Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО "Муромский стрелочный завод" к ФИО3 о взыскании задолженности по ученическому договору,

установил:

Акционерное общество "Муромский стрелочный завод" (далее также - АО "МСЗ", общество) обратилось в суд с иском к ФИО3 о возмещении работником расходов, понесенных работодателем на его обучение, в сумме 12 067 руб. 78 коп.

В обоснование заявленных требований в иске указано, что 5 августа 2019 г. между АО "МСЗ" и ФИО3 был заключен трудовой договор, по условиям которого ФИО3 был принят на работу в АО "МСЗ" на должность (данные изъяты), занятый (данные изъяты), на работах с применением (данные изъяты) учеником.

10 декабря 2019 г. между АО "МСЗ" и ФИО3 был заключен ученический договор по обучению работника профессии « (данные изъяты)» в форме курсового обучения.

27 декабря 2019 г. между АО "МСЗ" и ФИО3 был заключен ученический договор по повышению квалификации по профессии « (данные изъяты)» в форме курсового обучения.

В соответствии с п. 2.2.1 названных ученических договоров работник обязался пройти обучение и проработать по трудовому договору в АО «МСЗ» не менее трех лет на должности (профессии), предложенной работодателем, в соответствии с полученной специальностью; в противном случае работник возмещает работодателю стоимость обучения пропорционально неотработанному времени.

23 января 2020 г. согласно свидетельству о присвоении квалификации серии ПО (номер) ФИО3 присвоена квалификация «стропальщик 3 разряда».

Приказом АО «МСЗ» № 70к/1 от 24.01.2020 г. по личному составу ФИО3 с 24.01.2020 присвоена вторая профессия - (данные изъяты).

14 февраля 2020 г. согласно удостоверению (номер) от 14.02.2020 г. ФИО3 прошел курс повышения квалификации сварщиков (данные изъяты).

2 октября 2020 г. приказом АО «МСЗ» (номер)ву ФИО3 был уволен по пп. «(дата) ТК РФ (данные изъяты).

Ввиду нарушения ФИО3 принятого на себя обязательства проработать в АО «МСЗ» не менее 3 лет с даты получения специальности и ввиду его увольнения без уважительных причин истец просил взыскать с ФИО3 понесенные работодателем на его обучение расходы пропорционально неотработанному работником после окончания обучения времени в сумме 12 067 руб. 78 коп.

В судебном заседании представитель истца - ФИО2 поддержала исковые требования и просила их удовлетворить.

Ответчик ФИО3, надлежаще извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, о причине неявки суду не сообщил, возражений не представил.

На основании ст. 167, 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц при надлежащем извещении о времени и месте судебного разбирательства в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав представленные письменные доказательства и оценив их в совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 2 июля 2013 г. N 185-ФЗ, действовавшей на время возникновения спорных отношений) необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 2 июля 2013 г. N 185-ФЗ, действовавшей на момент заключения с ФИО310 декабря 2019. ученического договора) определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Действующее трудовое законодательство не конкретизирует состав расходов работодателя, которые включаются в стоимость обучения как возмещаемые затраты. Данный вопрос может быть урегулирован в локальном акте организации и в ученическом договоре. При этом факт понесенных затрат на обучение должен быть подтвержден надлежащими документами, и размер этих расходов должен быть с достоверностью установлен.

Необходимость установления действительного размера расходов работодателя на обучение конкретного работника, подлежащих возмещению этим работников, следует и из содержания подпункта 2 пункта 2 Рекомендации N 85 Международной организации труда "Об охране заработной платы" (принята в г. Женеве 1 июля 1949 г. на 32-й сессии Генеральной конференции МОТ), предусматривающего, что сумма удержаний из заработной платы работника в порядке возмещения потерь или ущерба, нанесенного им работодателю, должна быть умеренной и не должна превышать действительной стоимости потерь или ущерба.

Судом из материалов дела установлено, что 5 августа 2019 г. между АО "МСЗ" и ФИО3 был заключен трудовой договор, по условиям которого ФИО3 был принят на работу в АО "МСЗ" на должность (данные изъяты), занятый сваркой в среде углекислого газа, на работах с применением флюсов, содержащих вредные вещества не ниже 3-го класса опасности учеником.

АО «МСЗ» произвело оплату за обучение ФИО3 по указанным ученическим договорам в сумме 16 550 руб., что подтверждается платежными поручениями (номер) от (дата) и платежным поручением (номер) от (дата).

23 января 2020 г. согласно свидетельству о присвоении квалификации серии ПО (номер) ФИО3 присвоена квалификация « (данные изъяты)».

Приказом АО «МСЗ» (номер)к/1 от 24.01.2020 г. по личному составу ФИО3 с 24.01.2020 присвоена вторая профессия - (данные изъяты).

2 октября 2020 г. приказом АО «МСЗ» (номер)ву ФИО3 был уволен по пп. (дата) ТК РФ (данные изъяты).

Таким образом, ФИО3 обязан возместить АО «МСЗ» стоимость обучения по указанным ученическим договорам, пропорционально неотработанному времени.

При увольнении 02.10.2020 с ФИО3 в счет погашения задолженности за обучение по двум названным ученическим договорам было удержано 913,99 руб.

По изложенным основаниям ФИО3 обязан возместить АО «МСЗ» стоимость обучения по указанным ученическим договорам (за вычетом удержанной суммы) в общей сумме 12 067,78 руб., исходя из следующего расчета:

1 500 руб. х 844 дн. (неотработанное время) / 1097 дн. (три года) = 1 154,06 руб. (по договору от 10.12.2019 г.);

15 000 руб. х 865 дн. (неотработанное время) / 1097 дн. (три года) = 11 827,71 руб. (по договору от 10.12.2019 г.).

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате госпошлины в размере 482 руб. 71 коп., которые истец понес при подаче иска в суд.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования АО "Муромский стрелочный завод" о взыскании задолженности по ученическому договору удовлетворить.

Взыскать с ФИО3 в пользу АО "Муромский стрелочный завод" задолженность за обучение в размере 12 067 руб. 78 коп., а также в возмещение судебных расходов 482 руб. 71 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

На решение может быть подана апелляционная жалоба во Владимирский областной суд через Муромский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено (дата)

Председательствующий М.В. Петрухин