Гражданский кодекс часть 1

«07» августа 2019 года рассмотрев в г. Волгограде в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Велесстрой-СМУ» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Велесстрой-СМУ» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации, компенсации морального вреда.

В обосновании иска указано, что ФИО1 в период с 06 марта 2019 года по 01 мая 2019 года состоял в трудовых отношениях с ООО «Велесстрой-СМУ», где работал в должности монтажника технологических трубопроводов 4 разряда, тогда как ответчиком не выплачена истцу заработная плата за март 2019 года в сумме 144 836 рублей, за апрель 2019 года в сумме 149 680 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск за период с 06 марта 2019 года по 30 апреля 2019 года в сумме 33 530,60 рублей, которые истец просит взыскать с ООО «Велесстрой-СМУ», заявляя так же о взыскании денежной компенсации (процентов) за период с 01 мая 2019 года по 20 июня 2019 года в сумме 7 740,87 рублей, компенсации морального вреда в сумме 2 000 000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1, извещенный о месте и времени рассмотрения дела, не явился, представил заявление о рассмотрении дела без его участия.

Представитель истца ФИО1 по доверенности ФИО2 в судебном заседании поддержала заявленные требования.

Представитель ответчика ООО «Велесстрой-СМУ» по доверенности ФИО3 в судебном заседании заявленные требования не признала.

Выслушав представителя истца ФИО1 по доверенности ФИО2, представителя ответчика ООО «Велесстрой-СМУ» по доверенности ФИО3, исследовав материалы дела, суд считает заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 в период с 06 марта 2019 года по 01 мая 2019 года состоял в трудовых отношениях с ООО «Велесстрой-СМУ», где работал в должности монтажника технологических трубопроводов 4 разряда.

Как усматривается из содержания заключенного сторонами трудового договора, последний носит срочный характер, заключен на период выполнения заведомо определенной работы, рабочее место сотрудника определено – строительная площадка проекта «Амурский ГПЗ» в Амурской области, г. Свободный.

Пунктом 3.1 трудового договора установлено, что работа осуществляется вахтовым методом, за выполнение обязанностей работнику устанавливается заработная плата по тарифной ставке 71 рубль в час (п. 4.1), установлен районный коэффициент 30, за работу вахтовым методом надбавка 1 100 рублей в сутки, за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях установлена надбавка 30%.

Пунктом 4.3 трудового договора определено, что заработная плата выплачивается 29 числа расчетного месяца и 14 числа следующего за расчетным месяца.

В период с 06 марта 2019 года по 31 марта 2019 года ФИО1 согласно представленного табеля рабочего времени отработано 23 дня (221 час).

За период с 01 апреля 2019 года по 30 апреля 2019 года ФИО1 согласно представленного табеля рабочего времени отработано 27 дней (206 часов).

Согласно отработанных ФИО1 в марте 2019 года 221 часах работодателем произведено начисление заработной платы (с учетом северного коэффициента, вахтовой надбавки и районного коэффициента) в сумме 53 705,60 рублей, из которых удержано НДФЛ 3 264 рубля, выплачено 04 апреля 2019 года 8 589,20 рублей, выплачено 18 апреля 2019 года 41 843,40 рублей, а всего выплачено за март 2019 года 50 441,60 рублей, что соответствует количеству отработанного ФИО1 в спорном периоде времени и соответствует установленным трудовым договором надбавкам.

Ввиду допущенного работодателем нарушения сроков выплаты заработной платы за март 2019 года со стороны ООО «Велесстрой-СМУ» по правилам ст. 236 ТК РФ произведено начисление денежной компенсации в сумме 156,36 рублей, которая платежным поручением от 28 мая 2019 года перечислена на банковский счет истца.

Согласно отработанных ФИО1 в апреля 2019 года 206 часам работодателем произведено начисление заработной платы (с учетом северного коэффициента, межвахтового отдыха, вахтовой надбавки и районного коэффициента) в сумме 48 170,72 рублей, из которых удержано НДФЛ 3 259 рублей, выплачено 30 апреля 2019 года 11 958,60 рублей, выплачено 08 мая 2019 года 32 953,12 рублей, а всего выплачено за апрель 2019 года заработная плата в сумме 44 911,72 рублей, что соответствует количеству отработанного ФИО1 в спорном периоде времени и соответствует установленным трудовым договором надбавкам.

При этом в судебное заседание не представлено допустимых доказательств, подтверждающих доводы истца об установлении тарифной ставки 380 рублей в час, об отработанных ФИО1 за март 2019 года 260 часах, об отработанных ФИО1 за апрель 2019 года 260 часах.

Представленный истцом табель учета рабочего времени не может быть принят судом в качестве допустимого доказательства по делу, поскольку данный табель уполномоченными лицами не подписан, отсутствует дата составления табеля учета рабочего времени.

Поскольку в судебном заседании установлен факт выплаты со стороны ООО «Велесстрой-СМУ» в полном объеме договорной заработной платы ФИО1 за отработанный им период с 06 марта 2019 года по 20 апреля 2019 года, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 294 516 рублей.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Поскольку в день прекращения трудового договора ФИО1 не работал, а с требованием о расчете обратился к ответчику 16 мая 2019 года, оснований для взыскания с ООО «Велесстрой-СМУ» в пользу истца в порядке ст. 236 ТК РФ денежной компенсации на сумму 32 953,12 рублей за нарушение сроков выплаты заработной платы за апрель 2019 года за период с 01 мая 2019 года по 08 мая 2019 года не имеется.

Согласно представленному в судебное заседание расчету при прекращении с ФИО1 трудового договора, за период работы истца в ООО «Велесстрой-СМУ» произведено начисление компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 4 973,84 рубля, за вычетом НДФЛ выплачено платежным поручением от 08 мая 2019 года 4 326,84 рубля.

При этом из расчета выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка за март 2019 года исключена вахтовая надбавка 28 600 рублей, за апрель 2019 года исключены вахтовая надбавка (за дни в пути) 2 200 рублей и вахтовая надбавка 20 900 рублей.

Положениями п. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно пункту 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 года № 169, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, пропорциональная количеству месяцев отпускного стажа в неполном рабочем году.

Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, которое применяется для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно п. 2 указанного выше Положения, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат, в том числе выплаты, связанные с условиями труда, в том числе:

выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы (п.п. «л»);

другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя (п.п. «о»).

В то же время со стороны ООО «Велесстрой-СМУ» при расчете компенсации за неиспользованный отпуск ФИО1 необоснованно исключены за март 2019 года вахтовая надбавка 28 600 рублей, за апрель 2019 года вахтовая надбавка (за дни в пути) 2 200 рублей и вахтовая надбавка 20 900 рублей, поскольку данные надбавки установлены работодателем и применяются у него.

Тем самым за период с 06 марта 2019 года по 30 апреля 2019 года исходя из 53,87 календарных отработанных дней размер среднего дневного заработка истца составил 1 891,15 рублей (101 876,32 / 53,87). За неиспользованное количество дней отпуска 5,34 размер компенсации составляет 10 098,74 рубля (1 891,15 ? 5,34), в связи с чем ответчиком необоснованно не произведено начисление компенсации за использованный отпуск в сумме 5 124,90 рублей (10 098,74 – 4 973,84) и данные денежные средства подлежат взысканию с ООО «Велесстрой-СМУ» в пользу ФИО1

Требований о начислении денежной компенсации на сумму невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск истцом не заявлено (исходя из расчета цены иска).

Как разъяснено в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании установлено допущенное со стороны ООО «Велесстрой-СМУ» нарушение трудовых прав истца в части нарушения срока выплаты заработной платы за март 2019 года и в части невыплаты компенсации за неиспользованный отпуск на сумму 5 124,90 рублей, с учетом характера допущенных нарушений суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Велесстрой-СМУ» в пользу ФИО1 компенсации морального вреда 1 000 рублей, тогда как

заявленные требований о компенсации морального вреда в сумме 1 999 000 рублей не подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В этой связи суд считает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования город-герой Волгоград в размере 700 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Велесстрой-СМУ» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации, компенсации морального вреда — удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Велесстрой-СМУ» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 5 124,90 рублей, компенсацию морального вреда 1 000 рублей, а всего 6 124 (шесть тысяч, сто двадцать четыре) рубля 90 копеек.

В части исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Велесстрой-СМУ» о взыскании заработной платы в сумме 294 516 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск 28 405,70 рублей, денежной компенсации в сумме 7 740,87 рублей, компенсации морального вреда 1 999 000 рублей – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Велесстрой-СМУ» в доход бюджета муниципального образования город-герой Волгоград государственную пошлину в сумме 700 (семьсот) рублей.

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд через Красноармейский районный суд г. Волгограда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Лымарев В.И.

Мотивированное решение изготовлено «07» августа 2019 года

Председательствующий Лымарев В.И.

решение не вступило в законную силу

«07» августа 2019 года

судья Лымарев В.И.