Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю (далее по тексту - ИП) ФИО3 о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Исковые требования мотивированы тем, что с по год он являлся работником ИП ФИО3, которая по договору осуществляла строительство , расположенного по адресу: . Он работал в должности инженера ПТО, в обязанности которого входило ведение исполнительно-технической документации, а также ведение переписки с заказчиком открытым акционерным обществом (далее по тексту -

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ), трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В нарушение трудового законодательства, трудовой договор на руки ему выдан не был, копию приказа о приеме на работу и об его увольнении также выдать отказываются. С сентября 2010 года ему ответчиком не выплачивалась заработная плата. Согласно договоренности, а также выплатам его заработная плата составляла 30000 рублей в месяц, в связи с чем задолженность по заработной плате составляет 240000 руб.

Помимо основных должностных обязанностей по просьбе работодателя приходилось выполнять дополнительную работу, а именно составление и защита сметной документации по объекту , за что задолженность составляет 570000 рублей и выполнение функций снабженца с 15 ноября по , задолженность по которой составляет 42000 рублей. Таким образом, перед ним образовалась общая задолженность в размере 852000 рублей.

Он неоднократно обращался с требованием о выплате ему задолженности по заработной плате, однако до настоящего времени задолженность не погашена.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации сумма процентов за просрочку выплаты общей заработной платы на составляет 34050 руб. 60 коп.

Кроме того, неправомерными действиями ответчика ему причинен моральный вред, поскольку он в течение восьми месяцев не имел денежных средств, не мог обеспечивать себя и свою семью, который им оценивается в 852000 руб.

В связи с чем истец просит суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 852000 руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 34050 руб. 60 руб. и компенсацию морального вреда в сумме 852000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал в полном объеме, дал объяснения аналогичные изложенным выше.

Ответчик ИП ФИО3 о времени и месте судебного заседания извещалась надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, о причинах неявки суду не сообщила, в судебном заседании интересы ответчика представляла по доверенности ФИО2

Представитель ответчика ИП ФИО3, действующая на основании доверенности, ФИО2 в судебном заседании просила отказать в удовлетворении исковых требований по тем основаниям, что истцом не представлены доказательства, подтверждающих факт его работы у ответчика, допуска к работе руководителем или его представителем.

Суд, выслушав объяснения истца, представителя ответчика, показания свидетелей, изучив материалы дела, считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 123 Конституции Российской Федерации, ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации гражданское судопроизводство осуществляется на основе равенства и состязательности сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которых она основывает свои требования и возражения.

В силу ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Как следует из ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно положениям ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора;

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Для целей настоящего Кодекса работодателями - физическими лицами признаются: физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее - работодатели - индивидуальные предприниматели). Физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных настоящим Кодексом на работодателей - индивидуальных предпринимателей.

В соответствии со ст. 64 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается необоснованный отказ в заключение трудового договора.

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии с п. 12 Постановления Пленума ВС РФ N 2 от 17 марта 2004 г. представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В соответствии со ст. 303 ТК РФ при заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором.

В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.

Работодатель - физическое лицо обязан: оформить трудовой договор с работником в письменной форме; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности грудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено судом и не оспаривалось сторонами, ИП ФИО3 занимается деятельностью не связанной со строительством автозаправочных комплексов.

В 2010 г. между ИП ФИО3 и был заключен предварительный договор купли продажи автозаправочного комплекса.

Впоследствии между ИП ФИО3 и был заключен договор подряда, предметом которого является строительство автозаправочного комплекса.

До настоящего времени основной договор купли-продажи автозаправочного комплекса между ИП ФИО3 и не заключен по причине наличия недостатков выполненных работ.

Истец обратился в суд с иском к ИП ФИО3 о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, в обоснование которых указал, что работал у ИП ФИО3 в должности инженера ПТО, в обязанности которого входило ведение исполнительно-технической документации, составление и защита сметной документации, а также выполнял дополнительную работу в виде составления и защиты сметной документации и функции снабженца.

Вместе с тем, данные обстоятельства не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, поскольку истцом не представлены доказательства возникновения трудовых отношений между сторонами либо допуска работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Истцом не представлено доказательств принятия его на работу, допуска его к работе именно руководителем или представителем ИП ФИО3, фиксации его рабочего времени, заключения трудового договора, внесения записи в трудовую книжку, установлении заработной платы, получения заработной платы по ведомости. То обстоятельство, что трудовой договор с истцом не заключался, с приказом о приеме на работу его не знакомили, следует как из искового заявления, так и объяснений истца, данных в судебном заседании. Также истец пояснял, что заработную плату за два отработанных месяца ему выплатил ФИО5, выступавший инвестором в строительстве автозаправочного комплекса, трудовая книжка им работодателю не передавалась, приказ о приеме на работу не издавался, с ИП ФИО3 он не знаком.

Судом не могут быть приняты во внимание представленные стороной истца письма направленные в адрес акты приема-передачи от , акты освидетельствования скрытых работ, приложение к договору от , анализ отклонения параметров по объекту, копии переписки по электронной почте, поскольку из указанных документов не ясно кем они составлены и не содержат в себе никакой информации и доказательств о фактической работе истца именно у ИП ФИО3, либо допуска его к работе непосредственно представителем ИП ФИО3 Из объяснений представителя ответчика и письменного сообщения ИП ФИО3 следует, что с момента регистрации наемные работника в штат не принимались, в связи с чем заработная плата не начисляется.

Из ответов на запросы, представленных по запросу истца и ответчика, следует, что каких-либо правоотношений с ФИО1 не имело, правоотношения возникли между и ИП ФИО3 Являлся ли гражданин ФИО1 представителем ИП ФИО3 в отношениях с им не известно. Никакой исполнительной документации им не представлялось. ФИО1 участвовал в обсуждении вопросов строительства № (заказчик ИП ФИО3) со стороны подрядной организации , ведущей строительство и после окончания строительства представил сметную документацию, которая не была принята со стороны по причине ее полного несоответствия. ФИО1 передал по актам приема-передачи № и № в экспертизу проектной документации, протокол испытаний огнезащитной обработки, №, акт выполненных услуг от , договор от , проект №, в которых ФИО1 указан как «инженер ПТО ИП ФИО3». Характер правоотношений, возникших между ИП ФИО3 и ФИО1 ОАО «Саратовнефтепродукт» не известен.

При этом в судебном заседании ответчик оспаривал право истца ставить подписи от имени ИП ФИО3, поскольку такие полномочия на право подписания документов ФИО1 не передавались. Более того, из вышеперечисленных документов следует, что на них отсутствует какие-либо печати или штампы ИП ФИО3

В ходе судебного заседания по ходатайству стороны истца были опрошены свидетели Свидетель 1, Свидетель 4, Свидетель 3 Так, свидетели Свидетель 1 и Свидетель 4 суду пояснили, что ФИО1 работал у ИП ФИО3, составлял техническую документацию. Свидетель Свидетель 3 в судебном заявлении показала, что Свидетель 2 несколько раз предоставлялась техническая документация, выполненная от имени ИП ФИО3, однако ей неизвестен характер правоотношений между истцом и ответчиком. Вместе с тем суд не может положить в основу решения об удовлетворении требований показания данных свидетелей, поскольку из их показаний не следует, что истец состоял в трудовых отношениях именно с ответчиком, либо его допуск к работе ответчиком.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как следует из ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Также суду истцом не представлены доказательства наличия задолженности по заработной плате у ответчика перед истцом.

В связи с вышеизложенным суд считает необходимым отказать истцу ФИО1 в удовлетворении исковых требований к ответчику ИП ФИО3 взыскании задолженности по заработной плате, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Саратовский областной суд со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение суда изготовлено

Судья: