Гражданский кодекс часть 1

ИП ФИО3 обратился в суд с иском к ФИО4 о взыскании расходов на обучение в сумме ... руб. В обоснование требований указано, что ответчик работала у истца в должности <данные изъяты> с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА г., в период работы с ней были заключены договоры о повышении квалификации НОМЕР от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА и НОМЕР от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА По первому договору ответчик проходила обучение в период с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА г., для оплаты обучения истец выдал ей ... руб. По второму договору ФИО4 проходила обучение с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА г., для оплаты обучения получила у работодателя ... руб. По договорам работник должен был отработать у работодателя после окончания обучения не менее лет, однако свои обязательства не выполнил, подав заявление об увольнении по собственному желанию.

В судебном заседании истец ФИО3 не участвовал, о времени и месте его проведения извещен. Его представитель ФИО1 в судебном заседании иск поддержал. Конкретную квалификацию работника, которая предусмотрена договорами об обучении, назвать не смог, но полагал, что в любом случае получение новых знаний свидетельствует о повышении квалификации работника по сравнению с имеющейся. Допускал, что обучение возможно и проводилось бесплатно, но связанные с ним командировочные расходы работник должен возместить. Авансовые отчеты по командировкам ответчик представила, однако документы, подтверждающие расходы, к ним приложены не были.

Ответчик ФИО4 в судебное заседание не явилась, направила представителя ФИО2, которая иск не признала, по обстоятельствам дела пояснила, что договоры о повышении квалификации ответчик подписывала, но повышения квалификации фактически не проходила. С <данные изъяты> работодатель никаких договоров об обучении не заключал, оплату обучения не производил. Данная организация осуществляет оптовую продажу косметики, ее представителем в г. Ярославле (дистрибьютором) является истец. <данные изъяты> проводит бесплатные курсы для ознакомления дистрибьюторов с новой продукцией. Прохождение данных курсов является обязательным условием предоставления ИП ФИО3 права продажи косметики. В целях ознакомления с продукцией ФИО4 действительно ездила в Москву в командировки, получала для этого денежные средства, по возвращении отчитывалась за них. С повышением квалификации данные поездки связаны не были, документов о повышении квалификации ответчику не выдавалось. Увольнение ФИО4 было вызвано тем, что с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА г. работодатель начал задерживать истцу заработную плату, уменьшил ее размер (с ... до ... руб.) в одностороннем порядке. Аналогичная позиция изложена представителем ответчика в письменном отзыве на иск.

Судом определено рассмотреть дело при имеющейся явке.

Выслушав представителей сторон, исследовав письменные доказательства, суд приходит к выводу, что иск не подлежит удовлетворению, исходя из следующего.

Судом установлено, что на основании трудового договора НОМЕР от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА ФИО4 была принята на работу к ИП ФИО3 с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА на должность <данные изъяты> в центр обучения (трудовой договор – л.д. ). Приказом от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА НОМЕР ответчик уволена ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) по собственному желанию (приказ, заявление – л.д. ).

В период работы ответчика у истца сторонами были заключены два договора о повышении квалификации НОМЕР от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА и НОМЕР от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА (л.д. ).

Согласно п. договора НОМЕР работодатель осуществляет обучение работника ввиду необходимости повысить уровень квалификации работника, выполняющего работу по продукции фирмы <данные изъяты> направляет его в <данные изъяты> в <адрес> для обучения продолжительностью дня с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА

В соответствии с п. . указанных договоров работник обязался по окончании обучения проработать у работодателя не менее года.

По расходным кассовым ордерам от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА и от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА ФИО4 получила у истца денежные средства на командировочные расходы в суммах ... руб. и ... руб. соответственно (л.д. ). Как следует из авансовых отчетов, указанные денежные средства были потрачены ответчиком на проезд, проживание, питание, а также закупку на выставке препаратов, которые в последующем были сданы на реализацию (л.д. ).

Согласно ст. 197 ТК РФ (в редакции на момент заключения вышеуказанных договоров) работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ (в редакции на момент заключения вышеуказанных договоров) работодатель имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества (ст. 199 ТК РФ).

Согласно п. 4 ст. 73 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» (далее – Закон об образовании) под профессиональным обучением по программам повышения квалификации рабочих и служащих понимается профессиональное обучение лиц, уже имеющих профессию рабочего, профессии рабочих или должность служащего, должности служащих, в целях последовательного совершенствования профессиональных знаний, умений и навыков по имеющейся профессии рабочего или имеющейся должности служащего без повышения образовательного уровня.

Программа повышения квалификации относится к дополнительным профессиональным программам, направлена на совершенствование и (или) получение новой компетенции, необходимой для профессиональной деятельности, и (или) повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации. Лицам, успешно освоившим соответствующую дополнительную профессиональную программу и прошедшим итоговую аттестацию, выдаются удостоверение о повышении квалификации и (или) диплом о профессиональной переподготовке (ст. 76 Закона об образовании).

Согласно ст. 187 ТК РФ при направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

В соответствии со ст. 167, 168 ТК РФ возмещение расходов по проезду, найму жилого помещения, а также дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства, являются гарантией, предоставляемой работнику.

Как следует из материалов дела, в договорах о повышении квалификации отсутствует конкретное указание на квалификацию работника, повышение которой предполагалось при их заключении. Более того, надлежащих доказательств того, что повышение имеющейся у ФИО4 квалификации фактически состоялось, работодателем не представлено. Из сертификата <данные изъяты> (л.д. ) видно только то, что ФИО4 приняла участие в работе II международной российско-израильской конференции <данные изъяты> однако каким образом данное мероприятие повлияло на квалификацию ответчика, из сертификата не следует. Иных документов о результатах исполнения заключенных между сторонами договоров НОМЕР и НОМЕР, которые свидетельствовали бы о повышении квалификации работника, ИП ФИО3 не представлено. Таким образом, доводы представителя ответчика о том, что командировки ФИО4 не были связаны с повышением квалификации, суд полагает обоснованными.

Кроме того, работодателем не представлено доказательств несения расходов по оплате самого обучения работника. Из объяснений стороны ответчика, не опровергнутых стороной истца, следует, что ознакомление с новыми видами продукции производилось <данные изъяты> на безвозмездной основе.

Расходы, понесенные работодателем в связи с направлением ответчика в служебные командировки для исполнения служебного поручения, взысканию не подлежат.

В силу п. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ) в связи с отказом в удовлетворении исковых требований оснований для отнесения на ответчика судебных расходов, понесенных истцом, не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Фрунзенский районный суд г. Ярославля в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме.

Судья Е.В. Тарасова