Решение № 2-183/2022 от 29.03.2022 Октябрьского районного суда г. Иркутска (Иркутская область)

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 марта 2022 года г. Иркутск

Октябрьский районный суд Адрес в составе председательствующего судьи Рябченко Е.А., при секретаре ФИО8, с участием истца ФИО2, представителя истца ФИО11, представителя ответчика ФИО14, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Строительные решения» о признании отношений трудовыми, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

в обоснование исковых требований с учётом уточнений указано, что с Дата по ДатаФИО2 выполняла работу экономиста в ООО «Строительные решения», должность которого предусмотрена штатным расписанием ответчика. Отношения оформлялись договорами гражданско-правового характера, которые заключались ежемесячно. Ответчик обеспечивал необходимые условия: предоставлял рабочее место, оснащенное персональным компьютером, офисной мебелью и орг.техникой в своем офисе по адресу: Адрес, Адрес предоставлял доступ к программе 1С:Предприятие. На истца распространялись правила внутреннего трудового распорядка: 40 часовая рабочая неделя (понедельник-пятница), режим работы с Адрес с перерывом на обед с Дата, а также перевод на сокращенную рабочую неделю в связи с сезонностью производства. Вознаграждение истцу выплачивалось за фактически отработанное время, независимо от объема выполненной работы.

Размер вознаграждения за полностью отработанный месяц составлял ******** рублей (до вычета НДФЛ). Оплачиваемые отпуска или отгулы истцу не предоставлялись. В случаях, если истцу требовалось время для решения личных вопросов, время отсутствия на рабочем месте исключалось при расчете вознаграждения за отчетный месяц.

На регулярной основе истец выполнял следующие виды работ: подготовка отчета по заработной плате, проверка отчета по списанию ГСМ, проверка актов выполненных работ по услугам сторонних организаций, проверка расчетов с физическими лицами и подготовка актов оказанных услуг к договорам гражданско-правового характера, расчет фактического исполнения бюджета по месяцам и кварталам, расчет стоимости выпускаемой продукции и корректировка калькуляций. Кроме того, истец выполнял разовые поручения руководства, готовил ответы и расчеты по запросам штатных сотрудников, выполнял текущую работу экономиста.

Истец неоднократно в устной форме просил оформить трудовой договор, но руководители в этом отказывали, поясняя, что предприятие нуждается в экономии денежных средств.

Дата генеральный директор ФИО9 направила истцу письмо, в котором выразила недовольство качеством работы, выполненной истцом по поручению ее советника ФИО10 Данное поручение не входило в перечень работ по действующему договору гражданско-правового характера, было дано в устной форме и не содержало конкретно постановленной задачи. В Дата года новый договор гражданско-правового характера с истцом заключен не был.

Средняя заработная плата истца за один рабочий день составляет ******** руб., из расчета ********

Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который она оценивает в ******** руб.

На основании изложенного с учетом уточнений истец просит суд признать отношения между ФИО2 и ООО «Строительные решения» трудовыми с Дата по настоящее время, взыскать с ООО «Строительные решения» в пользу ФИО2 средний заработок за период с Дата по настоящее время, компенсацию морального вреда в размере ******** руб.

В возражениях на исковые требования представитель ответчика ООО «Строительные решения» ФИО14 просит отказать в удовлетворении иска, указывая на пропуск истцом срока обращения в суд, установленного ст. 392 ТК РФ, полагает, что срок обращения в суд исчисляется с Дата года. При этом не оспаривает заключение на протяжении с Дата по Дата договоров гражданско-правового характера, исполнение истцом предусмотренных договорами обязанностей. Истец осознала, что ее права были нарушены только после отказа ответчика заключить с ней договор ГПХ. Истец не подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, денежные средства, получаемые истцом по договорам гражданско-правового характера, являлись для истца единственным источником дохода, поскольку истец весь период работы получала пенсию по старости. Ответчик не обязывал истца соблюдать режим работы, в Дата года истец оказывала услуги в удаленном режиме (из дома). Представитель ответчика обращает внимание на то, что вынужденный прогул вытекает из трудовых отношений и не применяется к отношениям, возникшим на основании гражданско-правового договора. Истец не предоставил в материалы дела доказательства вины ответчика в ущемлении интересов истца. Оснований для компенсации морального вреда, по мнению представителя ответчика, не имеется, доводы истца фактически могут быть следствием возраста истца. При расчете среднего заработка учитываются все выплаты за расчетный период, которые перечислены в п. 2 положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от Дата№, которые относятся к трудовой деятельности по трудовому договору, а не к периодам работы по ГПХ. К возражениям стороной ответчика приложен контррасчет суммы среднего заработка за время вынужденного прогула в период с Дата по Дата, согласно которому средняя сумма вознаграждения на один день оказанных услуг составляет: ******** = ******** руб.:

В судебном заседании истец ФИО2, представитель истца ФИО11 уточненные исковые требования поддержали, просили удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО14 в судебном заседании возражал против удовлетворения требований истца, просил учесть представленный стороной ответчика расчет, заявил о пропуске срока обращения в суд с данными требованиями.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав представленные доказательства, оценив их в совокупности и каждое в отдельности, суд пришел к следующему выводу.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации гарантирована свобода труда. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Таким образом, к характерным признакам трудового договора, позволяющим отграничить его от других видов договоров, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 57 ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия к котором в частности относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция; дата начала работы и срок; условия оплаты труда; компенсации и другие.

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

На основании абзаца 2 статьи 19.1 ТК РФ в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом.

ООО «Строительные решения» зарегистрировано в качестве юридического лица с Дата (выписка из ЕГРЮЛ).

Из материалов дела следует, что с Дата по ДатаФИО2 на основании договоров гражданско-правового характера выполняла работу экономиста в ООО «Строительные решения», договоры заключались ежемесячно.

В материалы дела истцом представлены договоры на оказание услуг, заключенные между ООО «Строительные решения» и ФИО2: от Дата, от Дата, от Дата, от Дата, Дата, Дата, Дата. В соответствии с договорами ФИО2 обязуется оказывать предусмотренные договорами услуги лично (п. 1.2 договоров), перечень услуг указан в Приложениях № к договорам. В силу п. 4.1.8 договоров в процессе оказания услуг по договорам исполнитель обязан руководствоваться интересами заказчика. Из приложения № к договорам следует, что общая стоимость услуг по договору составляет ******** руб. (в т.ч. НДС).

Актами оказанных услуг, подписанными сторонами, подтвержден факт выполнения услуг. Оплата услуг в соответствии с условиями договоров подтверждена платежными поручениями. Данные обстоятельства не оспорены сторонами.

Из объяснений истца и представленных письменных доказательств следует, что на регулярной основе истец выполняла следующие виды работ: подготовка отчета по заработной плате, проверка отчета по списанию ГСМ, проверка актов выполненных работ по услугам сторонних организаций, проверка расчетов с физическими лицами и подготовка актов оказанных услуг к договорам гражданско-правового характера, расчет фактического исполнения бюджета по месяцам и кварталам, расчет стоимости выпускаемой продукции и корректировка калькуляций, что подтверждается актами оказанных услуг (акт оказанных услуг по договору № на оказание услуг от Дата, акт оказанных услуг по договору № на оказание услуг от Дата, акт оказанных услуг по договору № на оказание услуг от Дата, акт оказанных услуг по договору № на оказание услуг от Дата, акт оказанных услуг по договору № на оказание услуг от Дата, акт оказанных услуг по договору на оказание услуг от Дата, акт оказанных услуг по договору на оказание услуг от Дата, акт оказанных услуг по договору на оказание услуг от Дата, акт оказанных услуг по договору на оказание услуг от Дата, акт оказанных услуг по договору № на оказание услуг от Дата, акт оказанных услуг по договору № на оказание услуг от Дата), также истец выполняла иные поручения руководителя ООО «Строительные решения».

Сторона ответчика в судебном заседании отрицала факт возникновения трудовых отношений между ООО «Строительные решения» и ФИО2, не оспаривала выполнение истцом услуг по договорам гражданско-правового характера по финансовому сопровождению ответчика, указывая, что перечень оказываемых услуг регулярно подвергался изменениям в зависимости от потребностей и нужд ответчика.

Между тем, скриншоты переписки сотрудников ответчика с истцом, указывают на работу в одной организации, дачу поручений истцу, в том числе следующее «нужно общаться с коллегами, а ни просто скинуть документ по умолчанию», «слышу недовольства по Вашему подходу к работе со стороны многих людей … Ведь самое важное – это то, что предприятие НАШЕ и неважно в штате человек или по ГПХ», «подпишите за меня пожалуйста и мне скан обратно», «Коллеги, направляю на согласование свое видение Уведомления. Жду Ваших замечаний/предложений для обсуждения», «Согласно предложениям ФИО3 внесла корректировки в приказ», «ФИО3, распечатайте пожалуйста для директора это письмо (на чистовичке, он приедет заберет)», «Прошу подготовить документы и ответным письмом предложить два варианта», «Прошу подготовить запрашиваемую информацию», «Срочно в работу в срок», «ФИО1 поглядит, я не знаю, кто его должен заполнить», «Коллеги, внимание изменились реквизиты!», «Нужно Ваше решение по размеру премии», «Анатолий Сергеевич, отработайте пожалуйста с ФИО3 рапорт». Истцом в переписке сообщено руководству «Доброе утро, ********, я сделала отчет по запросу для Муйской администрации, посмотрите его пожалуйста», «Коллеги, финансовая обстановка не простая. УБЕДИТЕЛЬНО прошу Вас принять максимально возможные меры по экономии топлива». Копия приказа № от Дата, согласно которому генеральный директор дает поручение экономисту ФИО2, имеющаяся в переписке по электронной почте между руководителем и истцом, также подтверждает наличие трудовых отношений, выполнение истцом трудовых функций экономиста. При этом довод представителя ответчика о том, что приказ не подписан, несостоятелен, поскольку факт направления на электронную почту истца такого приказа не оспорен, переписка с истцом по факту ошибки в приказе, отмены приказа не представлена суду. Также в переписке имеется составленный исполнителем ФИО12 документ от имени генерального директора от Дата№.

Имеющаяся в переписке по электронной почте информация свидетельствует об интеграции ФИО2 в структуру ООО «Строительные решения», осуществление ею деятельности по должности экономиста, выполнение не предусмотренных договорами гражданско-правового характера поручений под контролем руководителя ООО «Строительные решения».

Из искового заявления и объяснений истца в судебном заседании следует, что ответчик обеспечивал истцу необходимые условия: предоставлял рабочее место, оснащенное персональным компьютером, офисной мебелью и орг. техникой в своем офисе по адресу: Адрес, Адрес предоставлял доступ к 1С:Предприятие. На истца распространялись правила внутреннего трудового распорядка: 40 часовая рабочая неделя (понедельник-пятница), режим работы.

В штатном расписании ответчика от Дата имеется ставка экономиста в Адрес с заработной платой в размере ******** руб.

Представитель ответчика в судебном заседании указал, что на истца не распространялись нормы трудового законодательства, в том числе правила внутреннего трудового распорядка. Между тем, представленная истцом переписка по электронной почте о выполнении оперативных поручений в офисе ответчика, а также пояснения представителя ответчика в возражениях на иск о том, что ответчик не обязывал истца соблюдать режим работы, в апреле 2020 года истец оказывала услуги в удаленном режиме (из дома), свидетельствуют об обратном.

Согласно п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от Дата№ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

Наличие трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на любые доказательства, указывающие на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы, поскольку работник в связи с его зависимым правовым положением не может нести ответственность за действия работодателя, на котором на основании прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (ст. 68 ТК РФ).

Бремя доказывания факта наличия иных, не трудовых отношений, возлагается на ответчика. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (ст. 19.1 ТК РФ).

Пункт 13 Рекомендаций МОТ № «О трудовом правоотношении» называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

При этом в силу абзаца 3 статьи 19.1 ТК РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Анализ представленных суду доказательств позволяет сделать вывод о том, что отношения между ФИО2 и ООО «Строительные решения» являются трудовыми, так как ФИО2 с Дата допущена к работе по поручению работодателя, на основании неоднократно последовательно заключаемых договоров оказания услуг выполняла трудовые функции экономиста, в том числе и не предусмотренные договорами гражданско-правового характера. Несмотря на то, что трудовой договор с ФИО13 не был заключен, приказ о приеме истца на работу не издавался, записи в трудовую книжку о трудовой деятельности не вносились, представленные доказательства, в том числе объяснения истца, письменные доказательства, скриншоты переписки с сотрудниками компании свидетельствуют о наличии факта допущения истца к осуществлению работы по поручению ответчика, выполнения истцом трудовых функций, исполнении поручений работодателя, интеграции ФИО2 в трудовую деятельность. На характер трудовых правоотношений указывает также регулярность выполнения работы истцом, распространения на истца периода удаленной работы в Дата года. Возражениями на иск подтвержден факт отказа ответчика в заключении договора с истцом Дата. При установленных обстоятельствах исковые требования о признании факта трудовых отношений между ФИО2 и ООО «Строительные решения» в период с Дата по настоящее время подлежат удовлетворению.

При рассмотрении дела представителем ответчика заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд с исковыми требованиями о признании отношений трудовыми.

Рассматривая указанное заявление, суд руководствовался положениями ст. 392 ТК РФ, согласно которой работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Из объяснений истца и письменных возражений на иск следует, что ответчик отказал истцу в заключении договора Дата, следовательно, именно с Дата истцу стало известно о нарушении ее права. И данным иском в суд истец обратилась Дата, что подтверждено отметкой сотрудника почтовой организации на конверте. Таким образом, срок обращения в суд, установленный ст. 392 ТК РФ, истцом не пропущен.

Доводы представителя ответчика о начале течения срока обращения в суд с даты окончания первого договора гражданско-правового характера основаны на неверном толковании вышеуказанных норм права. Заключая последовательно длительный период времени договоры на оказание услуг, истец полагала, что отношения являются трудовыми, в связи с чем срока обращения в суд подлежит исчислению с Дата.

В соответствии с ч. 4 ст. 11 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном данным кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Рассматривая требование о взыскании с ответчика среднего заработка за период с Дата по настоящее время, суд пришел к следующему выводу.

Из объяснений истца и письменных возражений стороны ответчика на иск суд установил, что Дата ответчик отказал в заключении договора с истцом, следовательно, истец не была допущена к выполнению работы по вине ответчика.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Поскольку с Дата истец не была допущена к исполнению своих обязанностей ответчиком незаконно, истец желает продолжить трудовые отношения, исполнять трудовые функции, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время незаконного лишения его возможности трудиться.

Из разъяснений, содержащихся в п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от Дата N 2 (ред. от Дата) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ. Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 ТК РФ). При определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.

Тот факт, что отношения между истцом и ответчиком признаны трудовыми судом, работодателем не издавался приказ об отстранении истца от работы, не может служить основанием для освобождения работодателя от обязанности возместить работнику не полученный им заработок, поскольку в силу действующего трудового законодательства обязанность по надлежащему оформлению документов, связанных с трудовой деятельностью работников, лежит на работодателе.

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период Дата соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (п. 4 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007№ «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»).

Согласно договорам об оказании услуг между ООО «Строительные решения» и ФИО2 достигнуто соглашение об оплате труда истца в определенном размере. Размер выплаченных истцу сумм не оспорен в судебном заседании ответчиком.

В материалы дела сторонами представлены расчеты среднего заработка за время вынужденного прогула. Расчеты проверены судом.

Расчет оплаты вынужденного прогула ответчика признан судом неверным, поскольку произведен из числа календарных, а не фактически отработанных истцом дней.

Средний дневной заработок рассчитан истцом в соответствии с требованиями действующего законодательства (Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007№ «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»), исходя из фактически начисленной истцу заработной платы и фактически отработанного ею времени за 12 календарных месяцев. Исходя из расчета истца, средняя заработная плата за один рабочий день составляет ******** копеек. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за период вынужденного прогула, вызванного не допущением ответчиком истца к работе, с Дата по Дата (дата вынесения решения) в размере ******** руб. из расчета: ******** рабочих дня (с Дата по Дата) * ******** руб.

На основании ст. 211 ГПК РФ решение суда в части оплаты истцу среднего заработка за период с Дата по Дата (65 дней) в размере ******** рублей 00 копеек (с учетом НДФЛ) подлежит немедленному исполнению.

Рассматривая требование о взыскании компенсации морального вреда, суд руководствовался ст. 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Из разъяснений, содержащихся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от Дата N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из искового заявления и объяснений истца в судебном заседании следует, что истец в связи с действиями истца по внезапному расторжению отношений переживала, чувствовала себя униженной.

С учетом установленных обстоятельств по делу, суд пришел к выводу о доказанности нарушения ответчиком трудовых прав истца, что является основанием для взыскания с ответчика компенсации морального вреда. Учитывая приведенные выше обстоятельства дела, степень вины ответчика и нравственных страданий истца, индивидуальных особенностей истца, возраст истца, перенесенных истцом переживаний, а также исходя из требований разумности и справедливости, суд находит обоснованными требования истца о компенсацию морального вреда в размере ******** руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с общества с ограниченной ответственностью «Строительные решения» в бюджет муниципального образования «Адрес» подлежит взысканию государственная пошлина в размере ******** руб. (за требования имущественного характера ******** руб. и требования неимущественного характера ******** руб.).

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Строительные решения» удовлетворить.

Признать факт трудовых отношений между ФИО2 и обществом с ограниченной ответственностью «Строительные решения» с Дата по настоящее время.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительные решения» в пользу ФИО2 средний заработок за период с Дата по Дата в размере ******** копеек (с учетом НДФЛ), компенсацию морального вреда в размере ******** рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительные решения» в бюджет муниципального образования «Адрес» государственную пошлину в размере ******** копеек.

Решение суда в части оплаты среднего заработка за период с Дата по Дата в размере ******** копеек (с учетом НДФЛ) подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Октябрьский районный суд Адрес в течение месяца со дня изготовления мотивированного текста решения – Дата.

Судья Е.А. Рябченко

Мотивированный текст решения суда изготовлен Дата.