Гражданский кодекс часть 1

АО «ТВСЗ» обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО1 о возмещении материального ущерба. Требования мотивированы тем, что ответчик был принят на работу в ЗАО «Тихвинский вагоностроительный завод» (с ДД.ММ.ГГГГ АО «Тихвинский вагоностроительный завод») на должность ученик обрубщика в участок ремонта и сдачи отливок цеха обрубки и термической обработки дирекции по литейному производству, согласно трудовому договору №-Т от ДД.ММ.ГГГГ, и приказу о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ№-п. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по инициативе истца на основании п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №-у от ДД.ММ.ГГГГ. На дату увольнения ответчиком причинен истцу ущерб в размере 9570 рублей 13 копеек. Истцом была проведена проверка для установления причин возникновения сумм материального ущерба, по результатам которой составлен акт расследования обстоятельств причинения ущерба. В ходе проверки установлено, что ущерб в размере 9570 рублей 13 копеек был причинен в результате невозвращения при увольнении затрат, понесенных работодателем на профессиональное обучение ответчика. В период работы в АО «ТВСЗ» ФИО1 обучался за счет средств истца по профессии «обрубщик» согласно заключенному ученическому договору №-У от ДД.ММ.ГГГГ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Затраты АО «ТВСЗ» на обучение ответчика, в соответствии с калькуляцией, утвержденной директором по экономике и финансам, составили 10900 рублей 32 копейки. ДД.ММ.ГГГГФИО1 успешно завершил обучение, что подтверждается протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п. 2.4 ученического договора ответчик обязался пройти обучение, освоить программу обучения в соответствии с учебным планом, посещать лекционные и практические занятия, соблюдать учебную дисциплину, успешно сдать квалификационный экзамен и приступить к работе после окончания профессиональной переподготовки и сдачи квалификационного экзамена и проработать в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией) по трудовому договору с работодателем в течение двух лет. При увольнении ответчик был обязан возвратить АО «ТВСЗ» затраты, понесенные на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, на сумму 9570 рублей 13 копеек, согласно расчету истца. ФИО1 после окончания обучения проработал в АО «ТВСЗ» 89 дней, трудовой договор был расторгнут по инициативе истца, действия ответчика не были направлены на фактическое исполнение условий ученического договора, а имели под собой цель получение материальной выгоды за счет средств истца (получение профессии). Таким образом, в действиях ФИО1 усматривается недобросовестность по отношению к АО «ТВСЗ». До настоящего времени сумма ущерба ответчиком истцу не возмещена. На основании изложенного просят суд взыскать с ответчика в их пользу сумму причиненного ущерба в размере <данные изъяты>, а также расходы по оплате государственной пошлины.

В судебное заседание представитель АО «ТВСЗ» не явился, представили ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя истца.

В судебном заседании ответчик ФИО1 исковые требования АО «ТВСЗ» не признал, и просил суд в их удовлетворении отказать в полном объеме.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя истца.

Выслушав ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что в удовлетворении исковых требований АО «ТВСЗ» необходимо отказать в полном объеме по следующим основаниям.

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 197 Трудового кодекса Российской Федерации работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено право работодателя на заключение с работником данной организации ученического договора, который является дополнительным к трудовому договору. В соответствии со ст. 205 Трудового кодекса Российской Федерации на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

В соответствии с ч. 2 ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из приведенных норм права следует, что заключение ученического договора предполагает для работника повышение квалификации либо получение новой профессии за счет работодателя с предоставлением встречных обязательств по осуществлению деятельности в интересах работодателя, либо возмещением последнему понесенных затрат.

В силу ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ между ЗАО «Тихвинский Вагоностроительный завод» и ФИО1 был заключен трудовой договор №-Т, согласно п. 1.1 которого ответчик был принят на работу на участок ремонта и сдачи отливок цеха обрубки и термической обработки Дирекции по литейному производству на неопределенный срок по профессии ученик обрубщика, что также подтверждается приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ№-п.

В тот же день, ДД.ММ.ГГГГ между ЗАО «Тихвинский Вагоностроительный завод» и ФИО1 был заключен ученический договор №-Т на обучение профессии ученик обрубщика.

В соответствии с п. 2.4.4 данного договора предусмотрено, что ученик обязан приступить к работе после окончания профессиональной переподготовки и сдачи квалификационного экзамена и проработать в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией) по Трудовому договору с работодателем в течение двух лет).

В силу п. 4.6 работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его переподготовку, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, в случае расторжении трудового договора до истечения срока, определенного п. 2.4.4 Договора, по одной из причины которого является: появление на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работником должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Затраты АО «ТВСЗ» на обучение ответчика, в соответствии с калькуляцией, утвержденной директором по экономике и финансам, составили 10900 рублей 32 копейки.

С условиями ученического договора ФИО1 был ознакомлен в тот же день, о чем имеется его подпись.

В соответствии с протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 окончил групповое обучение по повышению квалификации по профессии «Обрубщик», сдал экзамен и ему было выдано удостоверение № с присвоением 4 разряда обрубщика.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 был расторгнут на основании появления на работе в состоянии алкогольного опьянения, п.п. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №-у от ДД.ММ.ГГГГ.

По результатам расследования обстоятельств причинения ущерба имуществу АО «ТВСЗ» комиссией был составлен акт расследования обстоятельств причинения ущерба от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 был признан виновным в причинении АО «ТВСЗ» ущерба на сумму 9570 рублей 13 копеек, поскольку в период работы в АО «ТВСЗ» ФИО1 обучался за счет средств истца по профессии «Обрубщик» согласно заключенному ученическому договору №-У от ДД.ММ.ГГГГ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Между тем, как следует из представленного ответчиком ФИО1 в материалы дела чека-ордера, ДД.ММ.ГГГГ им добровольно была произведена оплата за обучение в размере <данные изъяты> рублей. При изложенных обстоятельствах, оснований для взыскания с ответчика затрат на его обучение у суда не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований АО «Тихвинский вагоностроительный завод» к ФИО1 о возмещении материального ущерба, отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам <адрес>вого суда через Новоалександровский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда.

Судья А.П. Белокопытов