Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Коралл» о возложении обязанности представить расчет причитающихся при увольнении сумм, взыскании сумм, причитающихся при увольнении, денежной компенсации за нарушение срока выплаты сумм, причитающихся при увольнении,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Коралл», в котором просила взыскать с ответчика суммы, причитающиеся при увольнении, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты сумм, причитающихся при увольнении.

В обоснование иска указано, что 23 марта 2018 она устроилась на работу в ООО «Коралл» на мясоперерабатывающий комплекс в цех убоя и первичной обработки животных, участок убоя животных, чистая зона. Она работала на основании трудового договора, второй экземпляр которого на руки не получила.

С ноября 2018 года начались проблемы с выплатами: работа в выходные дни и сверхурочные часы переработки, которые оплачивались в одинарном размере, отгулы за эти дни не предоставлялись. Оплата разряда на данные дни и часы переработки не осуществлялась, хотя должна была оплачиваться в полуторном или двойном размере. За дни работы в выходные дни у нее появились 11 отгулов, которые при увольнении не были ей оплачены. В цехе убоя ее рабочий день должен был составлять 8 часов, выходными днями были суббота и воскресенье. С февраля 2019 года ее перевели, выходными днями стали пятница и суббота.

Из ООО «Коралл» она уволилась 29 сентября 2020 года, при увольнении окончательный расчет с ней произведен не был, ей не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск, за отработанные дни отгулов, работодатель отказался представить ей расчет всех причитающихся ей выплат. Причиненный ей вред оценила в 10000 рублей.

Истцом и ее представителем, которому были разъяснены процессуальные права и обязанности, не заявлено об уточнении или увеличении исковых требований.

Определением Бежецкого межрайонного суда Тверской области от 29 апреля 2021 года для дачи заключения по делу привлечена Государственная инспекция труда в Тверской области.

Ответчик ООО «Коралл» представил возражения против иска, в которых указал, что им не допущено нарушений при увольнении ФИО1 и выплате ей причитающихся при увольнении сумм, полагал иск не подлежащим удовлетворению.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 ФИО2 в полном объеме поддержала исковые требования, просила их удовлетворить. Письменный расчет исковых требований не представила, вместе с тем, указала, что средний дневной заработок ФИО1 рассчитан ею в размере 825 рублей. Поскольку дни отгулов истцом не были использованы, считала, что они подлежали компенсации при увольнении. Отметила, что из представленных возражений ответчика следует, что истец брала отпуск на протяжении всего периода работы по 2 дня, это были выходные дни, отпуск продолжительностью 14 дней она брала лишь однажды. Считает, что заявления о предоставлении отпуска продолжительностью 2 дня в выходные дни были написаны истцом под влиянием работодателя, о чем ей известно только со слов доверителя, таким образом, данные дни отпуска также подлежат компенсации при увольнении. За период работы ФИО1, 2 года 6 месяцев, она имеет право на отпуск продолжительностью 68 календарных дней. Поскольку ею использован отпуск продолжительностью 14 календарных дней, и ей выплачена компенсация за неиспользованный отпуск продолжительностью 26 календарных дней, при увольнении ответчик должен был компенсировать истцу неиспользованные дни отпуска в количестве 28 календарных дней. Просила суд обязать ответчика компенсировать ФИО1 неиспользованные дни отпуска в количестве 28 календарных дней. Также отметила, что расчет причитающихся при увольнении сумм у истца имеется, вместе с тем, с ним она не согласна.

Представитель ответчика ООО «Коралл» ФИО3 в судебном заседании против удовлетворения иска не возражала. Указала, что из представленных ответчиком доказательств следует, что истец со своего согласия привлекалась к работе в выходные дни, она выразила желание получить однократную оплату за сверхурочную работу и воспользоваться дополнительным неоплачиваемым временем отдыха. Дни неоплачиваемого отдыха и дни отпуска являются разными понятиями. Дни отпуска были предоставлены ФИО1 по ее заявлению и оплачены работодателем в полном объеме. Какого-либо воздействия при написании заявлений на отпуск на истца работодатель не оказывал, заявления были написаны ею добровольно. Также отметила, что срок исковой давности по требованию о компенсации неиспользованных дополнительных дней отдыха истцом пропущен.

Представитель Государственной инспекции труда в Тверской области, привлеченный к участию в деле для дачи заключения, надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, в судебное заседание не явился, представил письменное заключение по делу, из которого следует, что требования, изложенные в исковом заявлении, подлежат удовлетворению при условии установления фактов невыплаты всех сумм, причитающихся работнику при увольнении, в день увольнения.

Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Существенные условия, подлежащие обязательному включению в трудовой договор, изложены в статье 57 ТК РФ.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как следует из положений ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).

На основании ч. 1 ст. 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (ч. 3 и ч. 5 ст. 136 ТК РФ).

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного ст.ст. 2, 21, 22, 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции Международной Организации Труда № 95 от 01 июля 1949 года «Относительно защиты заработной платы».

В соответствии со ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод является, в том числе и судебная защита.

27 марта 2018 года между истцом ФИО1 и ответчиком ООО «Коралл» заключен трудовой договор №, по условиям которого работодатель ООО «Коралл» принял работника ФИО1 на работу для исполнения трудовой функции в подразделении Участок обработки субпродуктов на должность жиловщика мяса и субпродуктов. Сторонам и согласовано, что ФИО1 приступает к работе 28 марта 2018 года, работнику установлен должностной оклад в размере 20000 рублей в месяц. Работнику установлен График № 1 Правил внутреннего трудового распорядка. Договор заключен на неопределенный срок, при приеме на работу ФИО1 установлен испытательный срок с 28 марта 2018 года по 27 июля 2018 года включительно. Своей подписью ФИО1 подтвердила, что до подписания трудового договора она ознакомлена с Правилами внутреннего трудового распорядка, с должностной инструкцией, второй экземпляр которой она получила, а также подтвердила, что она получила второй экземпляр трудового договора.

В тот же день между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение № 1 от 27 марта 2018 года к трудовому договору № 89/18 от 27 марта 2018 года. Которым трудовой договор дополнен разделом 1.1 Обязанности по неразглашению охраняемой законом тайны.

01 октября 2018 года между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому работник с 01 октября 2018 года переведен на должность боец скота в участок убоя животных, чистая зона, цех убоя и первичной переработки животных, работнику установлен должностной оклад в размере 20000 рублей. Работнику установлен График № 1 Правил внутреннего трудового распорядка. Своей подписью ФИО1 подтвердила, что экземпляр дополнительного соглашения она получила.

01 апреля 2019 года между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому работник с 01 апреля 2019 года переведен на должность оператора линии убоя в участок убоя животных, чистая зона, цех убоя и первичной переработки животных, служба главного технолога мясоперерабатывающий комплекс, работнику установлен должностной оклад в размере 20000 рублей. Работнику установлен График № 1 Правил внутреннего трудового распорядка. Своей подписью ФИО1 подтвердила, что экземпляр дополнительного соглашения она получила.

01 сентября 2019 года между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому работник с 01 сентября 2019 года переведен на должность оператора СВК 3-й категории в СВК-4, работнику установлена оплата по часовому тарифу в размере 127,22 рублей в час. Работнику установлен График № 3 Правил внутреннего трудового распорядка. Своей подписью ФИО1 подтвердила, что экземпляр дополнительного соглашения она получила.

10 декабря 2019 года между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому работник с 10 декабря 2019 года переведен на должность уборщика офисных и бытовых помещений в административно-хозяйственный отдел мясоперерабатывающего комплекса. Работнику установлен График работы № 1, Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка. Своей подписью ФИО1 подтвердила, что экземпляр дополнительного соглашения она получила.

29 сентября 2019 года на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника прекращен трудовой договор между ФИО1 и ООО «Коралл», что подтверждается копией приказа от 29 сентября 2020 года № 1001-л.

В тот же день, 29 сентября 2019 года, ответчик ООО «Коралл» произвел с ФИО1 расчет при увольнении, истцу выплачены причитающиеся при увольнении суммы. Согласно расчетному листку за сентябрь 2020 года, в последний рабочий день, 29 сентября 2020 года, истцу начислено 24835,44 рублей, удержан НДФЛ (13 %) в размере 3229 рублей, перечислено в банк 19459,19 рублей (за вычетом перечисленных 23 сентября 2020 года денежных средств в размере 2147,25 рублей), начислены до исчисления НДФЛ: оплата по часовому тарифу в размере 657,86 рублей, оплата больничных листков за счет работодателя в размере 2468,25 рублей, доплата до нормы при сокращенном рабочем времени в размере 73,10 рублей, доплата за категорию в размере 181,81 рублей, компенсация отпуска (26 дней) в размере 21454,42 рублей.

Факт перевода истцу ответчиком денежных средств в размере 19459,19 рублей подтвержден платежным поручением № 10896 от 29 сентября 2020 года и реестром № 1527 от 29 сентября 2020 года.

30 сентября 2020 года истец обратилась к ответчику с претензией, в которой просила выдать ей второй экземпляр трудового договора, произвести выплаты всех сумм, причитающихся при увольнении, заработной платы, денежных сумм за переработанные часы, а также за работу в выходные дни, окладной части за три месяца, возместить компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей и расходы на оплату юридических услуг в размере 15000 рублей.

13 октября 2020 года ответчик направил в адрес истца ответ на претензию, в котором указал на отсутствие нарушений трудовых прав истца и отказал в удовлетворении претензии.

06 октября 2020 года в Государственную инспекцию труда в Тверской области истцу поступило обращение истца о нарушении ответчиком его трудовых прав.

21 октября 2020 года Государственной инспекцией труда в Тверской области истцу направлен ответ на ее обращение. В тот же день ответчику Государственной инспекцией труда в Тверской области направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права № 69/7-1810-20-ОБ/10-2514-И/15-194 от 21 октября 2020 года с предложением принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований, недопущению нарушений требований ТК РФ.

18 ноября 2020 года ответчиком в адрес Государственной инспекции труда в Тверской области направлено уведомление об исполнении вышеуказанного предостережения, согласно которому ответчик сообщил об отсутствии в своих действиях нарушений трудового законодательства РФ и полагал требования ФИО1 необоснованными.

13 октября 2020 года ответчику Государственной инспекцией труда в Тверской области направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права № 69/7-1831-20-ОБ/10-2576-И/201 от 30 октября 2020 года с предложением принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований, недопущению нарушений требований ТК РФ, п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках.

Из представленного ответчиком расчета предоставленных и использованных отпусков, который не оспорен стороной истца, следует, что за период работы с 28 марта 2018 года по 27 марта 2019 года истцом использованы ежегодные оплачиваемые отпуска за рабочий период с 28 марта 2018 года по 27 марта 2018 года: с 26 мая 2018 года по 27 мая 2018 года – 2 дня, с 07 июля 2018 года по 08 июля 2018 года – 2 дня, 11 августа 2018 года по 12 августа 2018 года – 2 дня, с 18 августа 2018 года по 19 августа 2018 года – 2 дня, с 01 декабря 2018 года по 02 декабря 2018 года – 2 дня, остаток отпуска 18 дней; за рабочий период с 28 марта 2019 года по 27 марта 2020 года: с 16 июля 2019 года по 29 июля 2019 года – 14 дней (из них 14 дней за счет отпусков прошлых лет), 02 октября 2019 года – 1 день (из них 1 день за счет отпусков прошлых лет), с 18 января 2020 года по 19 января 2020 года – 2 дня (из них 2 дня за счет отпусков прошлых лет), с 25 января 2020 года по 26 января 2020 года – 2 дня (из них 1 день за счет отпусков прошлых лет), с 08 февраля 2020 года – 09 февраля 2020 года – 2 дня, с 15 февраля 2020 года по 16 февраля 2020 года – 2 дня, с 22 февраля 2020 года по 24 февраля 2020 года – 2 дня, остаток отпуска 21 день, с 18 июля 2020 года по 19 июля 2020 года – 2 дня (из них 2 дня за счет отпусков прошлых лет), с 25 июля 2020 года по 26 июля 2020 года – 2 дня (из них 2 дня за счет отпусков прошлых лет), 15 августа 2020 года – 1 день (из них 1 день за счет отпусков прошлых лет), с 21 августа 2020 года по 22 августа 2020 года – 2 дня (из них 2 дня за счет отпусков прошлых лет), с 28 августа 2020 года по 29 августа 2020 года – 2 дня (из них 2 дня за счет отпусков прошлых лет). Остаток отпуска, подлежащий компенсации, – 26 дней.

Расчет дней отпуска, подлежащих компенсации при увольнении, представлен ответчиком, проверен судом первой инстанции, признан верным и арифметически правильным.

Принимая во внимание количество дней отпуска ФИО1, подлежащих компенсации при увольнении (26), ответчиком обоснованно начислена компенсация за неиспользованный ФИО1 отпуск за период работы в ООО «Коралл» в размере 21454,42 рублей (до исчисления НДФЛ).

Также ответчиком при увольнении ФИО1 обоснованно начислены ей (до исчисления НДФЛ) оплата по часовому тарифу за период с 01 по 29 сентября 2020 года в размере 657,86 рублей; оплата больничных листов за счет работодателя в период с 30 по 31 августа 2020 года в размере 1645,50 рублей, за 01 сентября 2020 года в размере 822,75 рублей; доплата до нормы при сокращенном рабочем времени в период с 01 по 29 сентября 2020 года в размере 73,10 рублей; доплата за категорию в период с 1 по 30 сентября 2020 года в размере 181,81 рублей.

Указанный расчет выплат, подлежащих компенсации при увольнении, также представлен ответчиком, в том числе, стороне истца, проверен судом, признан верным и арифметически правильным.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со ст. 153 ТК РФ не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Судом установлено, что коллективный трудовой договор с работниками ООО «Коралл» отсутствует, профсоюз работников в ООО «Коралл» не создан, что не оспаривается сторонами.

Из представленных суду доказательств следует, что на основании приказов № 1479-к от 10 декабря 2018 года, № 1549-к от 19 декабря 2018 года, № 122-к от 28 января 2019 года, № 202-к от 05 февраля 2019 года, № 242-к от 11 февраля 2019 года, № 356-к от 28 февраля 2019 года, № 381-к от 05 марта 2019 года, № 681-к от 30 апреля 2019 года, № 707-к от 30 апреля 2019 года, № 929-к от 04 июня 2019 года ФИО1 со своего письменного согласия, что не оспаривалось стороной истца, привлекалась к работе в выходные дни. При этом, согласно спискам работников, привлекаемых к работе в выходные дни, своей подписью истец подтвердила, что желает, чтобы за привлечение ее к работе в выходные дни она получила компенсацию в виде однократной оплаты по часам и неоплачиваемого количества часов выходных за отработанные часы.

Такие дни отдыха работодатель обязан предоставить работнику на основании личного заявления.

Оплата за работу в выходные дни в однократном размере, как следует из расчетных листков, произведена ответчиком на основании вышепоименованных приказов в полном объеме, что не оспорено стороной истца, право на использование дополнительных неоплачиваемых дней отдыха сохранялось за работником по день увольнения, однако работник, не ограниченный в реализации своего права, с соответствующими заявлениями к работодателю не обращался, доказательства обратного суду не представлены.

Из Обзора актуальных вопросов от работников и работодателей за июнь 2020 года от 01 июля 2020 года, подготовленного Федеральной службой по труду и занятости, следует, что не нужно компенсировать работнику дни отдыха, которые он получил за работу в выходной, но не успел использовать. Такие дни не оплачиваются. Таким образом, если дни отдыха не потрачены до увольнения, платить за них работодатель не обязан.

При изложенных обстоятельствах, принимая во внимание, что в период работы в ООО «Коралл» истец не была ограничена в возможности воспользоваться дополнительными неоплачиваемыми днями отдыха, у ответчика отсутствует обязанность компенсировать их при увольнении. В связи с изложенным оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за неиспользованные дополнительные неоплачиваемые дни отдыха, которые истец получила за работу в выходные дни, но не успела использовать до увольнения, не имеется.

Кроме того, суд принимает во внимание, что в соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Таким образом, о том, что начисления за работу в выходные дни произведены в одинарном размере, истцу стало известно в дни получения заработной платы за декабрь 2018 года, январь-март 2019 года, май 2019 года. Истцом приказы № 1479-к от 10 декабря 2018 года, № 1549-к от 19 декабря 2018 года, № 122-к от 28 января 2019 года, № 202-к от 05 февраля 2019 года, № 242-к от 11 февраля 2019 года, № 356-к от 28 февраля 2019 года, № 381-к от 05 марта 2019 года, № 681-к от 30 апреля 2019 года, № 707-к от 30 апреля 2019 года, № 929-к от 04 июня 2019 года не оспорены, доказательства обратного суду не представлены. С требованиями о взыскании компенсации за работу в выходные дни за 2018-2019 годы истец обратилась в суд 30 марта 2021 года.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Таким образом, истцом ФИО1 пропущен процессуальный срок обращения в суд с заявлением о неполной выплате причитающихся ей сумм по указанным приказам, вместе с тем, такое требование истцом не заявлено.

Оснований для применения последствий пропуска срока исковой давности по заявленным истцом требованиям суд не находит.

Таким образом, выплата всех сумм, причитающихся ФИО1 при увольнении, произведена ответчиком в полном объеме, выплата причитающихся при увольнении сумм произведена ответчиком в пользу истца в день увольнения, 29 сентября 2020 года, что подтверждается платежным поручением № 10896 от 29 сентября 2020 года и реестром № 1527 от 29 сентября 2020 года.

При таких обстоятельствах оснований для взыскания к ранее выплаченным суммам иных сумм, причитающихся работнику при увольнении, не имеется, в связи с чем требования истца о взыскании с ответчика сумм, причитающихся ФИО1 при увольнении, не подлежат удовлетворению.

Исследованными в судебном заседании доказательствами установлено, что расчет причитающихся при увольнении выплат представлен ответчиком истцу, что не оспаривалось стороной истца, вопреки заявленным исковым требованиям. Учитывая изложенное, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о возложении на ответчика обязанности представить расчет причитающихся ей при увольнении выплат.

С учетом совокупности изложенных обстоятельств, поскольку ответчиком в соответствии с требованиями ТК РФ в полном объеме произведен и представлен расчет сумм, причитающихся работнику при увольнении, указанные суммы выплачены ответчиком в пользу истца в полном объеме, в установленные законом сроки, основания для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации за нарушение срока выплаты сумм, причитающихся при увольнении, отсутствуют.

Иные требования истцом не заявлены, заявленные требования не уточнены и не увеличены в установленном гражданско-правовым законом порядке, в соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ решение принимается судом по заявленным истцом требованиям, оснований для выхода за пределы заявленных требований суд не находит.

Принимая во внимание изложенное, суд не усматривает оснований для удовлетворения требований истца и полагает необходимым в иске отказать.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении иска ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Коралл» о возложении обязанности представить расчет причитающихся при увольнении сумм, взыскании сумм, причитающихся при увольнении, денежной компенсации за нарушение срока выплаты сумм, причитающихся при увольнении, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд с подачей апелляционной жалобы через Бежецкий межрайонный суд Тверской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 28 мая 2021 года.

Председательствующий О.В. Цыганкова

Дело № 2-184/2021