Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ОАО СПК «Мосэнергострой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы и компенсации в возмещение морального вреда,

установил:

В Конаковский городской суд Тверской области обратилась ФИО3 с иском к ОАО СПК «Мосэнергострой» о взыскании задолженности по заработной плате в размере № задолженности по компенсационной выплате в размере № рублей, компенсации за задержку заработной платы в размере №, компенсации за задержку компенсационной выплаты в размере № рублей.

Свои требования мотивировала тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в ОАО СПК «Мосэнергострой» Конаковский ПСФ в производственно-техническом отделе. Трудовые отношения оформлены трудовым договором с последующим дополнительным соглашением, трудовые обязанности исполняла должным образом. ДД.ММ.ГГГГ ею было получено уведомление об изменении условий трудового договора в соответствии со ст. 74 ТК РФ. Отказавшись на изменение условий труда, межу ней и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ было составлено Соглашение о расторжении трудового договора, согласно котрого ответчик обязался произвести полный расчет, а также произвести компенсационную выплату в размере № рублей в срок о ДД.ММ.ГГГГ. В настоящее время своих обязательств ответчик не выполнил, начисленную заработную плату в размере № и компенсационную выплату в размере № рублей не выплатил. Последняя частичная оплата заработной платы была произведена работодателем в размере № рублей ДД.ММ.ГГГГ за ДД.ММ.ГГГГ. Начиная с ДД.ММ.ГГГГ её труд ответчиком не оплачивался. Представив расчет по компенсационной выплате в соответствии со ст. 236 ТК РФ на образовавшуюся задолженность по заработной плате и компенсационной выплате при расторжении трудового договора, истцом предъявлен настоящий иск.

До рассмотрения дела по существу 15 декабря 2015 года истица увеличила исковые требования, а именно уточнила размер задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ с учетом не выплаченной компенсацией при расторжении трудового оговора в общей сумме №., компенсации за задержку заработной платы по ст. 236 ТК РФ в размере №

Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ представитель истца по доверенности ФИО1 обратился с заявлением об увеличении исковых требований, а именно о взыскании морального вреда за задержку заработной платы в соответствии со ст. 237 ТК РФ, который истица оценивает в № рублей. Причинение морального вреда обосновывает физическими и нравственными страданиями: вынуждена обращаться в прокуратуру, с исковым заявлением в суд для взыскания образовавшейся задолженности по заработной плате, в связи с несвоевременной оплатой коммунальных услуг сложилась задолженность, приходиться отказываться от покупок повседневного спроса, отказываться от посещения культурно-развлекательные мероприятий, просить помощь у родственников.

С учетом мнения представителя ответчика ФИО2, действующей по доверенности, суд счел возможным принять и рассмотреть данное заявление об увеличении требований о взыскании компенсации в возмещение морального вреда с первоначально поданным иском, сроков для подготовки к заявленным требованиям ответчику не надо.

Истец ФИО3 в судебное заседание не явилась, о дне, месте и времени слушания дела извещена надлежащим образом, что подтверждено в том числе СМС-сообщением.

Представитель истца по доверенности ФИО1 в судебном заседании исковые требования с учетом поданных увеличений требования поддержал в полном объеме, а именно просит взыскать задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ с начисленной компенсацией по соглашению сторон при расторжении трудового договора всего в размере №, а также компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ за задержку начисленных и невыплаченных денежных средств в общей сумме № компенсацию морального вреда в размере № рублей. Моральный вред обоснован в заявлении, доводы которого подержал. Указал, что задержка заработной платы привела к трудной жизненной ситуации. При этом, не согласен, что перечисление работодателем по исполнительным листам должно затрагивать выходное пособие при увольнении, полагает, что отчисление по исполнительным листам, которое работодателем производилось в размере 50% от дохода должно распространяться только на заработную плату и расчет при увольнении, на компенсационную выплату в размере № рублей данное не распространяется, поэтому данная сумма подлежит взысканию с ответчика в полном объеме. Более того считает, что перечисление денежных средств после возвращения исполнительных листов в службу судебных приставов недопустимо, поскольку задолженность полежит выплате ФИО3, а она уже сама разрешает свои вопросы с выплатой по исполнительным листам. Просит удовлетворить требования его доверителя в полном объеме.

Представитель ответчика ОАО СПК «Мосэнергострой», по доверенности ФИО4 – бухгалтер Конаковскому ПСФ ОАО СПК «Мосэнергострой», в судебном заседании исковые требования признала в части взыскания суммы задолженности по заработной плате и компенсации начисленной при расторжении трудового договора в размере №., а также компенсации за задержку заработной платы в размере №, соглашаясь с представленным расчетом истца. В удовлетворении взыскания компенсации морального вреда просила отказать, поскольку сумма компенсации морального вреда не обоснована и завышена. Заработная плата работникам начисляется и с неё производятся перечисления в пенсионный фон, в налоговую и по исполнительным листам. В бухгалтерии имеется отметка о необходимых отчислениях из заработка работника. Несмотря на увольнение ФИО3 расчет 50% заработка по исполнительным листам делался в день начисления заработной платы, при увольнении ей належало выплатить 50% начисленного заработка и других компенсационных выплат начисленных при расторжении трудового договора. Таким образом, задолженность предприятия была не только перед истцом, но и пенсионным фоном, налоговым органом и службой судебных приставов, куда было сообщено о произведенных удержаниях с работника. Компенсация, начисленная ФИО3 при расторжении трудового договора также является доходом работника, и в результате полученной консультации в ССП с неё также было произведено удержание 50% по исполнительным листам. Исполнительный лист был возвращен в Службу судебных приставов Конаковского района после прекращения трудовых отношения предприятия с ФИО3 в установленные законом сроки, задолженность предприятия по удержанным денежным средствам с доходов работника ФИО3 выплачены в ССП что подтверждается справками, последние выплаты произведены ДД.ММ.ГГГГ. В связи с чем задолженность предприятия перед ФИО3 составляет № с анной суммой взыскания ответчик согласен, она действительно начислена и невыплачена работнику.

Заслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу п.2 ст.195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании, то есть представлены сторонами.

В соответствии с ч. 3 ст. 23 Всеобщей декларации прав человека каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи.

В соответствии со ст.6 Конвенции МОТ от 01.07.1949 г. №95 «Относительно защиты зарплаты» запрещается ограничивать каким бы то ни было способом свободу трудящегося располагать своей зарплатой по своему усмотрению.

Согласно ст.1 Протокола №1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, инкорпорированной в правовую систему России 05.05.1998 г., каждое физическое или юридическое лицо имеет право на уважение своей собственности, никто не может быть лишен своего имущества иначе как в интересах общества и на условиях, предусмотренных законом и общими принципами международного права.

Таким образом, в соответствии с общепризнанными нормами права зарплата работников относится к благам, охраняемым в приоритетном порядке.

Согласно ст.2 Конституции Российской Федерации человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.

Каждый работающий гражданин имеет право на вознаграждение за труд, которое он может защищать всеми способами, не запрещенными законом (ч.3 ст.37, ч.2 ст.45 Конституции РФ). Исходя из смысла ст.37 Конституции РФ защита конституционного права граждан на своевременную оплату труда является одним из приоритетных направлений государственной политики. В силу этих конституционных положений невыплата работникам зарплаты является посягательством на основные конституционные права человека и гражданина.

Согласно ст.16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.

Статья 37 Конституции РФ и часть 1 статьи 4 Трудового Кодекса РФ устанавливает, что принудительный труд запрещен. В соответствии с ч.3 ст.4 Трудового кодекса РФ к принудительному труду, в том числе относится нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее в неполном размере.

Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в силу положений статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст.135 ТК РФ).

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы закреплены в статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.352 ТК РФ, каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Одним из основных способов защиты трудовых прав и свобод является судебная защита.

В судебном заседании установлено, что ФИО3 работала в Конаковском ПСФ ОАО СПК «Мосэнергострой» на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительного соглашения № к трудовому договору ДД.ММ.ГГГГ. Работала в должности начальника производственно-технического отдела, трудовые отношения прекращены на основании соглашения № отДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. Из указанного Соглашения следует, что работник и работодатель пришли к взаимному согласию о расторжении трудового оговора, трудовые отношения прекращаются ДД.ММ.ГГГГ, расторжение оформляется по п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон). Работодатель обязался выдать ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ оформленную трудовую книжку и в срок до ДД.ММ.ГГГГ произвести с работником полный расчет (выплатить заработную плату за фактическое отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, иные выплаты предусмотренные действующим законодательством), а также произвести компенсационную выплату в пользу работника в размере № рублей (л.д. 7-9, 11-12, 65).

Согласно представленной карточки по начислению, удержанию и выплате заработной плате ФИО3 за ДД.ММ.ГГГГ, а также представленных документов в подтверждение выплаченных истцу денежных средств и произведенных отчислений в Конаковский отел Службы судебных приставов УФССП по Тверской области, следует, что задолженность ОАО СПК «Мосэнергострой» (Конаковский ПСФ) перед работником ФИО3 составляет № (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, включая начисленную компенсацию при расторжении трудового договора) (л.д. 73-82).

С наличием указанной суммы задолженности по выплате заработной платы представитель ответчика в судебном заседании согласился в полном объеме. Поэтому сумма задолженности по заработной плате в размере № подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

При этом суд не соглашается с доводом представителя истца, что на компенсацию начисленную работнику при увольнении (выходное пособие) в размере № рублей не может распространяться удержание по исполнительным листам, в силу следующего.

В силу части 1 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 138 Трудового кодекса Российской Федерации общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.

Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.

Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.

В соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 101 Федерального закона "Об исполнительном производстве" взыскание не может быть обращено на компенсационные выплаты, установленные законодательством Российской Федерации о труде.

Выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день его увольнения. Если работник в этот день не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее дня, следующего после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму (ч. 2 ст. 140 ТК РФ).

На основании ст. 127 ТК РФ при прекращении трудового договора работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Помимо этого ему выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

В ч. 3 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации установлены основания, в соответствии с которыми организация обязана выплатить увольняемому работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Увольнение по соглашению сторон не относится к вышеперечисленным основаниям.

Согласно ч. 4 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Вместе с тем, такое право работодателя самостоятельно устанавливать дополнительные случаи выплаты выходного пособия в трудовом (коллективном) договоре не означает того, что данная выплата является установленной законодательством, в том числе Трудовым кодексом Российской Федерации, и подпадает под перечень выплат, на которые не может быть обращено взыскание по исполнительным листам.

Таким образом, на выходное пособие подлежащее выплате работнику по соглашению сторон при прекращении трудовых отношений (п. 1 ч.1 ст. 77 ТК РФ) положение п. 8 ч. 1 ст. 101 Федерального закона "Об исполнительном производстве" не распространяется.

Все начисленные удержания по исполнительным листам из заработной платы ФИО3 за ДД.ММ.ГГГГ год произведены в натуре и перечислены в Конаковский районный отдел службы судебных приставов УФССП по Тверской области, что подтверждается карточкой начисления заработной платы и произведенными удержаниями, справками судебного пристава-исполнителя (л.д. 89,99-100, 108).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ - при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Проверяя расчет представленный истцом, с которым согласилась представитель ответчика, суд находит его верным, поскольку формула произведенного расчета истцом указана верно, исходя из положений ст. 236 ТК РФ компенсацию за задержку выплаты зарплаты следует рассчитывать по формуле: задолженность по зарплате х количество дней просрочки х 1/300 ставки рефинансирования (8,25%:), где 8,25% : 300 = 0,0275%). Более того истец верно указал, необходимость применение компенсации на всю сумму задолженности, в том числе удержанной и впоследствии перечисленной в Конаковский районный отдел судебных приставов, поскольку данные удержания из заработной платы работника переведены работодателем в процессе рассмотрения дела в суде, что нарушает права истца на своевременное исполнение судебных актов, данные отчисления документально подтверждены.

В связи с чем требования истца о взыскании с ответчика в возмещение компенсации за задержку заработной платы и компенсационной выплаты при расторжении трудового договора в размере № подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьями 237 Трудового кодекса Российской Федерации с ответчика ОАО СПК «Мосэнергострой» в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере № рублей, учитывая фактические обстоятельства дела, при которых ответчиком было нарушено конституционное право истца на труд, а также продолжительность периода, за который производится восстановление нарушенного права, требования разумности и справедливости.

Из п.8 ч.1 ст.333 Налогового кодекса РФ следует, что в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, кроме того с ответчика подлежит взысканию госпошлина по требованию неимущественного характера в размере № рублей, поэтому с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере №

Руководствуясь ст.ст. 98, 194-199 ГПК РФ, ст. ст. 21, 135, 236, 237 ТК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования ФИО3 удовлетворить в части.

Взыскать с ОАО СПК «Мосэнергострой» в пользу ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, проживающей по адресу: <адрес>, задолженность по заработной плате и компенсационной выплаты при расторжении трудового договора за ДД.ММ.ГГГГ в размере № компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ в размере №., компенсацию морального вреда в размере № рублей, всего №

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ОАО СПК «Мосэнергострой» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме №

Решение может быть обжаловано в Тверской областной суд через Конаковский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Председательствующий судья Е.А. Никитина

Мотивированное решение изготовлено 31 декабря 2015 года

Председательствующий судья Е.А. Никитина