Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО5 к ООО "ТрансРесторанСервис" о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, уральского коэффициента, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Первоначально истец ФИО4 обратилась в суд с иском к ответчику ООО "ТрансРесторанСервис" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, уральского коэффициента в размере 137 396,66 руб., компенсации за задержку выплат в размере 7708,31 руб., компенсации морального вреда в размере 100 000 руб., компенсации за задержку выплат в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм – 145104,97 руб. за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты – сДД.ММ.ГГГГ.

Требования истцом мотивированы тем, чтоФИО4состояла в трудовых отношениях с ответчиком с12.10.2015по10.05.2018в должности начальника участка обособленного подразделения в <адрес>, между истцом и ответчиком заключен трудовой договор№отДД.ММ.ГГГГ, в п. 4.1 которого установлен размер заработной платы-40 230 руб.ДД.ММ.ГГГГ истец уволена по собственному желанию. Заработная плата с июня 2017 года по день увольнения выплачивалась с постоянной задержкой, заработная плата за май 2018 года и компенсация за отпуск на дату подачи иска не выплачена, сумма задержки без учета уральского коэффициента составила 68855,92 руб. Заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск начислена без учета уральского коэффициента, т.е. подлежит взысканию 137396,66 руб. В силу ст.236 ТК РФ с работодателя подлежит взысканию компенсация за задержку выплат в размере 7708,31 руб. В связи с невыплатой заработной платы истцу причинен моральный вред, компенсацию которого он оценивает в размере 100 000 руб.

Определением от18.10.2018принят отказ истцаот исковых требований к ответчику ООО «ТрансРесторанСервис» о взыскании задолженности по заработной плате на сумму 68855,92 руб. Производство по гражданскому делу в указанной части суммы прекращено.

В ходе рассмотрения дела истец уточнила требования в порядке ст.39 ГПК РФ, просила взыскать с ответчика не начисленный уральский коэффициент в размере 58 213 руб., не начисленный уральский коэффициент за май 2018 года-10327,74 руб. компенсацию за задержку выплаты заработной платы-7708,31 руб., компенсацию морального вреда. Также уточнила требование о взыскании компенсации по ст.236 ТК РФ, а именно просила ее взыскивать с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ начисляемую в соответствии со ст.236 ТК РФ на сумму 68855,92 руб., а с ДД.ММ.ГГГГ на сумму 10327,74 руб. по дату исполнения решения суда.

ИстецФИО4в судебном заседании уточненные требования поддержала по доводам изложенным в иске, просила иск удовлетворить.Против удовлетворения ходатайства представителя ответчика о частичной отмене обеспечительных мер не возражала. Также пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ ответчиком добровольно погашена сумма 68855,92 руб., т.е. задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск без начисления уральского коэффициента.

Представитель истца ФИО8, действующий на основании ордера, в судебном заседании уточненные требования и доводы истца поддержал.

Представитель ответчика ООО «ТрансРесторанСервис» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, представил отзыв на исковое заявление, в котором указал, что исковые требование признает частично, а именно компенсацию за задержку выплаты заработной платы в полном объеме, задолженность по заработной плате признает частично, за вычетом выплаченной на ДД.ММ.ГГГГ суммы 68855,92 руб., взыскание уральского коэффициента в полном объеме, компенсацию морального вреда- 5000 руб.

Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Суд, изучив требования и доводы истца, отзыв на исковое заявление представителя ответчика, исследовав материалы гражданского дела, пришел к следующему.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ст.67 ТК РФ).

Приказ(распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. (ст.68 ТК РФ).

Судом установлено, подтверждается материалами дела и не оспаривается ответчиком, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «ТрансРесторанСервис» с 12.10.2015по10.05.2018в должности начальника участка обособленного подразделения в <адрес>, принята на основании приказа №ТРС367 от ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует запись в трудовой книжке. Междусторонами по делу заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ. На основании приказа №ТРС263от07.05.2018истецуволена по п.3 ч.1 ст.81 ТК РФ, о чем свидетельствует записьв трудовой книжке.

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с п.2 ст.37 Конституции РФ принудительный труд в РФ запрещен. Каждый имеет право на оплату своего труда.

В силу ст. 40 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с п.5 ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

В силу п.4.1 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад 40 230 руб. в месяц.

Согласно п.4.7 трудового договора заработная плата выплачивается 2 раза в месяц 15 числа и в последний рабочий день текущего месяца.

Согласно доводов истца и представленного им расчета, за период работы с июня 2017 года по май 2018 года в должности начальника обособленного подразделения в г.Ижевске ей была начислена заработная плата без учета уральского коэффициента.

В силу ст.148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.

Согласно постановлению Совета Министров СССР от 21.05.1987 №591 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР" (распоряжение Совета Министров РСФСР от 24.06.1987 №795-р) с 01.11.1987 в УР введен районный коэффициент к заработной плате в размере 15%. На основании постановления Минтруда России от 11.09.1995 №49 районные коэффициенты начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно. Районный коэффициент к заработной плате работника применяется по месту его фактической постоянной работы (рабочего места) независимо от места нахождения и формы собственности организации, в штате которой состоит работник.

Изучив представленный расчет, материалы дела, выслушав доводы истца, признание требований в данной части представителем ответчика, суд с расчетом истца соглашается, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца не начисленный уральский коэффициент-58 213 руб. (не начисленный на заработную плату с июня 2017 года по апрель 2018 года)

Также суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца сумму невыплаченного уральского коэффициента не начисленного на заработную плату истца за май 2018 года и компенсацию за неиспользованный отпуск-10327, 74 руб.

Из обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за 4 квартал 2009 года, утвержденного Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010, следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном ст.236 ТК РФ.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В связи с тем, что выплата заработной платы истцу за периоды его работы задерживалась, что подтверждается карточкой счета по истцу, выпиской по счету истца с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплат заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ, согласно представленного истцом расчета и не оспоренного ответчиком в размере 7708,31 руб. за период сиюня 2017–20.06.2018. Требования истца о взыскании с ответчика компенсации по ст.236 ТК РФ, а именно с 21.06.2018 по 09.09.2018 начисляемую в соответствии со ст.236 ТК РФ на сумму 68855,92 руб., а с 10.09.2018 на сумму 10327,74 руб. по дату исполнения решения суда также являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Статья 237 Трудового кодекса РФ предусматривает возможность взыскания морального вреда причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Моральный вред возмещается работнику в денежной форме и размерах определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, с учетом разумности и справедливости.

Судом установлено, что работодателем допущено нарушение трудового законодательства, нарушено конституционное право истца на вознаграждение за труд, ему не выплачена заработная плата в установленные законом сроки. Бездействие ответчика по невыплате заработной платы в установленные законом сроки причинило истцу моральный вред. Истец испытывал нравственные страдания, поскольку возникли материальные затруднения в виду невыплаты заработной платы. Принимая во внимание обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, признание требований о взыскании компенсации морального вреда в размере 5000 руб. ответчиком, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумму 5000 рублей.

В силу ст.144 ГПК РФ ходатайство ответчика с учетом мнения истца подлежит удовлетворению, обеспечительные меры, принятые определением суда от21.08.2018подлежат частичной отмене, в части суммы иска, в пределах которой подлежит наложение ареста на имущество ответчика, меры по обеспечению иска в виде наложения ареста на имущество ООО «ТрансРесторанСервис» в пределах цены иска в размере 81249,05 руб. подлежат сохранению до исполнения решения суда.

Учитывая, что согласно ст.333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений истцы освобождаются, государственная пошлина в размере 2787,47 руб. в соответствии со статьей 98,103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, ст. 61.1 Бюджетного Кодекса РФ подлежит взысканию в местный бюджет МО «<адрес>» с ответчика, который не освобожден от ее уплаты.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО4 ООО «ТрансРесторанСервис» о взыскании уральского коэффициента, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ТрансРесторанСервис» в пользуГаптрахмановой Л.Д.не начисленный уральский коэффициент-68 540,74 руб., денежную компенсацию за задержку выплат на 20.06.2018-7708,31 руб., компенсацию по ст.236 ТК РФ, а именно с 21.06.2018 по 09.09.2018 начисляемую в соответствии со ст.236 ТК РФ на сумму 68855,92 руб., а с 10.09.2018 на сумму 10327,74 руб. по дату исполнения решения суда, компенсацию морального вреда-5000 руб.,

Взыскать с ООО «ТрансРесторанСервис» в доход местного бюджета МО «город Ижевск» государственную пошлину в размере 2787,47 руб.

Обеспечительные меры, наложенные определением от21.08.2018, в виде наложения ареста на имущество ООО «ТрансРесторанСервис» в пределах суммы исковых требований 245 104,97 руб., находящегося у него или других лиц отменить частично, в части суммы иска, в пределах которой подлежит наложение ареста на имущество ответчика, меры по обеспечению иска в виде наложения ареста на имущество ООО «ТрансРесторанСервис» в пределах суммы исковых требований 81249,05 руб., находящегося у него или других лиц, подлежат сохранению до исполнения решения суда.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня его вынесения путем подачи апелляционной жалобы через районный суд.

Судья М.М. Лучкин