Гражданский кодекс часть 1

Сормовский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Чернобровина В.Н., при секретаре ФИО3, с участием представителя истца ФИО4, представителя ответчика ФИО5, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к АО «Волгогаз» о признании незаконным приказа, ученического договора и взыскании денежных средств по встречному исковому заявлению АО «Волгогаз» к ФИО2 о взыскании денежных средств, суд

установил:

Истец обратился с требованием о взыскании с ответчика денежных средств в размере 33 210 рублей 73 копейки. В порядке ст.39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту ГПК РФ) истец уточнил исковые требования и просил признать незаконным приказ АО «Волгогаз» № от ДД.ММ.ГГГГ «О взыскании с работника суммы расходов на обучение», взыскать в АО «Волгогаз» невыплаченную заработную плату в размере 33 210 рублей 73 копейки, признать незаконным ученический договор №

В обосновании заявленных требований истец указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в АО «Волгогаз» в должности специалиста строительной производственной испытательной лаборатории. ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ). При увольнении с него удержаны денежные средства в размере 33 210 рублей 73 копейки, которые работодатель потратил на его обучение. Считает, что привлечен к материальной ответственности незаконно, денежные средства с него удержаны неправомерно и ученический договор незаконен, т.к. фактически обучение он проходил, срок обучения в договоре не указан.

Ответчиком заявлены встречные исковые требования о взыскании с ФИО2 денежных средств в размере 89 051 рубль 71 копейку. В обосновании заявленных требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 (работник) и АО «Волгогаз» (работодатель) заключен ученический договор № (далее по тексту договор), согласно которому работодатель за свой счет организует профессиональное обучение работника в ООО Консалтинговая компания «ЕСИС», а тот обучается на предмет «Аттестация специалиста по разрушающему контролю п.п.9.1, 9.2, 9.4, 9.5, 9.6, 9.7, согласно перечню областей аккредитации СДА-24 (первично)», стоимость обучения составляет 138 000 рублей. Согласно раздела 3 договора работник обязан пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем до ДД.ММ.ГГГГ. Работодатель обязан вносить плату за обучение в соответствии с договором, заключенным с образовательным учреждением, обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором. Согласно п.4.3 ученик возмещает работодателю расходы на обучение в размере 138 000 рублей в случае расторжения трудового договора, заключенного между учеником и работодателем, по собственному желанию (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ), если у ученика не было уважительной причины для увольнения по собственному желанию. При этом размер расходов на обучение, которые ученик возмещает работодателю, исчисляется пропорционально фактически не отработанному учеником после окончания обучения времени. ДД.ММ.ГГГГФИО2 уволен по собственному желанию в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. В тот же день он привлечен к материальной ответственности и с него удержана часть денежных средств в размере 33 210 рублей 73 копейки, которые работодатель потратил на его обучение, оставшуюся часть денежных средств, потраченных на обучение в размере 89 051 рубль 71 копейка требует взыскать с ответчика.

Истец, извещенный надлежащим образом о месте и времени судебного заседания, в судебное заседание не явился.

Представитель истца в судебном заседании поддержал исковые требования, возражал против удовлетворения встречного иска, пояснила, что истец согласия на удержание из заработной платы при увольнении денежных средств, потраченных на обучение не давал, считает, что обучения истца не производилось, договор о материальной ответственности между истцом и ответчиком не заключался.

Представитель АО «Волгогаз» в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, указал на пропуск истцом 3-х месячного срока обращения в суд, настаивал на удовлетворении встречного иска.

Суд, выслушав представителей истца и ответчика, исследовав материалы дела, установив юридически значимые для разрешения спора обстоятельства, оценив представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Конус» и ООО Консалтинговая компания «ЕСИС» заключено соглашение о сотрудничестве в обеспечении деятельности в области аттестации персонала испытательных лабораторий.

ДД.ММ.ГГГГ между АО «Волгогаз» и ООО Консалтинговая компания «ЕСИС» заключен договор №, согласно которому ООО Консалтинговая компания «ЕСИС» на платной основе оказывает АО «Волгогаз» консультационные, методические услуги, в том числе по повышению квалификации.

ДД.ММ.ГГГГ между АО «Волгогаз» и ФИО2 заключен трудовой договор №, согласно которому последний принят на работу в должности специалиста строительной производственной испытательной лаборатории на период отсутствия основного работника. Согласно условиям договора работник обязан нести отвественность за ущерб, причиненный работодателю его виновными действиями (бездействием), в порядке, предусмотренным законодательством РФ.

ДД.ММ.ГГГГ между АО «Волгогаз» и ООО Консалтинговая компания «ЕСИС» заключено дополнительное соглашение № к договору №.17 от ДД.ММ.ГГГГ согласно которому ООО Консалтинговая компания «ЕСИС» оказывает услуги по подготовке к аттестации специалистов разрушающего контроля «Аттестация специалиста по разрушающему контролю п.п.9.1, 9.2, 9.4, 9.5, 9.6, 9.7, согласно перечню областей аккредитации СДА-24 (первично)» стоимостью 138 000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ между АО «Волгогаз» и ФИО2 заключено дополнительное соглашение № об изменении условий трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому последний переведен на должность специалиста строительной производственной испытательной лаборатории на неопределенный срок с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ АО «Волгогаз» произведена оплата услуг ООО Консалтинговая компания «ЕСИС» по обучению сотрудников в размере 276 000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 (работник) и АО «Волгогаз» (работодатель) заключен ученический договор № (далее по тексту договор), согласно которому работодатель за свой счет организует профессиональное обучение работника в ООО Консалтинговая компания «ЕСИС», а тот обучается на предмет «Аттестация специалиста по разрушающему контролю п.п.9.1, 9.2, 9.4, 9.5, 9.6, 9.7, согласно перечню областей аккредитации СДА-24 (первично)», стоимость обучения составляет 138 000 рублей. Согласно раздела 3 договора работник обязан пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем до ДД.ММ.ГГГГ. Работодатель обязан вносить плату за обучение в соответствии с договором, заключенным с образовательным учреждением, обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором. Согласно п.4.3 ученик возмещает работодателю расходы на обучение в размере 138 000 рублей в случае расторжения трудового договора, заключенного между учеником и работодателем, по собственному желанию (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ), если у ученика не было уважительной причины для увольнения по собственному желанию. При этом размер расходов на обучение, которые ученик возмещает работодателю, исчисляется пропорционально фактически не отработанному учеником после окончания обучения времени.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГФИО2 прошел обучение и по результатам обучения ему ДД.ММ.ГГГГ выдано квалификационное удостоверение №№

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Институт промышленной безопасности» ФИО2 выдано удостоверение о повышении квалификации, согласно которому последний прошел повышение квалификации в ООО «Институт промышленной безопасности» по дополнительной профессиональной программе «Разрушающие и другие виды испытаний материалов и сварных соединений (испытание строительных материалов и конструкций)», срок обучения 80 часов.

ДД.ММ.ГГГГ от ФИО2 в АО «Волгогаз» поступило заявление о его увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию.

ДД.ММ.ГГГГ приказом генерального директора АО «Волгогаз» назначена комиссия по служебному расследованию о нарушениях ФИО2 условий ученического договора.

ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с приказом №-к ФИО2 уволен на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ комиссией по проведению служебного расследования составлен акт об отказе ФИО2 предоставить объяснение по поводу служебного расследования.

ДД.ММ.ГГГГ комиссией по проведению служебного расследования установлено, что ФИО2 нарушены условия ученического договора № в связи с чем комиссия считает возможным привлечь его к материальной ответственности в виде возмещения затрат на профессиональное обучение в размере 122 261 рубль 90 копеек, о чем составлен акт проведения служебного расследования.

Приказом АО «Волгогаз» №-ок от ДД.ММ.ГГГГ «О взыскании с работника суммы расходов на обучение» ФИО2 привлечен к материальной ответственности в размере 122 261 рубль 90 копеек – сумма затрат на профессиональное обучение, 33 210 рублей 73 копейки из которых удержаны при окончательном расчете, оставшуюся сумму затрат на профессиональное обучение в размере 89 051 рубль 17 копеек ФИО2 предложено возместить добровольно. ДД.ММ.ГГГГФИО2 ознакомлен с приказом и не согласился с ним.

ДД.ММ.ГГГГФИО2 направлено письмо с требованием о возмещении затрат на обучение.

Рассматривая требования ФИО2 о признании незаконным приказа АО «Волгогаз» №-ок от ДД.ММ.ГГГГ «О взыскании с работника суммы расходов на обучение» и взыскании с ответчика 33 210 рублей 73 копейки суд приходит к выводу об их удовлетворении по следующим основаниям:

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Основными принципами правового регулирования трудовых отношений согласно ст. 2 ТК РФ являются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; защита от безработицы и содействие в трудоустройстве; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст.137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст.232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора.

Согласно ст.233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно ст.238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно ст.249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Норма ст. 249 ТК РФ, регулирующая возмещение затрат, связанных с обучением работника, содержащаяся в главе 39 ТК РФ, определяющей материальную ответственность работника, в разделе XI. «Материальная ответственность сторон трудового договора», не может подлежать применению без учета положений ч. 1 ст. 233 названного Кодекса, определяющей условия наступления материальной ответственности сторон трудового договора, согласно которой материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено названным Кодексом или иными федеральными законами (но не заключенным сторонами трудовым договором).

Ответчиком не представлено доказательств, что ФИО2 совершил противоправное поведения (действие или бездействие), в следствие чего причинил реальный ущерб ответчику. В связи с чем оснований у ответчика для привлечения истца к материальной ответственности не имелось.

Доводы ответчика о пропуске истцом 3-х месячного срока обращения в суд для разрешения индивидуального трудового спора не могут быть приняты судом, т.к. согласно ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. ФИО2 уволен на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ, с приказом ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ. В заявленных требованиях истец оспаривает размер выплат, причитающихся работнику. Таким образом, годичный срок обращения в суд для разрешения индивидуального трудового спора истцом не пропущен.

Таким образом, суд приходит к выводу о незаконном удержании из заработной платы ФИО2 денежных средств в размере 33 210 рублей 73 копейки и удовлетворении требований истца о взыскании указанной суммы с АО «Волгогаз», а так же признании незаконным приказа АО «Волгогаз» №-ок от ДД.ММ.ГГГГ «О взыскании с работника суммы расходов на обучение».

Рассматривая исковые требования ФИО2 о признании незаконным ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для их удовлетворения по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

В силу ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 (работник) и АО «Волгогаз» (работодатель) заключен ученический договор №у/2018 (далее по тексту договор), согласно которому работодатель за свой счет организует профессиональное обучение работника в ООО Консалтинговая компания «ЕСИС», а тот обучается на предмет «Аттестация специалиста по разрушающему контролю п.п.9.1, 9.2, 9.4, 9.5, 9.6, 9.7, согласно перечню областей аккредитации СДА-24 (первично)», стоимость обучения составляет 138 000 рублей. Согласно раздела 3 договора работник обязан пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем до ДД.ММ.ГГГГ. Работодатель обязан вносить плату за обучение в соответствии с договором, заключенным с образовательным учреждением, обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором. Согласно п.4.3 ученик возмещает работодателю расходы на обучение в размере 138 000 рублей в случае расторжения трудового договора, заключенного между учеником и работодателем, по собственному желанию (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ), если у ученика не было уважительной причины для увольнения по собственному желанию. При этом размер расходов на обучение, которые ученик возмещает работодателю, исчисляется пропорционально фактически не отработанному учеником после окончания обучения времени.

ДД.ММ.ГГГГФИО2 выдано квалификационное удостоверение №№

ДД.ММ.ГГГГФИО2 выдано удостоверение о повышении квалификации в ООО «Институт промышленной безопасности» по дополнительной профессиональной программе «Разрушающие и другие виды испытаний материалов и сварных соединений (испытание строительных материалов и конструкций)».

ФИО2 просит признать незаконным указанный договор на том основании, что ответчик при заключении договора и в период его действия допустил нарушение ст. 199 ТК РФ выразившееся в том, что ответчиком не указан в договоре срок обучения, обучение истца фактически не производилось.

Статья 206 ТК РФ устанавливает, что условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

Судом установлено, что ФИО2 подписав ученический договор, согласился с его условиями.

Таким образом, ученическим договором были предусмотрены для работника дополнительное обязанности, с которыми работник согласился. Довод истца о том, что в ученическом договоре не указан конкретный период обучения, не является основанием для признания ученического договора незаконным. Работодатель вправе предусмотреть условия договора, а работник, согласился с условиями договора, подписав его. Таким образом, стороны обязаны исполнять условия достигнутого соглашения.

ФИО2 согласился с предложенными ему работодателем условиями, его согласие было добровольным. Из материалов дела усматривается, что увольнение ФИО2 обусловлено намерением трудоустройства на иную работу в иную организацию, т.е.увольнение было добровольным.

Рассматривая встречные исковые требования о взыскании с ФИО2 денежных средств, затраченных АО «Волгогаз» на его обучение в размере 89 051 рублей 17 копеек, суд приходит к выводу, что требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям:

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 ТК РФ относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 ТК РФ определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 ТК РФ.

Согласно статье 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 ТК РФ, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 ТК РФ).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ.

В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм ТК РФ следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Согласно ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ работодатель за свой счет организует профессиональное обучение работника в ООО Консалтинговая компания «ЕСИС», а тот обучается на предмет «Аттестация специалиста по разрушающему контролю п.п.9.1, 9.2, 9.4, 9.5, 9.6, 9.7, согласно перечню областей аккредитации СДА-24 (первично)», стоимость обучения составляет 138 000 рублей. Согласно раздела 3 договора работник обязан пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем до ДД.ММ.ГГГГ. Работодатель обязан вносить плату за обучение в соответствии с договором, заключенным с образовательным учреждением, обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором. Согласно п.4.3 ученик возмещает работодателю расходы на обучение в размере 138 000 рублей в случае расторжения трудового договора, заключенного между учеником и работодателем, по собственному желанию (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ), если у ученика не было уважительной причины для увольнения по собственному желанию. При этом размер расходов на обучение, которые ученик возмещает работодателю, исчисляется пропорционально фактически не отработанному учеником после окончания обучения времени. ДД.ММ.ГГГГФИО2 выдано квалификационное удостоверение №№. ДД.ММ.ГГГГФИО2 выдано удостоверение о повышении квалификации в ООО «Институт промышленной безопасности» по дополнительной профессиональной программе «Разрушающие и другие виды испытаний материалов и сварных соединений (испытание строительных материалов и конструкций)».

Согласно соглашения от ДД.ММ.ГГГГ о сотрудничестве в обеспечении деятельности в области аттестации персонала испытательных лабораторий договора заключенного между ООО «Конус» и ООО Консалтинговая компания «ЕСИС», договор №.17 от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между АО «Волгогаз» и ООО Консалтинговая компания «ЕСИС», дополнительному соглашению № к договору №.17 от ДД.ММ.ГГГГ ООО Консалтинговая компания «ЕСИС» на платной основе оказывает услуги АО «Волгогаз» по подготовке к аттестации специалистов разрушающего контроля «Аттестация специалиста по разрушающему контролю п.п.9.1, 9.2, 9.4, 9.5, 9.6, 9.7, согласно перечню областей аккредитации СДА-24 (первично)» стоимостью 138 000 рублей. ДД.ММ.ГГГГ АО «Волгогаз» произведена оплата услуг ООО Консалтинговая компания «ЕСИС» по обучению сотрудников в размере 276 000 рублей. ФИО2 в соответствии с ученическим договором прошел обучение и получил удостоверение о повышении квалификации.

Таким образом, суд приходит к выводу, что работодатель исполнил свои обязательства по ученическому договору, понес затраты, связанные с обучением работника, что подтверждается материалами дела. Работник не исполнил обязательства, предусмотренные разделом 3 договора и согласно п.4.3 договора должен возместить работодателю расходы на обучение.

Представленный истцом по встречному иску расчет размера расходов на обучение соответствует фактически не отработанному ФИО2 после окончания обучения времени и не оспаривается сторонами.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении встречных исковых требований о взыскании с ФИО2 денежные средств в размере 89 051 рублей 17 копеек.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ по личному составу АО «Волгогаз» №-ок от ДД.ММ.ГГГГ «О взыскании с работника суммы расходов на обучение».

Взыскать с АО «Волгогаз» ИНН <***> в пользу ФИО2 денежные средства в размере 33 210 рублей 73 копейки. В удовлетворении исковых требований в остальной части отказать.

Исковые требования АО «Волгогаз» ИНН № удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с ФИО2 в пользу АО «Волгогаз» ИНН <***> денежные средства в размере 89 051 рублей 17 копеек.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Сормовский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий В.Н.Чернобровин

Решение в окончательной форме составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья В.Н.Чернобровин