Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к Муниципальному унитарному предприятию «Физкультурно-спортивный комплекс» об отмене дисциплинарного взыскания, наложенного приказом № от <дата>, в виде замечания, взыскании премии за <дата> компенсации за задержку ее выплаты,

у с т а н о в и л:

Истец ФИО3 обратился в суд с иском к Муниципальному унитарному предприятию «Физкультурно-спортивный комплекс» (далее по тексту МУП «Физкультурно-спортивный комплекс») об отмене дисциплинарного взыскания, наложенного приказом № от <дата>, в виде замечания, взыскании премии за <дата>, компенсации за задержку ее выплаты, мотивируя свои требования тем, что он с <дата> работает в МУП «Физкультурно-спортивный комплекс» в должности администратора (дежурного).

<дата> приказом № на него было наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания, в связи с нарушением должностных обязанностей согласно п.3.9. и п.3.14 Должностной инструкции администратора (дежурного) гостиницы «Спорт», выразившееся в том, что он не взял плату за проживание гостей <дата> и <дата> и не проинформировал руководство об имеющихся недостатках.

ФИО3 считает приказ о применении дисциплинарного взыскания незаконным и необоснованным.

В соответствии с п. 3.1 положения о порядке проживания и пребывания гостей в гостинице «Спорт» Расчетный час в Гостинице - 12 часов по местному времени. Его смена началась <дата> с 9.00 часов. В 10 часов <дата> г., к стойке администраторской спустились гости и пояснили ему, что за период времени с <дата> 12:00 часов по <дата> 12:00 часов они оплатили за проживание, в связи с возникшими у них проблемами, они попросили разрешения оставить свои вещи в номере и заверили ФИО3, что решат свои проблемы, снимут деньги с карточки и оплатят, оставив в залог имущество и номер телефона они ушли. Данное обстоятельство может подтвердить горничная, дежурившая в этот день. Вернулись они только в 02:00, сказав, что долг за сутки (708 рублей) они оплатят в воскресенье, проявив акт доброй воли, и поверив им на слово, так как такие случаи у нас происходили с постояльцами ФИО3 не сообщил об этом случае главному администратору ФИО1, так как было поздно. При сдаче смены ФИО2 он ввел её в курс дела. <дата> ему позвонила главный администратор ФИО1 и оповестила о том, что ФИО3 необходимо приехать на работу. По прибытию на работу ФИО1 попросила его написать объяснительную записку по случаю с теми постояльцами. Узнав о том, что постояльцы не оплатили, ФИО3 предложил ФИО1 оплатить всю задолженность, на что ему отказали. Как ему стало известно позднее данные гости пришли к главному администратору, чтобы решить вопрос с оплатой. Оплатил гость главному администратору или нет ФИО3 неизвестно.

ФИО3 полагает дисциплинарное взыскание в виде объявления замечания незаконным, поскольку никаких виновных действий не совершал, должностных обязанностей не нарушал.

В соответствии с п. 4.2.1 положения о порядке проживания и пребывания гостей в гостинице «Спорт» гость обязан своевременно оплачивать счет за оказанные услуги. Администрация имеет право отказать гостю в предоставлении услуг проживания, выселить гостя из гостиницы и выдворить за территорию гостиницы в случаях нарушения настоящих правил, несвоевременной оплаты за предоставленные услуги.

В соответствии с п. 3.9 Должностной инструкции администратор следит за своевременной оплатой за проживание. В расчетный час, т.е. в 12 часов <дата> ФИО3 проконтролировал, все ли постояльцы оплатили за проживание, после того как выяснилось, что не все гости оплатили за проживание, он действовал в пределах полномочий свойственной данной ситуации.

В соответствии с п.3.14 Должностной инструкции администратор информирует об имеющихся недостатках в обслуживании посетителей. В данном случае имеет место в соответствии с п. 1.7. положения о порядке проживания и пребывания гостей в гостинице «Спорт» грубое нарушение правил проживания в гостинице со стороны гостя, т.е. ситуация, при которой поведение гостя препятствует администрации гостиницы выполнять надлежащим образом свои обязанности, а не недостатки в обслуживании посетителей.

Кроме того, ФИО3 был лишен премии в размерах 60 % от заработанной платы за <дата>

В соответствии с п. 2.2.5 коллективного договора МУП «Физкультурно-спортивный комплекс» на <дата> Работодатель обязан обеспечивать работникам Предприятия равную оплату за труд равной ценности. Остальным администраторам гостиницы была выплачена премия в размере 60 % от должностного оклада работника. В <дата> ему пояснили, что премии он лишен на год, в связи с дисциплинарным взысканием. С приказом он ознакомлен не был.

С января 2014 г. его права ущемлялись, незаконно и необоснованно к ФИО3 было применено дисциплинарное взыскание в виде объявления замечания, незаконно лишили премии на год.

С данными действиями руководства МУП «Физкультурно-спортивный комплекс» ФИО3 не согласен, что послужило основанием для его обращения в суд.

На основании вышеизложенного ФИО3 просит:

-отменить дисциплинарное взыскание, наложенное на него приказом № от <дата>. в виде замечания.

-взыскать с МУП «Физкультурно-спортивный комплекс» в пользу ФИО3 незаконно невыплаченную премию за <дата> с компенсацией по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за задержку выплаты.

В судебном заседании истец ФИО3 и представитель истца ФИО4 поддержали заявленные исковые требования в полном объеме по изложенным в иске основаниям и просили удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика МУП «Физкультурно-спортивный комплекс» ФИО5 с иском ФИО3. не согласна, в удовлетворении требований просила отказать, т.к. считает наложенное взыскание ФИО3 законным. ФИО3 было допущено нарушение должностной инструкции.

Суд, заслушав истца, представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, считает необходимым в удовлетворении исковых требований ФИО3 отказать в полном объеме.

В соответствии со ст. 3 ГПК РФ, заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов, в том числе путем подачи искового заявления.

В силу ч.3 ст. 123 Конституции РФ, ч. 1 ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В судебном заседании установлены следующие обстоятельства.

С <дата> ФИО3 работает в МУП «Физкультурно-спортивный комплекс» в должности администратора (дежурного) гостиницы «Спорт».

<дата> при проведении проверки работы подчиненного персонала главным администратором гостиницы «Спорт» ФИО1 было установлено, что <дата> по <дата>. Гостями не была произведена оплата гостиничного номера, при этом о данном факте ни ей, ни руководству МУП «Физкультурно-спортивный комплекс» сообщено не было. С <дата> в гостинице «Спорт» дежурил администратор ФИО3.

Данный факт является нарушением администратором (дежурным) ФИО3 должностной инструкции № от <дата> утвержденной Генеральным директором МУП «Физкультурно-спортивный комплекс». В соответствии с п.3.9. и п.3.14. Должностной инструкции администратора (дежурного) гостиницы «Спорт» № в должностные обязанности ФИО3 входит: слежение за своевременной оплатой за проживание, материальная ответственность за ежедневную и своевременную сдачу денежных средств, в кассу предприятия; информирование руководство об имеющихся недостатках в обслуживании посетителей, принимаемых мерах по их ликвидации.

Согласно п.2.4.9. Трудового договора № от <дата>. заключенного между ФИО3 и МУП «Физкультурно-спортивный комплекс», предусмотрена обязанность работника следить за своевременной оплатой за проживание, ответственность за ежедневную и своевременную сдачу денежных средств, в кассу предприятия.

Своими действиями ФИО3 нарушил п.4.2.6 Положения о порядке проживания и пребывания гостей в гостинице «Спорт», которым предусмотрено, что при выезде из Гостиницы Гость обязан сдать номер горничной, а затем сдать ключ от номера администратору стойки приема и размещения и окончательно рассчитаться за предоставленные основные и дополнительные услуги;

-п.6.6. Положения, которым установлено, что Администрация Гостиницы имеет право отказать Гостю в предоставлении услуг проживания, выселить Гостя из Гостиницы и выдворить за территорию Гостиницы в случаях нарушения правил Положения, несвоевременной оплаты за предоставленные услуги, проявления со стороны Гостя в отношении персонала и посетителей Гостиницы, находящихся на территории Гостиницы, агрессии или действия, угрожающих безопасности здоровья или имущества.

Со всеми выше перечисленными локальными нормативными актами, действующими на предприятии МУП «Физкультурно-спортивный комплекс» ФИО3 ознакомлен под роспись (л.д.7-15).

Согласно ст. 192, ст. 193 Трудового Кодекса Российской Федерации за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Согласно ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включает размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с п.3.7. коллективного договора, утвержденного конференцией трудового коллектива МУП Физкультурно-спортивный комплекс» от 23.12.2011г., заработная плата работника предприятия состоит из установленного штатным расписанием должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Пунктом 3.8. Коллективного договора установлено, что выплаты компенсационного и стимулирующего характера - премия, надбавки за особые условия и другие виды вознаграждения предусматриваются Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников.

Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников МУП «Физкультурно-спортивный комплекс», утвержденного приказом генерального директора № от <дата> и приказом № от <дата> установлено:

-п.3.2. «Размеры премиальных выплат по итогам работы за месяц определяются по каждому работнику индивидуально в порядке, установленном настоящим Положением».

-п.3.4. «Размер премиальной выплаты по итогам работы за месяц может составлять от 0% до 100% от должностного оклада работника, установленного в штатном расписании»;

-п.3.5.«Предложения о премировании работников вносятся руководителями структурных подразделений предприятия»;

-п.3.7. «Генеральный директор предприятия как единоличный исполнительный орган предприятия на основании представленной информации ежемесячно устанавливает

размер премиальной выплаты по итогам работы за месяц каждому работнику самостоятельно»;

- п.3.8. «Премиальная выплата по итогам работы за месяц не устанавливается, если работник имеет не снятые дисциплинарные взыскания».

Таким образом, в соответствии со ст. 129, 132 Трудового Кодекса РФ, локальными нормативными актами, действующими в МУП «ФСК», премиальные выплаты конкретному работнику устанавливаются исключительно генеральным директором предприятия ежемесячно с учетом личного вклада работника в общие результаты работы при добросовестном выполнении им функциональных обязанностей.

Поскольку трудовое законодательство не устанавливает конкретных требований к содержанию положения о премировании, а лишь указывает на то, что оно должно содержать основания, условия и порядок выплаты премий работникам, п.3.8. Положения предусмотрено «премиальная выплата по итогам работы за месяц не устанавливается, если работник имеет не снятые дисциплинарные взыскания».

При таких обстоятельствах, исковые требования ФИО3 об отмене дисциплинарного взыскания, взыскании невыплаченной премии, компенсации, удовлетворению не подлежат. Как не основанные на законе и доказательства.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

В удовлетворении исковых требований ФИО3 к Муниципальному унитарному предприятию «Физкультурно-спортивный комплекс» об отмене дисциплинарного взыскания, наложенного приказом № от <дата>, в виде замечания, взыскании премии за <дата> компенсации за задержку ее выплаты, отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в апелляционную инстанцию Саратовского областного суда через Октябрьский районный суд г. Саратова.

Судья:подпись