Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ОАО (ФИО5) к ФИО4 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение,

У с т а н о в и л:

ОАО (ФИО5) обратилось в суд с иском к ФИО4 о взыскании затрат на обучение в сумме <данные изъяты> руб. В обоснование иска указали, что (ДД.ММ.ГГГГ) между ОАО (ФИО6) (с (ДД.ММ.ГГГГ) ОАО (ФИО5) и ФИО4 заключен договор (№) « На профессиональное обучение». В соответствии с Договором истец обязался направить ответчика на обучение по специальности <данные изъяты> и производить оплату стоимости обучения ответчика, а последний обязался после получения диплома об окончании учебного заведения проработать у истца не менее 5 лет. За весь период обучения ответчика в течение 5 лет истец оплатил <данные изъяты> руб. По окончании обучения и получения диплома (ДД.ММ.ГГГГ) ответчик был принят на работу к истцу в Учебный центр Управления персоналом Воронежского филиала ОАО (ФИО6) на должность <данные изъяты>. С (ДД.ММ.ГГГГ) ответчик переведен на должность <данные изъяты>. До истечения 5-ти летнего срока, ответчик (ДД.ММ.ГГГГ) уволился с работы по собственному желанию без уважительных причин. В соответствии с условиями договора, ответчик при увольнении с работы до истечения 5 лет обязан полностью возместить истцу расходы на оплату его обучения.

В судебном заседании представитель истца требования и доводы иска поддержал.

Ответчик и его представитель против иска возражали, суду пояснили, что работодатель не исполнил обязательств по договору на обучение, не предоставил работу по полученной в период обучения квалификации и специальности, в связи с чем увольнение работника по собственному желанию вызвано уважительными причинами. Требования о взыскании затрат на обучение в полном объеме не основано на законе, работник обязан возместить затраты пропорционально не отработанному времени, по делу представлены письменные возражения на иск (л.д.34-36)

Суд, выслушав представителя истца, ответчика и его представителя, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Установлено, что (ДД.ММ.ГГГГ) между ОАО (ФИО6) ( правопреемником которого является ОАО (ФИО5) с одной стороны и ФИО4 (Ученик) с письменного согласия своих родителей (ФИО1) и (ФИО2) с другой стороны заключили договор (№) на профессиональное обучение ( л.д. 7)

Предметом договора являлось направление Работодателем Ученика на обучение по специальности «Информационные системы» в учебное заведение Воронежский институт высоких технологий, продолжительность обучения 5 лет, по окончании обучения Ученик получает специальность «Информационные системы» по квалификации инженер и принимается Работодателем на работу в соответствии с полученной специальностью.

Пунктом 2.3.Договора установлена обязанность Ученика после получения диплома об окончании учебного заведения отработать у работодателя не менее 5 лет.

В случае увольнения Ученика по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного Договором срока обязательной работы, Ученик обязан полностью возместить Работодателю денежные средства, затраченные последним на его обучение.

(ДД.ММ.ГГГГ) Работодатель заключил с (ФИО7) договор (№) на платное обучение ФИО4 по специальности <данные изъяты>, срок обучения 5 лет, по окончании обучения обучающемуся присваивается квалификация инженера (л.д.8 – 9)

Согласно разделу 5 указанного Договора за обучение ФИО4 предусмотрена посеместровая оплата два раза в год, стоимость обучения определяется учебным заведением на каждый семестр, стоимость обучения за первый семестр, с которого начинается обучение, установлена в размере <данные изъяты> руб. (л.д.9)

Работодатель перечислил в учебное заведение за весь период обучения ФИО4 <данные изъяты> руб. (л.д.10)

После окончания обучения и получения диплома о профессиональном образовании с присвоением обучающемуся квалификации инженер по специальности <данные изъяты>, ФИО4 был принят Работодателем на работу (ДД.ММ.ГГГГ) на должность инженера по подготовке кадров в Управление персоналом / Учебный центр с окладом <данные изъяты> руб. (л.д. 11-12-13, 14)

Приказом Работодателя от (ДД.ММ.ГГГГ) ФИО4 переведен на должность инженера по подготовке кадров в Управление персоналом / Учебный центр с окладом <данные изъяты> руб. (л.д.15)

(ДД.ММ.ГГГГ) ФИО4 обратился к Работодателю с заявлением о его увольнении с (ДД.ММ.ГГГГ) по собственному желанию (л.д. 16)

Приказом от (ДД.ММ.ГГГГ) с ФИО4 уволен из ОАО (ФИО5) (ДД.ММ.ГГГГ) по собственному желанию (л.д.17).

В соответствии со ст. 198 ТК РФ Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Исходя из смысла положений нормы ст. 198 ТК РФ работодатель вправе

Заключить ученический договор на профессиональное обучение (на подготовку по определенной профессии, специальности).

При этом имеется в виду, что гражданин, ищущий работу или уже ставший работником, не просто повышает свою квалификацию, а посредством работодателя (и за его счет) приобретает (впервые или переобучаясь) определенную профессию (специальность), позволяющую занять определенную должность с выполнением работы по определенной трудовой функции.

Именно потому, что указанное профессиональное обучение или переобучение требует значительных затрат для работодателя, законодатель и предусмотрел в названных случаях право работодателя заключать подобные ученические договоры как с лицами, ищущими работу, так и с работниками данной организации, получившими впервые или, переобучившись за его счет, ту или иную профессию (специальность), позволяющую им рассчитывать на определенное денежное вознаграждение за свой труд, повышение должностного оклада, те или иные доплаты к заработной плате.

Согласно ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В договоре (№) от (ДД.ММ.ГГГГ) г., заключенном между истцом и ответчиком в п. 2.3. указано на то, что расходы на обучение и расходы, понесенные работодателем, в случае увольнения работника с предприятия ранее 5-летнего срока по собственному желанию без уважительных причин, после завершения обучения возмещаются им предприятию в полном объеме.

Однако, исходя из положений статей 9 и 232 ТК РФ следует, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством, трудовым договором может конкретизироваться материальная ответственность сторон, но ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

При таких обстоятельствах, условия заключенного между сторонами договора на профессиональное обучение о полном возмещении стоимости обучения и иных затрат, понесенных работодателем на обучение, а не пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, ухудшают положение работника по сравнению с нормами действующего трудового законодательства.

С учетом обоснованных возражений ответчика и положений названных норм закона, исковые требования истца подлежат частичному удовлетворению.

Из представленных суду документов усматривается, что работник отработал у работодателя после окончания обучения 3 года и 5 месяцев, фактически не отработав 1 год и 7 месяцев.

С учетом положений ст. 249 ТК РФ с ответчика подлежат взысканию в пользу работодателя затраты на обучение пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Время обучения - 5 лет, затраты работодателя на обучение за весь период – <данные изъяты> руб., за 1 год - <данные изъяты> руб., за 1 месяц - <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> : 5 : 12). С работника подлежит взысканию сумма <данные изъяты> руб.

Доводы представителя ответчика и возражений на иск в части наличия уважительных причин для увольнения ответчика до истечения 5-летнего срока, вследствие чего работник не обязан возмещать работодателю затраты на его обучение, поскольку работодатель не обеспечил работника работой по полученной специальности, что и явилось причиной увольнения, суд находит несостоятельными.

Как следует из диплома об окончании учебного заведения, работнику присуждена квалификация «инженер» по специальности «информационные системы и технологии» ( л.д. 11)

На работу работник принят согласно приказам на должность инженер по подготовке кадров в Управление персоналом / Учебный центр.

В должностные обязанности работника согласно должностным инструкциям, входили в том числе: организация дистанционного обучения сотрудников филиала, изучение и внедрение программных продуктов, разработка программ на персональном компьютере, обучение навыкам работы на ПК, ведение электронной базы и тому подобные функциональные обязанности, напрямую связанные с полученной квалификацией и специальностью ( л.д. 37- 65, 66-81, 82-90).

В письме от (ДД.ММ.ГГГГ) г., обращенном к руководителю работодателя, ФИО4 также ссылался на то, что он выполнял работу, связанную с информационным обеспечением предприятия в области обучения, развития внутренних коммуникаций, разработал дистанционные учебные курсы ( л.д.99-100).

В указанном письме, ФИО4 также объяснял причины своего увольнения с предприятия по собственному желанию, среди которых называл переезд на другое место жительства и иные семейные и личные обстоятельства, и не ссылался на то обстоятельство, что причиной его увольнения является не обеспечение работодателем работой по полученной им квалификации и специальности.

В период работы у работодателя, работник ни разу не заявил возражений по поводу предоставленной ему работы, о чем подтвердил и в судебном заседании.

С учетом изложенного, у суда нет оснований считать увольнение работника до истечения 5-летнего срока обязательной работы вынужденным, в связи с не обеспечением его работодателем работой, обусловленной договором на обучение.

При удовлетворении иска, с ответчика в пользу истца в соответствии со ст. 98 ГПК РФ подлежат взысканию судебные расходы в виде государственной пошлины, уплаченной при подаче иска в суд пропорционально удовлетворенным судом имущественным требованиям. Сумма государственной пошлины, исчисленная по правилам ст. 333.19 НК РФ составит <данные изъяты> руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 56, 67, 194- 198 ГПК РФ, суд

Р е ш и л :

Иск ОАО (ФИО5) удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО4 в пользу ОАО (ФИО5) затраты на обучение в сумме <данные изъяты> руб. и возврат госпошлины <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты> рубля.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Воронежский областной суд в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме через Коминтерновский районный суд <адрес>.

Судья Жукова Л.Н.

Мотивированное решение

изготовлено (ДД.ММ.ГГГГ) г.