Гражданский кодекс часть 1

01 апреля 2022 года гражданское дело по иску Прокурора г.Волжского Волгоградской области в интересах Ерёмкина Марка Валерьевича к ООО «ИЗОБУД-ЮГ» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор <адрес> обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ООО «ИЗОБУД-ЮГ» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указав, что "."..г. между ООО «ИЗОБУД-ЮГ» и ФИО1 заключен трудовой договор №.... "."..г. ФИО1 был уволен с занимаемой должности на основании п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ. Согласно справке конкурсного управляющего ООО «ИЗОБУД-ЮГ», перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате за декабрь 2020 года в размере 244696 рублей 68 копеек. Поскольку заработная плата ответчиком не выплачена, окончательный расчет в день увольнения с ФИО1 не произведен, просит суд взыскать с ООО «ИЗОБУД-ЮГ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 244696 рублей 68 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 16297 рублей 29 копеек, денежную компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, извещен в установленном порядке.

Прокурор Кузьмина К.С. в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «ИЗОБУД-ЮГ», конкурсный управляющий ООО «ИЗОБУД-ЮГ» ФИО2 в судебное заседание не явились, извещены в установленном порядке.

Суд, выслушав прокурора, исследовав письменные доказательства, считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в части, по следующим основаниям.

Статьей 2 ТК РФ закреплено, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в том числе, и обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

В соответствии с абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 140 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что с "."..г. на основании приказа №...-ЛС и трудового договора №...ФИО1 работал в ООО «ИЗОБУД-ЮГ» в должности <...>, с должностным окладом 31000 рублей.

На основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №...-ЛС от "."..г. ФИО1 был уволен на основании п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ ввиду ликвидации организации.

Сведениями о задолженности по заработной плате подтверждается, что у ООО «ИЗОБУД-ЮГ» перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате с мая по октябрь 2021 года в размере 244696 рублей 68 копеек: май 2021 – 8926 рублей, июнь 2021 – 15374, командировка с "."..г. по "."..г. – 10070 рублей 65 копеек, июнь 2021- 11716 рублей, оплата выходных дней в командировке – 05,"."..г.- 2589 рублей, оплата по окладу с "."..г. по "."..г. – 6435 рублей 71 копейка, оплата простоя по среднему заработку "."..г.-"."..г. – 19595 рублей 10 копеек, оплата простоя по среднему заработку за август 2021 – 27682 рубля 60 копеек, оплата простоя по среднему заработку за сентябрь 2021 – 27681 рубль 60 копеек, компенсация неиспользованного отпуска при увольнении – 24693 рубля 25 копеек, оплата простоя по среднему заработку за октябрь 2021 – 1258 рублей 30 копеек, компенсация при увольнении (выходное пособие за 21 день) – 45558 рублей 45 копеек, выплата среднего заработка за второй месяц трудоустройства за ноябрь 2021- 43116 рублей.

Доказательств полной выплаты ФИО1 задолженности по заработной плате сторонами не представлено, в материалах дела отсутствуют.

Таким образом, на момент рассмотрения судом дела, задолженность по заработной плате составляет 244696 рублей 68 копеек.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о взыскании с ООО «ИЗОБУД-ЮГ» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате на день увольнения в размере 244696 рублей 68 копеек.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя за нарушением им срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.

Поскольку факт нарушения работодателем (ООО «ИЗОБУД-ЮГ») сроков выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск нашел свое подтверждение в судебном заседании, суд, проверив представленный истцом расчет, соглашаясь с ним, считая его математически верным, приходит к выводу о взыскании с ООО «ИЗОБУД-ЮГ» в пользу ФИО1 компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 16297 рублей 29 копеек.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от "."..г. суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, например, при задержке выплаты заработной платы. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что просрочка выплаты ФИО1 заработной платы составляет более полугода, суд считает, что виновное бездействие работодателя причиняет истцу нравственные страдания, и считает необходимым взыскать с ООО «ИЗОБУД-ЮГ» в счет компенсации морального вреда, причиненного ФИО1 3000 рублей, отказав во взыскании оставшейся части требований о компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст. 194 -198, гл.22 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к ООО «ИЗОБУД-ЮГ» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда– удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ИЗОБУД-ЮГ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с "."..г. по "."..г. в размере 244696 рублей 68 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 16297 рублей 29 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

В удовлетворении остальной части требований Прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к ООО «ИЗОБУД-ЮГ» о компенсации морального вреда в заявленном размере – отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья:

Справка: мотивированное решение изготовлено "."..г..

Судья: