Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1844 по иску акционерного общества «Красноармейский научно-исследовательский институт механизации» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение,

установил:

истец акционерное общество «Красноармейский научно-исследовательский институт механизации» обратился в суд с вышеназванным иском, в котором просил взыскать с ответчика расходы на обучение в размере 45600 руб., государственную пошлину – 1568 руб.

В обоснование требований ссылается на то, что между АО «Красноармейский научно-исследовательский институт механизации» (далее АО «КНИИМ») и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ был заключен ученический договор на получение высшего образования в Новомосковском институте (филиале) ФГБОУВО «Российский химико-технологический университет им Д.И. Менделеева» (далее НИ «РХТУ им Д.И. Менделеева») (второго высшего образования по программе бакалавриата за счет средств предприятия).

По условиям договора АО «КНИИМ» приняло обязательство организовать и оплатить профессиональное обучение ученика ФИО1

Договором предусмотрено, возмещение работником расходов на обучение в случае увольнения без уважительных причин.

Истец исполнил свои обязательства, оплатив обучение ответчика в размере 45600 руб., однако ФИО1 до окончания обучения был уволен без уважительных причин на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию.

В добровольном порядке расходы на обучение истец не возместил.

В судебном заседании представитель истца не присутствовал, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Ответчик, в судебное заседание, о месте и времени проведения которого, был извещен надлежащим образом, не явился.

На основании определения Новомосковского городского суда Тульской области от 29.10.2018 года дело рассмотрено в порядке заочного производства.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии со ст. 199 Трудового кодекса РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

В силу положений ст. 205 ТК РФ, на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

Статьей 249 ТК РФ, предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из материалов дела следует и установлено судом, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ОАО «Красноармейский научно-исследовательский институт механизации» <данные изъяты> (л.д. 17).

ДД.ММ.ГГГГ истец и ответчик заключили ученический договор на обучение по образовательной программе высшего образования «Менеджмент» в НИ «РХТУ им Д.И. Менделеева», по условиям которого, АО «КНИИМ» приняло на себя обязательство организовать и оплатить за счет собственных средств профессиональное обучение ФИО1 по заочной форме обучения. Полная стоимость обучения в размере <данные изъяты>, с оплатой <данные изъяты> за один учебный год.

Договором на ответчика возложена обязанность успешно завершить обучение, и отработать в организации не менее 5 лет со дня окончания обучения и получения соответствующего документа образовании, а в случае отчисления из образовательного учреждения за невыполнение обязанностей по добросовестному освоению образовательной программы и выполнению учебного плана (за академическую неуспеваемость), нарушения устава, правил внутреннего трудового распорядка обучающихся, учебной дисциплины, прекращения трудовых отношений по инициативе работника, несоответствия занимаемой должности, нарушения трудовой дисциплины, возместить истцу в течение 3 месяцев расходы, связанные с обучением (п.п. 1.1, 2.2, 2.4, 2.4.1, 2.4.5, 2.4.6, л.д. 9-12).

ДД.ММ.ГГГГ между НИ «РХТУ им Д.И. Менделеева» и АО «КНИИМ», ФИО1 был заключен договор № об образовании на обучение по образовательной программе высшего образования (л.д. 13-16).

Истец перечислил НИ РХТУ им Д.И. Менделеева за обучение ФИО1 45600 руб. за <данные изъяты>-<данные изъяты> и <данные изъяты>-<данные изъяты> учебный год, что подтверждается платежными поручениями от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ и актами об оказанных услугах (л.д. 25-26, 20-24).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен из АО «КНИИМ» со собственному желанию на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (л.д. 18), из НИ РХТУ им. Д.И. Менделеева отчислен приказом № от ДД.ММ.ГГГГ за академическую неуспеваемость (л.д. 30).

Направленное истцом в адрес ответчика уведомление о выплате затрат на обучение им проигнорировано (л.д. 33-36).

На момент рассмотрения дела данных о возмещении ответчиком понесенных истцом расходов на обучение в деле не имеется, сторонами не представлено.

Оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований АО «КНИИМ».

В силу ст. 98 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина, уплаченная последним при подаче искового заявления в суд.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235, 237 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования акционерного общества «Красноармейский научно-исследовательский институт механизации» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ рождения, в пользу акционерного общества «Красноармейский научно-исследовательский институт механизации» расходы, связанные с обучением работника, в размере 45600 руб., государственную пошлину - 1568 руб.

Ответчик вправе подать в Новомосковский городской суд заявление об отмене решения в течение 7 дней со дня получения его копии. Заявление об отмене заочного решения должно содержать обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки в судебное заседание и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда через Новомосковский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда.

Решение в окончательной форме составлено 3 ноября 2018 года.

Судья