководствоваться сроками принятия Советом Директоров решения о выплате дополнительного вознаграждения, заложенными в пункт 1.1 Приложения 1 к Соглашению о расторжении Трудового договора от 30 мая 2014 года № 189, заключенному 8 сентября 2015 года, а именно- 1 августа 2016 года.

Следует отметить, что ФИО6, являясь Председателем Совета Директоров с 15 сентября 2015 по 23 июня 2016 года и членом Совета Директоров с 22 июля 2012 по 22 июня 2017 года, принимая участие в заседаниях, должен был знать и не мог не знать об условиях премирования, о нарушении своего права, если таковое имело место, однако из представленных суду протоколов заседания совета Директоров не усматривается, что ФИО6 ставил на обсуждение вопрос о выплате дополнительного вознаграждения либо о фиксировании выполнения критериев к его выплате.

Между тем, как усматривается из материалов дела, ФИО6 обратился в суд с настоящим иском лишь 11 декабря 2017 года, то есть по истечении предусмотренного законом срока, при этом уважительных причин пропуска срока обращения в суд истцом не приведено.

Ввиду изложенного, учитывая, что решение о выплате истцу дополнительного вознаграждения Советом Директоров АО «БЭСК» не принималось, условия для получения такого вознаграждения истцом не выполнены, срок обращения в суд с настоящим исковым заявлением пропущен, суд приходит к убеждению, что заявленные ФИО6 исковые требования о взыскании дополнительного вознаграждения, а также сопутствующие требования- о взыскании дивидендов и денежной компенсации, - удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст. ст. 12, 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

в удовлетворении исковых требований ФИО6 к Акционерному обществу «Башкирская электросетевая компания», Акционерному обществу «Система-Инвест», Публичному акционерному обществу АФК «Система» о взыскании выплат, причитающихся работнику- отказать за необоснованностью.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан через районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 29 апреля 2018 года.

Председательствующий: Р.Р. Нурисламова