Гражданский кодекс часть 1

Бердский городской суд Новосибирской области в составе: председательствующего судьи Кадашевой И.Ф., при секретаре судебного заседания Козиной К.П., с участием истца ФИО1, ответчика и представителя ООО «Терапия Люкс» ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО2, ООО «Терапия Люкс» об обязании внести запись в трудовую книжку, об уплате обязательных страховых взносов, о взыскании денежных средств,

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратился с иском к ФИО2 о взыскании денежных средств в сумме 798 570,74 руб.; об обязании внести запись в трудовую книжку об исполнении ФИО1 с 27.05.2014 г. по 01.04.2019 г. обязанности директора ООО «Терапия Люкс»; об обязании уплатить в ПФ РФ страховые взносы с суммы оплаты исполнении ФИО1 обязанностей директора ООО «Терапия Люкс», присужденной судом, за период с 27.05.2014 г. по 01.04.2019 г.. В обоснование указал, что мировым судом г.Бердска в постановлении от 23.08.2019 г. №5-446/2019-2, вступившим в законную силу 18.10.2019 г., установлено, что ФИО1 в период с 27.05.2014 г. по 01.04.2019 г. исполнял обязанности директора ООО «Терапия Люкс». В соответствии со ст.61 ГПК РФ полагает, что указанные обстоятельства установлены и доказыванию не подлежат. Ответчик ФИО2 являлась единственным учредителем ООО «Терапия Люкс». На нее законом была возложена обязанность заключить трудовой договор с истцом, в условия которого должна была быть включена заработная плата истца. Однако ответчик трудовой договор с истцом не заключила. Согласно Закона, для смены данных в ЕГРЮЛ о директоре ООО, необходимо предоставить в налоговую инспекцию заявление, заверенное печатью ООО, с приложением протокола общего собрания учредителей, в котором зафиксировано решение о смене лица, исполняющего обязанности директора. Изменения записи в ЕГРЮЛ о смене директора на основании заявления только директора не предусмотрено. В ситуации, когда ФИО2 является единственным учредителем ООО «Терапия Люкс», а по совместительству главным бухгалтером и хранителем печати указанного ООО, уволиться и изменить запись в ЕГРЮЛ без ее согласия невозможно. Ранее истец не мог доказать факт исполнения им обязанности директора, поэтому в суд не обращался. В период исполнения обязанностей директора денежные средства ему не выплачивались. Из постановления №5-446/2019-2 от 23.08.2019 г. истцу стало известно, что ответчик освободила его от исполнения обязанностей директора 01.04.2019 г.. Каких-либо документов, свидетельствующих об этом, истец не получал. 02.11.2019 г. он направил ФИО2 требование о добровольной выплате заработной платы исходя из МРОТ, которое было получено ответчиком 05.11.2019 г.. По настоящее время требование не исполнено. 10.02.2020 г. Киселев требования изменил (л.д.93-94). Просил взыскать денежные средства в сумме 798 570,74 руб. с ООО «Терапия Люкс» и ФИО2 в порядке субсидиарной ответственности; об обязании ООО «Терапия Люкс» внести в трудовую книжку ФИО1 запись об исполнении с 27.05.2014 по 01.04.2019 г. обязанностей директора ООО «Терапия Люкс»; обязать ООО «Терапия Люкс» и ФИО2 в порядке субсидиарной ответственности уплатить в ПФ РФ страховые взносы с суммы оплаты исполнения ФИО1 с 27.05.2014 по 01.04.2019 г. обязанностей директора ООО «Терапия Люкс», присужденной судом. В обоснование указал, что поскольку ФИО2 являлась единственным учредителем общества по состоянию на 27.05.2014 г., то именно она должна была подписать с истцом трудовой договор, в котором будут оговорены суммы оплаты, условия. Однако данной обязанности она не исполнила. В соответствии со ст.20 ТК РФ к вытекающим из трудового договора обязательствам работодателя субсидиарную ответственность с юридическим лицом несет учредитель (участник) юридического лица.

Истец требования поддержал. Пояснил, что фактически он приступил к исполнению обязанности директора, когда подписал первую отчетность, представленную в пенсионный фонд, фонд социального страхования, налоговую инспекцию – это было в 2014 году. На него была оформлена электронная подпись. Кроме того, он исполнял другие обязанности, как директор. Такие, как заверение договоров, и иные. На него в октябре-ноябре 2018 г. УПФР, как на директора, был наложен штраф за неисполнение обязанности - в установленный срок представить отчетность, а также в начале 2019 г. в связи с тем, что ответчик внесла сведения о себе, как о застрахованном лице. Также пояснил, что поскольку трудовой договор заключен с ним не был, то он не знал перечня своих обязанностей.

ФИО2, в том числе как представитель ООО «Терапия Люкс», требований не признала. Пояснила, что истец не выполнял никаких обязанностей, как директор. Более того, не был допущен к работе. Она неоднократно общалась с ним по телефону в 2014 г.. Однако, к обязанностям директора он так и не приступил. По истечении пяти лет (как установлено законом «Об обществах с ограниченной ответственностью») она стала директором общества, внеся соответствующие изменения в ЕГРЮЛ. ФИО1 также не представил трудовую книжку, не подошел для обсуждения условий трудового договора. Кроме того, при привлечении его к административной ответственности, как директора общества, как ей стало известно впоследствии, он отрицал, что являлся директором ООО «Терапия Люкс» и что выполнял обязанности директора. При этом три штрафа, которые были ему назначены в качестве административного наказания, оплатила она. Также поданы письменные объяснения, в которых указано, что ФИО2 является единственным учредителем ООО «Терапия Люкс» с 2006 года. В 2014 г. она предложила ФИО1 должность директора в ООО «Терапия Люкс», чтобы он помогал ей в работе. В связи с чем они обратились к нотариусу для заверения заявления формы Р 14001 о внесении изменений в сведения о юридическом лице, содержащиеся в ЕГРЮЛ, в части сведений подлежащих внесению ЕГРЮЛ о директоре Общества – ФИО1. После внесения изменений ФИО1 так к работе и не приступил, в связи с чем с ним не был заключен трудовой договор. За период с 19.05.2014 г. по 24.03.2019 г. он ни дня не работал в ООО «Терапия Люкс». Это обстоятельство подтверждается заявлением в полицию и пояснениями, данными им в мировом суде. Зарплата ему не выплачивалась, поскольку условия труда не оговаривались из-за его неявки на рабочее место. Всю работу в спорный период вела она. В постановлении от 23.08.2019 г. по делу №5-445/2019-2 об административном правонарушении, вступившего в законную силу 18.10.2019 г., указано, что ФИО1 являлся директором ООО «Терапия Люкс» <данные изъяты> в период с 27.05.2014 по 01.04.2019 г. на основании представленных в МИФНС №16 по Новосибирской области заявления формы Р14001 о внесении изменений в сведения о юридическим лице, содержащейся в ЕГРЮЛ в части сведений, подлежащих внесению в ЕГРЮЛ о директоре общества - ФИО1, которое было подписано лично ФИО1 и подлинность его подписи засвидетельствована 19.05.2014 г. нотариусом нотариального округа г.Бердска ФИО3, о чем имеется отметка на заявлении. То, что он исполнял обязанности директора и выполнял какую либо трудовую функцию в интересах ООО «Терапия Люкс» в постановлении не указано, а наоборот прописано, что в судебном заседании ФИО1 пояснил, что никакого отношения к ООО «Терапия Люкс» он не имеет, директором данного общества никогда не являлся. ФИО1 за весь указанный период в постановлении №5-445/2019-2 от 23.08.2019 г. ни разу не обратился к учредителю ООО «Терапия Люкс» ФИО2 с желанием заключить трудовой договор и выйти на работу, а также не представил документов, указанных в ст.65 ТК РФ. При этом ФИО2 никуда ни скрывалась все это время. Данные о ее местонахождении (месте жительства) и контактные телефоны были известны ФИО1. Они те же, что он указал в исковом заявлении. На протяжении всего периода времени с 27.05.2014 г. по 01.04.2019 г. не менялись ни разу. Основанием для внесения изменения в ЕГРЮЛ о замене директора стало решение единственного учредителя ООО «Терапия Люкс». Согласно п.10.22 устава от ООО «Терапия Люкс» от 24.11.2010 г. директор общества избирается на срок пять лет. На основании этого было принято решение единственного учредителя ООО «Терапия Люкс» и поданы сведения об внесении изменения о директоре в данные ЕГРЮЛ. Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Из чего следует, что при невыполнении сотрудником трудовых функций заработная плата не начисляется и не выплачивается. Так как ФИО1 фактически никакой работы не выполнял, требовать оплаты труда не правомерны. Что подтверждено им самим в протоколе судебного заседания от 15.07.2019 г. мирового суда, где он говорил, что е является директором ООО «Терапия Люкс». Данная организация ему стала известна после 12.04.2019 г.. Дополнительным подтверждением того, что ФИО1 не вышел на работу в ООО «Терапия Люкс» после внесения изменений в ЕГРЮЛ в части сведений о директоре общества является его заявление в полицию, в котором он сообщает, что в должности директора ООО «Терапия Люкс» никогда не значился, в период с 27.05.2014 г. по 01.04.2019 г. он нигде не работал, в том числе в ООО «Терапия Люкс». ФИО1, зная о том, что трудовые отношения не оформлены, длительное время не обращался за установлением факта трудовых отношений. Его все устраивало, в том числе и то, что не внесена запись в трудовую книжку, которая находилась у него на руках. Свои требования о наличии каких либо трудовых отношениях он начал выдвигать только после того, как ему в мировом суде напомнили о том, что он, согласно выписки ЕГРЮЛ, являлся директором ООО «Терапия Люкс» <данные изъяты> в период с 27.05.2014 г. по 01.04.2019 г.. В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. В связи с тем, что между учредителем ООО «Терапия Люкс» и ФИО1 так и не были оговорены трудовые функции ФИО1 в качестве директора, то фактического допущения к работе со стороны ООО «Терапия Люкс» не было. А согласно ст.16 ТК РФ фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. В п.2 ст.56 ГК РФ и п.1 ст.87 ГК РФ сказано, что участники общества с ограниченной ответственностью не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости принадлежащих им долей, за исключением случаев, предусмотренных гражданским законодательством или другим законом. Указанные положения соотносятся с нормами ч.1 ст.2 Федерального закона от 08.02.1998 №14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью». Согласно Федерального закона от 08.02.1998 №14-ФЗ субсидиарная ответственность по обязательствам общества может быть возложена на участников или других лиц только в случае банкротства общества по вине его участников или по вине других лиц, которые имеют право давать обязательные для общества указания либо иным образом имеют возможность определять его действия. Согласно требованиям п.3 ст.65 ГК РФ основания признания судом юридического лица несостоятельным (банкротом), порядок ликвидации такого юридического лица, а также очередность удовлетворения требований кредиторов устанавливаются Законом о несостоятельности (банкротстве). Факты для применения в отношения ООО «Терапия Люкс» Федеральный закон от 26.10.2002 №127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» отсутствуют, требования ФИО1 о привлечении учредителя ООО «Терапия Люкс» являются не обоснованными. Согласно нормам ГК РФ и ФЗ №14-ФЗ директор Общества должен действовать в интересах Общества добросовестно и разумно и что он несет ответственность перед Обществом за убытки, причиненные Обществу его виновными действиями (бездействиями) в период осуществления полномочий. Это указано в п.2 ст.44 ФЗ №14 «Об обществах с ограниченной ответственностью» сказано, что члены совета директоров (наблюдательного совета) общества, единоличный исполнительный орган общества, члены коллегиального исполнительного органа общества, а равно управляющий несут ответственность перед обществом за убытки, причиненные обществу их виновными действиями (бездействием), если иные основания и размер ответственности не установлены федеральными законами. Согласно статье 53 ГК РФ лицо, которое в силу закона, иного правового акта или учредительного документа юридического лица уполномочено выступать от его имени, должно действовать в интересах представляемого им юридического лица добросовестно и разумно. Такую же обязанность несут члены коллегиальных органов юридического лица (наблюдательного или иного совета, правления и т.п.).

Выслушав стороны, исследовав представленные доказательства. установлено следующее.

Истец просит обязать ООО «Терапия Люкс» внести в трудовую книжку запись об исполнении им обязанностей директора ООО «Терапия Л.кс» в период с 27.05.2014 г. по 01.04.2019 г., взыскать с ООО «Терапия Люкс» и единственного участника общества ФИО2 в порядке субсидиарной ответственности задолженность по заработной плате с июня 2014 по 17.11.2019 г., исходя из размера МРОТ в Новосибирской области за соответствующие периоды, а также - проценты за задержку выплаты заработной платы (л.д.16-36).

При этом ссылается на постановление мирового судьи 4-го судебного участка судебного района г.Бердска №5-446/2019-2 от 23.08.2019 г., которым ФИО1 признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ст.15.33.2 КоАП РФ, и привлечен к административной ответственности в виде административного штрафа в размере 300 рублей (л.д.2-4).

18.10.2019 г. Бердским городским судом постановлено решение, которым постановление мирового судьи 4-го судебного участка судебного района г.Бердска от 23.08.2019 г. о привлечении ФИО1 к административной ответственности по ст.15.33.2 КоАП РФ оставлено без изменения, а жалоба ФИО1 – без удовлетворения (л.д.5-9).

Истец полагает, что данным постановлением установлен факт исполнения им обязанностей директора ООО «Терапия Люкс», который не подлежит доказыванию вновь при рассмотрении настоящего спора.

Согласно ч.1 ст.40 Федерального закона от 08.02.1998 №14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников. Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества.

В случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 настоящего Кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон. Трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или учредительными документами организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и другое) (ст.275 Трудового кодекса российской Федерации).

Как указано в ст.59 ТК Российской Федерации, по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Так в ст.58 Кодекса указано, что трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

ООО «Терапия Люкс» зарегистрировано 05.12.2006 г. (л.д.49). Учредителем его является ФИО2 (л.д.49 оборот). Она же с 01.04.2019 – директор Общества.

В обществе, состоящем из одного участника, решения по вопросам, относящимся к компетенции общего собрания участников общества, принимаются единственным участником общества единолично и оформляются письменно (ст.39 Федерального закона №14-ФЗ от 08.02.1998).

Согласно п.15.2 Устава ООО «Терапия Люкс» директор избирается общим собранием участников Общества на любой срок и может быть избран не из числа участников Общества (л.д.70).

Перечень общих полномочий директора приведен в п.15.2.3 Устава.

Как указано в п.15.2.4 Устава, права и обязанности директора, порядок осуществления им полномочий по управлению Обществом устанавливаются договором, между Обществом и директором Общества.

Согласно приказа №2 от 19.05.2014 ООО «Терапия Люкс» ФИО1 был принят директором в ООО «Терапия Люкс» (л.д.75). Размер заработной платы в приказе не указан, как не имеется и ссылки на трудовой договор.

Как пояснила ФИО2, данный приказ был необходим для внесения изменений в ЕГРЮЛ, оформления электронной цифровой подписи и иных документов с целью исполнения директором своих должностных обязанностей. После внесения изменений в ЕГРЮЛ о директоре и оформления договора и получения сертификата ключа проверки электронной подписи ФИО1 не явился для обсуждения вопросов и заключения с ним договора, как с директором, хотя она неоднократно звонила ему по этому поводу.

Бремя доказывания исполнения обязанностей директора ООО «Терапия Люкс» в силу ч.1 ст.56 ГПК РФ возлагается на истца.

ФИО1 при рассмотрении дела подтвердил, что договора между ним и Обществом заключено не было, в связи с чем ему были неизвестны его должностные обязанности, однако, он исполнял свои обязанности путем предоставления в спорный период сведения о юридическом лице в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования, в налоговый орган, а также заключал договоры от имени юридического лица. При этом пояснил, что у него не сохранилось никаких экземпляров договоров, т.к. все, что было, он передал ФИО2. Когда, какие договоры и с кем заключал – не может вспомнить за давностью событий.

Как указано в ч.1 ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации указано, какие условия должен содержать трудовой договор. В частности, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда; режим рабочего времени и времени отдыха; условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно абзаца 1 ст.61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Из абзаца 10 ст.16 ТК РФ следует, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В абзаце 2 ст.67 ТК РФ также сказано, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Заработная плата (оплата труда работника), согласно ст.129 ТК РФ, - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

В обязанности работодателя, согласно ст.22 Кодекса входит, в том числе, выплата в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Совокупность выше указанных норм указывает на то, что работник вправе требовать вознаграждения за труд при условии выполнения им трудовых обязанностей, согласно трудового договора.

Истцом не представлено никаких доказательств, что при отсутствии письменного договора с работодателем (каковым является ООО «Терапия Люкс», а не ФИО2) он был допущен ответчиком к работе либо – приступил к работе с ведома или по поручению работодателя.

Факт внесения изменения в ЕГРЮЛ в части сведений о ФИО1, как о директоре ООО «Терапия Люкс», заключение ФИО1 договора №07102615/14 19.06.2014 г. на предоставление права использования и абонентское обслуживание Системы «Контур-Экстерн», подача им заявления на изготовление квалифицированного сертификата (л.д.96-105) не доказывают исполнения истцом обязанностей директора ООО «Терапия Люкс».

Более того, ФИО1 при рассмотрении настоящего дела пояснил, что ему не были эти обязанности известны ввиду отсутствия письменного договора, где бы были указаны эти обязанности.

При этом истец полагает, что постановление мирового судьи от 23.08.2019 г. является в силу ч.4 ст.61 ГПК РФ бесспорным доказательством исполнения им обязанностей директора ООО «Терапия Люкс» в период с 27.05.2014 по 01.04.2019 г..

Однако в постановлении мирового судьи указано, что ФИО1, являясь директором ООО «Терапия Люкс» с 27.05.2014 по 01.04.2019 г., совершил административное правонарушение, ответственность за которое предусмотрена ст.15.33.2 КоАП РФ.

Как указано в ч.4 ст.61 ГПК РФ, постановления суда по делу об административном правонарушении обязательны для суда, рассматривающего дело о гражданско-правовых последствиях действий лица, в отношении которого они вынесены, по вопросам, имели ли место эти действия и совершены ли они данным лицом.

В настоящем случае рассматривается спор не о гражданско-правовых последствиях действий ФИО1, а по его иску к ООО «Терапия Люкс». Кроме того, в постановлении мирового судьи не сказано, что ФИО1 исполнял обязанности директора ООО «Терапия Люкс» в спорный период.

Более того, сам факт не предоставления ФИО1 сведений за отчетный период, согласно постановления мирового судьи, в совокупности с иными доказательствами по настоящему делу доказывает неисполнение им обязанностей директора ООО «Терапия Люкс».

Кроме того в постановлении мирового судьи от 23.08.2019 г., в материале проверки №12073/1599 Отдела МВД России по г.Бердску указано, что ФИО1 пояснял, что в ООО «Терапия Люкс» никогда не работал, директором общества не являлся, что данная организация ему не известна, с бывшей супругой ФИО2 – учредителем общества - около 4-х лет не поддерживает отношения, в АО «ПФ «СКБ Контур» с заявлением на выдачу электронной цифровой подписи в 2014 году и в последующие четыре года не обращался. При этом первый сертификат ЭЦП в июне 2014 г. был получен не им, а неким К.С., которого он не знает.

Поскольку совокупность исследованных доказательств подтверждает, что ФИО1 не исполнял в спорный период обязанностей директора ООО «Терапия Люкс», - отсутствуют основания для удовлетворения его требований как о взыскании задолженности по заработной плате за спорный период и процентов, так и о внесении записи в трудовую книжку об исполнении им обязанностей директора, об уплате взносов в ПФР.

Кроме того безосновательны требования истца к ФИО2, как к учредителю и единственному участнику ООО «Терапия Люкс» (ч.2 ст.56 ГК РФ, ст.3 Федерального закона №14-ФЗ).

Руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Отказать ФИО1 в удовлетворении требований: о взыскании денежных средств в сумме 798 570,74 руб. с ООО «Терапия Люкс» и ФИО2 в порядке субсидиарной ответственности; обязании ООО «Терапия Люкс» внести в трудовую книжку ФИО1 запись об исполнении с 27.05.2014 по 01.04.2019 г. обязанностей директора ООО «Терапия Люкс»; обязании ООО «Терапия Люкс» и ФИО2 в порядке субсидиарной ответственности уплатить в ПФ РФ страховые взносы с суммы оплаты исполнения ФИО1 с 27.05.2014 по 01.04.2019 г. обязанностей директора ООО «Терапия Люкс», присужденной судом.

Апелляционная жалоба на решение суда может быть подана в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Новосибирский областной суд через суд, принявший решение.

Судья (подпись) Кадашева И.Ф