Гражданский кодекс часть 1

Фрунзенский районный суд г. Владивостока в составе председательствующего Н.С. Юсуповой, при ведении протокола помощником ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ООО «Фар Ист шип менеджмент» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку,

установил:

Истец обратился в суд с указанным иском, в обоснование заявленных требований указал, что между ней и ответчиком был заключен ряд Договоров оказания юридических услуг с января 2019 по настоящее время. Фактически, работает у ответчика в должности главного юриста с заработной платой 150000 рублей с установлением пятидневной рабочей неделей, суббота и воскресенье выходные дни, рабочий день с 09.00 до 18.00 часов, перерыв на обед с 13.00 до 14.00, с подчинением Правилам внутреннего распорядка компании и непосредственно директору компании ФИО4 Указано, что в подчинении имеется юрист компании ФИО5 Работодателем в офисе закреплено конкретное рабочее место, предоставлены стол, кресло, компьютер, также компания контролирует и обеспечивает условия труда, предоставляя необходимые канцелярские принадлежности. Указано, что истец выполняет не разовые задания, а всю юридическую работу в Компании, соответствующую видам работ, выполняемых штатным сотрудником по трудовому договору. В заключенных договорах об оказании юридических услуг отсутствует конкретный объем работы, полагает, что для работодателя имеет значение сам процесс труда истицы. Выполнение работы осуществляется лично, на конкретном рабочем месте, предоставленном работодателем пять дней в неделю, однако работодатель уклоняется от заключения трудового договора ссылаясь на отсутствие в штатном расписании должности главного юриста. Оплата труда производится с назначением платеж – заработная плата. С учетом уточнений требований (л.д. 80) просит установить факт трудовых отношений с ответчиком с дата, обязать ответчика заключить трудовой договор с дата на неопределенный срок на должность главного юриста и внести соответствующую запись в трудовую книжку.

В судебном заседании истец уточненные требования поддержала по доводам иска, просила удовлетворить, дополнительно представила Правила внутреннего распорядка, с которыми она ознакомлена под роспись дата, должностную инструкцию по должности Главного юриста, с которой под роспись ознакомлена дата, представила платежные поручения об оплате ответчиком заработной платы, а также договор на оказание юридических услуг от дата сроком действия по 30.04 2022. Указала на то, что имеется магнитный пропуск для прохода в офис компании.

Представитель ответчика по доверенности ФИО7 не оспаривала наличие факта трудовых отношений с истицей, не возражала против удовлетворения требований о заключении трудового договора, указала, что является непосредственно подчиненной ФИО3, сообщила, что при выполнении обязанностей юриста ей необходимо все юридические вопросы по распоряжению руководства согласовывать именно с ФИО3 подтвердила факт ознакомления истицы в 2019 году с должностной инструкцией по должности главного юриста. Приобщила в дело штатное расписание, в котором отсутствует должность главного юриста, должностную инструкцию и Правила внутреннего распорядка, а также письменный отзыв, в котором указано на отсутствие возражений против удовлетворения требований. Указала, что трудовой договор с истицей не заключается ввиду отсутствия ставки в штатном расписании.

Суд, выслушав доводы сторон, исследовав материалы дела, представленные доказательства, полагает, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствие с ч. 1 ст. 15 ТК РФ Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом.

В силу ч. 7 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Как следует из Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из указанного следует, что трудовые отношения между лицом, фактически допущенным к работе, и работодателем, признаются возникшими, если фактическое допущение к работе произошло с ведома или по поручению работодателя (руководителя организации) или его представителя, обладающего соответствующими полномочиями. Один лишь факт выполнения лицом работ не является достаточным основанием для признания отношений между ним и работодателем трудовыми, если работодатель или его уполномоченный представитель это не признает.Кроме того, исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд) по установленным нормам.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании установлено, что дата между истцом и ответчиком был заключен договор на оказание юридических услуг № сроком действия по дата (п.5.1 договора) – л.д. 9, дата между истцом и ответчиком заключен договор на оказание юридических услуг № сроком действия по дата (л.д. 11), дата между сторонами по делу заключен договор на оказание юридических услуг № сроком действия по дата (л.д. 13), дата заключен договор на оказание юридических услуг № сроком действия по дата (л.д. 15), дата заключен договор на оказание юридических услуг № сроком действия по дата и далее ежемесячно заключались аналогичные договоры на оказание юридических услуг с дата по апреля 2021 года.

Все указанные договоры содержат идентичные права и обязанности сторон договора, с выполнением истицей одной и той же функции на одних и тех же условиях, договоры заключались ежемесячно без пропуска дней, к каждому договору приложены акты выполненных работ. дата между истцом и ответчиком заключен договор на оказание юридических услуг № со сроком действия до дата – л.д. 95 с приложением акта выполненных работ в прелее 2021 – л.д. 96.

Как следует из пояснений истца фактически, она работает у ответчика в должности главного юриста с заработной платой 150000 рублей с установлением пятидневной рабочей неделей, суббота и воскресенье выходные дни, рабочий день с 09.00 до 18.00 часов, перерыв на обед с 13.00 до 14.00, с подчинением Правилам внутреннего распорядка компании и непосредственно директору компании ФИО4, в подчинении имеется юрист компании ФИО5 Работодателем в офисе закреплено конкретное рабочее место, предоставлены стол, кресло, компьютер, также компания контролирует и обеспечивает условия труда, предоставляя необходимые канцелярские принадлежности. Указано, что истец выполняет не разовые задания, а всю юридическую работу в Компании, соответствующую видам работ, выполняемых штатным сотрудником по трудовому договору, выполнение работы осуществляется лично, на конкретном рабочем месте, предоставленном работодателем пять дней в неделю, однако работодатель уклоняется от заключения трудового договора ссылаясь на отсутствие в штатном расписании должности главного юриста. Оплата труда производится с назначением платеж – заработная плата.

В материалы дела представлено Решение единственного Участника ООО «Фар Ист шип менеджмент» о назначении директором общества ФИО4

Как следует из всех представленных договоров на оказание юридических услуг и актов выполненных работ подписание с одной стороны от имени ООО «Фар Ист шип менеджмент» выполнено ФИО6, с другой ФИО3

Указанные обстоятельства представителем ответчика в судебном заседании подтверждены, не оспаривались. Представитель ответчика подтвердила, что находится в подчинении главного юриста ФИО3, все юридические вопросы по распоряжению директора согласовываются в обязательном порядке с ФИО3, подтвердила наличие рабочего места в офисе компании у ФИО3

Из представленных в материалы дела письменных доказательств следует директором компании ответчика ФИО6, утверждена должностная инструкция главного юриста, с которой истица ознакомлена дата – л.д. 81 и 100. Согласно должностной инструкции главный юрист подчиняется непосредственно директору ООО «Фар Ист шип менеджмент» (п. 1.4), руководит работниками отдела в рамках курируемых вопросов (дата). Должностные обязанности должности главного юриста в полной мере согласуются с предметом договора, указанном во всех договора на оказание юридических услуг, и при этом, представитель ответчика подтвердила наличие подчинений в юридическом отделе ФИО3

Также, дата истица ознакомлена с правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Фар Ист шип менеджмент», утвержденными дата - л.д. 82—87 и 101-106.

Как следует из пояснений истца в судебном заседании на работу ее принимал директор Общества ФИО6

Таким образом, материалами дела подтверждается допущение уполномоченным лицом ООО «Фар Ист шип менеджмент» директором ФИО6, истца к работе по определенной должности главного юриста, подтверждается выполнение истцом именно трудовых функций в спорный период времени с момента заключения первого договора дата, поскольку между истцом и уполномоченным лицом директором ООО «Фар Ист шип менеджмент» ФИО6 подписывались с дата и по настоящее время ежемесячно однотипные договоры с закреплением одной и той же функции, предмет договоров согласуется с должностными обязанностями, изложенными в должностной инструкции главного юриста Общества, работа выполнялась на одних и тех же условиях, договоры заключались ежемесячно без пропуска дней, к каждому договору приложены акты выполненных работ, подписанные уполномоченным лицом директором ООО «Фар Ист шип менеджмент» ФИО6, что подтверждает личное выполнение истицей работы и ее принятие ответчиком.

Ответчиком факт трудовых отношений не оспаривался.

Также, в материалы дела представлены платежные поручения, в которых отражено, что ООО «Фар Ист шип менеджмент» оплачивает ФИО3 заработную плату с указанием периода оплаты – л.д. 62-65, 88-92

По представленным в дело доказательствам судом установлено, что между сторонами спора имелись именно трудовые отношения, содержащие необходимую совокупность признаков, определенных в статье 15 ТК РФ, в связи с чем, подлежит удовлетворению требование об установлении факта трудовых отношений между ФИО3 и ООО «Фар Ист шип менеджмент» с дата по настоящее время.

Ссылка представителя ответчика на то, что в штатном расписании отсутствует ставка должности главного юриста не является основанием для отказа в удовлетворении требований.

Поскольку судом установлен факт трудовых отношений между истцом и ответчиком требования истца о возложении обязанности на ответчика заключить с ФИО3 трудовой договор с дата на неопределенный срок по должности главного юриста и. внести в трудовую книжку ФИО3 соответствующую запись о приеме на работу на должность главного юриста с дата. обоснованы и подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

Решил:

Исковые требования ФИО3 удовлетворить. Установить факт трудовых отношений между ФИО3 и ООО «Фар Ист шип менеджмент» с дата по настоящее время.

Обязать ООО «Фар Ист шип менеджмент» заключить с ФИО3 трудовой договор с дата на неопределенный срок по должности главного юриста.

Обязать ООО «Фар Ист шип менеджмент» внести в трудовую книжку ФИО1 соответствующую запись о приеме на работу на должность главного юриста с дата.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Фрунзенский районный суд г. Владивостока в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения.

Председательствующий Н.С. Юсупова