Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Хабаровске гражданское дело по иску Глоба ФИО10 к Товариществу собственников жилья « Тихий дом» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику Товариществу собственников жилья « Тихий дом» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, в обоснование заявленных исковых требований ссылаясь на то, что с *** по *** он (истец) работал в ТСЖ « Тихий дом» в качестве инженера- энергетика с совмещением должности электрика. Перед оформлением трудовых отношений, оговаривая условия труда, управляющий ФИО3 сообщил, что заработная плата по указанной должности с учетом всех надбавок и доплат и после удержания всех необходимых налогов будет составлять в среднем <данные изъяты> рублей. *** в день увольнения по его заявлению были выданы расчетные листы по начислению заработной платы за весь период работы. Изучив информацию, содержащуюся в расчетных листах, обнаружил, что ему не выплачивались районный коэффициент 20% от оклада и дальневосточная надбавка 30% от оклада согласно ст. 316 и 317 Трудового кодекса РФ. Общая задолженность по недоплаченной заработной плате за весь период составила <данные изъяты> коп. *** он (истец) направил в ТСЖ « Тихий дом» претензию по поводу недоплаты по заработной плате, с требованием добровольно выплатить причитающиеся суммы в соответствие с требованием трудового законодательства. *** лично в почтовом отделении получил ответ от управляющего ТСЖ « Тихий дом» ФИО3, в котором указано, что заработная плата начислялась с учетом районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Южных районах Дальнего Востока, так как эти доплаты входят в размер должностного оклада. Согласно ст. 129 ТК РФ, оклад ( должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых ( должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Таким образом, включение коэффициентов и доплат в размер оклада является прямым нарушением законодательства. Оклад это неизменная часть заработной платы, размер которой берется как основа для расчета сумм различных доплат, надбавок и иных выплат, установленных в процентном соотношении от оклада. Согласно ст. 136 ТК РФ форма расчетного листа действительно устанавливается организацией, но он обязательно должен содержать следующую информацию: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний. Расчетные листы выданные ему (истцу) при увольнении, не содержат информации о начисленных районном коэффициенте 20% от оклада и дальневосточной надбавке 30% от оклада. *** данный иск был отправлен почтой в Краснофлотский районный суд. *** судья вынес решение об оставлении иска без движения до устранения недостатков в срок до *** Но он (истец) не получил судебного определения по причине халатной работы сотрудников почтового отделения ... г. Хабаровска. В адрес почтового отделения постоянно обращался с жалобой на работу почтальонов. Им (истцом) приняты все необходимые меры для получения корреспонденции: почтовый ящик целостный и замок не сломан, в подъезд доступа посторонним нет, почту проверяет каждый день, регулярно лично ходит в почтовое отделение – узнать о наличии корреспонденции в его адрес. О том, что материалы ему возвращены *** ( получил лично на почте ***) и что необходимо было устранить недостатки по иску, узнал только *** из электронного письма, полученного им по запросу от *** Предпринимал все возможные действия для получения корреспонденции, от получения почты не уклонялся. Учитывая, что узнал о нарушении своих трудовых прав только в день увольнения, когда получил расчетные листы за весь период работы после подачи соответствующего заявления, и так как именно из этого документа работник может узнать о составных частях и размере своей заработной платы, и что ответчик прямо и намеренно не исполнял требования законодательства по выплате всех установленных и гарантированных законодательством надбавок и коэффициентов, которые обязательны к выплате, просит восстановить срок для подачи иска, так как срок пропущен по независящим от него причинам; обязать выплатить ТСЖ « Тихий дом» задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> коп., моральный вред в размере <данные изъяты> руб.

В судебном заседании истец ФИО2 заявленные исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске, пояснил, что расчетные листы от работодателя были им получены в *** года по его заявлению. Заработную плату получал два раза в месяц. В бухгалтерию по вопросу размера заработной платы обращался, но когда это было сказать не может. Просит исковые требования удовлетворить.

В судебном заседании представитель ответчика по доверенности ФИО3 заявленные исковые требования не признал по основаниям, изложенным в письменных возражениях, из которых следует, что при приеме на работу с истцом оговаривался размер получаемой заработной платы, порядок начисления и выплаты, на протяжении длительного периода работы с *** по *** истцом не оспаривался ни размер, ни порядок начисления и оплаты. Согласно Положения об оплате труда, штатного расписания на *** г., на *** г., смет доходов и расходов на *** г. и на *** г. заработная плата, отпускные и прочие выплаты за отработанное время выплачивались истцу в полном объеме, данное обстоятельство подтверждается расчетными листами, которые истец получал ежемесячно, а так же платежными документами ТСЖ. Считают, что сделанные истцом после увольнения выводы о недоплаченной заработной плате, являются ошибочными. Истец надлежащим образом был уведомлен о размере его заработной платы, ее составляющих, оспариваемые истцом районный коэффициент 20% и дальневосточная надбавка 20% входили при начислении заработной платы в оклад и были выплачены в полном объеме. Доводы истца несостоятельны. Истец обращался в бухгалтерию по вопросу выплаты заработной платы, знакомился со всеми документами, принимал участие в формировании сметы доходов и расходов. Истец не представил достаточных доказательств нарушения своего права. Просит в удовлетворении исковых требований отказать.

В судебном заседании представитель ответчика по доверенности ФИО4 заявленные исковые требования не признал, пояснил истцом не соблюден срок обращения в суд, обратился за защитой своих прав за пределами срока исковой давности, что является основанием к отказу в удовлетворении заявленных исковых требований. Оснований для компенсации морального вреда не имеется. Нарушений трудового законодательства в отношении истца допущено не было. Просит в удовлетворении исковых требований отказать.

Свидетель ФИО12, допрошенная в судебном заседании, пояснила, что с *** г. работает в ТСЖ « Тихий дом» дворником. Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц, аванс и заработная плата. Расчетные листы выдаются ежемесячно.

Свидетель ФИО6, допрошенная в судебном заседании, пояснила, что с *** г. работает в ТСЖ « Тихий дом», уборщицей. Трудовой договор заключен. Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц. Расчетные лисы выдаются ежемесячно. При приеме на работу было разъяснено из чего состоит заработная плата.

Свидетель ФИО7, допрошенная в судебном заседании, пояснила, что она работает в ТСЖ « Тихий дом» с *** г. по трудовому договору. Расчетные листы выдаются ежемесячно. При оформлении трудовых отношений было разъяснено из чего состоит оклад, и какую сумму будет получать после трудоустройства. ФИО2 также ежемесячно получал расчетные листы, она это видела, так как находились в одном кабинете.

Свидетель ФИО8, допрошенный в судебном заседании, пояснил, что с *** г. он работает в ТСЖ « Тихий дом», при оформлении на работу был заключен трудовой договор. Размер заработной платы был оговорен при трудоустройстве. В оклад входит районный коэффициент и дальневосточная надбавка. Расчетные листы выдаются ежемесячно.

Свидетель ФИО9, допрошенная в судебном заседании, пояснила, что она работает главным бухгалтером в ТСЖ « Тихий дом» с *** года. Истец ФИО2 работал энергетиком. Истец не обращался по вопросу начисления ему заработной платы. Оклад включает в себя как районный коэффициент, так и дальневосточную надбавку, согласно утвержденного штатного расписания. Расчетные листы работникам выдавались ежемесячно.

Выслушав истца, представителей ответчика, исследовав материалы дела, допросив свидетелей, суд приходит к следующему.

В силу положений ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из положений ст. 67 ГПК РФ следует, что суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную вязь доказательств в их совокупности.

Согласно ст.ст. 15, 16 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ, заработная плата работников устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу положений ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно положений ст. 316 ТК РФ, размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.

Из положений ст. 317 ТК РФ следует, что лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Согласно действовавшей до 03.10.2016 г. редакции ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно действующей с 03.10.2016 г. редакции ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно ст. 236 ТК РФ, обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Статьей 237 Трудового кодекса РФ предусмотрено право работника требовать от работодателя компенсировать моральный вред, причиненный ему неправомерными действиями или бездействием работодателя. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Приказом ... от *** утверждено штатное расписание ТСЖ « Тихий дом» на *** г.. Утвержден месячный фонд оплаты труда, включающий в себя районный коэффициент в размере 1,2 и процентную надбавку за стаж работы в Южных районах Дальнего Востока в размере 30%.

Согласно Приложения ... к штатному расписанию на *** г., оклад (тарифная ставка) включает в себя районный коэффициент 20% и дальневосточную надбавку 30%.

Приказом ... от *** утверждено штатное расписание ТСЖ « Тихий дом» на 2016 г.. Утвержден месячный фонд оплаты труда, включающий в себя районный коэффициент в размере 1,2 и процентную надбавку за стаж работы в Южных районах Дальнего Востока в размере 30%.

Приказом от ***...-к ФИО2 принят на работу в ТСЖ « Тихий дом» инженером энергетиком.

*** между Товариществом собственников жилья « Тихий дом» и Глоба ФИО13 был заключен трудовой договор ..., в соответствии с которым ФИО2 принят на работу инженером энергетиком.

Согласно п. 6 указанного договора, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца 10 и 25 числа. Оплата труда осуществляется в размере согласно штатному расписанию.

Работнику устанавливается следующие вознаграждения по результатам работы за месяц в размере: <данные изъяты> рублей с учетом НДФЛ.

Работнику устанавливается вознаграждение в порядке внутреннего совмещения по должности электромонтер в размере <данные изъяты> рублей с учетом НДФЛ.

Указанный трудовой договор подписан сторонами, в том числе истцом ФИО2, что свидетельствует о достижении соглашения между сторонами по всем существенным условиям договора.

*** от ФИО2 поступило заявление в ТСЖ « Тихий дом» об увольнении по собственному желанию с ***

Приказом ...-у от *** прекращен трудовой договор с ФИО2 с *** по п.3 ч 1 ст. 77 ТК РФ ( по инициативе работника).

Факт трудовых отношений между истцом и ответчиком подтверждается предоставленной трудовой книжкой на имя ФИО2 с соответствующими записями о приеме на работу и о расторжении трудового договора с ответчиком.

Согласно предоставленных расчетных листков о выплате заработной платы работнику ТСЖ « Тихий дом» ФИО2 за период с *** года по *** г., произведены в полном объеме выплаты, предусмотренные сметой доходов расходов ТСЖ « Тихий дом», содержащих расходы на оплату труда за *** г.. *** г., штатным расписанием, утвержденным приказом от ***..., штатным расписанием, утвержденным приказом от ***..., Положением об оплате труда и премировании, утвержденного общим собранием членов ТСЖ « Тихий дом» от ***.

В соответствии с п.2.2 Положения об оплате труда и премировании, в месячный должностной оклад не включаются доплаты, надбавки, премии, иные компенсационные выплаты за исключением районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки за стаж работы в Южных районах Дальнего Востока. Месячный должностной оклад включает в себя районный коэффициент к заработной плате 1,2 и процентную надбавку за стаж работы в Южных районах Дальнего Востока в размере 30%. В случае, если работник на момент приема на работу в Организацию не имеет стажа работы, позволяющего применить процентную надбавку за стаж работы в Южных районах Дальнего Востока в размере 30%, начисление заработной платы ведется из расчета стажа работы данного работника.

Таким образом, ФИО2 производились выплаты как районного коэффициента, так и процентной надбавки за работу в Южных районах Дальнего Востока.

В ходе рассмотрения дела не представлено доказательств наличия перед истцом ФИО2 задолженности по заработной плате.

Отсутствие задолженности по заработной плате перед истцом также подтверждается справкой ТСЖ « Тихий дом» от ***, платежными ведомостями за оспариваемый период по выплате заработной платы, расходными кассовыми ордерами по получению истцом заработной платы.

Выплаты по указанным документам в ходе рассмотрения дела не оспорены.

В ходе рассмотрения дела установлено, что истец ФИО2, получая ежемесячно расчетные листы, за весь период своей работы в ТСЖ « Тихий дом», не обращался к работодателю по вопросу не ясностей в производимых ему выплатах.

Кроме того, в ходе рассмотрения дела заявлено о пропуске истцом установленного ст. 392ТК РФ срока для обращения в суд, в соответствии с которой работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

С указанными требованиями истец первоначально обратился в суд ***

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлено, что расчетные листы в ТСЖ « Тихий дом» выдавались ежемесячно, оплата заработной платы производилась два раза в месяц, истец знал о размере выплат, но в суд обратился только ***, уважительных причин пропуска срока для обращения в суд истцом не приведено, исковые требования истца за период с *** г. по *** г. удовлетворению не подлежат также по причине пропуска истцом срока для обращения в суд с заявленными исковыми требованиями.

Принимая во внимание вышеуказанное, правовых оснований для удовлетворения заявленных исковых требований не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований иску Глоба ФИО14 к Товариществу собственников жилья « Тихий дом» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения, через суд, его вынесший.

Судья: подпись

Копия верна: судья Т.Н. Ковалева

Мотивированный текст решения составлен 26.01.2017 г.

Подлинник решения Краснофлотского районного суда г. Хабаровска

подшит в деле № 2-184/2017