Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГУП РО «Сальское ПАТП» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с требованиями к ГУП РО «Сальское ПАТП» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, указывая на то, что он работал в ГУП РО «Сальское ПАТП» с 01.11.2011года, в должности водителя. По приказу № от 01.11.2011, принят водителем 3-го класса, 01.01.2020года, ему присвоен 2-й класс по приказу № от 31.12.2019года, приказом № от 01.09.2020года, переведен водителем автобуса 2-го класса на регулярные городские пассажирские маршруты. 15.06.2021года он был уволен по собственному желанию, на момент увольнения им было не использовано 212 календарных дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска. При увольнении ему не верно рассчитали сумму компенсаций по ним. Попытки разобраться в данном вопросе с директором предприятия и главным бухгалтером результатов не дали. Тогда он обратился в трудовую и инспекцию.

У него имеются расчетные листы за весь период его работы на предприятии, с 01.11.2011г. по 15.06.2021года, просит суд признать незаконным действий ответчика по выплате истцу расчета в связи с увольнением и разобраться в данной ситуации.

Взыскать с ответчика 100 000рублей в счет компенсации причиненного истцу морального вреда.

В порядке ст. 39 ГПК РФ истец уточнил требования, просит взыскать с ответчика сумму 122 229,43 рублей по выплате компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск, 100 000рублей в счет компенсации причиненного морального вреда.

Истец ФИО1 в судебном заседании явился требования поддержал в полном объеме, пояснив при этом суду, что при увольнении ему был неверно произведен расчет за неиспользованный им отпуск, размер компенсации занижен, расчет им произведен исходя из получаемого им дохода за период перед увольнением согласно справка 2 – НДФЛ о заработной плате за 2020год, и 2021год, в добровольном порядке разрешить вопрос не представилось возможным.

Представитель ответчика ГУП РО «Сальское ПАТП» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, в материалы дела представлены письменные возражения о несогласии с предъявленными требованиями (л.д. 137). Из которых следует, что документально доказать подтверждающий расчет по водителю ФИО1 не возможно, в связи с тем, что утерян пакет документов по предприятию за период с сентября 2020года по июнь 2021года.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, считает, исковые требованию подлежат частичному удовлетворению.

Статья 37 Конституции Российской Федерации устанавливает гарантии реализации гражданами своих трудовых прав, в том числе права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, обеспечивает единый порядок регулирования отношений между работником и работодателем в организациях всех форм собственности и независимо от ведомственной принадлежности.

Работодатель обязан обеспечить работнику условия труда в соответствии с указанными требованиями Конституции РФ, а также с нормами трудового законодательства, которые конкретизируют и развивают конституционные положения.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В силу положений 3 ГПК РФ и 11 ГК РФ заинтересованное лицо имеет право на обращение в суд с целью защиты нарушенного права или предотвращения угрозы нарушения права.

В соответствии со ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Судом установлено и как следует из материалов дела 01.11.2011 между сторонами заключен трудовой договор №, ФИО1 принят на работу по приказу №-к от 01.11.2011(л.д.55), в ГУП РО «Сальское ПАТП» на должность водителя 3-го класса на автомобиль ГАЗ 3102 гос. № № с тарифной ставкой 21,99 рублей (л.д. 8-9).

01.01.2020года истцу присвоен 2-й класс по приказу № от 31.12.2019года, приказом №. от 01.09.2020года переведен водителем автобуса 2-го класса на регулярные городские пассажирские маршруты.

На основании приказа № от 15.06.2021года трудовые отношения прекращены по основаниям п. 3 ст. 77 ТК РФ (л.д.118)

Статьей 21 ТК РФ наряду с другими правами работника закреплено право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Частью 4 статьи 84.1 ТК РФ предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки.

В соответствии со ст. 11 Конвенции Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках" (Конвенция N 132), принятой на 54-й сессии Генеральной конференции Международной организации труда в городе Женеве 24 июня 1970 года, работнику, проработавшему минимальный период, соответствующий тому, который может требоваться в силу пункта 1 статьи 5 этой Конвенции, после прекращения работы предоставляется оплачиваемый отпуск, пропорциональный периоду его работы, за который ему не был предоставлен отпуск, или вместо этого ему выплачивается компенсация или предоставляется эквивалентное право на будущий отпуск.

Согласно представленным платежным поручениям при увольнении истцу выплачена сумма окончательного расчета на основании платежного поручения № от 15.06.2021года в сумме 66664,72руб. (л.д.119), а также в пользу Л.И.Н. алименты за июнь 2021 г. по платежному поручению № в размере 26841,24 рубля от 15.06.2021года (л.д.120)

Предъявляя требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, истец ссылает на то обстоятельство, что ему при увольнении неверно произведен расчет компенсации за неиспользованный отпуск, сумма занижена, что нарушает его права и законные интересы.

Как следует из расчетного листка за июнь 2021 г. ФИО1 начислено 107 364,96 рублей, за неиспользованный отпуск в количестве 212,31 компенсация 101 847,23 рублей (л.д.10).

Работнику, который увольняется по собственному желанию, в последний рабочий день работодатель обязан выплатить (ст. ст. 84.1, 127, 136, 140 ТК РФ): заработную плату за период работы перед увольнением, включая премии, надбавки и иные выплаты; денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.

При увольнении работника ему законом гарантирована выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска. Так обеспечивается реализация особым способом конституционного права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по любым основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом Трудовой Кодекс РФ не устанавливает ни максимальное количество неиспользованных дней отпуска, взамен которых выплачивается компенсация, ни какие-либо обстоятельства, исключающие саму выплату. Прямо и недвусмысленно указывая на необходимость выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, названная норма предполагает безусловную реализацию работником права на отпуск в полном объеме (ч. 1 ст. 127 ТК РФ; п. 3 Постановления Конституционного Суда РФ от 25.10.2018 N 38-П), трудовое законодательство не содержит положений, в соответствии с которыми не использованные работником отпуска сгорают.

Из материалов дела видно, за период работы истца с июня 2020 по май 2021 г. общая сумма дохода составила 410658,44 рублей, среднедневной заработок составит 1167,97 рублей (410658,44 : 29,3 : 12), компенсация за неиспользованный отпуск с учетом рассчитанной суммы составит 122327,88 рублей ( 1167,97 * 212,31 = 247971,71; 247971,71 -107364,96 = 140606,75 * 13%).

Учитывая, что задолженность причитающихся при увольнении истцу ответчиком была произведена частично, доводы истца заслуживают внимание, суд приходит к выводу о законности предъявленных истцом требований в части взыскания причитающихся ему выплат за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 122 327,88 рублей., приведенные в возражениях ответчика доводы относительно пропажи документов за период с сентября 2020 по июнь 2021 г. (л.д.137), применительно рассматриваемого спора не могут свидетельствовать об отсутствии у истца правовых оснований для предъявления требований, в материалы дела представлены письменные документы свидетельствующие о доходе истца: справка 2 НДФЛ, а также расчетные листы Сальского ПАТП, кроме того, ответчик не отрицает сам факт о наличии не использованных истцом отпуска в количестве 212,31 дней.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей.

В связи с тем, что в судебном заседании нашел свое подтверждение факт нарушения ответчиком трудовых прав истца на своевременное получение полного расчета при увольнении, суд, руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ, разъяснениями Пленума Верховного Суда РФ, изложенными в п. 63 Постановления "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", считает требования истца подлежат частичному удовлетворению

Верховный Суд Российской Федерации в п. 8 постановления "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" N10 от 20 декабря 1994 года (с последующими изменениями и дополнениями) дал разъяснения о том, что степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий. Размер компенсации зависит от характера и объема причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимания обстоятельств.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца и длительность такого нарушения, значимость нарушенного права, степень вины ответчика, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших исполнению возложенных на него ст. ст. 22, 140 ТК РФ обязанностей, степень причиненных истцу нравственных страданий, а также учитывая требования разумности и справедливости, считает возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Применительно ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета Муниципального образования «Сальский район» госпошлина пропорционально удовлетворенным требованиям с применением п.1.ч.1 ст.333.20 НК РФ в размере 3 646,56 руб. В остальной части требований ФИО1 отказать.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ГУП РО «Сальское ПАТП» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 122 327,88 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В остальной части требований ФИО1 отказать.

Взыскать с ГУП РО «Сальское ПАТП» госпошлину в доход Муниципального образования «Сальский район» в размере 3 646,56 рублей.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Сальский городской суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Председательствующий - подпись

Мотивированное решение изготовлено 16.11.2021г.