Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ВрИО военного прокурора Владивостокского гарнизона в интересах Жилинской ФИО17, Мамонтовой ФИО20, Трипольской ФИО22, Круценко ФИО24, ФИО5 ФИО26, Тонконог ФИО28, ФИО7 ФИО30, ФИО8 ФИО32, Кипко ФИО34 к Федеральному казенному учреждению «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Приморскому краю» о признании действий незаконными и возложении обязанности,

У С Т А Н О В И Л:

ВрИО военный прокурор Владивостокского гарнизона обратился в суд в защиту интересов ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9 с указанным иском, в обоснование заявленных требований указав, что военной прокуратурой Владивостокского гарнизона в связи с обращением работников <данные изъяты> граждан ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9 о невыплате Федеральным казенным учреждением «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Приморскому краю» заработной платы, проведена проверка соблюдения ФКУ «УФО МО РФ по ПК» требований трудового законодательства РФ, регулирующего порядок и сроки выплаты заработной платы работникам общества. Проверкой установлено, что работникам <данные изъяты> связи ТОФ, а именно ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, состоящим в должностях телеграфистов, электромехаников, техника отделения связи, телефонистов в/ч <данные изъяты>-2, не выплачены надбавка за особые условия труда и надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну за период <адрес> Проверкой установлено, что в соответствии с директивой МО РФ от 02.03.2012 г. № Д-013, директивой ГШ ВС РФ от 12.05.2012 г. № 314/5/2366, директивой оперативного стратегического командования ВВО от 09.06.2012 г. № 32/10/3843 и указаниями ОМУ штаба ТОФ от 20.06.2012 г. № 13/1/1410 – 140 узел связи ТОФ переформирован с 01.12.2012 г. в <данные изъяты> связи ТОФ, в состав, которого вошли войсковые части 20937, <данные изъяты>, 98844 и 535 КП ТОФ. <данные изъяты> связи ТОФ является правопреемником 140 узла связи ТОФ, где работали ранее ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9. Кроме того, их должностные обязанности остались без изменения. Полагает, что начальником ФКУ «УФО МО РФ по ПК» в лице ФИО10 нарушаются права указанных работников <данные изъяты> связи ТОФ на получение заработной платы в полном объеме. Порядок выплаты надбавки за особые условия труда регламентирован распоряжением Министров СССР от 11.07.1974 г. № 1735рс и разъяснением Центрального финансового управления Министерства обороны СССР от 18.05.1987 г. № 180/10-0253. Надбавка за особые условия труда работникам <данные изъяты> связи в настоящее время не начисляется по причине отсутствия в Перечне, утвержденном заместителем Министра обороны СССР 20.03.1987 г., вновь сформированного <данные изъяты> связи Тихоокеанского флота. В соответствии с п.п. 62-64 приложения № 2 к приказу Министра обороны Российской Федерации от 10.11.2008 г. № 555 выплата надбавок: за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны и за работу с шифрами производится работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степени и секретности объема сведений, к которым они имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях. В свою очередь разделом II Инструкции о порядке допуска к государственной тайне (введена в действие приказом Министра обороны Российской Федерации от 27.10.2010 г. № 1313), определен порядок оформления допуска к государственной тайне. В соответствии с п.17 Инструкции перечень должностей, при назначении на которые лицам оформляется допуск к государственной тайне, определяется номенклатурой должностей работников, подлежащих оформлению на допуск к работе со сведениями, составляющими государственную тайну. Как установлено в ходе проверки с ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9 и их работодателем – ВрИО командира войсковой части <данные изъяты>-2 ФИО11 было заключено письменное соглашение об изменении условий труда, а именно об изменении сведений о наименовании места работы, при этом функциональность и предназначение указанных работников изменению не подлежала, о чем ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9 не возражали в ходе заключения с ними с соответствующих соглашений. Просит суд признать действия начальника Федерального казенного учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Приморскому краю» в лице ФИО10, связанные с невыплатой работникам <данные изъяты> связи ТОФ гражданам ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9 надбавок за особые условия труда и за работу со сведениями, составляющими государственную тайну за период с 01.12.2012 г. по 30.09.2013 г. незаконными и обязать произвести указанные выплаты в полном объеме.

До рассмотрения дела по существу, военный прокурор Владивостокского гарнизона уточнил исковые требования, просил признать действия начальника ФКУ «УФО МО РФ по Приморскому краю» в лице ФИО10, связанные с невыплатой работникам <данные изъяты> связи ТОФ ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9 надбавок за особые условия труда и за работу со сведениями, составляющими государственную тайну за период с декабря 2012 г. по 31.12.2013 г. незаконными, обязать выплатить ФИО1 сумму в размере <данные изъяты> руб., ФИО2 – в размере <данные изъяты> руб., ФИО3. – в размере <данные изъяты>., ФИО4. – в размере <данные изъяты> руб., ФИО5 – в размере <данные изъяты> руб., ФИО6. – в размере <данные изъяты> руб., ФИО7 – в размере <данные изъяты> руб., ФИО8 – в размере <данные изъяты> руб., ФИО9 – в размере <данные изъяты> руб.

Военный прокурор Владивостокского гарнизона в судебном заседании настаивал на удовлетворении исковых требований истцов в полном объеме.

ФИО2. в судебном заседании настаивала на удовлетворении требований, пояснила, что надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, не выплачивалась с 01.12.2012 г. по 20.01.2013 г., надбавка за особые условия труда не выплачивалась с 01.12.2012 г. по 31.12.2013. Условия труда у нее не изменились, должностные обязанности остались те же, место работы не изменилось. Должностной оклад остался прежним. Согласна с расчетом задолженности, которая произведена прокурором.

ФИО4, ФИО5, ФИО1 в судебном заседании настаивали на удовлетворении требований, поддержали доводы, изложенные ФИО2

ФИО3, ФИО12, ФИО7, ФИО8, ФИО9. в судебное заседание не явились, о времени и месте слушания были уведомлены надлежащим образом, ходатайства об отложении слушания либо о рассмотрении дела в их отсутствие в адрес суда не поступали, причины неявки суду неизвестны.

Представитель ФКУ «УФО МО РФ по Приморскому краю» с требованиями не согласилась, пояснила, что система оплаты труда установлена приказом МО РФ №555, такого вида выплат, как надбавка за особые условия труда или специальная надбавка действующей системой оплаты труда не предусмотрено. Выплата надбавки за особые условия труда производилась на основании соответствующего перечня, утвержденного 20.03.1987 г. заместителем МО СССР, в котором был поименован 140 узел связи ТОФ, переформированный с 01.12.2012 г. в структурное подразделение <данные изъяты> связи (Тихоокеанского флота), без сохранения ранее действовавшего действительного наименования. Учитывая, что вновь сформированный <данные изъяты> связи с данном Перечне не поименован, оснований для выплаты указанных надбавок в настоящее время не имеется. Порядок выплаты надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, определен п.62 приложения №2 к приказу МО РФ №555. Выплата указанной надбавки производится работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от секретности и объема сведений, к которым они имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях. В свою очередь разделом 11 Инструкции о порядке допуска к государственной тайне (введена в действие приказом МО РФ от 27.10.2010 г. №1313) определен порядок оформления допуска к государственной тайне. В соответствии с п.17 Инструкции перечень должностей, при назначении на которые лицам оформляется допуск к государственной тайне, определяется номенклатурой должностей. Таким образом, номенклатура должностей является ключевым документов, от которого зависит доступ к сведениям, составляющим государственную тайну на законных основаниях. По сообщению командира в/ч <данные изъяты> от 15.03.2013 г. номенклатура должностей <данные изъяты> связи утверждена органами ФСБ только 21.01.2013 г. учитывая изложенное, оснований для допуска работников к работе со сведениями, составляющими государственную тайну, а также выплаты им надбавки за эту работу, ранее даты утверждения номенклатуры должностей (21.01.2013 г.) не имелось. То обстоятельство, что у истцов не изменились условия труда, функциональные обязанности, не оспаривала. Просит в удовлетворении требований отказать.

Суд, выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, оценивая имеющиеся по делу доказательства в их совокупности, считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно Трудового договора №40 от 01.12.2009 г. ФИО1 была принята на должность <данные изъяты> ГПС ПЛ, пунктом 8.2 Трудового договора, ей была установлена надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну в размере 50%, за особые условия труда – 30%.

В соответствии с Трудовым договором №91 от 01.12.2009 г. ФИО2 была принята на должность <данные изъяты>, пунктом 8.2 Трудового договора, ей была установлена надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну в размере 50%, за особые условия труда – 30%.

Согласно Трудового договора №217 от 12.01.2011 г. ФИО3 была принята на должность <данные изъяты> телефонный центр, пунктом 8.2 Трудового договора, ей была установлена надбавка за особые условия труда – 30%.

В соответствии с Трудовым договором №78 от 01.12.2009 г. ФИО4 была принята на должность старшего <данные изъяты>, пунктом 8.2 Трудового договора, ей была установлена надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну в размере 50%, за особые условия труда – 30%.

Согласно Трудового договора №180 от 01.12.2009 г. ФИО5 была принята на должность <данные изъяты>, пунктом 8.2 Трудового договора, ей была установлена надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну в размере 50%, за особые условия труда – 30%.

В соответствии с Трудовым договором №160 от 01.12.2009 г. ФИО6 была принята на должность <данные изъяты>, пунктом 8.2 Трудового договора, ей была установлена надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну в размере 50%, за особые условия труда – 30%.

В соответствии с Трудовым договором №124 от 01.12.2009 г. ФИО7 была принята на должность <данные изъяты>, пунктом 8.2 Трудового договора, ей была установлена надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну в размере 15%, за особые условия труда – 30%.

В соответствии с Трудовым договором №215 от 16.11.2010 г. ФИО8 была принята на должность <данные изъяты>, пунктом 8.2 Трудового договора, ей была установлена надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну в размере 15%, за особые условия труда – 30%.

В судебном заседании установлено, что истцам до 01.12.2012 г. выплачивались надбавка за особые условия труда и надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, что не оспаривалось в судебном заседании.

Из имеющейся в материалах дела Справки, выданной командиром в/ч <данные изъяты>-А от 01.08.2013 г. следует, в соответствии с директивой МО РФ от 02.03.2012 г. №Д-013, директивой ГЩ ВС РФ от 12.05.2012 г. №314/5/2366, директивой оперативного стратегического командования Восточного военного округа от 09.06.2012 г. №32/10/3842 и исполнительной директивой ОМУ штаба ТОФ от 20.06.2012 г. №13/1/1410 о переформировании частей связи с <данные изъяты> связи ТОФ, гражданский персонал в/ч 20937 приказом командира в/ч <данные изъяты> от 01.12.2012 г. №3 зачислен в списки войсковой части <данные изъяты>, являющейся правопреемником войсковых частей, в том числе в/ч 20937 (п. «Д» директивы), <данные изъяты> связи ТОФ присвоено условное наименование «войсковая часть <данные изъяты>» и индекс части, ранее принадлежавшие 140 узлу связи ТОФ.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии с Соглашениями об изменении условий трудового договора от 01.12.2012 г., заключенными с ВрИО командира в/ч <данные изъяты>-2, ФИО1 зачислена в в/ч <данные изъяты>-2 отделение приема и передачи информации пункта связи (с подводными лодками) по должности <данные изъяты>; ФИО2 зачислена в в/ч <данные изъяты>-2 отделение приема и передачи информации пункта связи (с подводными лодками) по должности <данные изъяты>; ФИО3 зачислена в в/ч <данные изъяты>-2 отделения дальней связи пункта связи (телефонной) по должности <данные изъяты>междугородной телефонной связи); ФИО4. зачислена в в/ч <данные изъяты>-2 отделения связи (засекреченной и слуховой) пункта связи (с подводными лодками) по должности <данные изъяты>; ФИО5 зачислена в в/ч <данные изъяты>-2 отделение автоматизированных средств управления («Дальность Интеграл») пункта связи (с подводными лодками) по должности <данные изъяты>; ФИО6 зачислена в в/ч <данные изъяты>-2 отделение приема и передачи информации пункта связи (с подводными лодками) по должности <данные изъяты>; ФИО7 зачислена в в/ч <данные изъяты>-2 телеграфное отделение пункта связи (телеграфной) по должности <данные изъяты>; ФИО8 зачислена в в/ч <данные изъяты>-2 телеграфное отделение пункта связи (телеграфной) по должности <данные изъяты>; ФИО9 зачислена в в/ч <данные изъяты>-2 отделение сбора и обработки информации пункта связи (телеграфной) по должности <данные изъяты>.

Как следует из положений ч.1 ст. 12 Федерального закона от 31.05.1996 N 61-ФЗ "Об обороне" личный состав Вооруженных Сил Российской Федерации включает военнослужащих и лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации.

В соответствии с организационной структурой Министерства обороны Российской Федерации гражданский персонал Вооруженных Сил Российской Федерации может состоять в трудовых отношениях с руководителями (командирами и начальниками): 1) центральных органов военного управления; 2) органов военного управления военных округов, флотов, армий, флотилий и приравненных к ним органов военного управления; 3) воинских частей, организаций и учреждений.

Частью 5 ст.11 Трудового кодекса РФ предусмотрены особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников.

В силу ст. 349 ТК РФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях…, иных организациях Вооруженных сил РФ и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством РФ предусмотрена военная служба….., распространяется трудовое законодательство с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. В соответствии с задачами органов…,, указанных в ч.1 настоящей статьи, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а так же дополнительные льготы и преимущества.

По правилам ч.2 ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 144 ТК РФ для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении договорных обязательств, повышения эффективности производства и качества работы работодатель вправе устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок.

В соответствии с п.п.62-64 приложения №2 к приказу МО РФ от 10.11.2008 г. №555, выплаты надбавок за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны и за работу с шифрами производятся работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степени и секретности объема сведений, к которым они имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях, кроме того указанным приложением предусмотрена возможность выплаты надбавок работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

Порядок выплаты надбавки за особые условия труда регламентирован распоряжением Совета Министров СССР от 11.07.1974 г. №1735рс и разъяснением Центрального финансового управления МО СССР от 18.05.1987 г. №180/10-0253, однако надбавка за особые условия труда работникам центра связи с настоящее время не начисляется по причине отсутствия в Перечне, утвержденном заместителем МО СССР 20.03.1987 г. вновь сформированного <данные изъяты> связи ТОФ, что подтверждается материалами дела и не оспаривалось в судебном заседании.

Кроме того, в судебном заседании установлено, что в период с 01.12.2012 г. по 20.01.2013 г. истцам не выплачивалась надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, поскольку разделом 11 Инструкции о порядке допуска к государственной тайне, введенной в действие приказом МО РФ №1313 от 27.10.2010 г., определен порядок оформления допуска к государственной тайне, согласно 17 которой, перечень должностей, при назначении на которые лицам оформляется допуск к государственной тайне, определяется номенклатурой должностей работником, подлежащих оформлению на допуск к работе со сведениями, составляющими государственную тайну.

Согласно ответа ФКУ «УФР МР РФ по Приморскому краю» от 05.07.2013 г., номенклатура должностей, подлежащих оформлению на допуск, служащая основанием для издания приказа на выплату надбавок за работу со сведениями, составляющими государственную тайну за период с 01.12.2012 г. по 20.01.2013 г. в УФО МО РФ по Приморскому краю не поступала, таким образом, за указанный период начисление и выплата указанной надбавки гражданскому персоналу <данные изъяты> связи также не производилась.

В силу ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

В судебном заседании установлено, что ранее истцам выплачивалась надбавка за особые условия труда и за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, проведенное переформирование 140 узла связи ТОФ, работниками которого являлись истцы, не повлекло изменений в должностные обязанности истцов, что подтверждается ответом командира в/ч <данные изъяты>-А от 01.08.2013 г., согласно которого трудовые договоры с работниками не расторгались и не перезаключались, должностные обязанности работников не изменялись, в соответствии с ТК РФ с гражданским персоналом в письменной форме заключены дополнительные Соглашения об изменении условий трудовых договором в части касающейся нумерации войсковой части и наименования подразделений, без изменения трудовой функции работников и их должностных обязанностей.

Из имеющейся в материалах дела Выписки из приказа командира в/ч <данные изъяты> №3 от 01.12.2012 г. следует, что ФИО1 зачислена в списки в/ч <данные изъяты> и ей установлена процентная надбавка к должностному окладу за особые условия труда в размере 30%, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну в размере 50%; ФИО2 зачислена в списки в/ч <данные изъяты> и ей установлена процентная надбавка к должностному окладу за особые условия труда в размере 30%, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну в размере 50%; ФИО3 зачислена в списки в/ч <данные изъяты> и ей установлена процентная надбавка к должностному окладу за особые условия труда в размере 30%, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну в размере 15%; ФИО4 зачислена в списки в/ч <данные изъяты> и ей установлена процентная надбавка к должностному окладу за особые условия труда в размере 30%, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну в размере 50%; ФИО5 зачислена в списки в/ч <данные изъяты> и ей установлена процентная надбавка к должностному окладу за особые условия труда в размере 30%, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну в размере 50%; ФИО6. зачислена в списки в/ч <данные изъяты> и ей установлена процентная надбавка к должностному окладу за особые условия труда в размере 30%, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну в размере 50%; ФИО7 зачислена в списки в/ч <данные изъяты> и ей установлена процентная надбавка к должностному окладу за особые условия труда в размере 30%, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну в размере 15%; ФИО8 зачислена в списки в/ч <данные изъяты> и ей установлена процентная надбавка к должностному окладу за особые условия труда в размере 30%, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну в размере 15%; ФИО9 зачислена в списки в/ч <данные изъяты> и ей установлена процентная надбавка к должностному окладу за особые условия труда в размере 30%, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну в размере 15%процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну была установлено до 31.12.2012 г.

Приказом командира в/ч <данные изъяты> №45 от 24.01.2013 г. в соответствии с приказом МО РФ от 30.12.2011 г. №2700 и номенклатурой должностей работников, подлежащих допуску к ОВ СС и СМ сведениями и приказа МО РФ №33 от 29.01.2007 г., была назначена выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу гражданскому персоналу с 01.12.2012 г., в том числе истцам.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, должности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда, что предусмотрено ст. 132 ТК РФ.

Таким образом, суд полагает, что действия ФКУ «УФО МО РФ по Приморскому краю», связанные с невыплатой работникам <данные изъяты> связи ТОФ ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9 надбавок за особые условия труда и за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, не соответствуют нормам действующего законодательства.

В связи с чем, для восстановления нарушенных прав ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9 с ответчика в пользу истцов подлежат ко взысканию невыплаченные суммы.

Согласно произведенных прокурором расчетов, проверенных судом и признанных верными, с которыми согласились присутствующие в судебном заседании ФИО5, ФИО4, ФИО2,ФИО1, с ФКУ «УФО МО РФ по Приморскому краю» подлежит ко взысканию задолженность по надбавкам за особые условия труда за период с 01.12.2012 г. по 20.01.2013 г., за работу со сведениями, составляющими государственную тайну за период с 01.12.2012 г. по 31.12.2013 г.: в пользу ФИО1 в сумме <данные изъяты> руб., в пользу ФИО2 в сумме <данные изъяты> руб., в пользу ФИО3 в сумме <данные изъяты> руб., в пользу ФИО4 в сумме <данные изъяты> руб., в пользу ФИО5 в сумме <данные изъяты> руб., в пользу ФИО12 в сумме <данные изъяты> руб., в пользу ФИО7 в сумме <данные изъяты> руб., в пользу ФИО8 в сумме <данные изъяты> руб., в пользу ФИО9 в сумме <данные изъяты> руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление ВрИО военного прокурора Владивостокского гарнизона в интересах Жилинской ФИО38, Мамонтовой ФИО40, Трипольской ФИО42, Круценко ФИО44, ФИО5 ФИО46, Тонконог ФИО48, ФИО7 ФИО50, ФИО8 ФИО52, Кипко ФИО54 к Федеральному казенному учреждению «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Приморскому краю» о признании действий незаконными и возложении обязанности удовлетворить.

Признать действия Федерального казенного учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Приморскому краю» связанные с невыплатой работникам <данные изъяты> связи ТОФ Жилинской ФИО36, Мамонтовой ФИО56, Трипольской ФИО58, Круценко ФИО60, ФИО5 ФИО62, Тонконог ФИО64, ФИО7 ФИО66, ФИО8 ФИО68, Кипко ФИО70 надбавок за особые условия труда и за работу со сведениями, составляющими государственную тайну незаконными.

Взыскать с Федерального казенного учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю» в пользу Жилинской ФИО72 задолженность по выплате надбавок за особые условия труда и за работу со сведениями, составляющими государственную тайну в размере <данные изъяты> руб.

Взыскать с Федерального казенного учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю» в пользу Мамонтовой ФИО74 задолженность по выплате надбавок за особые условия труда и за работу со сведениями, составляющими государственную тайну в размере <данные изъяты> руб.

Взыскать с Федерального казенного учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю» в пользу Трипольской ФИО76 задолженность по выплате надбавок за особые условия труда и за работу со сведениями, составляющими государственную тайну в размере <данные изъяты> руб.

Взыскать с Федерального казенного учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю» в пользу Круценко ФИО78 задолженность по выплате надбавок за особые условия труда и за работу со сведениями, составляющими государственную тайну в размере <данные изъяты> руб.

Взыскать с Федерального казенного учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю» в пользу ФИО5 ФИО80 задолженность по выплате надбавок за особые условия труда и за работу со сведениями, составляющими государственную тайну в размере <данные изъяты> руб.

Взыскать с Федерального казенного учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю» в пользу Тонконог ФИО82 задолженность по выплате надбавок за особые условия труда и за работу со сведениями, составляющими государственную тайну в размере <данные изъяты> руб.

Взыскать с Федерального казенного учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю» в пользу ФИО7 ФИО84 задолженность по выплате надбавок за особые условия труда и за работу со сведениями, составляющими государственную тайну в размере <данные изъяты> руб.

Взыскать с Федерального казенного учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю» в пользу ФИО8 ФИО86 задолженность по выплате надбавок за особые условия труда и за работу со сведениями, составляющими государственную тайну в размере <данные изъяты> руб.

Взыскать с Федерального казенного учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю» в пользу Кипко ФИО88 задолженность по выплате надбавок за особые условия труда и за работу со сведениями, составляющими государственную тайну в размере <данные изъяты> руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Ленинский районный суд г. Владивостока в месячный срок с момента изготовления мотивированного решения суда.

Судья С.В. Ящук