Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Государственного предприятия Чукотского автономного округа «ЧукотАВИА» к ФИО1 ФИО10 о взыскании расходов на обучение

УСТАНОВИЛ:

ГП Чукотского автономного округа «ЧукотАВИА» обратилось в суд с иском к ФИО2, уточненным в ходе рассмотрения дела.

Требования мотивированы тем, 14 января 2019 года между Государственным предприятием Чукотского автономного округа «ЧукотАВИА» и гражданином ФИО1 ФИО11 заключен срочный трудовой договор о работе в районах Крайнего Севера №.

По срочному трудовому договору Работодатель предоставляет Работнику работу в должности <данные изъяты>

Срочный трудовой договор заключается с 14 января 2019 года на три года.

15 января 2019 года и 01 февраля 2019 года между сторонами заключены ученические договоры № и № соответственно.

Предметом договора № установлено, что ФИО2 принимает на себя обязательства пройти обучение по курсу «<данные изъяты>

Предметом договора № установлено, что ФИО3 С.П. принимает на себя обязательства пройти обучение по курсу «<данные изъяты>

Пунктом 2.1.1. Договоров установлена обязанность работника после получения специальности (квалификации) <данные изъяты>

Пункт 2.1.2 Договоров обязывает работника в случае невыполнения обязательств по вине работника возместить работодателю все затраты, связанные с Договором (затраты на подготовку на ВС Ан-24, на ВС DHC-6, командировочные расходы).

В период с 04 февраля по 07 марта 2019 года ФИО2 успешно прошел обучение по программе «<данные изъяты> и приступил к работе, указанной в трудовом договоре должности.

Дополнительным соглашением от 08.05.2019 г. к ученическому договору № внесены изменения в части стоимости обучения и изменения пункта 2 пп. 2.1.2 абз. 2, где указанный пункт изложен в новой редакции: «Возместить расходы, связанные с настоящим Договором, пропорционально фактически не отработанному времени, в соответствии с подпунктом 2.1.2 пункта 2 Договора, если Работник до истечения срока действия настоящего ученического договора был уволен по собственному желанию или за виновные действия, которые соответствии с законодательством явились основанием прекращения Договора.

Аналогичные изменения внесены в ученический договор № дополнительным соглашением от 08.05.2019 г.

Ученические Договоры и дополнительные соглашения подписаны Сторонами, тем самым являются подтверждением согласия на обучение и понесенную ответственность за нарушение условий договоров.

На основании заявления Работника от 15.01.2020 г. согласно приказу «О прекращение (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» №/л от 27.01.2020 г. ФИО2 уволен по собственному желанию. Датой расторжения трудового договора по инициативе работника является 29 января 2020 г.

Статьей 198 ТК РФ установлено, что работодатель - юридическое лицо (организация имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональнее обучение за счет средств работодателя, а с работником данной организации – ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст.199 указанного Кодекса ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

В силу ч. 2 ст. 207 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Положениями ст. 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15.07.2010 N 1005-0-0, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин

Возместить понесенные расходы добровольно, ответчик отказался.

С учетом уточнения в ходе рассмотрения дела, просит суд, взыскать с ФИО2 расходы в размере 593150, 65 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 10712, 00 руб.

В судебном заседании представитель истца не присутствовал, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Ответчик ФИО2 в судебном заседании участия не принимал, судом извещался.

Представитель ответчика ФИО4 исковые требования не признала, суду пояснила, что

14.01.2019 истец заключил с ответчиком срочный трудовой договор согласно которого ответчик был принят на работу <данные изъяты>, по основному месту работы, на срок три года. В 2.1 перечислены права работника: на предоставление работы, обусловленной срочным трудовым договором; на обеспечение безопасности и условий труда; на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы; на выплату единовременного пособия в размере двух должностных окладов; на оплату проезда работнику по маршруту: <адрес>; на возмещение затрат по прохождению первичного медосмотра при устройстве на работу. Истцом заявлено к взысканию с ответчика в счет возмещения расходов на обучение 751 171,33 руб. Из расчета, приложенного к иску, следует, что истец в сумму расходов на обучение включил проезд к месту работы <адрес> в размере 28 385.00 руб., подъемные в размере 67 320,00 руб. Пункт 2.2.6 срочного трудового договоре указывает на обязанности работника вернуть средства, выплаченные истцу в связи с переездом, однако, что именно относится к этим средствах условия договора не содержат, есть только условия в каких случаях они подлежат возврату, из чего можно сделать вывод, что стороны не достигли соглашения о возврате «подъемных».

Требования о возврате средств, выплаченных работнику в связи с переездом, истцом не заявлено.

15 января 2019 года с ответчиком был заключен ученический договор №, согласно условиям которого работник обязался пройти обучение, а работодатель обязался обеспечить возможность пройти обучение, оплату стоимости обучения и летной подготовки по курсу: «<данные изъяты>

Условия указанного ученического договора не были выполнены, поскольку после прибытия к месту учебы в <адрес>, истец отозвал своих работников, направленных на обучение, что подтверждается соответствующим письмом, приложенным к иску. Оплата обучения не производилась, работник был лишен возможности получить соответствующую специальность и как следствие обещанную ему работу.

Обучение проводилось в ФГАУ ДПО «Уральский УТЦ ГА» в <адрес>, что подтверждается удостоверением о повышении квалификации № от 11ё.03.2019.

Стоимость обучения составила 100 000 руб. и была оплачена истцом в полном объеме. Государственная пошлина за выдачу удостоверения составила 300 руб., которая была оплачена работником и в последующем возмещена работодателем.

Сумма, заявленная к взысканию за тренировочные полеты <данные изъяты>№ на базе «ЧукотАВИА», достаточными и допустимыми доказательствами не подтверждена. Истцом представлена справка о стоимости тренировочных полетов, однако доказательств оплаты ученических расходов в соответствии с условиями ученического договора в заявленном размере истцом не представлено.

По требованию о взыскании денежных средств по ученическому договору № от 15.01.2019 в размере 70 265,09 руб.

Указанные требования удовлетворению не подлежат, поскольку истец обязательства по данному договору не выполнил, обучение ответчика по программе <данные изъяты> не провел.

Затраты на командировку в <адрес> затратами на обучение не являются поскольку, во-первых, обучения не было, что подтверждается письменным отзывом: АО «Авиакомпании «Аврора», во-вторых, командировочные расходы в принципе не могут быть взысканы с работника, независимо от типа и срока трудового контракта в силу положений статей 165, 167 Трудового кодекса РФ, а так же разъяснений Верховного Суда Российской Федерации.

В-третьих, нарушение обязательства со стороны работодателя условий ученического договора № от 15.01.2019 на протяжении года, то есть в течение длительного периода, привело к тому, что ответчик не получил соответствующую квалификацию, в связи с чем не был обеспечен той работой на которую рассчитывал и не получал ту заработную плату, на которую рассчитывал после заключении трудового договора. Указанные обстоятельства существенно повлияли на ухудшение положения работника. Кроме этого, истцом постоянно задерживались выплаты, а именно производились не в полном объеме.

Истцом так и не представлены расчетные листки на ответчика, несмотря на запрос суда. При этом при уточнении исковых требований истец снизил сумму иска, засчитав стоимость оплачиваемого перелета к месту отдыха (отпуск), что свидетельствует и систематическом нарушении прав работника как в период трудовой деятельности, так и при увольнении.

Таким образом, доводы ответчика о вынужденном увольнении, не являются голословными и подтверждаются объективными доказательствами.

По требованию о взыскании денежных средств по ученическому договору № от 01.02.2019 в размере 522 885,56 руб. Указанные требования складываются из: затрат на командировку (переезд, проживание, суточные) в размере 105 346 руб. (полная сумма 149558,68 руб.) затрат на обучение в АУЦ и получение свидетельства в размере 71 150 руб. (полная сумма 101 300 руб.) затрат на тренировочные полеты в размере 412 270,90 руб. (полная сумма 836 155,65 руб.), за вычетом оплаченной ответчиком суммы обучения в АУЦ и госпошлины за получение свидетельства в размере 66 085,39 руб. Расчет истцом производится пропорционально отработанному времени, однако не со дня приема на работу с 14.01.2019, а с 12.03.2019 и считается до 11.03.2022, тогда как трудовой контракт был заключен сроком на три года с 14.01.2019 по 13.01.2022, следовательно, оснований исчислять период отработанного времени не с даты приема на работу, а с другой даты - не имеется, как и исчислять период неотработанного времени до даты, выходящей за пределы трехлетнего срока по трудовому договору. Поэтому количество дней, которые ответчик должен был отработать -3 календарных года, истцом определено верно -1096 дн.(100%), количество не отработанных дней истцом определено неверно, правильный период с 30.01.2020 (следующий день после даты увольнения) по 13.01.2022 (последний день трехлетнего срока по трудовому договору) - 715 дн. (65,24%).

Затраты на тренировочные полеты возещению не подлежат, посколькудостоверными данными не подтверждаются. Документы, представленные сторонойистца, содержат расчеты, однако не содержат подтверждение реальных затрат нобучение ответчика. Так, документы на авиатопливо представлены за 30.04.2019(покупка), тогда как обучение проходило с 11 по 15 апреля 2019, то есть топливбыло закуплено после окончания обучения. Цена закупочная на топливо в накладноне соответствует данным в расшифровке расходов, связанных с проведениемтренировочных полетов и представленной с иском. Затраты на зарплату персонал(экипаж, медик) с учетом отчислений, страховых взносов, налогов, оплату питанияне могут считаться ученическими, поскольку экипаж и медик не нанималисьперсонально для тренировочных полетов, а состоят в штате авиакомпанииполучают заработную плату согласно своих трудовых договоров. Доказательствнесения дополнительных затрат именно на обучение ФИО2 и платежныхдокументов в подтверждение этих затрат не представлено, в связи с чем заявленныесуммы взысканию не подлежат не соответствует данным в расшифровке расходов, связанных с проведением тренировочных полетов и представленной с иском. Затраты на зарплату персонала (экипаж, медик) с учетом отчислений, страховых взносов, налогов, оплату питанияне могут считаться ученическими, поскольку экипаж и медик не нанималисьперсонально для тренировочных полетов, а состоят в штате авиакомпанииполучают заработную плату согласно своих трудовых договоров. Доказательствнесения дополнительных затрат именно на обучение ФИО2 и платежныхдокументов в подтверждение этих затрат не представлено, в связи с чем заявленныесуммы взысканию не подлежат.

Представители третьих лиц в судебное заседание не явились, судом извещались.

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд пришел к следующему.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, суд рассматривает дело в пределах того объема доказательств, который представлен сторонами. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Непредставление ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам (ч.2 ст. 150 ГПК РФ).

Статья 12 ГПК РФ устанавливает осуществление правосудия по гражданским делам на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В соответствии со статьями 309, 310 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее ГК РФ) обязательства должны исполняться надлежащим образом, в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, односторонний отказ от исполнения обязательства не допускается.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы (абзац первый); ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору (абзац второй).

В соответствии со статьей 199 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества (часть 1); ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2).

Судом установлено, что 14 января 2019 года между Государственным предприятием Чукотского автономного округа «ЧукотАВИА» и гражданином ФИО1 ФИО12 заключен срочный трудовой договор о работе в районах Крайнего Севера №.

По срочному трудовому договору Работодатель предоставляет Работнику работу в должности <данные изъяты>

Срочный трудовой договор заключается с 14 января 2019 года на три года.

15 января 2019 года и 01 февраля 2019 года между сторонами заключены ученические договры оры № и № соответственно.

Предметом договора № установлено, что ФИО3 С.П. принимает на себя обязательства пройти обучение по курсу <данные изъяты>

Пунктом 2.1.1. Договоров установлена обязанность работника после получения специальности (квалификации) <данные изъяты> отработать в ГП ЧАО «ЧукотАВИА» в течение трех лет, с даты переучивания, при условии обеспечения пработодателем работы по данной специальности (квалификации) на <данные изъяты> по каждому договору соответственно.

Пункт 2.1.2 Договоров обязывает работника в случае невыполнения обязательств по вине работника возместить работодателю все затраты, связанные с Договором (затраты на подготовку на <данные изъяты>, командировочные расходы).

В период с 04 февраля по 07 марта 2019 года успешно прошел обучение по программе <данные изъяты> и приступил к работе, указанной в трудовом договоре должности.

Дополнительным соглашением от 08.05.2019 г. к ученическому договору № внесены изменения в части стоимости обучения и изменения пункта 2 пп. 2.1.2 абз. 2, где указанный пункт изложен в новой редакции: «Возместить расходы, связанные с настоящим Договором пропорционально фактически не отработанному времени, в соответствии с подпунктом 2.1.2 пункта 2 Договора, если Работник до истечения срока действия настоящего ученического договора был уволен по собственному желанию или за виновные действия, которые соответствии с законодательством явились основанием прекращения Договора

Аналогичные изменений внесены в ученический договор № дополнительным соглашением от 08.05.2019 г.

Ученические Договоры и дополнительные соглашения подписаны Сторонами, тем самым является подтверждением согласия на обучение и понесенную ответственность за нарушение условий договоров.

Как следует из материалов дела, ГП ЧАО «ЧукотАВИА» обратилось в адрес Авиакомпании с заявкой от 02.12.2018 исх. № о проведении подготовки по программам <данные изъяты> и <данные изъяты> В списочный состав обучающихся был включен и ФИО2

На основании вышеуказанной заявки между Авиакомпанией и Истцом был заключен Договор оказания платных образовательных услуг № от 09.01. 2019 (далее - Договор), содержащий следующие условия: программа обучения: дополнительная профессиональная программа повышения квалификации «<данные изъяты>); срок оказания услуг - с 18.01.2019 по 18.06.2019 (п. 3.1.2 Договора); форма обучения: очная, с отрывом от производства (п. 3.1.3 Договора); количество обучающихся: 6 (шесть) человек, включая ФИО2 (п. 3.1.1 Приложение № к Договору); стоимость обучения одного обучающегося по программе обучения составляет 1 752 418,20 руб., с учетом НДС 20% (п. 4.4, Приложение № к Договору); стоимость образовательных услуг в отношении 6 (шести) обучающихся составляет 10514509,20 руб. с учетом НДС 20 % (п. 4.5 Договора).

На основании счета № Истец произвел 100% предоплату по договору (платежное поручение № от 16.01.2019).

23.01.2019 г. ГП ЧАО «ЧукотАВИА» отозвала с обучения 2 слушателей (ФИО2 и ФИО6) в связи с производственной необходимостью (письмо от 23.01.2019 исх. №).

Таким образом, ФИО2 проходил обучение в АУЦ Авиакомпании Аврора по 22.01.2019, что подтверждается справкой от 11.02.2019 №, направленной в адрес ГП ЧАО «ЧукотАВИА» (почтовое уведомление от 12.02.2019).

В связи с уменьшением количества обучающихся ГП ЧАО «ЧукотАВИА» и Авиакомпания заключили Дополнительное соглашение № от 23.01.2019 к Договору (далее - ДС №), которым согласовали в том числе следующие изменения: количество обучающихся; 4 (четыре) человека (п. 1.1 ДС №); стоимость образовательных услуг в отношении 4 (четырех) обучающихся составляет 7 009 672,80 руб., с учетом НДС 20% (п. 1.2 ДС №); исключить из списочного состава обучающихся сведения по ФИО6 и ФИО2 (п. 1.3 ДС №).На основании письма Истца от 13.03.2019 исх № сумма переплаты в размере 3504 836,40 руб. была распределена следующим образом: сумма в размере 543 485,00 руб. была зачтена по вновь заключенным договорам между АО «Авиакомпаниия «Аврора» и ГПП ЧАО «ЧукотАВИА»; оставшаяся сумма в размере 2 961 351,40 руб.

Таким образом, Истец не понес расходы на обучение Ответчика по дополнительной профессиональной программе повышения квалификации.

С учетом, изложенного требования истца о взыскании с ФИО2 расходов п ученическому договору № от 15.01.2019 г. в размере 70265,09 руб., удовлетворению не подлежат.

Требования истца о взыскании расходов по ученическому договору № от 01.02.2019 г. подлежат удовлетворению в полном объеме, поскольку ответчиком обязательства по договору в участи обязанности отработать течении 3 лет с даты переучивания – не исполнены, договор ответчиком не оспаривался.

Таким образом, требования истца о взыскании расходов на обучение в размере 522885, 56 руб. подлежат удовлетворению

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы соразмерно удовлетворенной части исковых требований.

Соответственно, учитывая удовлетворение исковых требований в части, с ответчика в пользу истца следует взыскать госпошлину в размере 8428, 86 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Государственного предприятия Чукотского автономного округа - «ЧукотАвиа» - удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО2 в пользу Государственного предприятия Чукотского автономного округа «ЧукотАвиа» расходы на обучение в размере 522885, 56 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 8428, 86 руб.

В удовлетворении остальной части иска - отказать.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Ленинский районный суд г. Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья И.А.Сизов